Доп соглашение договору изменении / Договор - 1064 советов адвокатов и юристов
Пусть читает свой трудовой договор Если другая должность ниже (по штату, КТУ , по окладу и пр), то это уже существенное изменение условий труда. Существенное изменение условий труда возможно только с согласия работника и только на основании доп.соглашения к основному трудовому договору. Моя подруга работает мастером смены на производстве, начальник производства хочет перевести ее просто рабочей без объяснения причин (личные неприязни). Вправе ли она не соглашаться с переводом. Спасибо.
Если другая должность ниже (по штату, КТУ , по окладу и пр), то это уже существенное изменение условий труда. Существенное изменение условий труда возможно только с согласия работника и только на основании доп.соглашения к основному трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте! если это алименты, то можете это сделать согласно решения суда. Заявление в бухгалтерию пишите Здравствуйте! Данное условие должно быть включено в Ваш трудовой договор.Просите работодателя внести изменения в него,подписав доп.соглашение к трудовому договору. заявление в бухгалтерии напишите Я задавала вопрос о том, могу ли я перечислять свою заработную плату на карту сына. Мне пришёл ответ, что да могу. А как это оформить?
Здравствуйте! Данное условие должно быть включено в Ваш трудовой договор.Просите работодателя внести изменения в него,подписав доп.соглашение к трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте! Ваша зарплата регламентируется трудовым договором, если было повышение заработанной платы, значит в трудовой договор вносились изменения, было подписано доп. соглашение. Ознакомитесь с данными документами. Если не согласны, можете обратиться в трудовую инспекцию, где проверят правильность начисления заработанной платы. У меня такой вопрос наш начальник поднял нам официальную заплату до 12.000 р, но когда выдаёт листочки по з/п там эта сумма не указана. Там указан оклад в размере 6000 р + сдельная, а подоходный налог берет как с официальной з/п. вопрос не нарушает ли он по з/п.
Здравствуйте! Ваша зарплата регламентируется трудовым договором, если было повышение заработанной платы, значит в трудовой договор вносились изменения, было подписано доп. соглашение. Ознакомитесь с данными документами. Если не согласны, можете обратиться в трудовую инспекцию, где проверят правильность начисления заработанной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Необходимо было подписать доп. соглашения, сейчас, как Вы исправите, если уже новые трудовые договоры подписаны. Изменилась структура учреждения и вместо очередного доп. соглашения было решено издать трудовые договора в новой редакции, доп. соглашений очень много также поменялись оклады и в трудовые договора были добавлены новые пункты о стимулирующих выплатах и компенсационных выплатах (эффективные контракты) изменений было много и чтобы не прописывать вме в доп. соглашениях легче было сделать новую редакцию договора. Работников оповестили, подписи собрали, новые ТД составили. Правильны ли были наши действия или нужно было составить доп. соглашения, если да то как нам исправится? Спасибо.
Здравствуйте! Необходимо было подписать доп. соглашения, сейчас, как Вы исправите, если уже новые трудовые договоры подписаны.
СпроситьЗдравствуйте!
Работники пишут заявление о переводе на другую должность. Вы делаете приказ о переводе и доп. соглашение к трудовому договору. Оклад по новой должности указываете такой, как Вам надо. Можете через увольнение оформить. Вы можете это сделать с письменного согласия работника либо по инициативе работника. Перевод осуществляется приказом руководителя. оклад указывается в штатном расписании, с которым работник должен быть ознакомлен. Как перевести сотрудника с 0,5 ставки на 1/3 ставки без изменения оклада. Дело в том, что после увольнения одного из сотрудников, в частности приемщика, (у нас в организации были 2 приемщика по 0,5 ставки и 2 грузчика по 0,5 ставки) у нас возникла необходимость грузчиков перевести на должность приемщиков. Но ставка одна. Можем ли мы это сделать? Оклады оставим без изменения. СПАСИБО!
Здравствуйте!
Работники пишут заявление о переводе на другую должность. Вы делаете приказ о переводе и доп. соглашение к трудовому договору. Оклад по новой должности указываете такой, как Вам надо. Можете через увольнение оформить.
Спросить
Вы можете это сделать с письменного согласия работника либо по инициативе работника. Перевод осуществляется приказом руководителя. оклад указывается в штатном расписании, с которым работник должен быть ознакомлен.
СпроситьНадо вносить изменения в договор,ст.450-452 ГК. Нет,не можете. Здравствуйте!
Сами изменить условия договора не можете. Вы вправе обратиться в Вуз с предложением и если вуз согласится, вы подпишите доп. соглашение к договору с измененным условием.
Удачи вам. Скажите, пожалуйста, если я студентка коммерческого отделения, то могу ли я поменять условия договора и платить раз в семестр, хотя в договоре указано, что нужно платить раз в год. Спасибо!
Здравствуйте!
Сами изменить условия договора не можете. Вы вправе обратиться в Вуз с предложением и если вуз согласится, вы подпишите доп. соглашение к договору с измененным условием.
Удачи вам.
СпроситьДоп. соглашение и приказ о переводе по приказу и допсоглашению к ТД Такой перевод работника Н может быть только временным до выхода основного работника А из отпуска. После выхода работнику Н работодатель обязан предоставить его прежнюю должность. Оформляется соглашением об изменении трудового договора и приказом о переводе до выхода основного работника. Ст. 72.2 ТК РФ . Выход основного работника основанием для увольнения работника Н не является.
/
Если работник Н после перевода хочет уволиться - то должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ст. 80 ТК РФ Дополнительное соглашение нужно. Как перевести правильно с пост места на период д/о по желанию работника Н при условии: при выходе с д/о раб. А работник Н увольняется.
Такой перевод работника Н может быть только временным до выхода основного работника А из отпуска. После выхода работнику Н работодатель обязан предоставить его прежнюю должность. Оформляется соглашением об изменении трудового договора и приказом о переводе до выхода основного работника. Ст. 72.2 ТК РФ . Выход основного работника основанием для увольнения работника Н не является.
/
Если работник Н после перевода хочет уволиться - то должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ст. 80 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте! Если спецификация является неотъемлемой частью договора поставки, то не нужно. А так, в договор, можно внести изменения доп. соглашением. Если спецификация является неотъемлемой частью договора - тогда отдельно не нужно. В спецификацию к договору о отсрочке платежа внесли пункт о том, что право собств. На товар переходит к покупателю только в момент оплаты, нужно ли включать это в договр.
Здравствуйте! Если спецификация является неотъемлемой частью договора поставки, то не нужно. А так, в договор, можно внести изменения доп. соглашением.
Спросить
Если спецификация является неотъемлемой частью договора - тогда отдельно не нужно.
СпроситьУ Вас должно это быть прописано в договорах с контрагентами. Данный срок обычно прописывается в договоре. Законом срок уведомления не определен, но из практики обычно 30 календарных дней.
Более того, мы рекомендуем не ограничиваться простым направлением уведомления, а заключать доп. соглашение об изменении реквизитов. У нас изменились реквизиты (а именно юр. адрес и наименование организации). в какой срок мы должны уведомить контрагента?
Данный срок обычно прописывается в договоре. Законом срок уведомления не определен, но из практики обычно 30 календарных дней.
Более того, мы рекомендуем не ограничиваться простым направлением уведомления, а заключать доп. соглашение об изменении реквизитов.
СпроситьВнесите исправления в ТОРГ-12, в договор. И доп соглашением тоже внести изменения в реквизиты сторон. Свяжитесь с покупателем, но деньги до них дошли Просто замените накладную по договоренности. Мы в договоре и в накладной торг 12 без НДС указали неправильно инн и кпп покупателя, что мы должны сейчас сделать? Заметили только через полгода. ИНН и КПП прописали банк покупателя. Покупатель в течение полгода претензии не предъявлял.
Внесите исправления в ТОРГ-12, в договор. И доп соглашением тоже внести изменения в реквизиты сторон.
Спросить
Здравствуйте! Имеет право.Трудовой договор должен быть один,все изменения к нему вносятся на основании доп.соглашений. Здравствуйте, Елена!
В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ, [b]изменение определенных сторонами условий трудового договора,[/b] в том числе перевод на другую работу, допускается только[b] по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме[/b]. Трудовой договор с работником был заключен в 2008 г на неопределенный срок, в 2015 предлагают перезаключить Дополнительное соглашение к трудовому договору (Трудовой договор№2 новая редакция) Имеет ли работодатель на это право, не расторгнув старый договор?
Здравствуйте! Имеет право.Трудовой договор должен быть один,все изменения к нему вносятся на основании доп.соглашений.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЗдравствуйте! Если в трудовом договоре указаны эти сроки, значит выплачивается в эти сроки. Для изменения сроков выплаты з/п, необходимо подписать доп. соглашение к трудовому договору. Можем ли мы выплачивать з/плату например 8 и 26 (оплата месяц в месяц), если в трудовом договоре указано 15 и 30 числа?
Здравствуйте! Если в трудовом договоре указаны эти сроки, значит выплачивается в эти сроки. Для изменения сроков выплаты з/п, необходимо подписать доп. соглашение к трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте! Эта подпись не считается согласием. Можете требовать выплату зарплаты в прежнем размере Здравствуйте! Ваша подпись в штатном расписании не является обязательной. Штатное расписание утверждает директор. И дело не в подписи. Нарушена процедура предстоящих нововведений.Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Ознакомить его под подпись с приказом
или вручить письменное уведомление.В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны, должны подписать доп. соглашение у трудовому договору. Если работник не согласился работать в новых условиях, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нашей фирме был приказ о снижении зарплаты. Я в нем не расписывалась. Но расписалась в штатном расписании как главный бухгалтер, т.к. я главбух. В штатном уже новая зарплата. Считается ли эта подпись согласием на снижение з/платы. Могу ли я потребовать разницу.
Здравствуйте! Ваша подпись в штатном расписании не является обязательной. Штатное расписание утверждает директор. И дело не в подписи. Нарушена процедура предстоящих нововведений.Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Ознакомить его под подпись с приказом
или вручить письменное уведомление.В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны, должны подписать доп. соглашение у трудовому договору. Если работник не согласился работать в новых условиях, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
пРИКАЗ " в СВЯЗИ С ПЕРЕИЗБРАНИЕМ "
УДАЧИ ВАМ Напишите что переизбран на новый срок В трудовую книжку эту запись вносить не нужно. Необходимо подписать доп. соглашение к трудовому договору и все. Уже заключен новый срочный трудовой договор и издан новый приказ о вступлении в должность (который уже много где прошел по деятельности). на данный момент исправить нет возможности на доп. соглашение, остался вопрос с кадровиком решить как-то ( Я не работала когда это делали, пришла уже к такой проблеме (вот теперь думаю как разрулить... С ген. директором АО был заключен срочный ТД на три года, но через пол года на Годовом собрании акционеров ген. дир. был переизбран. Остался тот же человек но с ним заключили новый срочный договор на 5 лет (как требует устав в новой редакции) как правильно оформить трудовую книжку, ведь изменился приказ о вступлении в должность и номер ТД?
В трудовую книжку эту запись вносить не нужно. Необходимо подписать доп. соглашение к трудовому договору и все.
СпроситьУже заключен новый срочный трудовой договор и издан новый приказ о вступлении в должность (который уже много где прошел по деятельности). на данный момент исправить нет возможности на доп. соглашение, остался вопрос с кадровиком решить как-то (
Спросить
Лана, если уже переизбрание директора оформили новым срочным договором, и предоставили третьим лицам, то действительно ничего не переделать. Необходимо было уточнить заранее.
Спросить
Как я могу знать на каком основании он это сделал у него и спросите может быть с жарою, с производственной необходимостью. Графики поменять, можно предупредив только заранее за один месяц до введения их действие. Работник знакомиться под роспись с приказом, через месяц подписывается доп. соглашение к трудовому договору, кто не согласен, то трудовой договор может быть расторгнут по соответствующей статье ТК РФ. Работодатель меняет график работы раньше мы работали с 8 до 16.30 теперь он заставляет работать с 10.30 до 19.00 насколько это правомерно.
Как я могу знать на каком основании он это сделал у него и спросите может быть с жарою, с производственной необходимостью.
СпроситьГрафики поменять, можно предупредив только заранее за один месяц до введения их действие. Работник знакомиться под роспись с приказом, через месяц подписывается доп. соглашение к трудовому договору, кто не согласен, то трудовой договор может быть расторгнут по соответствующей статье ТК РФ.
СпроситьИзменение условия труда работника необходимо оформлять изменением к трудовому договору. А это уже по взаимному соглашению сторон. Неполное рабочее время может быть установлено только по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ . Работодатель предлагает подписать соответствующее доп. соглашение к ТД. В случае отказа обещает в соответствии со ст. 74 ТК сократить. Основная причина таких действий - отсутствие достаточного бюджетного финансирования. А как же тогда применение ст. 74 ТК? Работодатель издал приказ о переводе работников на 3-х дневную рабочую неделю. Насколько это правомерно? Все работники штатные, приняты на постоянную работу, не сезонные.
Изменение условия труда работника необходимо оформлять изменением к трудовому договору. А это уже по взаимному соглашению сторон.
СпроситьНеполное рабочее время может быть установлено только по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ .
Спросить
Работодатель предлагает подписать соответствующее доп. соглашение к ТД. В случае отказа обещает в соответствии со ст. 74 ТК сократить. Основная причина таких действий - отсутствие достаточного бюджетного финансирования.
Спросить
Можете не подписывать.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
СпроситьУволить в связи с сокращением в вашем случае работодатель может только в том случае если работник откажется работать в режиме неполного рабочего времени, который может быть установлен только на 6 месяцев и только в том случае если причины, не позволяющие продолжать работу в новых условиях могут привести к массовому увольнению работников. Ст. 74 ТК РФ . В любом случае, применяет ли работодатель статью 74 ТК РФ (если есть на то причины, кроме финансовых) или Ст. 93 ТК РФ , для приказа нужны основания. Основанием для приказа об изменении условий труда является соглашение об изменении трудового договора. Нет соглашения подписанного обеими сторонами , нет оснований для приказа. Ст.72 ТК РФ .
Спросить
В этой статье предусмотрено изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
В Вашем случае ситуация иная. По сути это простой.
Применять ст. 74 ТК РФ работодатель не вправе. И сократить по этой статье тоже.
Обращайтесь в прокуратуру, федеральную инспекцию труда
СпроситьСогласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом (ч. 2). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4).
СпроситьФинансовые проблемы не могут служить причиной для применения Ст. 74 ТК РФ . В таких случаях начинают мероприятия по сокращению штата или численности, а до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в случае невозможности прдоставления оплачиваемой работы объявляют простой по вине работодателя Согласно ст. 157 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Можно вносить изменения по соглашению сторон, заключать доп. соглашения к договору Существует ли норма права, руководствуясь которой клиент может вносить изменения в текст договора при его согласовании?
Здравствуйте! Можно вносить изменения по соглашению сторон, заключать доп. соглашения к договору
СпроситьГос? Если контракт не внесен в реестр, лучше переподпишите. Если орган, ведущий реестр госконтрактов, также пропустил ошибку - доп. соглашение. Заказчик пусть вносит изменения в договор в реестре договоров перед публикацией его исполнения Провели аукцион, заключили контракт. В последующем при оплате заказчиком, казначейство не пропускает наименование предмета контракта, оплату не можем осуществить. В извещении об аукционе предмет аукциона и в контракте звучал так "Капитальный ремонт здания..." можно ли внести изменения и убрать слово "капитальный", нужно ли составить доп. соглашение к контракту.
Гос? Если контракт не внесен в реестр, лучше переподпишите. Если орган, ведущий реестр госконтрактов, также пропустил ошибку - доп. соглашение. Заказчик пусть вносит изменения в договор в реестре договоров перед публикацией его исполнения
СпроситьЗдравствуйте. Если договор зарегистрирован то нужно.. если договор аренды зарегистрирован, то и соглашение нужно регистрировать В регпалате (по телефону) мне ответили, что в связи с изменениями (ФЗ 137) никаких допсоглашений к договору аренды земли быть не может. Нужно расторгать старый договор и заключать новый. Можете пояснить? Нужно ли регистрировать доп. сглашение к договору аренды земли?
В регпалате (по телефону) мне ответили, что в связи с изменениями (ФЗ 137) никаких допсоглашений к договору аренды земли быть не может. Нужно расторгать старый договор и заключать новый. Можете пояснить?
Спросить---Здравствуйте, по последнему договору. Всего хорошего. По действующему в настоящее время. Вячеслав, если в результате подписания соглашений были изменены сроки сдачи объекта - взыскать неустойку за этот период не получится. Если же просрочка имеет место даже с учетом подписанных соглашений - размер неустойки исчисляется исходя из стоимости квартиры, указанной в последнем подписанном соглашении. Неустойка рассчитывается от цены договора; так как вы подписали доп соглашение об уменьшении цены, неустойка будет считаться от 1,8 млн. Был составлен договор ДДУ в 2014 году на 2,5 млн рублей, после этого было 2 доп договора на перенос срока и уменьшение цены договора. Сейчас цена договора в районе 1,8 млн рублей. По какой сумме рассчитывается неустойка?
Вячеслав, если в результате подписания соглашений были изменены сроки сдачи объекта - взыскать неустойку за этот период не получится. Если же просрочка имеет место даже с учетом подписанных соглашений - размер неустойки исчисляется исходя из стоимости квартиры, указанной в последнем подписанном соглашении.
Спросить
Неустойка рассчитывается от цены договора; так как вы подписали доп соглашение об уменьшении цены, неустойка будет считаться от 1,8 млн.
СпроситьНет. Не нужно. Здравствуйте. Все надбавки отражаются в Положении об оплате труда. Зачем на каждую выплату делать доп.соглашение? Рассчитывайте так, как прописано в Положении об оплате. Если вахтовая надбавка менятся каждый месяц в зависимости от фактически отработанного времени, нужно каждый месяц делать доп. соглашение в ТД?
Здравствуйте. Все надбавки отражаются в Положении об оплате труда. Зачем на каждую выплату делать доп.соглашение? Рассчитывайте так, как прописано в Положении об оплате.
СпроситьЗдравствуйте! Соответственно, изменения трудовых отношений будут недействительны Административная ответственность (штраф) Здравствуйте! Если федеральная инспекция труда проверит вашу организацию, то привлечет к административной ответственности. Добрый день. То, что работник откажется работать на измененных условиях и будет прав Что грозит работодателю в случаях не заключения допсоглашений при многочисленных изменениях Трудового договора?
Здравствуйте! Соответственно, изменения трудовых отношений будут недействительны
Спросить
Здравствуйте! Если федеральная инспекция труда проверит вашу организацию, то привлечет к административной ответственности.
Спросить
Добрый день. То, что работник откажется работать на измененных условиях и будет прав
СпроситьОформите доп соглашение к договору купли продажи с изменением номера паспорта. Это не делает договор купли-продажи недействительным. есть три способа ее исправить:
1. Внесение соответствующего исправления в текст договора и парафирование этого исправления надлежащим образом уполномоченными представителями сторон путем написания фразы «Исправленному верить».
2. Составление дополнительного соглашения с изложением исправления, которое стороны согласились внести.
3. Составление исправленного текста всего договора в том же порядке, как и при оформлении подлинного текста.
При выборе сторонами второго варианта, то есть при подписании сторонами дополнительного соглашения к договору, сторонам необходимо в тексте такого соглашения сделать примечание о том, что исправленный текст заменяет собой содержащий ошибку текст ab initio, то есть с самого начала действия договора. В купле-продаже авто. Неправильно указанная серия паспорта?
есть три способа ее исправить:
1. Внесение соответствующего исправления в текст договора и парафирование этого исправления надлежащим образом уполномоченными представителями сторон путем написания фразы «Исправленному верить».
2. Составление дополнительного соглашения с изложением исправления, которое стороны согласились внести.
3. Составление исправленного текста всего договора в том же порядке, как и при оформлении подлинного текста.
При выборе сторонами второго варианта, то есть при подписании сторонами дополнительного соглашения к договору, сторонам необходимо в тексте такого соглашения сделать примечание о том, что исправленный текст заменяет собой содержащий ошибку текст ab initio, то есть с самого начала действия договора.
СпроситьЗдравствуйте, Роман!
Выбирайте любой способ, который Вам удобен. И тот и другой имеет право быть и не противоречит закону. Роман, советую составить доп. соглашение. Чем мотивируете, почему именно доп соглашение? Наша организация заключила договор аренды на недвижимое имущество, оплачиваем плату вовремя и в срок, возникла необходимость отказаться от аренды половины площадей, как правильно оформить доп соглашением или расторжением договора и заключение нового. Договор не требует госрегистрации.
Здравствуйте, Роман!
Выбирайте любой способ, который Вам удобен. И тот и другой имеет право быть и не противоречит закону.
Спросить
И в случае расторжения, и в случае допсоглашения - обязательно оформляйте акты приема передачи.
При допсоглашении меньше бумаг (как юристам, так и бухгалтерии)
СпроситьСогласно ст. 450 ГК РФ - Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено Кодексом, другими законами или договором.
Порядок изменения договора согласуется сторонами в самом договоре. Посмотрите, что прописано у вас в договоре на этот счет. Чаще всего имеется фраза, что все изменения и дополнения оформляются сторонами путем заключения дополнительного соглашения.
СпроситьВносите изменения в договор, нет оплаты растрогайте договор 450 ГК Здравствуйте. Внесите, доп. соглашением, изменения. Если договор аренды подлежит регистрации, следовательно и доп. соглашение подлежит регистрации в установленном законодательством порядке. В договоре аренды перепутан объект аренды, вместо здания написано помещение. Контрагент отказывается платить. Что делать?
Здравствуйте. Внесите, доп. соглашением, изменения. Если договор аренды подлежит регистрации, следовательно и доп. соглашение подлежит регистрации в установленном законодательством порядке.
Спросить
