В связи с увеличением объема работ - 35 советов адвокатов и юристов
Нужно. Судя по тексту - увеличивается объем работ, остальное не меняется, увеличение объема может быть лишь при увеличении продолжительности рабочего времени. Можно ли увеличить количество часов уборщика в связи с увеличением убираемой площади? Сейчас время 12 часов в неделю.
Нужно. Судя по тексту - увеличивается объем работ, остальное не меняется, увеличение объема может быть лишь при увеличении продолжительности рабочего времени.
СпроситьЭто не правомерно, так как это является изменением условий трудового договора, а такие изменения допускаются только после 2-х месячного предупреждения и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
В таких случаях, либо берут временного работника на так называемую «подмену», либо, опять таки с письменного согласия работника оформляют приказ об увеличении объема работ в связи с уход работника в отпуск, естественного за это предусмотрена доплата. График сутки через трое один работник в отпуске за него работаем в свои выходные оплачивают в одинарном размере с предоставлением отгула не понятно когда можно взять отгул при таком режиме работы.
Это не правомерно, так как это является изменением условий трудового договора, а такие изменения допускаются только после 2-х месячного предупреждения и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
В таких случаях, либо берут временного работника на так называемую «подмену», либо, опять таки с письменного согласия работника оформляют приказ об увеличении объема работ в связи с уход работника в отпуск, естественного за это предусмотрена доплата.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ТК РФ ст.151, за совмещение профессий положена доплата:
[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы[/quote]
Так же, согласно ст. 60.2 ТК РФ, возложение дополнительных обязанностей производится только с письменного согласия работника и является добровольным.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением. Я работаю помощником машиниста тепловоза на горнодобывающем предприятии и по роду своей деятельности приходиться совмещать обязанности составителя поездов. Должен ли работодатель оплачивать совмещение и отражать это в расчетном листке? Спасибо.
Здравствуйте.
Согласно ТК РФ ст.151, за совмещение профессий положена доплата:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Так же, согласно ст. 60.2 ТК РФ, возложение дополнительных обязанностей производится только с письменного согласия работника и является добровольным.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением.
СпроситьЗарплата у вас по трудовому договору. А трудовую функцию Вы должны выполнять ту, которая прописана в Вашей должностной инструкции. Если Ваши обязанности расширены, Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой увеличить з/п в связи с увеличением объема работ или расширения круга обязанностей. Для этого руководитем издается приказ и только тогда бухгалтерия вправе начислить доплату. По труд. Договору я завхох, а обязанности прописаны и завхоза и кладовщика. Какая д/ зарплата у меня?
Зарплата у вас по трудовому договору. А трудовую функцию Вы должны выполнять ту, которая прописана в Вашей должностной инструкции. Если Ваши обязанности расширены, Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой увеличить з/п в связи с увеличением объема работ или расширения круга обязанностей. Для этого руководитем издается приказ и только тогда бухгалтерия вправе начислить доплату.
СпроситьНадо все документы смотреть. Вообще такое не допускается без согласования обеих сторон.
С уважением. Если проекта не было в составе документации, то заказчик по общему правилу не имеет права на него ссылаться, так как в этому случае подрядчик руководствовался сметой и давал согласие в отношении тех сведений, которыебыли приложены к документации.
Если речь идет о новом строительстве, реконструкции или капитальном ремонте, то в этом случае размер увеличения стоимости привязан не к стоимости единиицы, а к объему работ, то есть, не к смете. Макисмальное ограничение в этом случае такое же как и при увеличении стоимости работ в общем порядке. Выиграл тендер по 44 ФЗ, к тендеру приложена смета, в смете указаны трубы 20 диаметра, после победы в аукционе мне дали проект, в проекте трубы 25 диаметра (они дороже), заказчик требует, чтобы работы восполнялись согласно проекта, могу ли я требовать увеличения стоимости контракта?
Надо все документы смотреть. Вообще такое не допускается без согласования обеих сторон.
С уважением.
Спросить
Если проекта не было в составе документации, то заказчик по общему правилу не имеет права на него ссылаться, так как в этому случае подрядчик руководствовался сметой и давал согласие в отношении тех сведений, которыебыли приложены к документации.
Если речь идет о новом строительстве, реконструкции или капитальном ремонте, то в этом случае размер увеличения стоимости привязан не к стоимости единиицы, а к объему работ, то есть, не к смете. Макисмальное ограничение в этом случае такое же как и при увеличении стоимости работ в общем порядке.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса!
ТК РФ не содержит такого понятия как производственная необходимость. Без согласия учителя заставить его работать в новых условиях Вы не сможете.
В Вашем случае, необходимо заключить дополнительное соглашение с учителем в порядке статьи 60.2 ТК РФ в связи с увеличением объема работ. Данное соглашение должно предусматривать дополнительную оплату.
Успехов! Можно у вас узнать как правильно с юридической точки зрения написать приказ о производственной необходимости на учителя английского языка что она ведет 1 и 2 группу вместе т.к. у нас нет второго учителя а классы делятся.
Здравствуйте, Лариса!
ТК РФ не содержит такого понятия как производственная необходимость. Без согласия учителя заставить его работать в новых условиях Вы не сможете.
В Вашем случае, необходимо заключить дополнительное соглашение с учителем в порядке статьи 60.2 ТК РФ в связи с увеличением объема работ. Данное соглашение должно предусматривать дополнительную оплату.
Успехов!
СпроситьНаталья, в соответствии с ТК такое возможно.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Но сейчас ситуация в другом. В связи с проводимой реформой образования идет укрупнение блоков учреждений, и несколько детских садов, ровно так же как и школ значатся под [b]одним[/b] номером. Соответсвенно - одно заведение, один заведующий. Может ли быть один заведующий на два детских сада по закону.
Наталья, в соответствии с ТК такое возможно.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Но сейчас ситуация в другом. В связи с проводимой реформой образования идет укрупнение блоков учреждений, и несколько детских садов, ровно так же как и школ значатся под одним номером. Соответсвенно - одно заведение, один заведующий.
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемая Елена, в данном случае, если отсутствует дополнительное соглашения к трудовому договору, а круг обязанностей увеличивается, то вы не обязаны работать. По оплате договаривайтесь с работодателем. Добрый вечер. В торговом комплексе гипермаркета имеется отдел " Производство". Имеется ставка технолога х/б изделий, зам.рук-ля кулинарного произ-ва и зам. рук-ля мясного произ-ва. На данный момент, уволился технолог, ставка также есть, но отвечать за пекарню заставляют зам. рук-ля кулинарного произ-ва,при этом документы никакие допол-но не подписаны, что должен отвечать зам. рук КП. Могу ли требовать доплату за увеличение обьема работ, и сколько %. Большое спасибо.
Добрый вам день.
Уважаемая Елена, в данном случае, если отсутствует дополнительное соглашения к трудовому договору, а круг обязанностей увеличивается, то вы не обязаны работать. По оплате договаривайтесь с работодателем.
СпроситьЕсли работодатель увеличил для вас объем работ, значит это должно быть отражено в приказе, в котором оговариваются ваши новые рабочие обязанности, и размер оплаты за них. Исходите из приказа. Если такой приказ имел место. Требуйте предоставления вам копии приказа. Если такого приказа нет, и ваши отношения с работодателем имели характер устной договоренности, то вопрос о выплате вам материальных средств за отработанное время (выполнение объема работы), разрешается так же по договоренности, или в судебном порядке. Добрый день, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о получении компенсации в связи с увеличением объема работ и получить письменный ответ. На основании этого ответа предпринимать дальнейшие действия. Работаю почтальоном в г.москве почти 8 лет, с 1 по 30 ноября 2017 г. и с 1 декабря по 15 декабря 2017 г. мне не выплатили доплату за увеличение объема работ 50% от оклада [носила второй участок}
Если работодатель увеличил для вас объем работ, значит это должно быть отражено в приказе, в котором оговариваются ваши новые рабочие обязанности, и размер оплаты за них. Исходите из приказа. Если такой приказ имел место. Требуйте предоставления вам копии приказа. Если такого приказа нет, и ваши отношения с работодателем имели характер устной договоренности, то вопрос о выплате вам материальных средств за отработанное время (выполнение объема работы), разрешается так же по договоренности, или в судебном порядке.
СпроситьДобрый день, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о получении компенсации в связи с увеличением объема работ и получить письменный ответ. На основании этого ответа предпринимать дальнейшие действия.
СпроситьУвеличение дней работы школа еще не говорит о том, что у вас увеличится или уменьшится объем трудовых функций, в связи с чем обстоятельства для изменения зарплаты отсутствуют. Я преподаватель нач. классов. Нагрузка 18 часов. В школе пятидневка, хотят ввести шестидневку. Отразится ли это на зарплате？
Увеличение дней работы школа еще не говорит о том, что у вас увеличится или уменьшится объем трудовых функций, в связи с чем обстоятельства для изменения зарплаты отсутствуют.
СпроситьЗдравствуйте. Такое возможно, только необходимо обосновать это как производственную необходимость в связи с временным увеличением объема работ, или временным появлением нового вида работ. Такое возможно, в приказе необходимо отразить производственную необходимость введения одной штатной единицы дополнительно. Можно ли на предприятии ввести в штатное расписание должность временно? Какие риски? Как правильно оформить документы?
Здравствуйте. Такое возможно, только необходимо обосновать это как производственную необходимость в связи с временным увеличением объема работ, или временным появлением нового вида работ.
Спросить
Такое возможно, в приказе необходимо отразить производственную необходимость введения одной штатной единицы дополнительно.
СпроситьУвеличение объема указывается в трудовом договоре и должностных обязанностях по соглашению сторон. В случае отказа работника на измененные условия, то с ним расторгается трудовой договор по основанию как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Не имеет права в одностороннем порядке менять должностную инструкцию. Дополнительная работа подлежит оплате. Об этом ст.60.2 Трудового кодекса. Директор приказом сменил в обязанность заведующим домов культуры продавать билеты (без оплаты доп. работы), добавил изменения в труд. Договор и должностные обязанности. Имеет ли он на это право?
Увеличение объема указывается в трудовом договоре и должностных обязанностях по соглашению сторон. В случае отказа работника на измененные условия, то с ним расторгается трудовой договор по основанию как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьНе имеет права в одностороннем порядке менять должностную инструкцию. Дополнительная работа подлежит оплате. Об этом ст.60.2 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно трудового законодательства РФ вы конечно же вправе обратиться к работодателю с данным предложением. пожалуйста на основании каких статей ТК? Могу ли я требовать у руководителя пересмотра должностной инструкции, в связи с увеличением объема работ.
Здравствуйте! Согласно трудового законодательства РФ вы конечно же вправе обратиться к работодателю с данным предложением.
Спросить
Здравствуйте! Нужно Ваше согласие, если Вам увеличивают объем работы
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Имеет ли право руководитель обязать работников уведомить его о наличии кол-ва и сумм имеющихся у работников кредитов? Не может быть совпадением тот факт, что за первые месяцы начавшегося года з/п резко уменьшилась, а обьем работ даже увеличился, хотя работников тоже уже осталось втрое меньше.
Согласно, трудового законодательства, любая работа должна оплачиваться. Все остальное, по соглашению между вами и работодателем. Ставьте вопрос о доплате, либо увеличении зар. платы в связи с увеличением объема работы. Сотрудница ушла в отпуск, а объём её работы добавили мне. Скажите должен ли он оплачиваться.
Согласно, трудового законодательства, любая работа должна оплачиваться. Все остальное, по соглашению между вами и работодателем. Ставьте вопрос о доплате, либо увеличении зар. платы в связи с увеличением объема работы.
Спросить[quote]Можно ли расценить дополнительное соглашение об увеличении сроков в связи с дополнительным объемом работ, как согласие заказчика дополнительным объемом работ.[/quote]
Да, можно, если дополнительное соглашение подписано сторонами/их уполномоченными представителями. Однако это не исключает судебного спора в части производства подрядчиком дополнительных работ и их стоимости. Здравствуйте, Татьяна. Необходимо ознакомиться с соглашением. Полагаю, что в нем должно быть указано, что подразумевается под дополнительным объемом работ (какие конкретно работы). Можно ли расценить дополнительное соглашение об увеличении сроков в связи с дополнительным объемом работ, как согласие заказчика дополнительным объемом работ.
Можно ли расценить дополнительное соглашение об увеличении сроков в связи с дополнительным объемом работ, как согласие заказчика дополнительным объемом работ.
Да, можно, если дополнительное соглашение подписано сторонами/их уполномоченными представителями. Однако это не исключает судебного спора в части производства подрядчиком дополнительных работ и их стоимости.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна. Необходимо ознакомиться с соглашением. Полагаю, что в нем должно быть указано, что подразумевается под дополнительным объемом работ (какие конкретно работы).
СпроситьДоброго времени суток! Ваше обращение не совсем корректно написано. В связи с чем, очень трудно дать консультацию. Попробуйте изложить обстоятельства подробнее. Добрый день. Если речь о дополнительно порученной учителю работе, то любое такое увеличение объемов работ оплачивается согласно ст. 60.2 ТК РФ по договоренности сторон трудового договора. Как оплачивается внеклассная работа в школе, если два учителя физкультуры?
Добрый день. Если речь о дополнительно порученной учителю работе, то любое такое увеличение объемов работ оплачивается согласно ст. 60.2 ТК РФ по договоренности сторон трудового договора.
Спросить
Доплата за увеличенный объем работы в случае отсутствия сохранения з/п при уходе сотрудника в отпуск
Здравствуйте. Да, за совмещение положена доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В связи с увеличением объема работы и расширением сферы деятельности Вам положена доплата за совмещение должностей.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) (ст. 60.2. ТК РФ). Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения з/п, а я выполняю его работу, по законодательству, положена ли мне доплата за увеличенный объем работы?
В связи с увеличением объема работы и расширением сферы деятельности Вам положена доплата за совмещение должностей.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) (ст. 60.2. ТК РФ).
СпроситьУважаемая Ирина! Все зависит от условий трудового договора. В связи с чем возникает вопрос - вторая ставка по отдельному соглашению или в рамках основного договора.
Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать указание на характер работы, если это влияет на объем и реализацию прав и обязанностей работника и работодателя. Изменение условия о характере работы возможно только по соглашению сторон. В Вашей ситуации уменьшения з/п не произошло. А её увеличение согласуется с работодателем. Здравствуйте-я работаю медсестрой в профилактории год назад оставили на 05 ставки на основном месте и 05 ставки на здравпункте-разрывной рабочий день-должна была измениться оплата труда?
Уважаемая Ирина! Все зависит от условий трудового договора. В связи с чем возникает вопрос - вторая ставка по отдельному соглашению или в рамках основного договора.
Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать указание на характер работы, если это влияет на объем и реализацию прав и обязанностей работника и работодателя. Изменение условия о характере работы возможно только по соглашению сторон. В Вашей ситуации уменьшения з/п не произошло. А её увеличение согласуется с работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
В служебной записке надо дать обоснование в связи с чем необходимо повышение зарплаты. Примерно так: в связи с расширением круга служебных обязанностей, увеличением объема работ, а также в связи с тем что ФИО проявила себя как грамотный, самостоятельный, дисциплинированный и инициативный работник, прошу увеличить заработную плату с 23 мая 2016 года на сумму 10% от оклада (или на _________ тенге).
Можете также указать на достижения в работе, на отсутствие больничных, на поощрения от руководства, на отсутствие взысканий. Как грамотно написать, чтобы увеличить зарплату гл.специалисту.
Здравствуйте.
В служебной записке надо дать обоснование в связи с чем необходимо повышение зарплаты. Примерно так: в связи с расширением круга служебных обязанностей, увеличением объема работ, а также в связи с тем что ФИО проявила себя как грамотный, самостоятельный, дисциплинированный и инициативный работник, прошу увеличить заработную плату с 23 мая 2016 года на сумму 10% от оклада (или на _________ тенге).
Можете также указать на достижения в работе, на отсутствие больничных, на поощрения от руководства, на отсутствие взысканий.
СпроситьЕсли вас не предупреждали об этом за два месяца до изменений, то имеет место нарушение ст. 74 ТК РФ . Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или заявлением в суд. Оклад был увеличен в связи с увеличением объема работ, меня предупредили о снижении оклада за 2 месяца (не соответствие квалификационному справочнику), и как я понимаю должно последовать уменьшение трудовых обязанностей, но с меня по прежнему требуют тот же объем работ, иначе-увольнение. Руководитель снизил оклад, должностные остались прежними, объем работы не уменьшился, нарушен ТК РФ, можно ли вернуть разницу между предыдущим окладом и новым за прошедший период (2 года) через суд?
Если вас не предупреждали об этом за два месяца до изменений, то имеет место нарушение ст. 74 ТК РФ . Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или заявлением в суд.
Спросить
Оклад был увеличен в связи с увеличением объема работ, меня предупредили о снижении оклада за 2 месяца (не соответствие квалификационному справочнику), и как я понимаю должно последовать уменьшение трудовых обязанностей, но с меня по прежнему требуют тот же объем работ, иначе-увольнение.
Спросить
В данном случае имеет существенное значение , как был увеличен оклад и объем работы. Есть два пути. 1. Увеличить объем путем внесения дополнений в должностную инструкцию или непосредственно в трудовой договор и ,соответственно, увеличить должностной оклад в штатном расписании по должности. Ст. 72 ТК РФ . 2. Увеличить объем работы путем поручения дополнительной работы с согласия работника с доплатой (увеличена зарплата) (ст. 60.2 ТК РФ ). В зависимости От того, какой путь выбран , зависят и дальнейшие действия сторон по обратным действиям.
СпроситьЗдравствуйте!Например за дополнительные инвентаризации при смене МОЛ ,увеличение докуметооборота в связи с новыми объектами и т.д. Поскажите формулировку за какой вид работы бухгалтеру можно доплачивать расширенную зону, увеличенный объем работы.
Здравствуйте!Например за дополнительные инвентаризации при смене МОЛ ,увеличение докуметооборота в связи с новыми объектами и т.д.
СпроситьКому заявление? Как правильно сформулировать заявление о пересмотре оплаты труда с повременно-премиальной на сдельно-премиальную. Это связано с тем что зарплата с июня месяца по ноябрь снизилась на 6-8 т.р. а обьем работы не изменился а на оборот вырос.
В связи с производственной необходимостью, увеличением объема работ, либо что-то в этом роде. Дайте первое задание юристу подготовить обоснование внесения изменений в штатное расписание) Мне нужно подготовить обоснование внесение изменений в штатном расписании, добавляет ставку юриста.
Все зависит от того, как дополнительная работа на дополнительную половину ставки была оформлена в том числе и на какой срок. Если оформлена как дополнительная работа, выполняемая в пределах установленной нормы рабочего времени по основной работе в порядке увеличения объема работы или расширения зоны обслуживания , то работодатель имеет право отменить поручение дополнительной работы , предупредив работника за три дня. А если установлена на срок до приема основного работника, то тем более срок выполнения дополнительной работы в связи с эти фактом прекращается. Статья 60.2 ТК РФ . Чтобы понять правомерно или нет поступает работодатель, нужно смотреть трудовой договор. До декретного отпуска я работала на 1,5 ставки. Пока я была в декр. Отпуске сменилась заведующая (я работаю в детском садике прачкой) и взяла ещё одного работника. И теперь платит нам по 1 ставке. Права ли она? Х отя мне сказали что мне должны платить также как и до декрета.
Все зависит от того, как дополнительная работа на дополнительную половину ставки была оформлена в том числе и на какой срок. Если оформлена как дополнительная работа, выполняемая в пределах установленной нормы рабочего времени по основной работе в порядке увеличения объема работы или расширения зоны обслуживания , то работодатель имеет право отменить поручение дополнительной работы , предупредив работника за три дня. А если установлена на срок до приема основного работника, то тем более срок выполнения дополнительной работы в связи с эти фактом прекращается. Статья 60.2 ТК РФ . Чтобы понять правомерно или нет поступает работодатель, нужно смотреть трудовой договор.
Спросить
