Закон о трудовых отношениях - 2756 советов адвокатов и юристов
Взыскивайте деньги в судебном порядке. Добрый день. В судебном порядке признание трудовых отношений и взыскание заработной платы осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления. Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающими понятия трудовых отношений и трудового договора. Необходимо доказать, что Вы были практически допущены ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. При непредставлении или недостаточности таких доказательств в удовлетворении требования Вам будет отказано. Работал не официально. Не выплатили за последний месяц. Перестал работать 2 месяца прошло что можно сделать в такой ситуации.
Добрый день. В судебном порядке признание трудовых отношений и взыскание заработной платы осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления. Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающими понятия трудовых отношений и трудового договора. Необходимо доказать, что Вы были практически допущены ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. При непредставлении или недостаточности таких доказательств в удовлетворении требования Вам будет отказано.
СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это значит, что одна сторона своей волей изменить его не может. Но если на перенос сроков отпуска (а следовательно, и на изменение графика) согласны и работник, и работодатель, то нарушения закона тут нет (см., например, определение Московского городского суда от 26.03.2015 N 33-5833/15). Вам обязаны выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Отпуск обязаны представить в дату, указанную в графике отпусков, который обязателен для всех сторон трудовых отношений У меня по графику с 1.01.2024 должен начаться отпуск (график отпусков составляли ее в 2022 г), но начальство, что дадут только с 15 января.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это значит, что одна сторона своей волей изменить его не может. Но если на перенос сроков отпуска (а следовательно, и на изменение графика) согласны и работник, и работодатель, то нарушения закона тут нет (см., например, определение Московского городского суда от 26.03.2015 N 33-5833/15). Вам обязаны выплатить отпускные за три дня до начала отпуска.
Спросить
Отпуск обязаны представить в дату, указанную в графике отпусков, который обязателен для всех сторон трудовых отношений
СпроситьФактический допуск так же основание для признания трудовых отношений, а вот участие в ревизии вопрос надо их локальные акты смотреть, но по ревизии нужен приказ и список учавствующих. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Удачи Нет, вот моя статья
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Жена устраивалась на работу кассиром как было написанно в объявлении. Придя на работу в первый день учавствовала в ривизии товаров в зале и на складе. Трудового договора составленно не было. Отработала с 8:15 до 16:45. Законо ли это?
Фактический допуск так же основание для признания трудовых отношений, а вот участие в ревизии вопрос надо их локальные акты смотреть, но по ревизии нужен приказ и список учавствующих.
СпроситьЖена оставила резюме. Её вызвали на первый рабочий день. Была локальная ревизия, где она вместе с инспектором проводила ревизию. Не был составлен трудовой договор, она не числится сотрудником. Законно ли использование её труда?
Спросить
Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Удачи
Спросить
Это решает командир части Для решения указанного вопроса потребуется ознакомление с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения с военнослужащими ФСБ, а именно: Законом РФ "О статусе военнослужащих", Уставом ФСБ России, Уставами войск и сил ФСБ России, положениями о служебной дисциплине и трудовым регламентам, договором о трудовой деятельности и другими соответствующими нормативными правовыми актами, действующими на территории РФ.
Кроме этого, для решения вопроса могут потребоваться дополнительные документы, связанные с конкретными обстоятельствами, такие как учебные планы, графики работы, наряды дня, календари выходных дней и другие, которые могут оказать влияние на определение нормы рабочего времени и времени отдыха военнослужащих ФСБ в различных ситуациях. Предоставление выходных дней военнослужащим с выездом за пределы гарнизона, контрактников ПУ ФСБ.
В месяц положено 7 выходных дней, живу в другом городе от места дислокации дорога до дома сутки командир установил не более трёх дней подряд, получаеться день дороги день дома и опять день дороги. Законно это?
Спросить
Здравствуйте.
Я не вижу тут нарушений со стороны командования.
Это не отпуск, который увеличивается на количество дней в дороге. Это просто выходные, продолжительность которых на проезд не увеличивается.
Тот факт, что командир разрешает вам брать сразу три выходных подряд, понимая, что вы хотите съездить домой, говорит о его больших моральных и человеческих качествах. В принципе, он не обязан этого делать.
Спросить
Для решения указанного вопроса потребуется ознакомление с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения с военнослужащими ФСБ, а именно: Законом РФ "О статусе военнослужащих", Уставом ФСБ России, Уставами войск и сил ФСБ России, положениями о служебной дисциплине и трудовым регламентам, договором о трудовой деятельности и другими соответствующими нормативными правовыми актами, действующими на территории РФ.
Кроме этого, для решения вопроса могут потребоваться дополнительные документы, связанные с конкретными обстоятельствами, такие как учебные планы, графики работы, наряды дня, календари выходных дней и другие, которые могут оказать влияние на определение нормы рабочего времени и времени отдыха военнослужащих ФСБ в различных ситуациях.
СпроситьРаботнику обязаны сделать полный расчет при увольнении, а на обращение в суд есть срок 1 год, т.е. получается, что невыплаченные средства свободно можно требовать в течение года после увольнения Добрый день.
В вашей ситуации срок давности 1 год с момента увольнения в отношении всех выплат, а не только за последний год перед увольнением
Статья 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Уволился с организации, не платили за переработку. За какой срок я могу требовать перерасчет и какими статьями закона оперировать.
Работнику обязаны сделать полный расчет при увольнении, а на обращение в суд есть срок 1 год, т.е. получается, что невыплаченные средства свободно можно требовать в течение года после увольнения
Спросить
Добрый день.
В вашей ситуации срок давности 1 год с момента увольнения в отношении всех выплат, а не только за последний год перед увольнением
Статья 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Нужно собирать доказательства рабочих отношений и обращаться в прокуратуру.
[quote]Закон о прокуратуре, ст.22.[/quote] Здравствуйте!
Если отношения были оформлены по договору ГПХ, можете направить претензию и взыскать денежные средства в судебном порядке.
Если у Вас есть доказательства выполнения трудовых функций, а работодатель уклонялся от заключения трудового договора, Вы ваправить жалобу в ГИТ Не выплатили зп, неофициально
Нужно собирать доказательства рабочих отношений и обращаться в прокуратуру.
Закон о прокуратуре, ст.22.Спросить
Здравствуйте!
Если отношения были оформлены по договору ГПХ, можете направить претензию и взыскать денежные средства в судебном порядке.
Если у Вас есть доказательства выполнения трудовых функций, а работодатель уклонялся от заключения трудового договора, Вы ваправить жалобу в ГИТ
СпроситьПосле расторжения брака не могут выселить из служебной квартиры. Нет не могут Патя, развод не является основанием для выселения из служебного жилья. Может собственник выселить не членов семьи. Служебная квартира и члены семьи
Выселить бывшую жену из служебной квартиры можно лишь если она перестала быть членом семьи арендатора и только в судебном порядке. Следует помнить, что специализированное помещение предоставляется только по случаю начала трудовых отношений или военной службы. В остальных случаях третьи лица права на служебное жилое помещение не имеют, если другого не предусмотрено документами или законами. (Есть нюансы, например, несовершеннолетние дети, если они выбрали проживание с мамой - она сохраняет право пользования до достижения ребенком определенного возраста) Можно ли сделать развод и после продолжать жить всей семьёй в служебной квартире. Могут ли на выселить или кого то из нас из за того что мы не состоим в официальном браке?
Служебная квартира и члены семьи
Выселить бывшую жену из служебной квартиры можно лишь если она перестала быть членом семьи арендатора и только в судебном порядке. Следует помнить, что специализированное помещение предоставляется только по случаю начала трудовых отношений или военной службы. В остальных случаях третьи лица права на служебное жилое помещение не имеют, если другого не предусмотрено документами или законами. (Есть нюансы, например, несовершеннолетние дети, если они выбрали проживание с мамой - она сохраняет право пользования до достижения ребенком определенного возраста)
Спросить
ОТКАЗ ЗАКОНЕН, [b]ЕСЛИ ВЫ ПРОСИЛИ О ЕГО РАЗДЕЛЕНИИ[/b]. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Ветеранам боевых действий в качестве меры соцподдержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году.
ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.
[b]Что касается разделения на части отпуска без сохранения зарплаты, то это прямо предусмотрено только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми.[/b]
Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь Я ветеран боевых действий, просил отпуск без содержания заработной платы и мне отказали, что делать
ОТКАЗ ЗАКОНЕН, ЕСЛИ ВЫ ПРОСИЛИ О ЕГО РАЗДЕЛЕНИИ. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Ветеранам боевых действий в качестве меры соцподдержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году.
ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что касается разделения на части отпуска без сохранения зарплаты, то это прямо предусмотрено только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми.
Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь
СпроситьЗдравствуйте 🤝 у Вас непростой вопрос. Не ясно, как и чем урегулированы Ваши отношения с домработницей
Лучше обратиться на консультацию к любому юристу
С уважением Вы договор заключали?
Если нет, вам нечего опасаться Увольняйте в установленном порядке на основании
[quote]ст. 81 ТК РФ
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/quote]
Обратитесь к юристу за помощью в проведении увольнения по закону, если все будет сделано законно, суд ей не поможет, а вот если ошибетесь, то заплатите по суду большую компенсацию (за все время, пока она будет судиться) Вы договор с ней заключали в письменной форме? Завел домработницу. Всмысле принял на работу, отказывается исполнять все мои поручения. Хотел уволить, но она грозит судом
Здравствуйте 🤝 у Вас непростой вопрос. Не ясно, как и чем урегулированы Ваши отношения с домработницей
Лучше обратиться на консультацию к любому юристу
С уважением
Спросить
Увольняйте в установленном порядке на основании
ст. 81 ТК РФ5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Обратитесь к юристу за помощью в проведении увольнения по закону, если все будет сделано законно, суд ей не поможет, а вот если ошибетесь, то заплатите по суду большую компенсацию (за все время, пока она будет судиться)
СпроситьОбращаться надо в прокуратуру. Вася, Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации". Статья 25. Приостановление деятельности организаций или их структурных подразделений вследствие нарушений требований охраны труда. 1. В случаях, если деятельность организаций или их структурных подразделений, эксплуатация оборудования осуществляются с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда, указанные деятельность и эксплуатация могут быть приостановлены в соответствии с предписаниями руководителей [b]государственных инспекций труда [/b]и государственных инспекторов труда до устранения указанных нарушений. Здравствуйте.
Если в отношении сотрудников, то в трудовую инспекцию или прокуратуру. Фиксируйте все на фото или видео.
С уважением. Куда обратится для немедленного приостановления общественно опасных работ с грубейшими нарушениями техники безопасности в отношении сотрудников
Вася, Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации". Статья 25. Приостановление деятельности организаций или их структурных подразделений вследствие нарушений требований охраны труда. 1. В случаях, если деятельность организаций или их структурных подразделений, эксплуатация оборудования осуществляются с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда, указанные деятельность и эксплуатация могут быть приостановлены в соответствии с предписаниями руководителей государственных инспекций труда и государственных инспекторов труда до устранения указанных нарушений.
Спросить
Здравствуйте.
Если в отношении сотрудников, то в трудовую инспекцию или прокуратуру. Фиксируйте все на фото или видео.
С уважением.
Спросить- взносы на обязательное пенсионное страхование нужно начислять по общим тарифам, предусмотренным в отношении работников - граждан РФ (Федеральный закон N 167-ФЗ)
взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начисляются по тарифу 1,8% -взносы на обязательное медицинское страхование не начисляются-выплаты по трудовому договору в пользу иностранных работников подлежат обложению взносами на страхование от НС и ПЗ в том же порядке, что и в пользу граждан РФ, если иное не предусмотрено международными договорами РФ Заключил с иностранными гражданином из Таджикистана договор ГПХ на год и один месяц на сумму 1000 руб. в месяц, патент у него имеется на меньший срок, но он планирует на основании нашего договора продлить патент на второй год. Есть также временная регистрация, которую он по мере оплаты НДФЛ продлевает.
Должен ли я платить страховые взносы за иностранного работника и в каком размере?
- взносы на обязательное пенсионное страхование нужно начислять по общим тарифам, предусмотренным в отношении работников - граждан РФ (Федеральный закон N 167-ФЗ)
взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начисляются по тарифу 1,8% -взносы на обязательное медицинское страхование не начисляются-выплаты по трудовому договору в пользу иностранных работников подлежат обложению взносами на страхование от НС и ПЗ в том же порядке, что и в пользу граждан РФ, если иное не предусмотрено международными договорами РФ
СпроситьИсходя из заданного Вами вопроса.
Только собственник нежилого помещения решает и имеет право распоряжаться своей собственностью на своё усмотрение (продавать, дарить, сдать в аренду и т.д.).
Учитывая, что нежилое помещение продаются продолжительное время, у Вас было достаточно времени для обращения (устно, письменно) к Работодателю о выплате задолженности по з/п, при этом у Бывшего Работодателя нет обязанности по закону трудоустраивать своих работников к Новому Работодателю.
Но если считаете, что Ваши права были нарушены обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. Т.к. трудовой договор Вы не оформляли, Вам придется доказывать трудовые отношения с Работодателем. Хозяин салона продал салон не предупредив, а сказав об этом в день знакомства с новым хозяином, работала без договора и ТК,нормально ли это? В свою очередь я попросила рассчитать меня сначала, а потом я решу работать мне с новыми работодателями
Исходя из заданного Вами вопроса.
Только собственник нежилого помещения решает и имеет право распоряжаться своей собственностью на своё усмотрение (продавать, дарить, сдать в аренду и т.д.).
Учитывая, что нежилое помещение продаются продолжительное время, у Вас было достаточно времени для обращения (устно, письменно) к Работодателю о выплате задолженности по з/п, при этом у Бывшего Работодателя нет обязанности по закону трудоустраивать своих работников к Новому Работодателю.
Но если считаете, что Ваши права были нарушены обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. Т.к. трудовой договор Вы не оформляли, Вам придется доказывать трудовые отношения с Работодателем.
СпроситьНет такого основания для увольнения. Здравствуйте!
Маловероятно что Вас уволят. По закону не предусмотрено увольнение за долги.
Если у Вас общий размер задолженности свыше 300 000 руб., то Вам экономически целесообразно пройти процедуру банкротства и списать свои долги. В рамках банкротства аннулируют долги по кредитам, займам МФО, налогам, долгам перед физическими и юридическими лицами. Такого основания для увольнения по инициативе администрации в трудовом кодексе нет. Ваши долги к работе не имеют никакого отношения. У меня недавно начались просрочки по займам. Могут ли уволить если это дойдёт до работодателя?
Здравствуйте!
Маловероятно что Вас уволят. По закону не предусмотрено увольнение за долги.
Если у Вас общий размер задолженности свыше 300 000 руб., то Вам экономически целесообразно пройти процедуру банкротства и списать свои долги. В рамках банкротства аннулируют долги по кредитам, займам МФО, налогам, долгам перед физическими и юридическими лицами.
Спросить
Такого основания для увольнения по инициативе администрации в трудовом кодексе нет.
Спросить
Трудовое законодательство не позволяет приостанавливать проведение служебной проверки при нахождении на больничном того лица, в отношении которого проводится данная проверка. При этом согласно абзацу 3 ст. 193 ТК в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника (но сама служебная проверка не может быть приостановлена). Выведена за штат до 3 ноября, перевожусь с транспортной полиции на территорию, личное дело находится в территориально омвд. В данный момент нахожусь на больничном, назначили служебную проверку, законно ли это?
Трудовое законодательство не позволяет приостанавливать проведение служебной проверки при нахождении на больничном того лица, в отношении которого проводится данная проверка. При этом согласно абзацу 3 ст. 193 ТК в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника (но сама служебная проверка не может быть приостановлена).
СпроситьНе грозит. Нахождение в отпуске по БиР не прерывает ваши трудовые отношения Мария доброго дня,
Ничего Вам не грозит, тем более уголовная ответственность, насколько понимаю это опять проделки коллекторов Здравствуйте, на период декретного отпуска за Вами сохраняется рабочее место, ст. 256 ТК РФ. Я взяла кредит и указала своё официальное место работы. Но я нахожусь в декрете и не упомянула об этом. Грозит ли мне уголовная ответственность за умалчивание? Нарушила ли я закончил?
Мария доброго дня,
Ничего Вам не грозит, тем более уголовная ответственность, насколько понимаю это опять проделки коллекторов
Спросить
Здравствуйте, на период декретного отпуска за Вами сохраняется рабочее место, ст. 256 ТК РФ.
СпроситьВесьма маловероятно. РЖД не любит судимости, даже погашенные. Здравствуйте. [b]Отказать не имеют права, так как судимость погашена!
И отказа будет дискриминацией труда, а это запрещает закон.
Вот норма:[/b]
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. У вас не вправе требовать справку о судимостях на данную должность Скажите если судимость в 2012 году по кражи была могут взять проводником в пассажирский вагон
Здравствуйте. Отказать не имеют права, так как судимость погашена!
И отказа будет дискриминацией труда, а это запрещает закон.
Вот норма:
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Спросить
Имеете полное право, никакой закон Вам этого не запрещает. Трудовые отношения распространяются в пределах страны так что вполне можете, при этом в РФ заводится трудовая по образцу РФ но вот вопрос при назначении пенсии возникнет. Имею два гражданства РФ и Белоруссии Могу ли устроиться на работу в России имея действующий трудовой договор в Белоруссии -
Трудовые отношения распространяются в пределах страны так что вполне можете, при этом в РФ заводится трудовая по образцу РФ но вот вопрос при назначении пенсии возникнет.
СпроситьНЕТ, ответственность наступает при допуске работника к работе. Работник отвечает за ущерб с момента начала трудовых отношений с работодателем. А этот момент может быть и до подписания трудового договора.
С другой стороны привлекать к полной материальной ответственности могут только в случаях, указанных в законе Если с работником не подписывали никакого договора он вообще за что то отвечает или нет? Или с момента как договор с ним подписали?
Работник отвечает за ущерб с момента начала трудовых отношений с работодателем. А этот момент может быть и до подписания трудового договора.
С другой стороны привлекать к полной материальной ответственности могут только в случаях, указанных в законе
СпроситьДля корректного ответа на Ваш вопрос очень мало данных. Вам лучше проконсультироваться индивидуально, с трудовой книжкой и ответом СФР, какие годы они взяли для расчета пенсии и почему. Вы можете сами к ним обратиться. На практике граждане обращаются к депутатам, а те направляют депутатский запрос. Для расчета пенсии учитывается зарплата в чистом ее виде до 2002 года (когда это предусматривалось пенсионным законом) и в виде взносов в процентном отношении от заработка с 2002 по день назначения пенсии. Почему при начисление пенсии по возросту, начисление берётся за те годы, когда получала не много, а проработав на Севере более 20 лет. Эти годы не берутся. И получается крошечная пенсия?
Для корректного ответа на Ваш вопрос очень мало данных. Вам лучше проконсультироваться индивидуально, с трудовой книжкой и ответом СФР, какие годы они взяли для расчета пенсии и почему. Вы можете сами к ним обратиться. На практике граждане обращаются к депутатам, а те направляют депутатский запрос.
Спросить
Для расчета пенсии учитывается зарплата в чистом ее виде до 2002 года (когда это предусматривалось пенсионным законом) и в виде взносов в процентном отношении от заработка с 2002 по день назначения пенсии.
Спросить
Почему берётся именно 2002 год, что за закон такой, что всё против работающего. А как же остальные годы? Я вышла на пенсию 4 года назад. А где мои отчисления за эти годы? Почему в нашем стране всё делается не для работяги, а против его. Где справедливость. Куда смотрят власть. Успевают принимать законы, но не для нас, простых смертных. Как прожить на эту пенсию на Севере, где хлеб стоит больше ста рублей.
СпроситьС 01.01.2002 года изменился пенсионный закон. Если до этого размер пенсии определялся из стажа и заработка, то с 01.01.2002 года размер пенсии определяется из пенсионных взносов. Причем взносы уплачиваются в процентном отношении от вашего же заработка. Чем выше зарплата, тем больше взносов.
СпроситьВвиду того, что вы не подписывали трудовой договор, практически ничего. Написать жалобу в инспекцию труда в рамках закона об обращениях граждан 59 фз. Здравствуйте
Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда. Анастасия, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Добрый день, на проверки инспекций труда сейчас наложен мораторий, поэтому обращение бесполезно. Предлагаю обратиться непосредственно в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Готова помочь в решении вопроса. Я работала не официально после увольнительной выплатили меньше половины от зарплаты которая должна быть, другим сотрудникам выплатили как полагается, хотя работали одинаково. Что можно сделать в данной ситуации?
Анастасия, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Добрый день, на проверки инспекций труда сейчас наложен мораторий, поэтому обращение бесполезно. Предлагаю обратиться непосредственно в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Готова помочь в решении вопроса.
СпроситьВ силу ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 может, если не осуществляет оплачиваемую деятельность. Может ли муж пока в производстве находится иск об установлении факта трудовых отношений встать на биржу? Договора с организацией и записей в трудовую на последнем месте работы нет есть только начисление зарплаты и аванса на карту..
В силу ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 может, если не осуществляет оплачиваемую деятельность.
СпроситьОбращайтесь с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы Ольга Владимировна, жалобу пишите в произвольной форме в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Отправить жалобу можете по все перечисленные Вами органы Я и моя коллега работали в одной организации неофициально. Никакой договор с нами не заключали. Работа была удалённая из дома. Живём в разных городах России. Проработали там 7 месяцев. Начали задерживать заработную плату без объяснений. Пришлось уволиться. Но зарплату за последние два месяца так и не выплатили нам. Хотим составить коллективное письмо-жалобу. Подскажите пожалуйста, как правильно составить. И в какие органы отправить. В прокуратуру, ФНС и трудовую инспекцию думаем нужно отправить сразу. Заранее спасибо)
Обращайтесь с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы
СпроситьОльга Владимировна, жалобу пишите в произвольной форме в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Многие жулики работают в такси. Больше половины точно Нет, это не основание для отказа в приеме на работу и тем более для дискриминации в части трудовых отношений. Тем более, что с точки зрения статьи 86 УК РФ, Ваша судимость уже погашена, а погашение судимости аннулирует все связанные с нею последствия, за исключением тех, что прямо предусмотрены федеральным законом. Такие дела. Я в 2006 году был осуждён на срок 2 года 6 месяцев по статье 161 ч 2.могут ли меня ограничить работе в Яндекс такси
Нет, это не основание для отказа в приеме на работу и тем более для дискриминации в части трудовых отношений. Тем более, что с точки зрения статьи 86 УК РФ, Ваша судимость уже погашена, а погашение судимости аннулирует все связанные с нею последствия, за исключением тех, что прямо предусмотрены федеральным законом. Такие дела.
СпроситьРегина, можете, штрафа не будет. Работать по трудовому договору с записью в трудовую книжку и одновременно по гражданско-правовому договору закон не запрещает и не предусматривает наказание. Здравствуйте, Регина. Заключение лицом договора ГПХ, не препятствует его трудоустройству. Работодатель не вправе запрещать работнику заключать договоры ГПХ. Все, что он может требовать от работника, это соблюдать условия трудового договора и подчиняться внутреннему распорядку организации. Другое дело, что в современных условиях, договор ГПХ, по сути, оформляет трудовые отношения,. Это способ, каким, фактический работодатель, пытается освободиться от необходимости соблюдать гарантии, предоставленных работнику ТК РФ. Работаю в организации по договору ГПХ, гражданско правового характера, идут отчисления в Пенсионный фонд, но без записи в трудовой книжке. Могу ли я устроиться официально на вторую работу с записью в трудовой книжке? Не будет ли штраф организации, в которую хочу устроиться?
Работать по трудовому договору с записью в трудовую книжку и одновременно по гражданско-правовому договору закон не запрещает и не предусматривает наказание.
Спросить
Здравствуйте, Регина. Заключение лицом договора ГПХ, не препятствует его трудоустройству. Работодатель не вправе запрещать работнику заключать договоры ГПХ. Все, что он может требовать от работника, это соблюдать условия трудового договора и подчиняться внутреннему распорядку организации. Другое дело, что в современных условиях, договор ГПХ, по сути, оформляет трудовые отношения,. Это способ, каким, фактический работодатель, пытается освободиться от необходимости соблюдать гарантии, предоставленных работнику ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Законом это не запрещено. В соответствии с законодательством Российской Федерации, запрещено трудоустройство близких родственников в подчинении друг друга, если это может привести к конфликту интересов. В данном случае, мать и дочь являются близкими родственниками, а мать является заведующей ФАПом, а дочь - санитаркой.
В случае, если мать заполняет табель на дочь, это может быть рассмотрено как нарушение требований к трудовым отношениям и конфликт интересов. Может ли дочь работать у матери в подчинении, если мать заведующая ФАПом, а дочь санитарка. Имеет ли право мать заполнять табель на дочь
В соответствии с законодательством Российской Федерации, запрещено трудоустройство близких родственников в подчинении друг друга, если это может привести к конфликту интересов. В данном случае, мать и дочь являются близкими родственниками, а мать является заведующей ФАПом, а дочь - санитаркой.
В случае, если мать заполняет табель на дочь, это может быть рассмотрено как нарушение требований к трудовым отношениям и конфликт интересов.
Спросить
