В трудовую книжку не вносятся сведения - 222 советов адвокатов и юристов
Все зависит в какой должности вы работали и для чего вам нужен этот трудовой стаж. Дополните вопрос. Если речь о северном стаже, то в такой стаж учитывается только работа полный рабочий день. Если вопрос об общем стаже, то будет зачтена работа по основному месту работы.
К сведению, записи о работе по совместительству не вносятся в трудовые книжки, это нарушение инструкции заполнения трудовых книжек. Я 5 лет отработал на Сахалине по совместительству на другом от основной работы организации. Есть об этом запись в трудовой книжке. Скажите работа по совместительству входит в трудовой стаж или нет.
Все зависит в какой должности вы работали и для чего вам нужен этот трудовой стаж. Дополните вопрос.
Спросить
Если речь о северном стаже, то в такой стаж учитывается только работа полный рабочий день. Если вопрос об общем стаже, то будет зачтена работа по основному месту работы.
К сведению, записи о работе по совместительству не вносятся в трудовые книжки, это нарушение инструкции заполнения трудовых книжек.
СпроситьОрганизация не обязана вносить в трудовую книжку сведения о данном награждении и издавать приказ по учреждению. В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о награждениях за успехи в работе. Здравствуйте, Светлана, не вносится. Вносится только награждения за успехи на работе у данного работодателя и вынесенные данным работодателем. Светлана, добрый день. Конечно нет, не вносят в трудовую книжку Благодарственное письмо губернатора.
С уважением. Вносится в трудовую книжку Благодарственное письмо губернатора?
Организация не обязана вносить в трудовую книжку сведения о данном награждении и издавать приказ по учреждению. В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о награждениях за успехи в работе.
Спросить
Светлана, добрый день. Конечно нет, не вносят в трудовую книжку Благодарственное письмо губернатора.
С уважением.
СпроситьЕсли было несоблюдение трудовой дисциплины, имеют право. Сведения о привлечении к дисциплинарной ответственности в трудовую книжку не вносятся. Не прошла тайного покупателя в магнит косметик, хочу писать на увольнение. Говорят что будет выговор с занесением в трудовую книжку, имеют ли они на это право?
Сведения о привлечении к дисциплинарной ответственности в трудовую книжку не вносятся.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовое законодательство не предусматривает возможности для работодателей не вносить записи (в том числе запись о приеме на работу) в трудовые книжки работников по их просьбе. Если не внесли запись, то обратитесь к работодателю. Здравствуйте. Незаконно. Должны вносить данные о трудоустройстве. В любой форме. А вот что удалось в интернете найте
На основании ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. А насколько законно заключать трудовой договор по основному месту работы, без внесения в трудовую книжку, если это прямо прописано в договор?
Здравствуйте. Трудовое законодательство не предусматривает возможности для работодателей не вносить записи (в том числе запись о приеме на работу) в трудовые книжки работников по их просьбе. Если не внесли запись, то обратитесь к работодателю.
Спросить
А вот что удалось в интернете найте
На основании ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться.
СпроситьМаксим, здравствуйте!
Перенос информации из бумажной трудовой книжки в электронную не предусмотрен, туда вносятся сведения с 2020 года. Стаж учитываться будет, так как бумажная трудовая книжка и сведения в ней не теряют своей силы, ее просто необходимо будет предоставить при устройстве на работу. Бумажная версия полностью аналогичная электронной. При зачете стажа Вы можете предъявлять и ту и другую. Но почему тогда в ПФР РФ этого стыжа не отражено? Почему отсутствует запись в электронной трудовой с 2004 по 2009 г. г. (служба в МВД). Запись в бумажной трудовой имеется и как это можно исправить? Т.е. получается, ч стаж в 5 лет не засчитан и не считается?
Максим, здравствуйте!
Перенос информации из бумажной трудовой книжки в электронную не предусмотрен, туда вносятся сведения с 2020 года. Стаж учитываться будет, так как бумажная трудовая книжка и сведения в ней не теряют своей силы, ее просто необходимо будет предоставить при устройстве на работу.
Спросить
Бумажная версия полностью аналогичная электронной. При зачете стажа Вы можете предъявлять и ту и другую.
Спросить
Елена Евгеньевна, такая запись не вносится.
[quote]Статья 66 Трудового кодекса.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.[/quote] Если человека на работе штрафует какая либо организация, как должностное лицо, вписывается ли этот факт в трудовую книжку?
Елена Евгеньевна, такая запись не вносится.
Статья 66 Трудового кодекса.СпроситьВ трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Чувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьНикто ничего ставить никуда не будет. Страховой стаж хранится только в деле пенсионного фонда. Стаж за периоды ухода отражается в сведениях индивидуального лицевого счета, которые вы можете открыть на сайте ПФР или запросите в МФЦ.
В трудовую книжку вносятся только периоды работы. Я ухаживала за родителями которым за 80 лет.3 года. Мне стаж поставят в трудовую книжку. И где его ставят.
Никто ничего ставить никуда не будет. Страховой стаж хранится только в деле пенсионного фонда.
СпроситьСтаж за периоды ухода отражается в сведениях индивидуального лицевого счета, которые вы можете открыть на сайте ПФР или запросите в МФЦ.
В трудовую книжку вносятся только периоды работы.
СпроситьВалерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд. Здравствуйте Валерий!
Оспорить в суде Вы можете каждый выговор. Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Скажите. Сколько надо выговоров с занесением в трудовую книжку что бы подать в суд на работодателя. Спасибо.
Валерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд.
Спросить
Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
СпроситьВнутреннее совместительство, как правило, не оформляется в трудовой книжке.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это, как правило, приказ работодателя. Но это никакой не перевод.
По трудовому договору ваш вопрос непонятен. Нужно переформулировать. В школу принят учитель в 1989 году на должность учителя трудового обучения как по диплому, затем полностью перешёл на преподавание физкультуры с 1999 года, а диплом учителя физкультуры получил только в 2019 году. Какой приказ и запись в трудовой книге должны быть-либо о приёме по внутреннему совместительству либо приказ о переводе. Это первый вопрос. Второй по отношению трудового договорах, нужен новый либо проводить как доп соглашение к уже имеющемуся договору. Спасибо.
Внутреннее совместительство, как правило, не оформляется в трудовой книжке.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это, как правило, приказ работодателя. Но это никакой не перевод.
По трудовому договору ваш вопрос непонятен. Нужно переформулировать.
СпроситьДоброго дня,
Процедура оформления несовершеннолетних граждан такая же, как и для всех остальных категорий работников. Подростку необходимо написать на имя ра-ботодателя заявление о приеме на работу и заключить трудовой договор. Работодателем оформляется приказ о приеме на работу и вносятся сведения о выполняемой работе в трудовую книжку.
Если неофицильно оформлен будут трудности и не только с полицией и трудовой инспекцией, у работодателя. Что будет если несовершеннолетнего нанял работодатель на подработку, но без трудового договора торговать на улице арбузом и в первый же день подъехала полиция с проверкой.
Доброго дня,
Процедура оформления несовершеннолетних граждан такая же, как и для всех остальных категорий работников. Подростку необходимо написать на имя ра-ботодателя заявление о приеме на работу и заключить трудовой договор. Работодателем оформляется приказ о приеме на работу и вносятся сведения о выполняемой работе в трудовую книжку.
Если неофицильно оформлен будут трудности и не только с полицией и трудовой инспекцией, у работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Странно называть "карьерой" трудовую деятельность, которая не задалась с самого начала. Ученический договор - не трудовой договор, о нем не вносятся сведения в трудовую книжку. Может ли испортить карьеру, если не смог сдать экзамен и после был расторгнут ученический договор.
Здравствуйте. Странно называть "карьерой" трудовую деятельность, которая не задалась с самого начала. Ученический договор - не трудовой договор, о нем не вносятся сведения в трудовую книжку.
СпроситьКонечно, будут вноситься данные в трудовую. Регина, ранее данный ответ вам - неверный.
Скорее всего, вам на работе сказали, что предлагают работу по гражданско-правовому договору. Если это так, то сведения в трудовую книжку не вносятся.
В трудовую книжку вносятся сведения, если вы работаете по трудовому договору. Регина, контракт - это тот же договор, в котором отражены все условия вашей работы и отчисления по налогам. Соответственно всё это должно отражаться в трудовой книжке. Ст. 66 ТК РФ
[quote]Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.[/quote] Добрый день должны внести записи в трудовую. Спасибо, но не совсем понимаю, работодатель сказал, официально не трудоустроим, только по контракту, а как же тогда будут вноситься данные о работе в трудовую? Подскажите пожалуйста) Большое спасибо, очень помогли!) Если я буду работать по контракту, будут ли эти данные вноситься в трудовую книжку?
Регина, ранее данный ответ вам - неверный.
Скорее всего, вам на работе сказали, что предлагают работу по гражданско-правовому договору. Если это так, то сведения в трудовую книжку не вносятся.
В трудовую книжку вносятся сведения, если вы работаете по трудовому договору.
Спросить
Регина, контракт - это тот же договор, в котором отражены все условия вашей работы и отчисления по налогам. Соответственно всё это должно отражаться в трудовой книжке. Ст. 66 ТК РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Спросить
Спасибо, но не совсем понимаю, работодатель сказал, официально не трудоустроим, только по контракту, а как же тогда будут вноситься данные о работе в трудовую? Подскажите пожалуйста)
Спросить
Здравствуйте, Регина! Скорее всего Вам мягко намекнули, что просто подпишут некий договор (контракт), но запись в трудовую книжку вносить не будут. Т.е. это прямое нарушение закона, т.к. при заключении трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) должна вноситься запись в трудовую книжку. Вам же прямым текстом говорят, что делать этого не собираются. По сути это состав административного правонарушения по ст.5.27 КоАП РФ.
см. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"; Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
А согласно ч.4 ст.5.27 КоАП РФ:
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -Спроситьвлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Регина, здравствуйте!
Работодатель хочет вас ввести в заблуждение, ссылаясь на то, что с вами будет заключен контракт.
1. Вы не будете официально трудоустроены.
2. За вас не будут производить отчисления, соответственно пенсия ваша не растет в будущем.
3. В трудовую книжку вносить запись не собираются.
4. С вами хотят заключить договор гражданско-процессуального характера об оказании каких-либо услуг (ст. 779 ГК РФ).
Данный договор - это не гарантия вашего трудоустройства, с вами попрощаются как только захотят.
Поэтому, требуйте заключения трудового договора (ст. 57 ТК РФ), записи в трудовую книжку, издания приказа о приеме на работу, чтобы вы могли получать и больничные, и в отпуск ходить в оплачиваемый.
В случае, если вы начнете работать и вас не оформят официально, подавайте жалобу в Трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Всех благ Вам!
СпроситьРегина!
В данном случае работодатель не желает заключать трудовой договор, а предлагает заключить договор гражданско-правового характера (ст. 779 ГК РФ).
В этом случае никаких отчислений в фонды обязательного страхования производиться не будут, записи в трудовую книжку не вносятся.
Это не в Ваших интересах, так как этот период не будет засчитан в страховой стаж для назначения пенсии, а в случае заболевания больничный не оплатят.
Выбор за Вами.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте Регина.
Трудовой договор и трудовой контракт разные вещи. Контракт в трудовом праве не фигурирует с 2002 года. Носит гражданско-правовой характер и регулируется главой 37 ГК РФ. В трудовую книжку запись не вносится и работник не имеет социальных гарантий. Все вполне законно. Есть существенные отличия от трудового договора и если они нарушаются, то это решается в суде. Вам нужно показать договор юристу, для правовой оценки.
СпроситьПожалуйста! Закон тут на Вашей стороне (ст.57 Трудового кодекса РФ, ст.5.27 КоАП РФ).
СпроситьСведения о периоде ухода за ребенком не вносятся в трудовые книжки, поскольку это не предусмотрено Инструкцией по заполнению трудовой книжки.
Поэтому в случаях, когда в трудовых книжках находятся такие записи, внесенные специалистами кадровой службы, они не принимаются во внимание. По уходу за ребенком определяется стаж в трудовую книжку, если ребенок был рожден в 1981 г?
Сведения о периоде ухода за ребенком не вносятся в трудовые книжки, поскольку это не предусмотрено Инструкцией по заполнению трудовой книжки.
Поэтому в случаях, когда в трудовых книжках находятся такие записи, внесенные специалистами кадровой службы, они не принимаются во внимание.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия.
Сведения о работе вносятся с трудовой книжки, договора ГПХ не вносятся. Цент видит ваши доходы в онлайн режиме. Уточняю свой вопрос. Гражданин предоставил в цзн документы с места работы где работал по трудовому договору, договор был расторгнут 30 апреля а гпх расторгнул 19 мая, теперь цзн требует вернуть деньги которые платили за 2 месяца, на основании того что сведения о последнем месте работы поданы не верно, что гражданин должен был подать документы и сведения с того места где работал по гпх. Цзн вправе это делать? Если 19 мая был расторгнут договор гпх и человек подал заявление в цзн 19 мая. Если гражданин работал одновременно по трудовому договору и по гпх, разница в увольнении 2 недели. Трудовой договор был расторгнут на две недели раньше чем договор гпх и когда гражданин принимает решение встать в центр занятости населения то какие сведения о работе он должен подать в цзн? Какими статьями будет решаться данный вопрос?
Здравствуйте Анастасия.
Сведения о работе вносятся с трудовой книжки, договора ГПХ не вносятся. Цент видит ваши доходы в онлайн режиме.
СпроситьУточняю свой вопрос. Гражданин предоставил в цзн документы с места работы где работал по трудовому договору, договор был расторгнут 30 апреля а гпх расторгнул 19 мая, теперь цзн требует вернуть деньги которые платили за 2 месяца, на основании того что сведения о последнем месте работы поданы не верно, что гражданин должен был подать документы и сведения с того места где работал по гпх. Цзн вправе это делать? Если 19 мая был расторгнут договор гпх и человек подал заявление в цзн 19 мая.
СпроситьДа, нужен документ о расторжении договора, т.к. деньги перечисляются месяцем позже и центр это видит.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными.
Отсюдова следует, что центру нужны подтверждения, что гражданин не ведет трудовую деятельность и не имеет заработка. Подтверждающими документами являются:
1. Трудовая книжка
2. Соглашение о расторжении договора ГПХ.
СпроситьСт. 66 ТК РФ
[quote]В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. [b]Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся[/b], за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.[/quote]
Требуйте от работодателя выдачи дубликата трудовой книжки или внесения записи, что запись о дисциплинарном взыскании недействительна. Мне записали выговор в трудовую, что мне делать? Как исправить?
Ст. 66 ТК РФ
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Требуйте от работодателя выдачи дубликата трудовой книжки или внесения записи, что запись о дисциплинарном взыскании недействительна.
СпроситьОрганизации ничем не грозит. Дубликат оформляется по общим правилам. Сведения вносятся на основании документов, на основании которых в прошлом вносились записи.
Согласно п. 31 Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") (далее - Правила) работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Сотрудник украл свою трудовую книжку без записи о трудоустройстве и увольнении. Чем это чревато?
Дубликат оформляется по общим правилам. Сведения вносятся на основании документов, на основании которых в прошлом вносились записи.
Согласно п. 31 Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") (далее - Правила) работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
СпроситьНачнем с того, что перевод на другую должность законодательством не предусмотрен, как последствия непрохождения испытания.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, [b]выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу[/b] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Так что запись о переводе на другую должность, естественно, вносится в ТК. Запись о том, что Вы не прошли испытание, естественно, не вносится. Скажите пожалуйста если меня переводят вна другую должность в связи с непрохождением испытательного срока. Вносится ли эта запись в трудовую книжку?
Начнем с того, что перевод на другую должность законодательством не предусмотрен, как последствия непрохождения испытания.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Так что запись о переводе на другую должность, естественно, вносится в ТК. Запись о том, что Вы не прошли испытание, естественно, не вносится.
СпроситьУважаемый Николай г. Барнаул!
НЕ совсем понятен ваш вопрос т.к.:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.04.2020 г. Пишется в трудовой книжке чо принят на должность водителя исузу гига.
Уважаемый Николай г. Барнаул!
НЕ совсем понятен ваш вопрос т.к.:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.04.2020 г.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! В сведения о трудовой деятельности, вносится только та информация, которая предусмотрена статьей 66 и 66.1 ТК РФ. То есть сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнением. Другие взыскания остаются в личном деле у работодателя. Вам или другим сторонам они не передаются. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ в замен трудовой книжки. Указываются ли в таких сведениях приказы о наказаниях в выписках из Пенсионного фонда?
Здравствуйте, Сергей! В сведения о трудовой деятельности, вносится только та информация, которая предусмотрена статьей 66 и 66.1 ТК РФ. То есть сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнением. Другие взыскания остаются в личном деле у работодателя. Вам или другим сторонам они не передаются.
СпроситьАрмия в льготный стаж не входит техникум вообще не считают. Уважаемый Юрий Витальевич г. Кострома!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- в Общий трудовой стаж будет входить только трудовая деятельность, которая отражена в вашей Трудовой книжке в виде Записи № Приказа, даты и наименования вашей трудовой деятельности.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 01.03.2020 г. Стаж для льготной пенсии 25 лет
Входит
армия и учеба по специальности в общий стаж.? Учеба в техникуме 3,5 года служба а армии 2 года стаж работы 20,5 лет. 16,5 лет являются льготными (прораб).
Если шанс уйти в 55 лет.
Уважаемый Юрий Витальевич г. Кострома!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- в Общий трудовой стаж будет входить только трудовая деятельность, которая отражена в вашей Трудовой книжке в виде Записи № Приказа, даты и наименования вашей трудовой деятельности.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 01.03.2020 г.
Спросить
Стаж для льготной пенсии 25 лет
Входит
армия и учеба по специальности в общий стаж.?
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Достаточно приказа, запись в трудовую книжку вносить не нужно. Здравствуйте!
Если не внесена запись в трудовую книжку о приёме, то логично и не вносить запись об увольнении, совместительство будет указано только в приказе.
На основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 сведения о приёме и увольнении с работы по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника и по месту его основной работы. Если не внесена запись в трудовую книжку по внутреннему совместительству, и человек увольняется с этой должности, как это оформить. Либо просто издается приказ, расчет и все, а трудовой книжки записи не делается. Спасибо.
Здравствуйте Татьяна!
Достаточно приказа, запись в трудовую книжку вносить не нужно.
СпроситьЗдравствуйте!
Если не внесена запись в трудовую книжку о приёме, то логично и не вносить запись об увольнении, совместительство будет указано только в приказе.
На основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 сведения о приёме и увольнении с работы по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника и по месту его основной работы.
СпроситьВсе исправления в документах должны вноситься на основании инструкций, в частности, инструкции по заполнению трудовой книжки. Вы можете сами собирать справки для подтверждения стажа, а можете обратиться в ПФР за оказанием содействия в получении необходимых сведения для назначения пенсии. В этом году выхожу на пенсию, 55,5 лет. При подсчёте трудового стажа не засчитали трудовую деятельность ни одного года до 2000 года, как будто вообще не работала, больше 10 лет выкинули, как так? Были в трудовой книжке какие то исправления, и то не моей вине, мне что надо справки собирать где я работала?
Все исправления в документах должны вноситься на основании инструкций, в частности, инструкции по заполнению трудовой книжки. Вы можете сами собирать справки для подтверждения стажа, а можете обратиться в ПФР за оказанием содействия в получении необходимых сведения для назначения пенсии.
СпроситьСведения о судимости вообще не вносятся в трудовую книжку, так как не предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», где описаны правила внесения записей в трудовые книжки.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Сведения о судимости в трудовую книжку не вносятся. Нет, конечно. Это не вносится в трудовую. Имеет ли право работодатель писать в трудовой книжке о судимости полученной до взятия на работу.
Сведения о судимости вообще не вносятся в трудовую книжку, так как не предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», где описаны правила внесения записей в трудовые книжки.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
В общий трудовой стаж входит, но не входит в льготный трудовой стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию. Да, в общий трудовой стаж входит. Уважаемый Сергей г. Москва!
При решении данного вопроса важно ЗНАТЬ, что:
- если в вашей Трудовой книжке имеется Запись о Срочной службе в рядах Российской Армии то в этом данный период Срочной службы в РА должен быть включён в Общий трудовой стаж.
Т.К.:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.01.2020 г. Входит ли служба в армии 1980-82 года в трудовой стаж.
В общий трудовой стаж входит, но не входит в льготный трудовой стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию.
Спросить
Уважаемый Сергей г. Москва!
При решении данного вопроса важно ЗНАТЬ, что:
- если в вашей Трудовой книжке имеется Запись о Срочной службе в рядах Российской Армии то в этом данный период Срочной службы в РА должен быть включён в Общий трудовой стаж.
Т.К.:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.01.2020 г.
Спросить
