Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Досрочное расторжение договора при сокращении / Договор - 105 советов адвокатов и юристов

Сокращение на работе - какие выплаты положены при досрочном расторжении договора?

Уже нарушение по срокам уведомления. Если сократят, то 2 месяца среднюю зп. При сокращении досрочное расторжение договора не возможно, это будет расторжение договора по инициативе работника. Вам положено компенсация. Уведомление о сокращении подписано 22 ноября, работодатель согласен на досрочное расторжение договора при сокращении 30.12.2022. Какие выплаты мне положены?

Увольнение по сокращению или досрочное расторжение трудового договора - какой выбор выгоднее?\n2.

По соглашению сторон-это не сокращение! Сокращение оформляется по-другому и в течении 6 месяцев вам работодатель оплачивает среднюю зп. Добрый день! Коллега ответила Вам по поводу того, что не при каких обстоятельствах, не подписывайте не каких соглашений. А вот по поводу пенсии, сделайте следующим образом. Напишите заявление в Пенсионный фонд на выплату досрочной пенсии. В ответ Вы получите решение, об отказе или назначении пенсии. Причем мотивированный. Если же УПФР откажет и по Вашему мнению это будет необоснованно, этот отказ всегда можно оспорить в судебном порядке. Мне предлагают уволится по сокращению, досрочно по соглашению сторон, выгодно это работнику или нет, мне до пенсии 4 года трудовой стаж 30 лет, смогу ли я оформится на пенсию досрочно.

Мне предлагают соглашение сторон вместо сокращения.

Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Конечно, речь идет о допвыплатах при досрочном увольнении. Ведь зарплатауа отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить независимо от причины расторжения трудового договора.

А вот при сокращении в организации минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Мне предлагают соглашение сторон вместо сокращения.

Отказ от предложения о смене места работы - будут ли выплаты при увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте!

Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.

Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.

В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ). Дали уведомление на работе, о смене места работы в связи организационными-структурными изменениями с 2 апреля 2021 г., ответил отказом. Полагаются ли мне выплаты при увольнение по собственному желанию ранее 8 апреля?

Как обжаловать сокращение с работы с нарушениями и вернуться на работу?

Здравствуйте. В суд вы можете обратиться в любом случае - это ваше право. Но суд будет учитывать ваше согласие на расторжение договора. Скорее всего это будет учтено не в вашу пользу. [i]"просит сократится досрочно "[/i] - такой процедуры не существует, быть может идёт речь об увольнении по соглашению … Если вы считаете, что ваши права нарушены – сразу обращайтесь в суд. Да, в случае не законного увольнения, а в данном случае сокращения можете обратится в суд (ст. 352 ТК РФ) День добрый! Сокращают с работы с нарушениями тоесть не предлагают вакансии, планирую пойти в суд после сокращения. Сейчас работодатель просит сократится досрочно меня. Могу ли я после досрочного сокращения обратится в суд о восстановлении на работе?

Сокращение сотрудников - наша организация сталкивается с требованиями о досрочном расторжении и потерей

Здравствуйте. Вы ничего не теряете, но главное не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Напишите в связи с сокращением согласен досрочно расторгнуть трудовой договор. В соответствии со статье 180 Трудового кодекса при расторжении договора до истечения срока официального сокращения, вам должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В нашей организации сокрашают всех сотрудников т.к передают в другие руки, уведомление мы получили 1.11.19. Нас сокрашают 09.2020. Но теперь наша еще сусествующая организация требует чтобы мы написали заявления о досрочном растроржение т.д. по сокрашению штата не дожидаясь двух месячного срока указанного в уведомлении. Подскажите пожалуйста что мы теряем?

Возможно ли уйти на пенсию раньше с учетом расторжения трудового договора по собственному желанию?

Пока на пенсию через биржу труда отправляют досрочно только тех кто с последнего места работы уволен по сокращению штатов. Я Татьяна. С работы уволилась по собственному желанию. Мне 55 лет было в июне. Стояла в бюро занятости, время закончилось и за два месяца до пенсии с учета сняли. Могу ли за раннее уйти на пенсию?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Может ли работодатель отказать в досрочном увольнении по сокращению, если работник нашел работу?

Добрый день, увольнение по сокращению штаты никак не может зависеть от последующего трудоустройства работника. Другой момент, что работодатель, узнав, что у работника есть работа, куда он собирается, может отменить приказ о сокращении штатов и вынудить работника уйти по собственному желанию. Может, так как в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

То есть это право работодателя, а не обязанность. Может ли работодатель отказать в досрочном увольнении по сокращению, если работник нашел работу?

Скажите пожалуйста, если уволиться досрочно с компенсацией то мы получим потом еще выплаты по сокращению штатов.

Нет, выплаты при увольнении по собственному желанию (если Вы так хотите сделать) и при увольнении в связи с сокращением не тождественны друг другу. В случае сокращения речь идёт о предоставлении компенсации на период трудоустройства. Вкупе с выходным пособием в размере одного месячного заработка такая компенсация предоставляется только в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Скажите пожалуйста, если уволиться досрочно с компенсацией то мы получим потом еще выплаты по сокращению штатов.

Не выплачено выходное пособие после расторжения договора - какие мои права?

Что значит Вы расторгли договор досрочно. Если Вы уволились по собственному желанию или соглашению сторон, а не по сокращению, то никаких выплат Вам не положено кроме установленных в соглашении. Вы расторгли договор по собственной инициативе. Пособие Вам не положено. Взыскивайте деньги указанные в соглашении по суду. Уволилась досрочно, не дожидаясь срока истечения по статья 81 часть 1 Компания выдала уведомление о ликвидации 1 мая, я расторгла договор досрочно. Мне выдали расчетный лист, где указано, что должны выплатить выходное пособие в размере среднего зароботка. Сроки прошли, компания в статусе действующей, выходное пособие не выплачивается. На что я могу рассчитывать, я уже работаю в новой компании.

Возможные способы расторжения договора аренды нежилого помещения при отсутствии взаимного согласия по сокращению срока

Здравствуйте! Только в судебном порядке. Здравствуйте!

Основания для досрочного расторжения договора аренды по требованию арендодателя установлены ст. 619 ГК РФ.

Если установленные законом основания отсутствуют, то договор не возможно расторгнуть. Предыдущий председатель ЖСК заключил договор аренды нежилого помещения сроком на 25 лет, в договоре прописано, что срок аренды может быть сокращен по взаимному соглашению, взаимное согласие не достигнуто, арендатор не нарушает условия договора. Как расторгнуть в этом случае договор аренды?

Отказ от предложенной вакансии и выбор между соглашением на отпуск или ожиданием выплаты по сокращению

Добрый вечер, обязать вас идти в отпуск никто не может, вы по соглашению с работодателем имеете право досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению, при этом вам будет выплачена средняя заработная плата за то время которое вы должны были отработать до увольнения, выходное пособие, а также средняя заработная плата на время трудоустройства (вас в уведомлении о сокращении должны были уведомить об этом). Если работодателю вас нечем занять до увольнения то пусть выплачивает все необходимые выплаты и расторгает договоры. Но даже если вы до увольнения будете находиться в отпуске все выплаты связанные с расторжением трудового договора по сокращению вам будут выплачены. 1 марта подписали уведомление о сокращение, д/с закрыли. Вакансию предложили, но далеко от дома. Мы все отказались. Сейчас нас вынуждают идти в отпуск. Как нам быть? Соглашаться или ждать выплаты по сокращению.

Досрочное увольнение по сокращению штата - стоит ли писать заявление и какие выплаты ожидать?

Здравствуйте.

Нет, при сокращении писать заявление не нужно, оно происходит по приказу руководства.

[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;[/quote] Меня сокращают как положено за два месяца уведомили 28.12.18 в сменах я до 27.02.19 сказали 28 февраля надо быть в кадрах; И прислали мне образец заявления чтобы я написала меня смущает (прошу уволить досрочно, в связи с сокращением штата по п.2 статьи 81 ТК РФ, с выплотой выходного пособия и с сохранением среднего заработка на период трудоустройства) Что то тут не так, стоит ли писать такое заявление? И какие выплаты мне должны?

Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению штата?

Добрый вечер. Предложение о досрочном расторжении трудового договора - до истечения срока предупреждения, в силу закона, должно исходить от работодателя, от работника требуется согласие на предложение. Соответственно удовлетворять ваше заявление работодатель не должен.

[b]В соответствии со ст. 180 ТК:[/b]

[b]Работодатель с письменного согласия работника [u]имеет право [/u]расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока[/b], указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению штата?

Как правильно уволиться по договору который составлен на месяц! Приложен договор-пожалуйста прочитайте!

₽ VIP

Согласно ст. 292 ТК РФ Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя з[b]а три календарных дня [/b]о досрочном расторжении трудового договора. Это обычный срочный договор, который прекращает свое действие по общему правилу по окончании его срока. Но закон позволяет уволиться и досрочно, о чем работник должен предупредить работодателя не за две недели, как в случае бессрочного трудового договора, а всего лишь за три дня до увольнения в соответствии со ст.292 ТК РФ. Возможно также увольнение и по другим основаниям, например, по соглашению сторон, по сокращению, в связи с нарушением трудовой дисциплины, в связи с ликвидацией организации. Но судя по вашему вопросу, вас интересует именно досрочное увольнение по собственному желанию. Пишите заявление и через три дня вас уволят без проблем. Как правильно уволиться по договору который составлен на месяц! Приложен договор-пожалуйста прочитайте!

Возможно ли досрочное увольнение с сохранением денежных выплат при предупреждении о сокращении?

Здравствуйте. Имеете полное право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Выплат положенных при сокращении не будет. Нет, компенсации предоставляются в случае досрочного увольнения в связи с сокращением штатов, а не при увольнении по собственному желанию, поскольку это разные основания для расторжения трудового договора; Нет я не по собственному желанию хочу писать, я вот и спрашиваю, все ли сохранятся компенсации, если заявление раньше 2 месяцев будет написано и какое будет заявление правильным, так как отдельный кадров приглашает меня написать раньше срока, вдруг кинут по деньгам. Есть предупреждение о сокращении, чтобы не ждать до истечения 2-х месяцев, могу ли я написать заявление на досрочное увольнение и сохранятся при этом все денежные выплаты?

Переход из закрытой основной школы - что нужно знать о переводе и выплатах

Здравствуйте!

Если с Вами расторгли трудовой договор именно по основанию, связанному с сокращением, то Вам должны выплатить среднюю заработную плату за два следующих месяца, а также за третий месяц, в случае нетрудоустройства (необходима постановка в органах занятости)

Трудовую Вам необходимо в любом случае забирать, так как трудовой договор уже расторгнут, как следует из Вашего вопроса. Написала заявление."Даю свое письменное согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением и...Позвонили и сказали переписать "Прошу уволить досрочно в связи с сокращением.. В чем разница? Нужно ли переписывать? Закрыли основную школу, осталась начальная школа и я попала под сокращение. Но мне предложили работу в другой школе.20 августа отпуск закончится. Говорят забрать быстрее трудовую, чтобы получить деньги? Какие деньги и в какие сроки я должна уложиться?

При досрочном расторжении договора в период сокращения какая запись делается в трудовой книжке?

Здравствуйте.

Скорее всего, в этом случае будет увольнение по собственному желанию без выходного пособия и иных выплат. Здравствуйте, в столбце 3 трудовой книжки делается запись "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

В столбце 4 трудовой книжки указывается номер и дата приказа. При досрочном расторжении договора в период сокращения какая запись делается в трудовой книжке?

Каков порядок увольнения после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком и что будет с расчетными?

Здравствуйте!

Вам не обязательно выходить досрочно из отпуска по уходу за ребенком. Вы можете предупредить работодателя о расторжении договора за 2 недели, находясь в отпуске, по соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен. Положена ли вам компенсация за неиспользованный отпуск сложно сказать, не зная подробностей, но если был использован авансом отпуск, то скорее всего компенсации не будет. За период нахождения в отпуске по беременности и родам начисляются дни отпуска, в отпуске по уходу за ребенком - нет (ст. 121 ТК РФ). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается 3 августа этого года. Официально оформлена. Сейчас хочу выйти досрочно из декрета и уволиться, так как вышла на работу в другую организацию. Скажите, в какой срок меня должны уволить и положены ли расчетные? (авансом были две недели отпуска)

Иностранцы. Может ли иностранец торговать на рынке продуктами?

Предоставление торговых мест иностранным гражданам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, а также лицам, привлекающим иностранных работников в качестве продавцов, осуществляется управляющей рынком компанией с учетом установленной Правительством Российской Федерации допустимой доли иностранных работников, используемых на рынках. За нарушение данного требования управляющая рынком компания несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Сокращение Правительством Российской Федерации допустимой доли иностранных работников, используемых на рынках, является основанием для прекращения трудового договора, заключенного с иностранным работником, или досрочного расторжения гражданско-правового договора, заключенного с иностранным работником. Досрочное расторжение указанного гражданско-правового договора осуществляется без обращения в суд. Может ли иностранец торговать на рынке продуктами?

Способы увольнения руководителя при реорганизации учреждения - анализ статьи 278 и досрочная пенсия

Добрый день Светлана Николаевна, право на досрочную пенсию Вы будете иметь только уволившись по сокращению штатов или ликвидации предприятия. Статья 278 ТК рассматривает основания расторжения трудового договора исключительно с руководителем организации, поэтому права на досрочную пенсию у Вас не будет. Досрочную пенсию можете получить только в случае увольнения по ликвидации учреждения либо по сокращении ващей должности,,,. других обстоятельств не пердусмотрено. Могу ли я просить увольнения по сокращению? Я руководитель реорганизуемого учреждения путем присоединения к другому. Мне до пенсии осталось 2 года, а увольнять меня будут по п.2 ст 278. А если я захочу досрочную пенсию то по этой статье она не предусмотрена, как лучше увольняться? Мой трудовой стаж 35 лет. Спасибо.

Вопрос о выплатах при ликвидации продуктового магазина - выходное пособие и компенсация за досрочное расторжение договора

Здравствуйте, Вадим.

Вам работодатель должен выдать предупреждение о предстоящем сокращении и уволить вас с выплатой установленных законом компенсаций через два месяца. Меня только устно предупредили. Работаю в продуктовом магазине (перекресток экспресс) оформлен с 23.01.18 до этого почти месяц обучался и стажировался в этой компании. Был оформлен кадровый резерв

15.02.18 последний рабочий день магазина, происходит ликвидация всей сети.

Так вот, я живу в Раменском. Компания предложила работу работу в Москве, я отказался. Добираться долго (40 км).

Будут ли какие то мне выплаты?

Выходное пособие и компенсация за досрочное расторжение договора?

Очень нужна ваша помощь! Спасибо за внимание!

При ликвидации ООО, имеет ли право работодатель отказать в досрочном расторжении договора? Законно ли это?

Добрый день!

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор на общих основаниях, предупредив об этом работодателя за 2 недели. Но в этом случае вы не получите выплат по сокращению. При ликвидации ооо, имеет ли право работодатель отказать в досрочном расторжении договора? Законно ли это?

Перевод уборщицы в другое подразделение и расторжение срочного трудового договора - правила для внутренних совместителей

Только по добровольному соглашению можете расторгнуть. Досрочно не получится, только по окончанию срока трудового договора. Нужно сократить ставку уборщицы в этом подразделении чтобы расторгнуть с ней трудовой договор. Сделайте приказ о сокращении должности уведомляйте о сокращении за 2 месяца. Вам придется на основании статьи 74 тК РФ уведомить эту работницу не мене чем за два месяца о переводе ее ставки в другой город И только после отказа работницы переехать в этот город вы можете расторгнуть трудовой договор Попробуйте поступить проще попросите работницу подписать соглашение о досрочном расторжении Хотим перевести ставку уборщицы в другое подразделение, в другом городе. Как правильно досрочно расторгнуть срочный трудовой договор. Работник - внутренний совместитель.

Оформление пенсии при расторжении трудового договора - ситуация и возможные варианты

Здравствуйте,

сразу после сокращения вашей маме необходимо встать на учет на биржу труда и оттуда ее направят в ПФР на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Добрый день Юлия, 20 декабря у вашей мамы примут заявление на назначение пенсии и какая разница уходит она с предприятия или с улица, ей желательно до назначения пенсии предоставить в пенсионный фонд документы об увольнении, чтобы при назначении пенсии можно было применить коэффициенты индексации как не работающей. Здравствуйте! Моя мама работает на предприятие, 16 января 2018 года ей исполнится 55 лет. Оформление пенсии в ПФР в сопровождении специалиста отдела кадров данного предприятия назначено на 20 декабря 2017 года, но связи с сокращением штата трудовой договор с ней расторгается 29 декабря 2017 года. Вопрос: она уходит на пенсию не с предприятия-работодателя, а с улицы?

Читайте также:

123

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение