В течение какого времени после увольнения работодатель - 101 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Если Вас перевели на другой участок работы в одной организации, то компенсацию за неиспользованный отпуск Вам выплачивать не должны, если же Вас перевели к другому работодателю, то компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают в день увольнения (последний рабочий день) у предыдущего работодателя. у нас несколько организаций с разными названиями и одним директором.меня уволили из одной организации в связи с выходом сотрудницы из декрета за которую я работала и сразу перевели в другую организацию. После перевода с одного участка работы на другой в течении какого времени должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Добрый день!
Если Вас перевели на другой участок работы в одной организации, то компенсацию за неиспользованный отпуск Вам выплачивать не должны, если же Вас перевели к другому работодателю, то компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают в день увольнения (последний рабочий день) у предыдущего работодателя.
Спросить
у нас несколько организаций с разными названиями и одним директором.меня уволили из одной организации в связи с выходом сотрудницы из декрета за которую я работала и сразу перевели в другую организацию.
Спросить
Здравствуйте.
По правилам установленным ТК РФ:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Приказ подписывают в предпоследний рабочий день, чтобы бухгалтерия могла сделать расчёт и в день увольнения выдать причитающиеся работнику деньги. Хотя законодательно это не закреплено.
СпроситьПолный расчет обязаны выдать в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Но если работодатель не выдает зарплату что делать В течении какого времени работодатель обязан расчитаться с работником после увольнения.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы вместе с расчетом. В течении какого времени должны отдать трудовую книжку после подачи заявления об увольнении?
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Спросить
Полный расчет обязаны выдать в день увольнения.
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. После получения трудовой книжки в течении какого времени должны произвести окончательный расчет.
Полный расчет обязаны выдать в день увольнения.
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьВ течении 30 дней после увольнения обязан оплатить больничный (если только это не больничный лист по уходу за членом семьи). В течении какого времени после окончания срочного трудового договора, работодатель оплачивает больничный лист? И обязан ли?
Полный расчет , включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить в день увольнения. Ст. 84.1, 140 ТК РФ . Скажите, пожалуйста, в течение какого времени после увольнения должны выплатить зарплату и компенсацию за отпуск?
Полный расчет , включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить в день увольнения. Ст. 84.1, 140 ТК РФ .
СпроситьРасчет должны выдать в день увольнения.
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Расчет должен быть произведен в день увольнения
Статья 140 ТК РФ. Я уволилась по семейным обстоятельствам, в течении какого времени меня должны расчитать?
Расчет должны выдать в день увольнения.
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст.140 ТК РФ расчет с сотрудником обязаны произвести в день увольнения. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. ( ст. 80 ТК РФ)
Кроме того, статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В течение какого времени должны предоставить расчет уволенному человеку.
Здравствуйте! Согласно ст.140 ТК РФ расчет с сотрудником обязаны произвести в день увольнения.
СпроситьРаботодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. ( ст. 80 ТК РФ)
Кроме того, статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьСогласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В течении какого времени работодатель должен рассчитать работника после увольнения.
В день увольнения работодатель обязан провести полную оплату всех причитающихся сумм работнику (зп, отпускные и тп.) также выдать работнику трудовую книжку.
В случае чего вы можете обратиться в суд и кроме прочего потребовать возмещение морального вреда и расходы на представителя. Добрый день, Эльвира! Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника После увольнения с работы, в течение какого времени организация должна выплатить зароботную плату.
в день увольнения работодатель обязан провести полную оплату всех причитающихся сумм работнику (зп, отпускные и тп.) также выдать работнику трудовую книжку.
В случае чего вы можете обратиться в суд и кроме прочего потребовать возмещение морального вреда и расходы на представителя.
СпроситьДобрый веер, Анна! Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Скажите пожалуйста я написала заявление на увольнение в течении какого времени мне обязаны выплатить расчетные.
Добрый веер, Анна! Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЕсли работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. В течение какого времени мне будет оплачивать предприятие больничные листы после увольнения?
Если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
СпроситьНет такого закона..Работнику если увольнение по сокращению произошло незаконно дано право в течение месяца после увольнения обжаловать в суде Здравствуйте !
нет такого закона, прием на работу после сокращения - на общих основаниях нет такой нормы, но вы можете обжаловать свое сокращение Есть ли закон, обязывающий работодателя вернуть сокращенного работника (по причине сокращения штата сотрудников) обратно в компанию, если такая же или подобная вакансия появляется ПОСЛЕ увольнения. И в течение какого периода времени работодатель обязан это сделать? К примеру, если через 5 месяцев после увольнения происходит повышение оставшегося на подобной должности сотрудника, должна ли компания предложить эту позицию уволенному ранее по сокращению штатов сотруднику?
Нет такого закона..Работнику если увольнение по сокращению произошло незаконно дано право в течение месяца после увольнения обжаловать в суде
Спросить
Здравствуйте !
нет такого закона, прием на работу после сокращения - на общих основаниях
Спросить
Согласно ст84.1 ТК РФ трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения В течении какого времени работодатель должен отдать трудовую книжку после увольнения и прохождения обходного листа.
В течение 30 дней с момента увольнения и 6 месяцев с момента получения. Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности В течении какого времени после сокращения я могу предъявить больничный лист для оплаты бывшему работодателю.
Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности
СпроситьЗдравствуйте. Сразу при увольнении- в последний рабочий день , ни днем позже Здравствуйте! В день увольнения. В течении какого времени работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки, после написания заявления.
В течении двух недель после увольнения, т.к.
- При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). В течение какого времени лучше встать на биржу труда после сокращения?
В течении двух недель после увольнения, т.к.
- При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьВ последний день работы Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В течении какого времени работодатель обязан предоставить полный финансовый расчет с момента увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьВ течение 10 дней с даты получения документов в очередную заработную плату - см. закон 255 Ф.З В течении какого времени работодатель должен выплатить сумму предродовых за больничный 170 дней, после его отправки?
в течение 10 дней с даты получения документов в очередную заработную плату - см. закон 255 Ф.З
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Все зависит от того, какого числа июля месяца Вы были уволены. Работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня увольнения.
Если срок не пропущен подавайте иск в суд.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Уволился я 3 июля, в случае если срок пропущен что делать? Проработалв организации два с половиной года, уволился по собственному желанию в июле, расчёт по заработной плате не был произведён до настоящего времени, что делать?
Здравствуйте, Александр!
Все зависит от того, какого числа июля месяца Вы были уволены. Работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня увольнения.
Если срок не пропущен подавайте иск в суд.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спросить
Добрый день!
Можете жаловаться в инспекцию труда, независимо от срока.
Также можете ходатайствовать о восстановлении судом пропущенного срока при наличии оснований.
Если понадобится юридическая помощь - обращайтесь.
СпроситьВообще то расчет должен быть в день увольнения.но если вы работали неофициально то может получиться ситуация,что вообще не предоставят расчет Как вас могли уволить, если вы работали не официально?
Не рассчитали полностью сразу, вряд ли рассчитают потом. В течении какого времени работодатель должен предоставить полный расчет после увольнения?
Трудоустроенна была не официально.
Вообще то расчет должен быть в день увольнения.но если вы работали неофициально то может получиться ситуация,что вообще не предоставят расчет
Спросить
Как вас могли уволить, если вы работали не официально?
Не рассчитали полностью сразу, вряд ли рассчитают потом.
СпроситьВ день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет В течение какого времени работодатель должен расчитать сотрудника после увольнения?
В последний рабочий день При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ТК РФ ст 140 . В течении какого времени должен быть получен расчет при увольнении по собственному желанию.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ТК РФ ст 140 .
СпроситьВ день увольнения обязаны отдать - в последний рабочий день - статья 84.1 Трудового кодекса. Здравствуйте, трудовая книжка выдается на руки работнику в день его увольнения, если в день увольнения не было возможности отдать трудовую книжку работнику лично, то работодатель направляет работнику письмо о необходимости забрать ТК либо о разрешении направить ТК работника по почте. После увольнения работника, в течении какого времени обязаны отдать трудовую книжку?
В день увольнения обязаны отдать - в последний рабочий день - статья 84.1 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте, трудовая книжка выдается на руки работнику в день его увольнения, если в день увольнения не было возможности отдать трудовую книжку работнику лично, то работодатель направляет работнику письмо о необходимости забрать ТК либо о разрешении направить ТК работника по почте.
Спросить
