Декретный отпуск работника / Трудовое право - 5395 советов адвокатов и юристов
Фактически вы являетесь ещё работником организации. Вас не сократили а перевели. Если вы уйдёте в декрет Вам заплатят. В апреле заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 х дет. В то время, когда я нахолась в отпуске по уходу за ребёнком подразделение в моем городе закрыли, но головной офис в другом городе остался работать. Меня перевели туда сотрудником, чтобы я не теряла пособий. В апреле 2021 года отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет заканчивается, и мне придётся писать заявление на увольнение по собственному желанию, тк выходить работать фактически некуда. Если я устроюсь на другую работу и забеременю, то как будут расчитываться декретные, ведь я же предыдущие года была в декрете. Спасибо!
Фактически вы являетесь ещё работником организации. Вас не сократили а перевели. Если вы уйдёте в декрет Вам заплатят.
СпроситьЕсли вас взяли на место вместо работника, ушедшего в декретный отпуск, то в трудовом договоре указано срок, на который он заключен. По истечению данного срока договор будет считаться расторгнутым. И если нет свободного места согласно вашей должности, то договор прекратится. Да и лучше обратиться к работодателю. И как вы работаете, если говорите, что находитесь в отпуске? 2 августа выходит работник с дикретного отпуска на место которой меня взяли. Но я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до января 2021. Меня сразу уволят, но ведь у меня есть дети младше 3 лет. Прошу совета что делать?
Если вас взяли на место вместо работника, ушедшего в декретный отпуск, то в трудовом договоре указано срок, на который он заключен. По истечению данного срока договор будет считаться расторгнутым. И если нет свободного места согласно вашей должности, то договор прекратится. Да и лучше обратиться к работодателю. И как вы работаете, если говорите, что находитесь в отпуске?
СпроситьЭто правомерно. Согласно п.9 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ). Я в декретном отпуске, пока была в декретном отпуске нашу точку в г. Бузулук закрыли, сейчас я числюсь в г. Оренбург, позвонила руководителю она говорит выходите в Оренбург, я в Оренбург выйти не могу, так как живу в бузулуке, она говорит что тогда вам нужно писать заявление по собственному желанию. Сокращать мы вас не будем. Подскажите пожалуйста правомерно ли это?
Это правомерно. Согласно п.9 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНет, не может отказать (см.ст.260 ТК РФ). Я в положении по графику стоит положенный мне отпуск но до декрета ещё 1,5 месяца, отпуск 33 дня, может ли директор отказать в отпуске.
Здравствуйте
В этом случае, если увольняться вы не собираетесь то Выплачивать компенсацию за отпуск, не связанную с увольнением, это право, а не обязанность работодателя., в принципе руководство может и отказать работнику в компенсации, и отправить его на отдых. Это следует из статьи 126 ТКРФ. Собираюсь в декрет. Остаётся неиспользованный отпуск 27 дней (из 31). Увольняться после отпуска по уходу за ребенком не собираюсь. Могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте
В этом случае, если увольняться вы не собираетесь то Выплачивать компенсацию за отпуск, не связанную с увольнением, это право, а не обязанность работодателя., в принципе руководство может и отказать работнику в компенсации, и отправить его на отдых. Это следует из статьи 126 ТКРФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно 192 ТК За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться [b]в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b]
Удачи в решении вопроса! Я ушла в декрет и меня лишили премии за последние месяцы работы могу ли я вернуть деньги но если прошел уже год.
Здравствуйте!
Согласно 192 ТК За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Удачи в решении вопроса!
СпроситьДа имеете требовать возмещения затрат согласно
Статьи 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования [b]осуществляются за счет средств работодателя.[/b] Через неделю, я выхожу из декретного отпуска, на работу в детский сад. Мне позвонила заведующая и сказала пройти мед. комиссию (за свой счет). В мае, все сотрудники проходили мед. осмотр, меня не оповестили. Я имею право требовать возмещения затрат, за мед. осмотр?
Да имеете требовать возмещения затрат согласно
Статьи 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Если она не будет уволена, а после больничного пойдет в отпуск по уходу за ребёнком, то пособие обязаны будут платить. Всё зависит от того, когда истечёт срок трудового договора. После увольнения конечно никто ей ничего не обязан платить. Сотрудница была принята на работу временно на период декретного отпуска основного работника. Теперь она сама уходит на больчный по беременности и родам. Ей сказали, что оплатят больничный, а пособие до 1,5 лет ей выплачивать не будут. Так ли это?
Здравствуйте. Если она не будет уволена, а после больничного пойдет в отпуск по уходу за ребёнком, то пособие обязаны будут платить. Всё зависит от того, когда истечёт срок трудового договора. После увольнения конечно никто ей ничего не обязан платить.
СпроситьЗдравствуйте. Не входит. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 #922 из расчёта исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохраняется средний заработок. Возможно ли изменить расчётный период для расчёта отпускных после оплачиваемого декретного отпуска. Входит ли лёгкий труд в расчёт отпускных?
Здравствуйте. Не входит. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 #922 из расчёта исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохраняется средний заработок.
Спросить
Возможно ли изменить расчётный период для расчёта отпускных после оплачиваемого декретного отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий! Да, возможно. Более подробный ответ ниже. Согласно п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам
Т.е. эти период и так не входят в расчет, но в любом случае берутся доходы за последние 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. И если там не было доходов, которые можно брать, и периоды, которые можно брать, то согласно п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922):
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Т.е. можно взять за предыдущий расчетный период. А в расчет отпускных входят все выплаты, за которые шли отчисления, в т.ч. оплата за легкий труд. Согласно п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;Спроситьб) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Если фактически отработанных дней за это время не было, в качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Спросить
Дмитрий!
Такое возможно, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному периоду, согласно п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).
Если вы подпадаете под такой случай, то имеете право воспользоваться и изменить расчетный период.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
СпроситьАлександра, к сожалению, при выходе основного работника срочный договор с Вами могут расторгнуть, если нет возможности перевести Вас на другую должность, ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Я беременна, работаю на время декретного отпуска основного работника. Она через месяц собирается выходить на работу а мне до декрета ещё 5 месяцев. Как быть и имеют ли право меня уволить?
Александра, к сожалению, при выходе основного работника срочный договор с Вами могут расторгнуть, если нет возможности перевести Вас на другую должность, ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
СпроситьПросто так вас уволить не могут, для этого должны быть веские основания. Предложить имеют право, но вы вправе и не увольняться. Я работаю по договору на время декретного отпуска, человек ещё в декрете, а мне предлагают уволиться, имеют ли право меня уволить?
Здравствуйте!
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Вышла с декретного отпуска, но мне нужен езе отпуск, и мне пока он не положен, могу ли я взять за свой счет отпуск? И на сколько это возможно.
Здравствуйте!
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
СпроситьДаже если Вы работаете по срочному трудовому договору на месте работника ушедшего в декрет Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске по уходу. Рабочее место сократили уже. Если я уйду в декрет с декретного места, которое сократили, меня уволят, пока я буду в отпуске по уходу за ребенком, если выйдет основной работник? (Я работаю на срочном договоре до выхода основного работника)
Если речь об гарантиях северян то
факт, что другой супруг не работает (в качестве подтверждающих документов можно использовать копию трудовой книжки,[b] справку с места жительства[/b]); возраст детей – его удостоверит свидетельство о рождении (в соответствующих случаях потребуются документы, свидетельствующие об усыновлении); фактическое проживание другого супруга и детей с работником (это подтвердит справка с места жительства). Я нахожусь в декретном отпуске. Чтобы у мужа на работе оплатили проезд требуют копию моей трудовой книжки, а у меня её нет. Подскажите как быть?
Если речь об гарантиях северян то
факт, что другой супруг не работает (в качестве подтверждающих документов можно использовать копию трудовой книжки, справку с места жительства); возраст детей – его удостоверит свидетельство о рождении (в соответствующих случаях потребуются документы, свидетельствующие об усыновлении); фактическое проживание другого супруга и детей с работником (это подтвердит справка с места жительства).
СпроситьДа оплатят"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020)
""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Хотела бы узнать отработав год в компании ушла в декрет, пробыла в декрете 2,5 лет, вышла на работу, и пробыла в отпуске 2 недели потом отработала две недели и уволилась, осталось 5 неиспользованных отпусков оплатят ли при увольнение эти отпуска? Или компенсацию?
Да оплатят"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020)
""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте) Действия работодателя неправомерны, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Катерина!
Так как до ухода в декретный отпуск Вы уже работали в своей организации, то выйдя из него, Вы продолжаете свою деятельность, поэтому, согласно статье 122. [b]Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [/b]ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote].
Поэтому действия руководителя не обоснованны. Вы можете обжаловать их в ГИТ и в прокуратуре.
Удачи Вам!
[b]Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо![/b] Скажите почему работодатель не предоставляет обычный отпуск? По выходу из декретного отпуска.
Здравствуйте) Действия работодателя неправомерны, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Катерина!
Так как до ухода в декретный отпуск Вы уже работали в своей организации, то выйдя из него, Вы продолжаете свою деятельность, поэтому, согласно статье 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя..
Поэтому действия руководителя не обоснованны. Вы можете обжаловать их в ГИТ и в прокуратуре.
Удачи Вам!
Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!
СпроситьЕжегодные отпуска предоставляются по утверждённому работодателем графику, который обязателен для работодателя и работника. Если графиком ваш отпуск не предусмотрен, то работодатель не обязан вам его предоставлять. Была 3 гола в декретном отпуске, и выходить нужно с него, но хочу пойти в простой отпуск, а работодатель не дает говорит что не положено!?
Ежегодные отпуска предоставляются по утверждённому работодателем графику, который обязателен для работодателя и работника. Если графиком ваш отпуск не предусмотрен, то работодатель не обязан вам его предоставлять.
СпроситьНе можете, решение о сокращении - может принять только работодатель, а не работник. А в Вашем случае - работодателю вообще запрещено сокращать такого работника, смотрите ст. 261 ТК РФ.
Выходное пособие и компенсации при сокращении - выплачиваются, но для этого нужно, чтобы увольнение было именно по сокращению. Закрывается вообще подразделение в городе работодатель сокращать не хочет. Как быть в такой ситуации? Хочет, чтобы была на балансе, а когда ребёнку исполнится 3 года заявление по собственному сказал написать) Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Где я работала перед декретом закрывают подразделение в моем городе. Сокращать работодатель отказывается сообщил, что до 1,5 лет они будут выплачивать пособие, а после 1,5 лет пиши заявление по собственному желанию... вопрос; могу ли я настоят о сокращении? И положено ли мне выходное пособие и конденсации при сокращении. ?
Не можете, решение о сокращении - может принять только работодатель, а не работник. А в Вашем случае - работодателю вообще запрещено сокращать такого работника, смотрите ст. 261 ТК РФ.
Выходное пособие и компенсации при сокращении - выплачиваются, но для этого нужно, чтобы увольнение было именно по сокращению.
СпроситьЗакрывается вообще подразделение в городе работодатель сокращать не хочет. Как быть в такой ситуации? Хочет, чтобы была на балансе, а когда ребёнку исполнится 3 года заявление по собственному сказал написать)
Спросить
Работодатель не обязан Вас сокращать. При закрытии подразделения предложит перевестись в другое подразделение организаци, если откажетесь, Вас уволят, но не по сокращению.
Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны.
СпроситьЕсли у вас есть трудовой договор и оформленная трудовая книжка - все права, предусмотренные ТК РФ, на вашей стороне.
Удачи. Перед уходов в декрет меня перевели с ИП на ООО и должность поставили другую. Могу ли я вернуть должность с которой меня перевели? Какие права на моей стороне в данном вопросе?
Если у вас есть трудовой договор и оформленная трудовая книжка - все права, предусмотренные ТК РФ, на вашей стороне.
Удачи.
СпроситьВ соответствии со ст 74 ТК РФ уведомить работника о введении в действие новой должностной инструкции и через два месяца работник либо соглашается работать, либо идёт искать другую работу! Главное при этом не изменять обобщенную трудовую функцию и наименование должности... А вообще, найдите нормального кадровика, а не "менеджера по персоналу" После выхода с декретного отпуска работник отказался выполнять "новые" должностные обязанности (за 3 года ее отсутствия произошло перераспределение обязанностей в отделе). Учитывая этот факт, работодатель по ее просьбе перевел работника на другую работу (ниже оклад), с должностными обязанностями работник ознакомлен под роспись. По истечении 2 недели этот работник требует перевести ее на прежнее рабочее место с обязанностями, которые были до ухода в декретный отпуск. Как решить конфликт?
В соответствии со ст 74 ТК РФ уведомить работника о введении в действие новой должностной инструкции и через два месяца работник либо соглашается работать, либо идёт искать другую работу! Главное при этом не изменять обобщенную трудовую функцию и наименование должности... А вообще, найдите нормального кадровика, а не "менеджера по персоналу"
СпроситьЗдравствуйте.
Все указанные Вами данные повлияют. Пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком в 2020 году рассчитывается исходя из среднего заработка за 2018 и 2019 год. Их складывают и делят на 730 - кол-во дней в двух годах (дни, когда Вы не работали, не исключаются) и получают средний дневной заработок, потом умножают на кол-во оплачиваемых дней, а при расчете пособия по уходу до 1,5 лет еще на 0,4, т.к. оно выплачивается в размере 40% среднего заработка. Если средний дневной заработок будет менее, чем рассчитанный из МРОТ, начислят из МРОТ.
Калькулятор есть тут: https://portal.fss.ru/fss/sicklist/preg-guest Ухожу в декрет с 23 июня.
В 2018 году я работала с января по сентябрь мой заработок составил 160000
А в 2019 году я начала работать только с 1 июля, повлияет ли это на выплату декретных? И как он будет рассчитываться?
Здравствуйте.
Все указанные Вами данные повлияют. Пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком в 2020 году рассчитывается исходя из среднего заработка за 2018 и 2019 год. Их складывают и делят на 730 - кол-во дней в двух годах (дни, когда Вы не работали, не исключаются) и получают средний дневной заработок, потом умножают на кол-во оплачиваемых дней, а при расчете пособия по уходу до 1,5 лет еще на 0,4, т.к. оно выплачивается в размере 40% среднего заработка. Если средний дневной заработок будет менее, чем рассчитанный из МРОТ, начислят из МРОТ.
Калькулятор есть тут: Подробнее ➤
СпроситьИрина, здравствуйте. Пока вторая сотрудница в декретном отпуске, с первой нужно заключить трудовой договор по совместительству на 0,33 ставки на время отсутствия основного работника. Ставка разбита на 0,33 и на 0,67 на 0,33 совместитель и находится в декретном отпуске до декабря и выходить больше не собирается, будет увольняться. Как правильно оформить ту девочку, что на 0,67 на полную ставку пока до декабря, пока та в декретном?
Ирина, здравствуйте. Пока вторая сотрудница в декретном отпуске, с первой нужно заключить трудовой договор по совместительству на 0,33 ставки на время отсутствия основного работника.
СпроситьДобрый день.
[u]Работодатель не может быть инициатором у[/u]вольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать трудовые отношения:
закончился срок действия срочного трудового договора,
если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
При этом помните, что Работодатель выплачивает пособие только в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а он может быть предоставлен только работнику. (ст.256 ТК)При расторжении ТД отпуск прекращается и выплаты, соответственно, тоже.
Но будьте внимательны, Вы можете потерять и в деньгах и в сохранении своих прав на труд. Я на хожусь в декрет ном отпуске.. Получаю пособие на ребёнка до 1.6 лет.. Могу ли я сейчас уволиться и встать на биржу!
Добрый день.
Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать трудовые отношения:
закончился срок действия срочного трудового договора,
если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
При этом помните, что Работодатель выплачивает пособие только в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а он может быть предоставлен только работнику. (ст.256 ТК)При расторжении ТД отпуск прекращается и выплаты, соответственно, тоже.
Но будьте внимательны, Вы можете потерять и в деньгах и в сохранении своих прав на труд.
СпроситьА у вас нет отдела кадров? Обратитесь к любому юристу в личные сообщения для решения этого вопроса.
С уважением. Может вам у кадровиков поинтересоваться. Основной работник ушел в декрет, взяли временно другого работника в последствии временный работник тоже уходит в декрет и собираются брать третьего работника. Как правильно оформить все документы.
А у вас нет отдела кадров? Обратитесь к любому юристу в личные сообщения для решения этого вопроса.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Согласно действующему законодательству РФ, Вы имеете право пойти в отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком, независимо от количества отработанных месяцев. Главное - Вы работник организации. Уже 8 месяц работаю в детском саду младшим воспитательям, имею ли я брать декрет?
Здравствуйте! Согласно действующему законодательству РФ, Вы имеете право пойти в отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком, независимо от количества отработанных месяцев. Главное - Вы работник организации.
Спросить
