Дата уведомления о сокращении и дата увольнения - 371 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Можно, если основание увольнения сокращение (как можно понять из вопроса).
Если накануне увольнения сокращаемый работник открыл больничный лист и, как следствие, запланированный день сокращения пришелся на период болезни работника, уволить работника в связи с сокращением штата можно в первый рабочий день после закрытия больничного. В этом случае этот день и будет считаться днем прекращения трудового договора. Т.е. если 28 февраля выпадает на воскресенье, датой увольнения и приказ об увольнении будет 1 марта, правильно? Дата предполагаемого увольнения в уведомлении стоит 24.02, но с 19.02 по 27.02 работник находился на больничном. Дата предполагаемого увольнения соответственно сдвигается. Может ли кадровая служба издать приказ и увольнять сотрудника 28.02?
Здравствуйте!
Можно, если основание увольнения сокращение (как можно понять из вопроса).
Если накануне увольнения сокращаемый работник открыл больничный лист и, как следствие, запланированный день сокращения пришелся на период болезни работника, уволить работника в связи с сокращением штата можно в первый рабочий день после закрытия больничного. В этом случае этот день и будет считаться днем прекращения трудового договора.
Спросить
Вы не указали по какому основанию Вас намерены уволить. Или уже уволили? Увольнение по сокращению или ликвидации возможно. При этом работодатель должен уведомить Вас об этом за 2 месяца. Срок начинает исчисляться с момента Вашего уведомления, т.е. с 04.02.2021 г. С даты получения вами письма начинается течение 2-х месяцев. Я получил сегодня 4.02.21 г. по почте уведомление от работодателя об увольнении с датой от 29.01.21 г. В данный момент я нахожусь на больничном в связи скороновирусом т.к. являюсь инвалидом второй группы. Пока не ясно, когда закроют больничный по короновирусу.
С какого числа будет действовать 2-х месячный срок уведомления?
Вы не указали по какому основанию Вас намерены уволить. Или уже уволили? Увольнение по сокращению или ликвидации возможно. При этом работодатель должен уведомить Вас об этом за 2 месяца. Срок начинает исчисляться с момента Вашего уведомления, т.е. с 04.02.2021 г.
Спросить
[b]Не факт[/b] - что трудовой договор будет расторгнут 15 февраля...
Поскольку предупреждение, которое осуществлено не менее чем за 2 месяца до увольнения, зависит от даты ознакомления и дальнейших действий работника.
(например, обращение в суд). Если уведомление сотруднику о сокращении штата выдаем 15 декабря, значит, трудовой договор будет расторгнут 15 февраля?
Не факт - что трудовой договор будет расторгнут 15 февраля...
Поскольку предупреждение, которое осуществлено не менее чем за 2 месяца до увольнения, зависит от даты ознакомления и дальнейших действий работника.
(например, обращение в суд).
СпроситьЗначит увольнение будет по истечении 2 х месяцев, не раньше.
Ст.180 ТК РФ предписывает уведомление не менее чем за 2 мес. до увольнения. Об определенной дате в статье не сказано. Значит 2 августа. Так по закону. Уведомление о сокращении вручено 02.06.20. В уведомлении не указанна дата увольнения. Устно администрация так же не называет дату увольнения. Когда меня должны уволить?
Значит увольнение будет по истечении 2 х месяцев, не раньше.
Ст.180 ТК РФ предписывает уведомление не менее чем за 2 мес. до увольнения. Об определенной дате в статье не сказано.
Спросить
Если работодатель не предложит Вам иные вакансии или не отзовет уведомление о сокращении, то 17.07.20 г. Вы будете уволены по сокращению штата. Уведомление о сокращении получено 17 мая, в нем прописана дата увольнения не ранее 17 июля, никаких предложений о работе не поступало. 17 июля меня могут уволить или продолжаются трудовые отношения? Какие мои дальнейшие действия?
Если работодатель не предложит Вам иные вакансии или не отзовет уведомление о сокращении, то 17.07.20 г. Вы будете уволены по сокращению штата.
СпроситьВ данном случае пока Вы находитесь в отпуске Работодатель Вам не может вручить официальное уведомление о сокращении Вашей должности. Кроме того данное уведомление должно быть Вам вручено под роспись не позднее чем за два месяца до даты фактического сокращения. Как только это произойдет Работодатель в этот период обязан будет Вам предложить на выбор не мене 2-х раз вакантные должности либо заключить соглашение о добровольном Вашем увольнении и выплате Вам компенсаций. Иначе данное сокращение судом будет признано незаконным. Это пожалуй все, что Вы сможете пока сделать в данном случае. Я работаю в гос. учреждении. Нахожусь в данный момент в отпуске. Случайно узнала, что мою ствку сокращают до 0,9. Причём, это решает местный начальник, не посовещавшись с вышестоящим начальством.
Это законно?
Что можно предпринять, что бы ставку не сократили?
Спасибо.
В данном случае пока Вы находитесь в отпуске Работодатель Вам не может вручить официальное уведомление о сокращении Вашей должности. Кроме того данное уведомление должно быть Вам вручено под роспись не позднее чем за два месяца до даты фактического сокращения. Как только это произойдет Работодатель в этот период обязан будет Вам предложить на выбор не мене 2-х раз вакантные должности либо заключить соглашение о добровольном Вашем увольнении и выплате Вам компенсаций. Иначе данное сокращение судом будет признано незаконным. Это пожалуй все, что Вы сможете пока сделать в данном случае.
СпроситьАлексей, нет, дата уведомления и дата ознакомления могут не совпадать, это не нарушение. В ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен минимальный срок, за который работника необходимо предупредить о предстоящем увольнении. Если указанный в уведомлении срок истек, а договор не был расторгнут, то прекращение трудового договора после данного срока является нарушением, поскольку работодатель обязан определить последний день работы работника. Если в этот день работник не был уволен, работодатель должен будет предупредить его повторно за два месяца. В противном случае работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры. Это является нарушением. Обязательна ли дата уведомления о сокращении должна совпадать с датой ознакомления сотрудником, если соблюдаются два месяца?
Алексей, нет, дата уведомления и дата ознакомления могут не совпадать, это не нарушение.
Спросить
В ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен минимальный срок, за который работника необходимо предупредить о предстоящем увольнении. Если указанный в уведомлении срок истек, а договор не был расторгнут, то прекращение трудового договора после данного срока является нарушением, поскольку работодатель обязан определить последний день работы работника. Если в этот день работник не был уволен, работодатель должен будет предупредить его повторно за два месяца. В противном случае работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры.
Спросить
ФЗ О банкротстве
Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего
2. Конкурсный управляющий обязан:
уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;
Таким образом, предупреждение работников о предстоящем увольнении является ОБЯЗАННОСТЬЮ конкурсного управляющего. При этом увольнение может проводиться не ранее 3-х месяцев с даты уведомления. Далее по усмотрению управляющего. 26.03.2019 конкурсный управляющий выдал работникам предприятия банкрота уведомление о сокращении штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК не ранее трех месяцев со дня получения уведомления. Решение о сокращении принято 29.05.2020. Существует ли разумность срока уведомления так как в законе об этом ничего не сказано.
ФЗ О банкротстве
Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего
2. Конкурсный управляющий обязан:
уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;
Таким образом, предупреждение работников о предстоящем увольнении является ОБЯЗАННОСТЬЮ конкурсного управляющего. При этом увольнение может проводиться не ранее 3-х месяцев с даты уведомления. Далее по усмотрению управляющего.
СпроситьЗдравствуйте! Датой увольнения будет день ровно через два месяца, сюда не включаются выходные и праздничные дни в мае, отпуск и больничный. Если Вас интересуют дни, по Указу президента, котловое мы находимся на карантине, то они включаются, так как это период вынужленного простоя и он оплачивается работодателем, как оабочий день. Если уведомление о сокращении выдано 16.04.2020 г., какой день будет датой увольнения?
Здравствуйте! Датой увольнения будет день ровно через два месяца, сюда не включаются выходные и праздничные дни в мае, отпуск и больничный. Если Вас интересуют дни, по Указу президента, котловое мы находимся на карантине, то они включаются, так как это период вынужленного простоя и он оплачивается работодателем, как оабочий день.
СпроситьЕсли увольнение по собственному желанию, то нарушения нет. Увольнение в связи с сокращением штата учреждения. Уволить можно в установленную в уведомлении дату, несмотря на объявленные нерабочие дни? Дата сокращения работника 13.04.2020 года, сокращение не связано с коронавирусной инфекцией, работник уведомлен вовремя, не будет ли это нарушением? Так, как учреждение не попало под исключение (спортивный комплекс, Сургутский район). Специалист по кадрам работает дистанционно. Правомерно ли увольнение в данную дату?
Здравствуйте!
Если сотрудник был предупреждён о предстоящем увольнении в установленном порядке и предусмотренные сроки, то нарушением процедуры увольнения это считаться не будет.
Спросить
Здравствуйте.
Да, обязаны уволить в связи с ликвидацией, выплатить все пособия, как при сокращении, предупредить за два месяца, ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
Ваш работодатель нарушает права работников. На работе принесли бумагу без даты, без номера о том что в связи с уведомлением пункт охраны на данном объекте будет ликвидирован. Подходящей вакансии работодатель предложить не может. И трудовой договор будет расторгнут по ст 77 п 1 ч 1.
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за сокращение? Сотруднице принесли в этот же день трудовую книжку о том что она уволена задним числом.
Здравствуйте.
Да, обязаны уволить в связи с ликвидацией, выплатить все пособия, как при сокращении, предупредить за два месяца, ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
Ваш работодатель нарушает права работников.
СпроситьСтатья 180 ТК РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения"
Срок работодателем соблюден, т.е не менее чем за 2 месяца-законно. Если в уведомлении о сокращении стоит дата 03.02.2020, а поставили последний рабочий день 10.04.2020-это правомерно?
Статья 180 ТК РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения"
Срок работодателем соблюден, т.е не менее чем за 2 месяца-законно.
СпроситьНе надо, в общем случае, закон этого не предусматривает. Равно как и не предусматривает увольнения именно с 02.03.2020 г., увольнение может быть в любой день после этой даты. Заявление об увольнении писать не надо в связи с тем, что приказ о сокращении штата работников должен быть издан руководителем за два месяца до увольнения работников. С данным приказом вас должны были ознакомить под роспись.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Завтра заканчивается срок уведомление о сокращении численности штата со 02.03.2020 г. надо писать дополнительно заявление об увольнении?
Не надо, в общем случае, закон этого не предусматривает. Равно как и не предусматривает увольнения именно с 02.03.2020 г., увольнение может быть в любой день после этой даты.
Спросить
Заявление об увольнении писать не надо в связи с тем, что приказ о сокращении штата работников должен быть издан руководителем за два месяца до увольнения работников. С данным приказом вас должны были ознакомить под роспись.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
СпроситьНет, процедуру сокращения с новым сроком уведомления в два месяца работодатель должен начать заново. По сокращению штата я должна быть уволена 15 февраля, 13 февраля я ушла на больничный, с 16 февраля у меня по графику отпуск. Когда меня уволят? Могу ли я находясь на больничном уйти в отпуск? И могут ли мой отпуск перенести на дату позже без моего согласия?
Нет, процедуру сокращения с новым сроком уведомления в два месяца работодатель должен начать заново.
СпроситьВ данной ситуации вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию потому как согласно ст 180-ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца до увольнения.[/b] 03.02.2020 получила уведомление о сокращении. В уведомлении нет конкретной даты предстоящего сокращения! Является ли это нарушением и как быть в данной ситуации?
В данной ситуации вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию потому как согласно ст 180-ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьУведомление выдается ровно за два месяца до увольнения. Соответственно, Вас должны уволить 20.12.2019 года. Это будет пятница.
С уважением. Сокращение штата работников предприятия, уведомление работником получено 20.10.2019. Какой датой должно быть увольнение 20.12.2019 или 22.12.2019? Спасибо.
Уведомление выдается ровно за два месяца до увольнения. Соответственно, Вас должны уволить 20.12.2019 года. Это будет пятница.
С уважением.
СпроситьНет. Если бы дата увольнения была до окончания кредита, то остаток по кредиту вместо Вас выплатила бы страховая компания. Но увольнение состоялось после погашения кредита, когда обязательства страховщика уже закончились как и Ваши обязательства по кредиту.
Вручение уведомление не является прекращением трудовых отношений, ведь увольнение могло бы и не состояться вовсе несмотря на врученное уведомление о предстоящем увольнении. У меня закончился кредит и была оформлена страховка от недобровольной потери работы, 20.11.19 г. И меня сократили на работе 02.12.2019 г. Могу ли я получить страховку, так как уведомили меня за 2 месяца?
Нет. Если бы дата увольнения была до окончания кредита, то остаток по кредиту вместо Вас выплатила бы страховая компания. Но увольнение состоялось после погашения кредита, когда обязательства страховщика уже закончились как и Ваши обязательства по кредиту.
Вручение уведомление не является прекращением трудовых отношений, ведь увольнение могло бы и не состояться вовсе несмотря на врученное уведомление о предстоящем увольнении.
СпроситьСокращение через 2 месяца после уведомления. Приказ о сокращение подписан 20.09.2019 г. Я был в этот момент в командировке. Мне привезли уведомление и копию приказа 25.09.2019 г, ознакомившись я подписал. С какого числа я уволен? С 20 или 25?
Провести процедуру ликвидации, работникам выдать уведомления о сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения, если они не хотят уволиться по собственному желанию, если сам колледж в этом же городе, что и филиал, то предложить вакантные места сокращаемым работникам, и также предложить им вакантные места в месте расположения колледжа, если он в другом городе. Просим разъяснить процедуру закрытия филиала колледжа. В филиале на данный момент нет обучающихся (переведены в колледж для завершения обучения). Из сотрудников осталось 4 сторожа для охраны. 1 воспитатель (у нее ребенок до з-х лет). Как правильно поступить?
Провести процедуру ликвидации, работникам выдать уведомления о сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения, если они не хотят уволиться по собственному желанию, если сам колледж в этом же городе, что и филиал, то предложить вакантные места сокращаемым работникам, и также предложить им вакантные места в месте расположения колледжа, если он в другом городе.
СпроситьДобрый день
После получения уведомления о сокращении у работника есть два месяца для того, чтобы все взвесить и обдумать. Подумать над чем? Если Вы хотите согласиться на предлагаемую вакансию - то до даты предполагаемого увольнения. Если хотите обжаловать сокращение - у Вас один месяц со дня увольнения для подачи иска о восстановлении на работе. Сколько есть времени у работника подумать перед подписанием уведомления о сокращении.
Добрый день
После получения уведомления о сокращении у работника есть два месяца для того, чтобы все взвесить и обдумать.
Спросить
Подумать над чем? Если Вы хотите согласиться на предлагаемую вакансию - то до даты предполагаемого увольнения. Если хотите обжаловать сокращение - у Вас один месяц со дня увольнения для подачи иска о восстановлении на работе.
СпроситьС уведомлением супруг должен был ознакомиться под роспись не менее, чем за 2 месяца, до даты увольнения по сокращению штата (статья 180 Трудового кодекса РФ)
Сегодня 30 сентября, до ноября месяц... когда оно ему пришло?
Больничный, взятый даже в течение 30 дней после увольнения-должен быть оплачен предыдущим Работодателем. Мужу пришло уведомление о сокращении с 1 ноября. На конец октября запланирована операция, больничный будет как сказали 2-3 месяца. Что и как будет оплачиваться.
С уведомлением супруг должен был ознакомиться под роспись не менее, чем за 2 месяца, до даты увольнения по сокращению штата (статья 180 Трудового кодекса РФ)
Сегодня 30 сентября, до ноября месяц... когда оно ему пришло?
Больничный, взятый даже в течение 30 дней после увольнения-должен быть оплачен предыдущим Работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы в предыдущие два месяца не получали (не позднее 25.07) уведомление о сокращении, увольнение незаконно.
В случае увольнения его можно обжаловать. Я 25. 09 вышла на работу, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Узнала что организацию бонкротят и они ждут конкурсного упррвляющего. Но мне руководитель даёт распоряжение от 25 числа о том что меня сокрощают в связи тяжёлым положением с 25.09. Могут ли меня сократить.
Здравствуйте. Если вы в предыдущие два месяца не получали (не позднее 25.07) уведомление о сокращении, увольнение незаконно.
В случае увольнения его можно обжаловать.
СпроситьДобрый вечер? Какой договор с Вами заключён: трудовой или ГПХ? Если это организация, а не ИП, то трудовой договор в связи с
сокращением штата (или ликвидацией обособленного подразделения) должен быть расторгнут не ранее, чем через два месяца после письменного уведомления работника об этом. Расчет производится в день увольнения (расторжения трудового договора). Ст. 178, 180, 84 ТК РФ. Заключён трудовой договор. Пришло уведомление об уволнении в связи с закрытием подразделения. В письме указано что договор будет расторгнут 30.09.
Данное уведомление пришло почтой России 06.08, и соответственно прочла я его тоже 06.08.
В отделе кадров меня проинформировали что выплата мне будет не 30.09 а только 08.10?
Правомерно ли это? И от какого все таки числа будет увольнении?
Если это организация, а не ИП, то трудовой договор в связи с
сокращением штата (или ликвидацией обособленного подразделения) должен быть расторгнут не ранее, чем через два месяца после письменного уведомления работника об этом. Расчет производится в день увольнения (расторжения трудового договора). Ст. 178, 180, 84 ТК РФ.
Спросить
Уточните вопрос: Вы подписали соглашение или вам вручили уведомление о сокращении? Дата подписания документа. Здравствуйте.
Если Ваш последний рабочий день 23.09, то Вы обязаны доработать до этого срока. Увольнение по ст 81 ч, 2 соглашение подписано 19.09 дата увольнения прописана 23.09 обязан ли сотрудник в эти дни выходить на работу.
Уточните вопрос: Вы подписали соглашение или вам вручили уведомление о сокращении? Дата подписания документа.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Ваш последний рабочий день 23.09, то Вы обязаны доработать до этого срока.
СпроситьА где ваш экземпляр уведомления? Там обязательно должна быть дата. Это означает, что либо уволят через 2 месяца со дня вручения уведомления, либо отзовут это уведомление и вручат новое, т.е. дата увольнения отодвинется, либо через 2 месяца не уволят и новое уведомление не вручат, продолжите работать. Второй экземпляр у меня, в нем сказано, что не ранее, чем через 2 месяца после получения настоящего уведомления. 20 июня подписала уведомление о сокращении. А в отделе кадров до сих пор не называют точную дату увольнения. Насколько это законно?
Это означает, что либо уволят через 2 месяца со дня вручения уведомления, либо отзовут это уведомление и вручат новое, т.е. дата увольнения отодвинется, либо через 2 месяца не уволят и новое уведомление не вручат, продолжите работать.
Спросить
Второй экземпляр у меня, в нем сказано, что не ранее, чем через 2 месяца после получения настоящего уведомления.
Спросить
