В связи с производственной необходимостью - 448 советов адвокатов и юристов
По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Отработала полгода в организации, отпуск не дают. Ребенку ещё нет трех лет. Что делать?
По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск.
СпроситьНет никаких отработок.
Можете заявление об увольнении написать во время отпуска и если дни совпадут, с отпуска выйдите за расчётом. Здравствуйте.
Вас работодатель отозвал из отпуска в связи с производственной необходимостью?
В любом случае, если Вы увольняетесь по собственному желанию, то через две недели после получения Вашего заявления работодатель обязан Вас уволить, дополнительно ничего отрабатывать не нужно.
С уважением. Вам решать с куратором, который вас ведёт по отработке. Как правило в отпуске не отрабатывают. Если есть отработка работаю официально во время отпуска нужно отрабатывать?
Нет никаких отработок.
Можете заявление об увольнении написать во время отпуска и если дни совпадут, с отпуска выйдите за расчётом.
Спросить
Здравствуйте.
Вас работодатель отозвал из отпуска в связи с производственной необходимостью?
В любом случае, если Вы увольняетесь по собственному желанию, то через две недели после получения Вашего заявления работодатель обязан Вас уволить, дополнительно ничего отрабатывать не нужно.
С уважением.
Спросить
Вы сможете уточнить в отделе кадров. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ процедура происходит по соглашению сторон, оформленному письменно. Инициатором может быть как работодатель, так и сотрудник. В общем случае перевести на другую работу разрешается на срок до 1 года.
Без Вашего согласия перевести не имеют права. С Вашего согласия - сколько угодно. Возможен перевод в связи с производственной необходимостью, но заявление от Вас должно быть. Работаю в поликлинике, меня временно переводят на ту же работу в другой филиал на время отпуска работника. Сколько раз в год могут так переводить меня, т.к. тот работник ещё часто уходит на больничный лист?
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ процедура происходит по соглашению сторон, оформленному письменно. Инициатором может быть как работодатель, так и сотрудник. В общем случае перевести на другую работу разрешается на срок до 1 года.
Без Вашего согласия перевести не имеют права. С Вашего согласия - сколько угодно.
Спросить
Возможен перевод в связи с производственной необходимостью, но заявление от Вас должно быть.
СпроситьС вашего согласия могут перевести, естественно. Могут перевести вас на должность. Перевод без моего согласия, в связи с производственной необходимостью. Могут ли меня перевести на менее оплачиваемую должностью если у меня ребёнок 1.5 лет и жена в в отпуске по уходу за ребёнком?
Есть несколько ситуаций, когда ТК РФ допускает такой перевод:
1. Если заключено письменное соглашение между сторонами (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В основном такой перевод происходит в случае замещения временно отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
2. В связи с временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, организационного характера
(ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
3. Если работник отказывается трудиться в новых условиях (ст. 74 ТК РФ);
4. Если происходит сокращение численности или штата работников
(п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
5. По медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ).
6. Из-за невозможности выполнения прежних трудовых функций женщиной, имеющей детей в возрасте до полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).
7. В связи с прекращением трудового договора из-за нарушения правил его заключения (ст. 84 ТК РФ).
8. По результатам проведенной аттестации (п. 3 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Наличие ребенка в возрасте 1,5 лет не имеет правового значения.
Удачи.
СпроситьВ связи с производственной необходимостью-может. Да может, если Вы не принимались на работу в определенную группу,, ТК РФ Ст. 72.1 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Что является производственной необходимостью в данном случае. Может ли заведующая поставить старшего воспитателя без его согласия на группу на 1-3 часа или на день отсутствия воспитателя? Имеет ли право старший воспитатель отказаться вставать на группу?
Да может, если Вы не принимались на работу в определенную группу,, ТК РФ Ст. 72.1 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Здравствуйте! Вопрос то в чём? Мебель и техника это собственность работодателя - он имеет право распоряжаться своей собственностью по своему усмотрению, также за время вашего декретного отпуска - ваше рабочее место может теперь быть в другом кабинете или месте в связи с производственной необходимостью - здесь нарушений тоже нет. Я собираюсь выходить на работу после декретного отпуска. Но меня выселяют из кабинета и возможно даже не дадут забрать мебель и технику.
Здравствуйте! Вопрос то в чём? Мебель и техника это собственность работодателя - он имеет право распоряжаться своей собственностью по своему усмотрению, также за время вашего декретного отпуска - ваше рабочее место может теперь быть в другом кабинете или месте в связи с производственной необходимостью - здесь нарушений тоже нет.
СпроситьСверхурочные работы в связи с производственной необходимостью однозначно должны оплачиваться и в вечернее время и в ночное и в выходные дни.
Если у Вас есть подтверждение переработок, Вы можете обратиться в трудовую испекцию. Вы должны строго вполнять условия трудового договора. Правила незаконны, обратитесь в инспекцию. Правила нарушают закон, Вы не обязаны перерабатывать. Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Работаю в газете. В трудовом договоре написано - нормированный рабочий день с 9 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00. В то же время в правилах внутреннего распорядка редакции сказано - в случае производственной необходимости (задержка номера газеты или иные обстоятельства) работники связанные с подготовкой номера обязаны продолжать исполнять обязанности по окончании рабочего дня до полного завершения необходимых работ. Сверхурочные при этом не оплачиваются. Правомерно ли такое?
Сверхурочные работы в связи с производственной необходимостью однозначно должны оплачиваться и в вечернее время и в ночное и в выходные дни.
Если у Вас есть подтверждение переработок, Вы можете обратиться в трудовую испекцию.
СпроситьВы должны строго вполнять условия трудового договора. Правила незаконны, обратитесь в инспекцию.
СпроситьЮрий, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Срок уведомления о введения простоя законом не установлен. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан Вас уведомить за 2 мес., не раньше.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
При Вашем отказе Вас должны уволить через 2 мес. То есть если мне принесут приказ что завтра я иду на 2/3 сидеть дома то это будет не законно. Что я должен написать в приказе об ознакомлении в этом случае. Или просто отказаться подписывать? За какой срок работодатель должен известить работника что его переводят на оплату труда на 2/3 в связи с производственной необходимостью?
Юрий, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель обязан Вас уведомить за 2 мес., не раньше.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
При Вашем отказе Вас должны уволить через 2 мес.
Спросить
Что я должен написать в приказе об ознакомлении в этом случае. Или просто отказаться подписывать?
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьРаботодатель вправе временно перевести Вас на другие условия труда в связи с производственной необходимостью, согласие Ваше при этом не требуется, требуется Вас обязательно ознакомить с новым графиком. При этом в приказе должны быть оговорены условия оплаты - не ниже среднего заработка по основному месту работы. Хотел узнать вот я вышел сегодня на работу а мне подсовывают такой приказ о временном переводе на другое место работы с другим графиком работы, а меня такой график совершенно не устраивает я вот написал, что отказался от перевода. Сейчас требуют писать объяснительную по этому поводу, подскажите можно так перевести не говоря об этом заранее хотя бы дня за 3
Работодатель вправе временно перевести Вас на другие условия труда в связи с производственной необходимостью, согласие Ваше при этом не требуется, требуется Вас обязательно ознакомить с новым графиком. При этом в приказе должны быть оговорены условия оплаты - не ниже среднего заработка по основному месту работы.
СпроситьВ суд не нужно никаких заявлений писать. Не для отмены постановления, а применения срока давности для предъявления к принудительному исполнению. Из содержания ст. 24.5 КоАП РФ следует, что основаниями для отмены постановления могут служить наличие хотя бы одного из следующих обстоятельств: отсутствие события административного правонарушения, отсутствие состава административного правонарушения, действия лица в состоянии крайней необходимости, истечение сроков давности привлечения к административной ответственности, смерть физического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении и иные обстоятельства.
В вашем случае нет оснований для отмены постановления. Что написать в заявлении в суд для отмены постановления об администрвтивном наказании в 30 000 в связи с истекшим сроком давности, в РОСП производственное дело не заведено.
С момента вступления постановления в законную силу прошло ровно 5 лет.
Не для отмены постановления, а применения срока давности для предъявления к принудительному исполнению.
Спросить
Из содержания ст. 24.5 КоАП РФ следует, что основаниями для отмены постановления могут служить наличие хотя бы одного из следующих обстоятельств: отсутствие события административного правонарушения, отсутствие состава административного правонарушения, действия лица в состоянии крайней необходимости, истечение сроков давности привлечения к административной ответственности, смерть физического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении и иные обстоятельства.
В вашем случае нет оснований для отмены постановления.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить - нет, оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя нет.
Возможен перевод без согласия сотрудника на срок до 1 месяца в связи с производственной необходимостью. Все дальнейшие передвижения и изменения - исключительно по письменному согласию работника. Работаю младш. Мед.сестр., выучилась на мед. сестр., но не хочу работать по этой специальности. Могут ли меня уволить с низшей должности и заставить работать мед. сестр.?
Здравствуйте. Уволить - нет, оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя нет.
Возможен перевод без согласия сотрудника на срок до 1 месяца в связи с производственной необходимостью. Все дальнейшие передвижения и изменения - исключительно по письменному согласию работника.
СпроситьЗдравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос требуется уточнение. Сколько дней составляет ваше ежегодный оплачиваемый отпуск и какое количество дней Вы просили предоставить отпуск в своем заявлении. Если вам подписали заявление на отпуск до определенного числа, то можете не выходить. Конечно могут вызвать в связи с производственной необходимостью, но должен быть оформлен приказ. Работаю продавцом кассиром, пошел в отпуск с 17 января. Использую половину отпуска. Сказали на работу должен выйти 29 января, правильно ли это?
Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос требуется уточнение. Сколько дней составляет ваше ежегодный оплачиваемый отпуск и какое количество дней Вы просили предоставить отпуск в своем заявлении.
Спросить
Если вам подписали заявление на отпуск до определенного числа, то можете не выходить. Конечно могут вызвать в связи с производственной необходимостью, но должен быть оформлен приказ.
СпроситьФёдор, доброго дня,
Что значит отобрать?
1. нужно уточнять что в уведомлении
2. на каком основании и в связи с чем возникло право на доп. отпуск (в большинстве случаев не имеет значения)
3. внутренние документ организация может не заверять печатью.
4. в связи с производственной необходимостью - предприятие может "разбить" Ваш отпуск - но на то должны быть указаны основания.
Ну и резюме - в 99% случаев "отобрать" ни дополнительный ни основной отпуск естественно не имеют право. Здравствуйте!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд при наличии оснований. Хотят отобрать дополнительный отпуск, выдали уведомления без печати, законно ли это?
Фёдор, доброго дня,
Что значит отобрать?
1. нужно уточнять что в уведомлении
2. на каком основании и в связи с чем возникло право на доп. отпуск (в большинстве случаев не имеет значения)
3. внутренние документ организация может не заверять печатью.
4. в связи с производственной необходимостью - предприятие может "разбить" Ваш отпуск - но на то должны быть указаны основания.
Ну и резюме - в 99% случаев "отобрать" ни дополнительный ни основной отпуск естественно не имеют право.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд при наличии оснований.
СпроситьЗдравствуйте. Уточните, оплачивать проезд какой именно? В связи с производственной необходимостью / исполнением трудовой функции работника? Или? Обязан ли ИП оплачивать работнику проезд.
Для включения учебы в стаж может применяться отдельный пункт пенсионного закона. Если он вам выгоден, то учеба будет учитываться в стаж.
Для включения учебы по направлению работодателя в связи с производственной необходимостью вам придется доказывать, что именно из-за производственной необходимости вас направляли на учебу соответствующим приказом, за вами сохранялось рабочее место и средняя заработная плата. Входит ли в трудовой стаж для начисления пенсии время обучения в ВУЗе 1981-1986 гг если обучение проводилось по направлению предприятия и стипендия выплачивалась зтим предприятием. После окончания ВУЗа вернулась на предприятие.
Для включения учебы в стаж может применяться отдельный пункт пенсионного закона. Если он вам выгоден, то учеба будет учитываться в стаж.
Для включения учебы по направлению работодателя в связи с производственной необходимостью вам придется доказывать, что именно из-за производственной необходимости вас направляли на учебу соответствующим приказом, за вами сохранялось рабочее место и средняя заработная плата.
СпроситьПриказ Министерства путей сообщения Российской Федерации (МПС России) от 5 марта 2004 г. N 7 г. Москва Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов. Без предупреждения не можете. Возможно, что это производственная необходимость и вам следует согласовать данный вопрос с работодателем. Работаю в ОАО РЖД машинистом электровоза, в связи с большим количеством грузовых поездов, нам не дают выходные согласно графика, могу ли я по окончанию рабочей смены уити без явки в свой графиковый выходной?
Приказ Министерства путей сообщения Российской Федерации (МПС России) от 5 марта 2004 г. N 7 г. Москва Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов.
Спросить
Без предупреждения не можете. Возможно, что это производственная необходимость и вам следует согласовать данный вопрос с работодателем.
СпроситьВ связи с чем? Если производственная необходимость - это одно. Если просто так, то только с вашего письменного согласия.
С Уважением. Я медицинская сестра приёмного покоя, с терапевтическим профилем, меня на месяц хотят перевести в поликлинику к хирургу на приём, перевозки и т.д.
Имеют ли право?
И возможно ли отказаться по закону?
В связи с чем? Если производственная необходимость - это одно. Если просто так, то только с вашего письменного согласия.
С Уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Татик. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работа, более продолжительная по времени, является сверхурочной, оплачивается по более высокой ставке и допускается в ограниченных случаях. Работаю в Гос. организации. РЖД. Меня заставляют в"связи с производственной необходимостью" работать второй месяц без выходных. Я слышал есть постановление что если я проработаю более 42 или 50 дней без выходных я могу написать заявление на имя начальника на предоставление выходных и спокойно покинуть рабочее место. Мне нужен точный срок и номер постановления. Какова максимальная продолжительность работы без выходных.
Здравствуйте, Татик. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работа, более продолжительная по времени, является сверхурочной, оплачивается по более высокой ставке и допускается в ограниченных случаях.
Спросить
Работаю в Гос. организации. РЖД. Меня заставляют в"связи с производственной необходимостью" работать второй месяц без выходных. Я слышал есть постановление что если я проработаю более 42 или 50 дней без выходных я могу написать заявление на имя начальника на предоставление выходных и спокойно покинуть рабочее место. Мне нужен точный срок и номер постановления.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нет такого закона который разрешает работнику работать 42 дня без выходных.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не имеют такого права. Принудительный труд запрещен Конституцией РФ. На какой срок и сколько раз в году могут привлекать к выполнению другой работы (не основной, а в связи с производственной необходимостью) Отработал 1 месяц (ПО ПРИКАЗУ) по не своей специальности, и требуют чтобы я еще 1 месяц отработал там же.Имеют ли право меня заставлять?
Здравствуйте. Любой перевод должен быть произведён только с письменного согласия работника. (ст.72.1 ТК РФ). Без вашего согласия перевести на другую работу работодатель может и без вашего согласия в связи с производственной необходимостью на срок до 1 месяца, не более.
С уважением. В июне этого года, я вышла на работу в городскую поликлинику города Москвы. Написала заявление на 0,5 ставки, воспитываю ребёнка одна, дочке 3 года и 3 месяца. С мужем официально в разводе. Имеют ли право работодатель из отделения профилактики взрослого населения перевести меня в медицинскую сестру военкомата? Без моего согласия?
Здравствуйте. Любой перевод должен быть произведён только с письменного согласия работника. (ст.72.1 ТК РФ). Без вашего согласия перевести на другую работу работодатель может и без вашего согласия в связи с производственной необходимостью на срок до 1 месяца, не более.
С уважением.
Спросить
Только в связи с производственной необходимостью, надлежащим образом оформленной. НЕТ КОНЕЧНО. Вы можете просто не отвечать на звонки с работы, во время отпуска. Здравстуйте. Если я в отпуске могут меня заставить выйти на субботник?
Только в связи с производственной необходимостью, надлежащим образом оформленной.
Спросить
Галина, на ваш вопрос сложно ответить, не зная многих составляющих. Для начала необходимо знать вашу норму рабочего времени. Далее, если у вас дежурства, то должен составляться график дежурств на месяц вперед. Он визируется сотрудником отдела кадров и руководством диспансера. С ним вы должны быть ознакомлены. Дежурств не должно быть больше, чем вам положено по норме рабочего времени. Об это вы можете проконсультироваться в бухгалтерии и в отделе кадров, если ли у вас переработки. Однако, если норма не перебирается, то дежурства устанавливаются из расчете производственной необходимости. Поэтому, если вы не согласны и график в связи с вашими пожеланиями не меняют, то вам либо продолжать работать, либо увольняться.
Делайте выводы. Работаю внешним совместитель в реанимации в противотуберкулезном диспансере. Старшая ставит дежурства как ей хочется. Но есть же норма часов для совместителей.
Галина, на ваш вопрос сложно ответить, не зная многих составляющих. Для начала необходимо знать вашу норму рабочего времени. Далее, если у вас дежурства, то должен составляться график дежурств на месяц вперед. Он визируется сотрудником отдела кадров и руководством диспансера. С ним вы должны быть ознакомлены. Дежурств не должно быть больше, чем вам положено по норме рабочего времени. Об это вы можете проконсультироваться в бухгалтерии и в отделе кадров, если ли у вас переработки. Однако, если норма не перебирается, то дежурства устанавливаются из расчете производственной необходимости. Поэтому, если вы не согласны и график в связи с вашими пожеланиями не меняют, то вам либо продолжать работать, либо увольняться.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте. Может. График отпусков утверждает работодатель. В связи с производственной необходимостью у него есть право не учитывать желания работников. Может ли работодатель 2 год подряд отправлять зимой?
Добрый день, уважаемая Виктория!
Напишите жалобу в трудовую инспекцию о том, что работодатель отказывается Ваше законное требование об изменении условий труда в связи с состоянием здоровья, подтвержденным медицинским документом. Подавайте жалобу в ГИТ Роструда, справка должна быть выдана в гос. больнице, от частной клинике вправе не принять такую справку. Работодатель не принимает справку от врача в которой написано что беременная нуждается в освобождении от работ связанных с воздействием вредных производственных факторов ст 254 ткрф ссылаясь на то что это не такая справка екдно в ней расписать все что освобождается от поднятия тяжестей И сокращения рабочего дня но арач другой справки не дает как быть срок беременрости 16 недель тяжело работать так ааа работа 13 часов нс ногах.
Добрый день, уважаемая Виктория!
Напишите жалобу в трудовую инспекцию о том, что работодатель отказывается Ваше законное требование об изменении условий труда в связи с состоянием здоровья, подтвержденным медицинским документом.
СпроситьПодавайте жалобу в ГИТ Роструда, справка должна быть выдана в гос. больнице, от частной клинике вправе не принять такую справку.
СпроситьЗдравствуйте! Сотрудник любого ООО в связи с служебной или производственной необходимостью по согласовании с собственником жилья может выехать на дом, для решения определённых задач. Это законом не запрещено. Виктория, видимо это коллекторы. Их угрозы приехать разобраться не законны. Взыскивать долги могут только приставы и только по решению суда. А у вас и долг скорее всего просроченный, с пропущенным сроком исковой давности. Такие долги и покупают коллекторы. А потом "давят на психику". Напишите на них жалобу в ФССП и Прокуратуру. Если подадут иск в суд, подавайте возражения на иск. Когда у вас был последний платеж? Могут, но зачем Вам их пускать то и вообще общаться с ними? Компания ООО эверест могут выезжать на дом?
Здравствуйте! Сотрудник любого ООО в связи с служебной или производственной необходимостью по согласовании с собственником жилья может выехать на дом, для решения определённых задач. Это законом не запрещено.
Спросить
Виктория, видимо это коллекторы. Их угрозы приехать разобраться не законны. Взыскивать долги могут только приставы и только по решению суда. А у вас и долг скорее всего просроченный, с пропущенным сроком исковой давности. Такие долги и покупают коллекторы. А потом "давят на психику". Напишите на них жалобу в ФССП и Прокуратуру. Если подадут иск в суд, подавайте возражения на иск. Когда у вас был последний платеж?
Спросить
