Жалоба на нарушения трудовых прав / Конституционное право - 3882 советов адвокатов и юристов
Пишите жалобу в трудовую инспекцию Добрый день! Инспекция всегда в основном на стороне работников, но если все так как Вы говорите - в прокуратуру обращайтесь. Работаю в отделении на ставку 5/2. И взяла пол ставки по внутреннему совместительству дежурствами. Мне постоянно ставят лишние дежурства сверх нормы часов, которые я должна отработать на пол ставки. На мои обращения начальство не реагирует и заставляет перерабатывать. Как мне поступить в такой ситуации?
Боюсь, что мне там не помогут, судя по отзывам. Всегда принимают сторону работодателя. А могу я просто не работать эти дежурства сверх нормы?
Спросить
Попробуйте показать все документы своему адвокату. Уверен, совместными усилиями Вы найдёте решение.
Спросить
Добрый день! Инспекция всегда в основном на стороне работников, но если все так как Вы говорите - в прокуратуру обращайтесь.
СпроситьНевозможно отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты без заявления работника. Не имеет. На отпуск без содержания требуется письменное согласие Нет, это нарушение ТК РФ. Жалоба прокурору. в трудовую инспекцию и параллельно в суд иск. И если отпуск на месяц то как он оплачивается?
Невозможно отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты без заявления работника.
Спросить
Здравствуйте. Нет, это неправомерно. Прямо предусмотрено ст. 105 ЖК РФ, что жилые помещения в общежитиях предоставляются из расчета [b]не менее шести квадратных метров жилой площади[/b] на одного человека. Договор найма жилого помещения в общежитии заключается на период трудовых отношений. С учетом того, что общежитие Вам предоставляется в период трудовых отношений, в случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться с жалобами и в Госжилинспекцию и в Госинспекцию труда, а при необходимости - в прокуратуру. В спецприёмнике на человека полагается 4 м, для рабочих возможен также Работаем вахтой на заводе нам предоставляют объщажитее на территориии завода работаем 7 на 7 по 12 часов. Комната в объщажитии площадью 14.4 м 2 жили вдвоём, сейчас к нам пытаются подъселить третьего человека. Правомерно ли подъселение третьего человека в такую маленькую комнату?
здравствуйте. Нет, это неправомерно. Прямо предусмотрено ст. 105 ЖК РФ, что жилые помещения в общежитиях предоставляются из расчета не менее шести квадратных метров жилой площади на одного человека. Договор найма жилого помещения в общежитии заключается на период трудовых отношений. С учетом того, что общежитие Вам предоставляется в период трудовых отношений, в случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться с жалобами и в Госжилинспекцию и в Госинспекцию труда, а при необходимости - в прокуратуру.
Спросить
Зарплата должна выплачиваться.
Вы можете подать заявление в СК МВД при невыплате зарплаты свыше 2х месяцев. Нет, не имеет на это право. Взыскивайте в судебном порядке, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Через суд взыскивайте долги. Работодатель не выплатил зарплату за март и апрель. При увольнении решил повесить недостачу. Я на ревизии небыл, бумагу не подписывал. Предлагает разойтись мирно. Не выплачивая мне вообще ни чего. Имеет ли он право на это?
Зарплата должна выплачиваться.
Вы можете подать заявление в СК МВД при невыплате зарплаты свыше 2х месяцев.
Спросить
Нет, не имеет на это право. Взыскивайте в судебном порядке, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЧто такое "ккд"? Право на льготный стаж определяет ваш работодатель. Если не согласны с работодателем, обратитесь в прокуратуру с жалобой или в трудовую инспекцию на нарушение ваших законных интересов. 8 лет отработала санитаркой ренгеноперационной в областной больнице шел стаж по вредности перешла в ккд тоже санитаркой в такое же отдедение тут нет этого стажа правомерно ли это икак мне добится справедливости
Право на льготный стаж определяет ваш работодатель. Если не согласны с работодателем, обратитесь в прокуратуру с жалобой или в трудовую инспекцию на нарушение ваших законных интересов.
СпроситьАлена, сразу видно, что налицо грубое нарушение ваших трудовых прав.
[b]Я бы не стал ждать и подал на подобное нарушение ваших прав жалобу в Инспекцию труда. [/b]Сама жалоба пишется в свободной форме (своими словами), а подать ее можно через интернет. И в течение 30 дней обязаны будут разобраться. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Желаю вам удачи! Вернувшись на работу после отпуска и больничного отработала две полных 11 часочых смены смены +1. В моем расчётом листе стоит только 1! смена, один рабочий день! Как такое может быть?
Алена, сразу видно, что налицо грубое нарушение ваших трудовых прав.
Я бы не стал ждать и подал на подобное нарушение ваших прав жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в свободной форме (своими словами), а подать ее можно через интернет. И в течение 30 дней обязаны будут разобраться. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Желаю вам удачи!
СпроситьИсходя из содержания статьи 136 ТК РФ отказ директора является неправомерным.
Если хотите пойти на конфликт с директором школы подавайте жалобу в инспекцию труда Обратитесь с жалобой в ГИТ ПОдайте заявление почтой РФ с описью вложения. ПОтом же скажут, что в глаза не видели Вашего заявления. Написала заявление на имя директора школы (работаю учителем), чтобы мне выплачивали все денежные средства на карточку другого банка. На что мне ответили, что у школы договор только с системой МИР Сбербанка. Это нарушение моих прав, ведь так? Что мне делать дальше? Никаких письменных заявлений от директора не поступало, мое заявление тоже не вернули, сказав, что "ещё спросят", но доходы продолжают приходить на изначальную карту.
Исходя из содержания статьи 136 ТК РФ отказ директора является неправомерным.
Если хотите пойти на конфликт с директором школы подавайте жалобу в инспекцию труда
Спросить
ПОдайте заявление почтой РФ с описью вложения. ПОтом же скажут, что в глаза не видели Вашего заявления.
СпроситьПри увольнении на испытательном сроке, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.
Пишите заявление, сдавайте в отдел кадров под роспись, через 3 дня требуйте расчетные и трудовую книжку. За три дня надо писать заявление, увы. Но и направить жалобы в ГИТ и прокуратуру вам никто не может запретить Отработки нет, подайте заявление. Можно ли просто уйти с работы без отработки, если я хочу уволиться в период испытательного срока? При условии, что работодатель нарушает мои трудовые права: нет обеденного перерыва в течение девятичасового рабочего дня, переработки не оплачиваются, не отдали мне трудовой договор
при увольнении на испытательном сроке, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.
Пишите заявление, сдавайте в отдел кадров под роспись, через 3 дня требуйте расчетные и трудовую книжку.
Спросить
За три дня надо писать заявление, увы. Но и направить жалобы в ГИТ и прокуратуру вам никто не может запретить
Спросить
Добрый день! В данном случае это не проблема пенсионера, все равно индексацию вернут. Если работодатель в ближайшее время сведения не передаст, то можно направить жалобу в трудовую инспекцию, чтобы поторопить.
С Уважением! Вы забыли задать ваш вопрос.
На нарушение прав вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Добрый день!
Работодатель обязан известить СФР об увольнении. В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
В Вашем случае необходимо направить заявление в надзорные органы о нарушении закона С чего вы взяли что не индексируют? Проиндексированная пенсия придет на четвертый месяц после вашего увольнения Обращайтесь к работодателю, пусть исправляет ошибку. Работодатель вовремя не передал сведения в СФР ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПЕНСИОНЕРА И ПЕНСИЮ НЕ ИНДЕКСИРУЮТ
Добрый день! В данном случае это не проблема пенсионера, все равно индексацию вернут. Если работодатель в ближайшее время сведения не передаст, то можно направить жалобу в трудовую инспекцию, чтобы поторопить.
С Уважением!
Спросить
Вы забыли задать ваш вопрос.
На нарушение прав вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Работодатель обязан известить СФР об увольнении. В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
В Вашем случае необходимо направить заявление в надзорные органы о нарушении закона
Спросить
Здравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте ([i]день междувахтового отдыха[/i]) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав. Меня отправили в отпуск за свой счёт без моего ведома пока был на межвахте
Здравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав.
СпроситьДобрый день! Конечно подобное требование незаконно. Это явное нарушение конституционных и трудовых прав.
С Уважением! можете ничего не писать Пусть потребует в письменном виде :) Добрый вечер, Начнем с того, что это нарушение ваших конституционных прав, вы можете подать сейчас жалобу в прокуратуру и ГТИ Скажите, что пойдете на выборы, а сами не ходите Мой начальник требует бъяснительную об отказе участия в выборах президента.
Добрый день! Конечно подобное требование незаконно. Это явное нарушение конституционных и трудовых прав.
С Уважением!
Спросить
Добрый вечер, Начнем с того, что это нарушение ваших конституционных прав, вы можете подать сейчас жалобу в прокуратуру и ГТИ
Спросить
Наталья, у вас в трудовом договоре все прописано - 40 часовая рабочая неделя в ГБДОУ!
Почему вы работаете 10,5 часов, если воспитателей на группе ДВОЕ? Один в утро, другой в вечер. Если вам за эту переработку не доплачивают - это нарушение.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Добрый день, Наталья!
Учитывая изложенное Вами в вопросе, в действиях руководства усматриваются нарушения, Вы имеете прав обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b](ст. 354 ТК РФ)[/b] Работаю воспитателем, каждый день по 10.5 часов. Закрывают 8 часов. Есть ли нарушения со стороны руководства
Наталья, у вас в трудовом договоре все прописано - 40 часовая рабочая неделя в ГБДОУ!
Почему вы работаете 10,5 часов, если воспитателей на группе ДВОЕ? Один в утро, другой в вечер. Если вам за эту переработку не доплачивают - это нарушение.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Учитывая изложенное Вами в вопросе, в действиях руководства усматриваются нарушения, Вы имеете прав обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)
СпроситьНе более 50% имеют право вычитать из зарплаты по исполнительному листу Только 50% имела право перечислить. Остальное должна была вам. Подавайте жалобу на неё. Пусть даёт разъяснения своим действиям, почему она 100% перечислила?
Невыплата вам ЗП это серьезное нарушение. Можно заявление и в трудовую инспекцию и в прокуратуру написать. Штраф будет немаленький для начала Бухгалтерия удерживает из зп по исполнительному листу. В феврале месяце были выплачены: зп за январь, отпускные и аванс (из которых было удержано), зп за февраль не получила (все было удержано). Имел ли право бухгалтер удержать весь остаток зп по исполнит листу, или должен был распределить удержания, чтобы я хоть что-то получила в зп?
Только 50% имела право перечислить. Остальное должна была вам. Подавайте жалобу на неё. Пусть даёт разъяснения своим действиям, почему она 100% перечислила?
Невыплата вам ЗП это серьезное нарушение. Можно заявление и в трудовую инспекцию и в прокуратуру написать. Штраф будет немаленький для начала
СпроситьВправе отстранить. Отстранить вправе, а отказ от переносе даты аттестации можно обжаловать в Трудовую инспекцию, т.к. в период болезни, оформленный больничным листом или справкой, работодатель не вправе привлекать работника к исполнению каких-либо обязанностей. Здравствуйте.
Отстранить можно после окончания периода нетрудоспособности. Больничный должен быть оплачен полностью.
При этом работодатель обязан назначить новую дату для аттестации.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Сотруднику, находящемуся на больничном, назначили аттестацию по промышл. Безопасности в Ростехнадзоре в период его нетрудоспособности по состоянию здоровья. Он сообщил работодателю о необходимости перенести дату аттестации, на что получил отрицательный ответ. Вопрос: вправе ли работодатель отстранить указанного сотрудника от работы до момента прохождения аттестации?
Отстранить вправе, а отказ от переносе даты аттестации можно обжаловать в Трудовую инспекцию, т.к. в период болезни, оформленный больничным листом или справкой, работодатель не вправе привлекать работника к исполнению каких-либо обязанностей.
Спросить
Здравствуйте.
Отстранить можно после окончания периода нетрудоспособности. Больничный должен быть оплачен полностью.
При этом работодатель обязан назначить новую дату для аттестации.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьВ ЦЗН жалобу и пишите.
С уважением. Давая согласие на общественные работы, Вы направлялись на определенную работу по определенной специальности.
Вы можете подать жалобу руководителю ЦЗН. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и руководителю службы занятости населения обращайтесь с жалобой в центр занятости населения Может ли работодатель, принявший меня на общественные работы от центра занятости по одним условиям, резко закрыв вакансию и предлагая совершенно не то? В направлении от цзн работодатель поставила отметку, что я принята с 12 февраля, но до сих пор сижу в ожидании, а сегодня она сказала, что берет другого человека, а мне предлагает пойти продавцом на комбикорма через 2 недели, но, чувствую, что и этой работы не будет. Могу ли я как-то пожаловаться?
Давая согласие на общественные работы, Вы направлялись на определенную работу по определенной специальности.
Вы можете подать жалобу руководителю ЦЗН.
Спросить
[quote]не подписывают обходной лист[/quote]
Сколько их?
Они [b]ВСЕ[/b] не подписывают? Перевод на усмотрение руководства.
Можете подать жалобу в прокуратуру. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод сотрудника из одного отдела в другой, при сохранении его должности и условий труда, не является увольнением. Таким образом, работник не обязан сдавать дела при переводе.
В случае, если руководство требует, чтобы сотрудник подписал обходной лист и сдал дела перед переводом, это является несоблюдением законодательства и нарушением трудовых прав работника.
В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству с ссылкой на соответствующие статьи трудового кодекса, а также ознакомиться со внутренними нормативными актами компании, которые могут регулировать процедуру перевода сотрудника. Что делать, перевожусь в другую область в ОМВД, не подписывают обходной лист
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод сотрудника из одного отдела в другой, при сохранении его должности и условий труда, не является увольнением. Таким образом, работник не обязан сдавать дела при переводе.
В случае, если руководство требует, чтобы сотрудник подписал обходной лист и сдал дела перед переводом, это является несоблюдением законодательства и нарушением трудовых прав работника.
В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству с ссылкой на соответствующие статьи трудового кодекса, а также ознакомиться со внутренними нормативными актами компании, которые могут регулировать процедуру перевода сотрудника.
СпроситьНет. Это нарушение ст 91 тк РФ. Это нарушение, рабство какое-то. Напишите коллективную жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию. У нас нет крепостного права, ввести 16 часов на работе носит незаконный характер. Работаю на вахте на Дальнем востоке. Табелируют по 8 ч.На самом деле работаем день по 14 ч из них 2 ч перерыв получается 12 ч. Другой день с 3 утра до 14.00.И нам говорят, что мы не должны на второй день отдыхать, а на отдых даётся 2 часа и всё. Говорят, что будут вводить 16 часовой рабочий день... Это же вахта. А отдыхать мы должны дома на пере вахте 20 дней. Имеют ли право ввести 16 часов работы на вахте.
Это нарушение, рабство какое-то. Напишите коллективную жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию.
Спросить
У нас нет крепостного права, ввести 16 часов на работе носит незаконный характер.
СпроситьШтрафы незаконны в-принципе. Если штрафом называете невыплаченную премию, то в таком поведении работодателя нарушений не будет, т.к. премию работодатель платить не обязан. А за что штраф? Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, зарплата не может быть меньше мрот А на каком основании штраф? Это незаконно! Увольняйтесь все... или боритесь за свои права... Штраф за что? Работаем в пяторочке был сегодня тайный покупатель маскируют имеют право. И штраф 15000 а зарплата 20000
Штрафы незаконны в-принципе. Если штрафом называете невыплаченную премию, то в таком поведении работодателя нарушений не будет, т.к. премию работодатель платить не обязан.
Спросить
А на каком основании штраф? Это незаконно! Увольняйтесь все... или боритесь за свои права...
Спросить
Оплатить должны 2/3 от заработной платы согласно ст. 157 ТК РФ. Пока простаивает Закон не регулирует вопрос сколько времени должен продолжаться простой. Но на нарушение Вашего права на труд Вы можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию. Если работу в организации перестали предоставляют сколько времени это может продолжаться? И Сколько времени организации будет платить заработную плату за простой работнику?
Закон не регулирует вопрос сколько времени должен продолжаться простой. Но на нарушение Вашего права на труд Вы можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших законных интересов. Пусть проверят работодателя прав он или нет. Что делать, если организация не делала полностью отчисления за вредность и часть вредного стажа не засчитали в ПФР. Профессия электромонтёр по ремонту ВЛ 35 кВ и выше
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших законных интересов. Пусть проверят работодателя прав он или нет.
СпроситьМожете уволиться, это ваше право. За неиспользованный отпуск вам обязаны выплатить компенсацию Можете, но без всех трудовых и социальных гарантий Это нарушения ТК РФ. Можете в инспекцию труда обратиться. Можете Если отпуск не предоставляют, значит это нарушение со стороны работодателя. Пишите жалобу в ГИТ.
[quote]Могу ли я уволиться и продолжить работать неофициально?[/quote]
Это незаконно, но многие так делают. Если вы трудоустроены официально и вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск это нарушение со стороны работодателя, поэтому вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию. Как можно отреагировать на то.что меня устроили по трудовому договору. В нем прописан оплачиваемый отпуск но,на деле отпуска нет и естественно ничего не оплачивается. Могу ли я уволиться и продолжить работать неофициально?
Можете уволиться, это ваше право. За неиспользованный отпуск вам обязаны выплатить компенсацию
Спросить
Если отпуск не предоставляют, значит это нарушение со стороны работодателя. Пишите жалобу в ГИТ.
Могу ли я уволиться и продолжить работать неофициально?
Это незаконно, но многие так делают.
Спросить
Если вы трудоустроены официально и вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск это нарушение со стороны работодателя, поэтому вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНикак, если будете продолжать работать на этом месте без внесения изменений в условия труда и проведения СОУТ. Николай, обратитесь в инспекцию по труду или Прокуратуру с обращением/жалобой, будет проведена проверка по данному факту Здравствуйте. Вам жалобу надо писать в прокуратуру и трудовую инспекцию По тк оформлен сварщик лазерный установок без вредных условий труда а по факту работу выполняю ручной духовой, на полуавтомате, аргонодуговой которые относятся к вредным условиям труда, аттестации рабочего места нет, спецовку не выдают, работа и зарплата меня устраивает как заставить работодателя исправить эти нарушения?
Никак, если будете продолжать работать на этом месте без внесения изменений в условия труда и проведения СОУТ.
Спросить
Николай, обратитесь в инспекцию по труду или Прокуратуру с обращением/жалобой, будет проведена проверка по данному факту
Спросить
Так задайте этот вопрос в Министерство. Трудовом кодексе есть список нерабочих праздничных дней:
1—8 января;
23 февраля;
8 марта;
1 и 9 мая;
12 июня;
4 ноября.
Работодатель может сказать, что список закрытый и никакие местные праздники в нем не перечислены. А раз так, нужно работать. Но работодатель будет неправ. Вы можете написать жалобу в инспекцию труда.
За нарушение трудового законодательства организацию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. Если нарушение повторное, наказание будет серьезнее — до 70 тысяч рублей. Почему школьный лагерь должен работать именно в праздничные дни? Почему министерство образования ущемляет права учителей?
Трудовом кодексе есть список нерабочих праздничных дней:
1—8 января;
23 февраля;
8 марта;
1 и 9 мая;
12 июня;
4 ноября.
Работодатель может сказать, что список закрытый и никакие местные праздники в нем не перечислены. А раз так, нужно работать. Но работодатель будет неправ.
СпроситьВы можете написать жалобу в инспекцию труда.
За нарушение трудового законодательства организацию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. Если нарушение повторное, наказание будет серьезнее — до 70 тысяч рублей.
СпроситьЗдравствуйте это нарушение ваших прав пишите в прокуратуру Игорь, без вашего согласия не имеет права, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Без моего согласия начальник переводит меня из коксового цеха в цех ремонта на постоянной основе!
Игорь, без вашего согласия не имеет права, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьНичего.
Директор не обязан на жалобы коллектива реагировать. По поводу? Если жалоба заключалась в нарушении трудовых прав работников, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Можно подать жалобу "хозяину" предприятия. Если это не поможет - в ГИТ, прокуратуру, суд. См. Главу 60 ТК РФ. Здравствуйте согласно главе 61 ТК РФ разрешается в трудовом арбитраже Если в организации на человека написали коллективную жалобу но директор не повлиял на решение вопроса что делать в этом случае?
Если жалоба заключалась в нарушении трудовых прав работников, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Можно подать жалобу "хозяину" предприятия. Если это не поможет - в ГИТ, прокуратуру, суд. См. Главу 60 ТК РФ.
Спросить
