Ген директор обязанности / Юридические лица - 202 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Анна!
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ [quote]при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска[/quote].
Это не право, а обязанность работодателя, в связи с чем Вы не вправе не производить выплату и не важно какую должность занимает работник.
В случае проверки Вашего предприятия трудовой инспекцией либо прокуратурой предприятие и должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Здравствуйте Анна. При увольнении работника, в т.ч. и ген. дира вы обязаны произвести с ним полный расчёт в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Если генеральный директор увольняется и он не хочет получать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, мы можем ее не выплачивать? Он является одним учредителем, он дальше будет генеральным директором, но уже не по трудовому договору.
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Анна!
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Это не право, а обязанность работодателя, в связи с чем Вы не вправе не производить выплату и не важно какую должность занимает работник.
В случае проверки Вашего предприятия трудовой инспекцией либо прокуратурой предприятие и должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте Анна. При увольнении работника, в т.ч. и ген. дира вы обязаны произвести с ним полный расчёт в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска.
СпроситьНет, перезаключать договор не нужно. Смена ген. директора никак не влияет на обязанности сторон по договору. Договор продолжает действовать и исполняться сторонами на оговоренных ими условиях. К тому же, на момент заключения договора бывший ген. директор имел все полномочия на их заключение. Вы можете уведомить другую сторону договора о смене ген. директора письменным уведомлением или по электронной почте. Мы некоммерческое ЮЛ. В договоре в 2016 года имеется подпись генерального директора, в 2017 году генеральный директор поменялся. Договор действует по сегодняшний день. Нужно ли при смене ген. директора перезаключать договор?
Нет, перезаключать договор не нужно. Смена ген. директора никак не влияет на обязанности сторон по договору. Договор продолжает действовать и исполняться сторонами на оговоренных ими условиях. К тому же, на момент заключения договора бывший ген. директор имел все полномочия на их заключение. Вы можете уведомить другую сторону договора о смене ген. директора письменным уведомлением или по электронной почте.
СпроситьПравила ведения документооборота в организации регулируются локально нормативными актами данной организации. Если такой акт не принят-ведите учёт как Вам удобно. Существует ли в законодательстве РФ обязанность "обнулять" нумерацию решений учредителей ООО, либо приказов ген. директора с началом нового года? Или можно продолжать нумеровать в порядке очередности эти документ не взирая на наступление нового финансового года?
Здравствуйте, Егор!
В данной ситуации, если полномочия Гендиректора ООО не продлены, его подпись на всех документах, тем более банковских, недействительна.
Штрафа за это не предусмотрено, но банк откажется принимать платежные документы за подписью такого Гендиректора. Нужно представить в банк Протокол собрания учредителей или решение единственного учредителя о назначении Гендиректора. О назначении или о продлении полномочий? Требуется ли в обязательном порядке (т.е. установленном законодательством РФ) уведомлять банк о продлении полномочий ген. директора ООО? И если есть такая обязанность по уведомлению банка, то в какой срок это необходимо сделать и какой штраф предусмотрен за его пропуск?
Здравствуйте, Егор!
В данной ситуации, если полномочия Гендиректора ООО не продлены, его подпись на всех документах, тем более банковских, недействительна.
Штрафа за это не предусмотрено, но банк откажется принимать платежные документы за подписью такого Гендиректора. Нужно представить в банк Протокол собрания учредителей или решение единственного учредителя о назначении Гендиректора.
Спросить
В данной ситуации пока два учредителя не договорятся сменить ген. директора не получится. Прежний директор может продолжать исполнять свои обязанности. Как можно сменить директора в ооо если у двух учредителей по 50% , а один из них хочет поставить другого директора когда другой против.
В данной ситуации пока два учредителя не договорятся сменить ген. директора не получится. Прежний директор может продолжать исполнять свои обязанности.
СпроситьАдминистрация вправе вносить изменения в штатное расписание и расширять круг должностных обязанностей. При вашем увольнении по этой причине вы имеете право на выплату компенсации в размере мес. заработка, при вашем нетрудоустройстве - до 3-х месяцев. Здравствуйте! Я работаю зам. ген.директора по АХЧ. Мою должность убирают (не сокращают), обязанности оставляют на 100 %, должность переименовывают на инженера по ГО и ЧС, т.е. с 100% обязанностями по новой должности. Зарплата увеличивается при этом всего на 10%, а обязанности увеличиваются вдвое. Получается, что в должности понижают, а обязанности увеличиваются. Законно ли это?
Администрация вправе вносить изменения в штатное расписание и расширять круг должностных обязанностей. При вашем увольнении по этой причине вы имеете право на выплату компенсации в размере мес. заработка, при вашем нетрудоустройстве - до 3-х месяцев.
СпроситьЗдравствуйте.
Закон этого не запрещает.
Учредители могут выполнять в своем ООО любую роль и любую работу по их усмотрению. Добрый вам день.
Уважаемый Артем, в данном случае прямого запрета на исполнение обязанностей генеральным директором и бухгалтером - учредителями, нет. Могут ли быть учредители ооо ген. Директором и бухгалтером?
Здравствуйте.
Закон этого не запрещает.
Учредители могут выполнять в своем ООО любую роль и любую работу по их усмотрению.
Спросить
Добрый вам день.
Уважаемый Артем, в данном случае прямого запрета на исполнение обязанностей генеральным директором и бухгалтером - учредителями, нет.
СпроситьЕсли учредитель не принимает заявление об увольнении от генерального директора, то директор вправе направить заявление об увольнении по почте на адрес общества и адрес учредителя. Здравствуйте. Руководитель фирмы вправе написав заявление по собственному желанию и отработав положенные срок (30 дней согласно ст.280 ТК РФ)прекратить выполнять трудовые обязанности. Необходимо уведомить собственника, чья задача издать норм акты об освобождение прежнего директора и инициации внесении изменений в выписку ЕГРЮЛ. Возможно увольнение в судебном порядке. Возможно обращение в фнс с запросом об исключение из ЕГРЮЛ. Если Вы пенсионер, или выходите на пенсию, то в ТК есть статья с выходом на пенсию. Написали заявление, передали копию всем учредителям под роспись, сами подготовили приказ, ознакомили учредителей и смело идите гулять со следующего дня. Я так уходил и никаких проблем. Учредители сами дальше определятся как быть. Как уволиться ген директору, если учредитель не подписывает его заявление.
Если учредитель не принимает заявление об увольнении от генерального директора, то директор вправе направить заявление об увольнении по почте на адрес общества и адрес учредителя.
Спросить
Здравствуйте. Руководитель фирмы вправе написав заявление по собственному желанию и отработав положенные срок (30 дней согласно ст.280 ТК РФ)прекратить выполнять трудовые обязанности. Необходимо уведомить собственника, чья задача издать норм акты об освобождение прежнего директора и инициации внесении изменений в выписку ЕГРЮЛ. Возможно увольнение в судебном порядке. Возможно обращение в фнс с запросом об исключение из ЕГРЮЛ.
Спросить
Если Вы пенсионер, или выходите на пенсию, то в ТК есть статья с выходом на пенсию. Написали заявление, передали копию всем учредителям под роспись, сами подготовили приказ, ознакомили учредителей и смело идите гулять со следующего дня. Я так уходил и никаких проблем. Учредители сами дальше определятся как быть.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемая Мария, в данном случае могут "нарисовать" всё, что угодно. Но это не значит, что это будет законно. С вашей стороны - выполнение обязанностей, отсутствие дисциплинарных проступков, требования письменных указаний (не устных), без опозданий. Желательно все разговоры с ген. директором под запись (диктофон, видео). 12 лет отработала в одной и той же организации, дослужидась до руководителя ОП. По личным причинам решила уволиться, в офисе не нашлось замены на должность, ген. Директор решила закрыть подразделение. Срок увольнения 16.02. Но за это время ген. директор ведет какую-то закулисную игру, очерняя в глазах коллектива. Хотя за эти годы я была на лучшем счету. Как обезопасить себя и свою репутацию? Могут ли "пририсовать" что-то в трудовую? В чем нужно быть на чеку?
Добрый вам день
Уважаемая Мария, в данном случае могут "нарисовать" всё, что угодно. Но это не значит, что это будет законно. С вашей стороны - выполнение обязанностей, отсутствие дисциплинарных проступков, требования письменных указаний (не устных), без опозданий. Желательно все разговоры с ген. директором под запись (диктофон, видео).
СпроситьДоброго Времени суток!
Работодатель свободен в выборе своего представителя, назначает по своему усмотрению
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Здравствуйте!
Полномочия работодатель (ген. директор, ..) своих не теряет, просто некоторые обязанности (например, подача документов в налоговые службы или др) может выполнять конкретный работник, прописанный в доверенности.
За помощью в составлении Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Работодатель может на основании доверенности определить полномочия представителя, круг его прав и действий, в ограниченный доверенностью срок. Работодатель имеет правом наделить любыми полномочиями своего представителя. Добрый вечер! Работодатель не теряет своих полномочий при подписании доверенности - они могут исполнять указанные в доверенности полномочия одновременно. Удачи Вам! Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя.
Здравствуйте!
Полномочия работодатель (ген. директор, ..) своих не теряет, просто некоторые обязанности (например, подача документов в налоговые службы или др) может выполнять конкретный работник, прописанный в доверенности.
За помощью в составлении Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Работодатель может на основании доверенности определить полномочия представителя, круг его прав и действий, в ограниченный доверенностью срок. Работодатель имеет правом наделить любыми полномочиями своего представителя.
Спросить
Добрый вечер! Работодатель не теряет своих полномочий при подписании доверенности - они могут исполнять указанные в доверенности полномочия одновременно. Удачи Вам!
СпроситьНужно оформить протокол общего собрания участников, потом трудовой договор с исполняющим обязанности директора, внести запись в трудовую книжку. Здравствуйте. Итоговым документом общего собрания участников общества является протокол общего собрания. Его оформляйте
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего. Можете оформить назначение в виде приказа, оформленного на основании трудового договора. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа. Здравствуйте. Если у вас временно нет генерального директора, то необходимо будет назначать на должность временно исполняющего обязанности генерального директора, приказом. Добрый день. Уволился ген. директор. Какой нужно оформить учредителям документ о назначении врио ген. директора?
Нужно оформить протокол общего собрания участников, потом трудовой договор с исполняющим обязанности директора, внести запись в трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте. Итоговым документом общего собрания участников общества является протокол общего собрания. Его оформляйте
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.
Спросить
Можете оформить назначение в виде приказа, оформленного на основании трудового договора. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа.
Спросить
Здравствуйте. Если у вас временно нет генерального директора, то необходимо будет назначать на должность временно исполняющего обязанности генерального директора, приказом.
СпроситьДобрый день! Если у Вас нет трудовых отношений с работодателем, нет приказа о назначении Вас на должность, то Вы вообще не имеете никаких обязательств перед работодателем - можете ничего не платить. А устное назначение ничего не значит. Если никаких приказов на исполнения обязанностей нет, то Вы и не исполняете обязанности, а значит не несете ответственности. Штраф вообще не должны были наложить. Сейчас Вы можете только обжаловать постановление или придется платить. В кабинете инспектора УФНС я была назначена ИО ген. директора на срок (штрафа) без подписи соотвествующего приказа о назначении. Официально на работе не числюсь. Имею ли я право не платить штраф, вмененный мне на основании постановления?
Добрый день! Если у Вас нет трудовых отношений с работодателем, нет приказа о назначении Вас на должность, то Вы вообще не имеете никаких обязательств перед работодателем - можете ничего не платить. А устное назначение ничего не значит.
СпроситьЕсли никаких приказов на исполнения обязанностей нет, то Вы и не исполняете обязанности, а значит не несете ответственности. Штраф вообще не должны были наложить. Сейчас Вы можете только обжаловать постановление или придется платить.
СпроситьДобрый день!
Кристина, вообще, в учредительных документах должна быть запись о том, что вы назначаетесь ген директором. И доходы ваши - это дивиденды. В соответствие с Трудовым кодексом для того чтобы признать существование трудовых отношений не обязательно существование трудового договора и даже записи в трудовой книжке. Важен сам факт исполнения трудовых обязанностей
Официально вы - Генеральный директор ООО.
Всего Вам наилучшего! Вопрос наверное покажется глупым. В 2016 году была назначена генеральным директором, у нашей компании один учредитель (не я), сейчас для того, чтобы баллотироваться в депутаты муниципального собрания стоит вопрос официально ли я работаю. После назначения меня ген. директором, официально меня не проводили (не заводили трудовую и не было отчислений), получается я официально не трудоустроена? Официальный статус какой?
Добрый день!
Кристина, вообще, в учредительных документах должна быть запись о том, что вы назначаетесь ген директором. И доходы ваши - это дивиденды. В соответствие с Трудовым кодексом для того чтобы признать существование трудовых отношений не обязательно существование трудового договора и даже записи в трудовой книжке. Важен сам факт исполнения трудовых обязанностей
Официально вы - Генеральный директор ООО.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте, вас это волновать не должно, направляйте претензию непосредственно в ООО, без указания данных ген. директора.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте, Александр!
Наверняка там назначен и. о. Директора. Пишите претензию и не думайте, что она без внимания останется. Главное, чтобы претензия была направлена в 2-х экземплярах ценным письмом с уведомлением и описью вложения.
Удачи Вам! Здравствуйте! В любом случае кто то будет исполнять его обязанности. Поэтому направляйте свою претензию непосредственно в эту организацию. Нужно составить досудебную претензию к ооо, а директор уволился. Как буть?
Здравствуйте, вас это волновать не должно, направляйте претензию непосредственно в ООО, без указания данных ген. директора.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Наверняка там назначен и. о. Директора. Пишите претензию и не думайте, что она без внимания останется. Главное, чтобы претензия была направлена в 2-х экземплярах ценным письмом с уведомлением и описью вложения.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте! В любом случае кто то будет исполнять его обязанности. Поэтому направляйте свою претензию непосредственно в эту организацию.
СпроситьЗдравствуйте!
Для управления автомобилем вам необходимо наличие документов предусмотренными ПДД:-"водительское удостоверение" или временное разрешение на право управления транспортным средством соответствующей категории или подкатегории;-регистрационные документы на данное транспортное средство (кроме мопедов), а при наличии прицепа - и на прицеп (кроме прицепов к мопедам);-страховой полис обязательного страхования гражданской ответственности владельца транспортного средства в случаях, когда обязанность по страхованию своей гражданской ответственности установлена федеральным законом.
Иных документов сотрудники ГИБДД у вас не вправе требовать.
Буду рад, если ответ на вопрос был полезен. Я ген директор и единственный учередитель а/м на ооо нужна ли мне доверенность на управление.
Здравствуйте!
Для управления автомобилем вам необходимо наличие документов предусмотренными ПДД:-"водительское удостоверение" или временное разрешение на право управления транспортным средством соответствующей категории или подкатегории;-регистрационные документы на данное транспортное средство (кроме мопедов), а при наличии прицепа - и на прицеп (кроме прицепов к мопедам);-страховой полис обязательного страхования гражданской ответственности владельца транспортного средства в случаях, когда обязанность по страхованию своей гражданской ответственности установлена федеральным законом.
Иных документов сотрудники ГИБДД у вас не вправе требовать.
Буду рад, если ответ на вопрос был полезен.
СпроситьВы не указали кем Вам предлагают быть в этом ООО, учредителем, ген.директором... И какие обязанности Вам предлагают выполнять. Предложили открыть ООО, с целью дальнейшей перепродажи третьим лицам, за это предлагают хорошие деньги. Какие риски при этом могут быть?
Вы не указали кем Вам предлагают быть в этом ООО, учредителем, ген.директором... И какие обязанности Вам предлагают выполнять.
СпроситьЧто значит не трудоустроены, а генеральный директор - кто, если не работник. Работа у него такая быть генеральным директором.
Только генеральный директор и может подписывать юридически значимые документы. Если в организации нет должности бухгалтера, по любым причинам, должностные обязанности директор вправе и обязан возложить на самого себя, и проводится это в организации, в плане кадрового учета именно как приказ директора о возложении полномочий гл. бухгалтера на самого себя. Ген директор и бухгалтер не трудоустроины, т.е. численность сотрудников 0. Может ли Ген. директор подписывать документы за бухгалтера, если в Приказе о назначении он бухгалтером назначил сам себя?
Что значит не трудоустроены, а генеральный директор - кто, если не работник. Работа у него такая быть генеральным директором.
Только генеральный директор и может подписывать юридически значимые документы. Если в организации нет должности бухгалтера, по любым причинам, должностные обязанности директор вправе и обязан возложить на самого себя, и проводится это в организации, в плане кадрового учета именно как приказ директора о возложении полномочий гл. бухгалтера на самого себя.
СпроситьЕсли Вы внимательно почитаете Устав данного юридического лица, то все вопросы о порядке назначения единоличного исполнительного органа организации сам по себе отпадет, в т.ч. почитаете первый протокол общего собрания участников юридического лица при его создании. Добрый день. Нет. если у них у обоих по 50 % голосов то назначить директора может только общее собрание участников, то есть оба учредителя вместе. Что если зам он же учредитель. Свои обязанности не выполняет деньги в развитие не вносит. Могу ли его уволить и вывести через суд из учредителей. На предпр.2 учред.50 на 50 может ли один учредитель он же ген дир. назначить вместо себя другого директора со стороны.
Если Вы внимательно почитаете Устав данного юридического лица, то все вопросы о порядке назначения единоличного исполнительного органа организации сам по себе отпадет, в т.ч. почитаете первый протокол общего собрания участников юридического лица при его создании.
Спросить
Добрый день. Нет. если у них у обоих по 50 % голосов то назначить директора может только общее собрание участников, то есть оба учредителя вместе.
Спросить
Что если зам он же учредитель. Свои обязанности не выполняет деньги в развитие не вносит. Могу ли его уволить и вывести через суд из учредителей.
СпроситьЗдравствуйте. Генеральный директор компании может выполнять обязанности главного инженера на ноль пять ставки, если конечно этого будет достаточно для компании, так как должность главного инженера очень важна И нужно иметь для этого соответствующее образование Да, генеральный директор может совмещать должность главного инженера в объёме до 100% с доплатой. Ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Может ли Генер. Директор компании совмещать должность ген. директора и гл.инженера.
Здравствуйте. Генеральный директор компании может выполнять обязанности главного инженера на ноль пять ставки, если конечно этого будет достаточно для компании, так как должность главного инженера очень важна И нужно иметь для этого соответствующее образование
Спросить
Да, генеральный директор может совмещать должность главного инженера в объёме до 100% с доплатой. Ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте.
Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Нужно смотреть Устав, учредительный договор. Как уволить ген. директора, если он тоже учредитель и не дает никакие документы.
Здравствуйте.
Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Нужно смотреть Устав, учредительный договор.
СпроситьВ данной ситуации, когда "[i]На практике (речь идет о полномочиях Ген. директора и исп. директора (непрописанного в Уставе))[/i]" - нужно значит прописать полномочия каждого отдельным [b]"[i]Должностной обязанностью[/i]" [/b] Коллеги, заинтересовала теоретическая часть вопроса "Влечет ли передача прав, полномочий по доверенности Лицом 1 Лицу 2 прекращение соответствующих прав, полномочий Лица 1?"
На практике (речь идет о полномочиях Ген. директора и исп. директора (непрописанного в Уставе)) как-то вопрос не поднимался, действовали параллельно.
Буду признателен за любой ответ.
В данной ситуации, когда "На практике (речь идет о полномочиях Ген. директора и исп. директора (непрописанного в Уставе))" - нужно значит прописать полномочия каждого отдельным "Должностной обязанностью"
СпроситьДоброго времени суток!
Пишите служебные записки на имя генерального директора. Доводите до сведения, что у Вас нет оборудованного рабочего места, в связи с чем Вы не можете исполнять свои обязанности. Оставляйте себе экземпляр с отметкой.
Если не поможет - обратитесь с жалобой в ГИТ.
Удачи и всех благ! Это нарушение трудового договора со стороны работодателя, согласно которому он обязан обеспечить Вас рабочим местом. Напишите письменную претензию на имя ген. директора. Обязан ответить. Можете обжаловать его решение в трудовую инспекцию или в суд. У меня такая глупая ситуация. У меня поменялся начальник отдела, и она решила лишить меня рабочего места, сначала ей понадобился компьютер с моего рабочего стола, забрала. Теперь она забирает для другого работника мой рабочий стол, в замен мне ничего не предлагая. Я обратилась в устной форме к генеральному, он ответил:"Ну что я могу сделать?" Что теперь делать? Куда обратиться и в какой форме это должно быть представлено?
Доброго времени суток!
Пишите служебные записки на имя генерального директора. Доводите до сведения, что у Вас нет оборудованного рабочего места, в связи с чем Вы не можете исполнять свои обязанности. Оставляйте себе экземпляр с отметкой.
Если не поможет - обратитесь с жалобой в ГИТ.
Удачи и всех благ!
Спросить
Это нарушение трудового договора со стороны работодателя, согласно которому он обязан обеспечить Вас рабочим местом. Напишите письменную претензию на имя ген. директора. Обязан ответить. Можете обжаловать его решение в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить[quote]Существуют ли нормативные акты, подтверждающие, что главный инженер должен подчиняться только ген. директору?[/quote]
Конечно существуют. Например ознакомьтесь с должностной инструкцией главного инженера в части обязанностей. Существуют ли нормативные акты, подтверждающие, что главный инженер должен подчиняться только ген. директору?
Существуют ли нормативные акты, подтверждающие, что главный инженер должен подчиняться только ген. директору?
Конечно существуют. Например ознакомьтесь с должностной инструкцией главного инженера в части обязанностей.
СпроситьДобрый день!
Все необходимые документы либо их копии можно получить в налоговой за отдельную плату, а вот удалить себя из ЕГРЮЛ без решения участника - проблематично, в связи с тем, что законодательно не предусмотрено - для налоговой Вы так и останетесь лицом действующим без доверенности.
Попробуйте внести в ЕГРЮЛ заявление о недостоверности сведений о Вас, как о ген. директоре - обязанностей это с Вас не снимет, но контрагентов должно заставить задавать вопросы об Обществе.
Удачи! Знакомый юрист попросил побыть номинальным ген. директором в ООО. Учредитель не я. И пропал. Как мне вывести себя из организации? Устав, выписка и все доки остались у него.
Добрый день!
Все необходимые документы либо их копии можно получить в налоговой за отдельную плату, а вот удалить себя из ЕГРЮЛ без решения участника - проблематично, в связи с тем, что законодательно не предусмотрено - для налоговой Вы так и останетесь лицом действующим без доверенности.
Попробуйте внести в ЕГРЮЛ заявление о недостоверности сведений о Вас, как о ген. директоре - обязанностей это с Вас не снимет, но контрагентов должно заставить задавать вопросы об Обществе.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! Номинальный директор - это тот, кто просто числиться что называется по документам, без фактического исполнения обязанностей. Какая разница между номенальным или вернее ген. дир. и врио.
Здравствуйте! Номинальный директор - это тот, кто просто числиться что называется по документам, без фактического исполнения обязанностей.
Спросить
