Запах алкоголя на работе / Курение и алкоголь - 53 советов адвокатов и юристов
Конечно. Это основание к расторжению трудового договора. Да, увидят и обязаны отстранить от работы как минимум. Запах нельзя увидеть. Если вы проходили тестирование на алкоголь и результат положительный и из-за алкогольного опьянения вы не пришли на работу - да, это повод для увольнения Пришёл на первичный приём с запахом. Увидят ли на работе
Запах нельзя увидеть. Если вы проходили тестирование на алкоголь и результат положительный и из-за алкогольного опьянения вы не пришли на работу - да, это повод для увольнения
СпроситьА где вы работаете?
С уважением. Если врач дал добро на продолжение работы почему у вас отстранили-то непонятно Я попался на рабочем месте с запахом алкоголя. Акт составлен и я не отказался от мед. экспертизы. Трубка показала 0.09 промиль. А анализы мочи этанол 0.82 г/п.
Речь внятная, походка устойчивая, устойчивость в позе ромберга устойчив. Могу я надеяться остаться дальше работать? На законном основании? Врач во время экспертизы сказал что к работе может быть допущен. Но на этот день все равно отстранили от работы.
Здравствуйте. Объяснительная пишется в произвольной форме, можете указать по семейным обстоятельствам. Для составления юридически грамотного документа можете обратиться к любому юристу на сайте. Как написать обьяснение, что на работе был с запахом алкоголя.
Здравствуйте. Объяснительная пишется в произвольной форме, можете указать по семейным обстоятельствам. Для составления юридически грамотного документа можете обратиться к любому юристу на сайте.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Как поступить? Попался на проходной с запахом алкоголя, акт составили, показало 0.3 промили. От работы отстранили. После я не выхожу третий день на работу, говорят что написали заявление на увольнение за меня. Уволят ли меня и что будет с тремя днями прогула? Спасибо.
За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни. Лишить премии могут, но никак не з/п, советую обращаться в ГИТ Роструда для проведения проверки. Вышел на работу с запахом алкоголя. Издали приказ о выговоре, в этом же приказе лишить премии и в этом же приказе день считать прогулом и неоплачивать хотя я отработал полностью.
За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни.
СпроситьЛишить премии могут, но никак не з/п, советую обращаться в ГИТ Роструда для проведения проверки.
СпроситьИмеете право на зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходов на освидетельствования, транспортные расходы. Вам обязаны все расходы возместить, это обязанность работодателя. Подайте сперва претензию работодателю, если отказ, тогда в ГИТ и в суд можете подавать иск. Я пришел на работу, охрана почувствовала запах алкоголя от меня и не пустили на работу. Я написал объяснительную, затем меня отправили на мед освидетельствование за свой счёт. Врач проводивший мед освидельствование не выявил признаков алгольного опьянения, алкотестер показал 0,0 проммиле. На какие компенсации я имею право? За поездку платил так же сам. 3 часа рабочей смены я тоже пропустил.
Имеете право на зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходов на освидетельствования, транспортные расходы.
СпроситьВам обязаны все расходы возместить, это обязанность работодателя. Подайте сперва претензию работодателю, если отказ, тогда в ГИТ и в суд можете подавать иск.
СпроситьДобрый день. По сути конечно должны лишить. А там все зависит от того, допущены ли при сборе материала существенные нарушения которые могут служить основанием для прекращения производства по делу. Вот сотрудник пишет что запаха нет. просто нарушена речь. Нервничает и кожа красная. Но это же не вывод что он пьян. Такая ситуация остановили гаишники. Муж спешил. Расписался не глядя. Так как спешил да и начал психовать они решили проверить на выпивку он хотел дунуть но ему сказали надо ехать в наркология он отказался чтобы машину не забрали на штраф стоянку. Это было ночью вопрос такой на следующей день он сдал анализ мочи на наркотики и выпивку его все равно лешат прав?
Добрый день. По сути конечно должны лишить. А там все зависит от того, допущены ли при сборе материала существенные нарушения которые могут служить основанием для прекращения производства по делу.
Спросить
Вот сотрудник пишет что запаха нет. просто нарушена речь. Нервничает и кожа красная. Но это же не вывод что он пьян.
Спросить
К сожалению, закон фактически запрещает водителю отказываться от требования сотрудника ДПС пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения.
В случае отказа неминуемо лишение прав. При этом не имеет значения, находился водитель действительно в состоянии опьянения или нет, важен лишь факт отказа от прохождения медосвидетельствования.
Как совершенно правильно указал выше коллега, в ряде случаев водителю удается избежать лишения прав в случаях, когда сотрудники ДПС допустили ошибки в оформлении документов. Но только в этом случае.
СпроситьСоставляйте акт о состоянии опьянения на рабочем месте, затребуйте объяснительную у работника и выносите приказ о дисциплинарной взыскании. Сотрудник МОП неоднократно приходит на работу с остаточным запахом алкоголя (перегар), как поступить работодателю?
Составляйте акт о состоянии опьянения на рабочем месте, затребуйте объяснительную у работника и выносите приказ о дисциплинарной взыскании.
СпроситьДаже с запахом гнать работника, а то натворит бед. Величина промилле законом никак не установлена. Прохождение медосвидетельствования законом тоже не предусмотрено, поэтому в суде придется доказывать, что имело место появление в состоянии опьянения. Соответственно работник (бывший) будет доказывать обратное. Из практики ясно, что работникам очень часто удается доказать незаконное увольнение. Какая допустимая доля алкоголя при работе на стройке (в промилле)?
Величина промилле законом никак не установлена. Прохождение медосвидетельствования законом тоже не предусмотрено, поэтому в суде придется доказывать, что имело место появление в состоянии опьянения. Соответственно работник (бывший) будет доказывать обратное. Из практики ясно, что работникам очень часто удается доказать незаконное увольнение.
СпроситьИмеет право уволить, но нужно все оформить надлежащим образом. Женщина работает в складской помещении, находясь на лёгком труде по состоянию здоровья. Пришла на работу с запахом алкоголя. Трубка показала 0,8 промилле. Имеет ли работодатель право уволить её за это?
Добрый день, в чем заключается ваш вопрос? Вы можете недопустить к работе, выдать направление на прохождение медосвидетельствования. Добрый день, составляете акт об отсутствии на рабочем месте, о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, отстраняете от работы. Порядок привлечения к ответственности, за что можно привлечь? Работник отсутствовал 2 часа, пришел с запахом алкоголя, от осведетельствования отказался.
Вы можете недопустить к работе, выдать направление на прохождение медосвидетельствования.
Спросить
Добрый день, составляете акт об отсутствии на рабочем месте, о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, отстраняете от работы.
Спросить
Добрый вечер. Употребление спиртного работником является действием личного характера. Применение к Вам мер дисциплинарного воздействия незаконно. Здравствуйте, Андрей.
Смотря за что Вам вынесли выговор - не за нетрезвое же состояние?
Видимо, за допуск подчиненного к работе в нетрезвом состоянии?
В любом случае, для правильного ответа на вопрос необходимо читать и приказ о привлечении к д/о, и Ваши объяснения к нему, и трудовой договор, и должностную. Инструкцию, и изучить штатное расписание и еще много чего. Мой подчиненный попался на работе с запахом алкоголя. Составили акт, взяли с него объяснение, в котором он указал что выпил рюмку водки за 20 минут до окончания рабочего дня в раздевалке. Ему - выговор и лишение месячной премии и мне почему-то тоже. Законно ли мне вынесли выговор и лишили премии.
Добрый вечер. Употребление спиртного работником является действием личного характера. Применение к Вам мер дисциплинарного воздействия незаконно.
Спросить
Здравствуйте, Андрей.
Смотря за что Вам вынесли выговор - не за нетрезвое же состояние?
Видимо, за допуск подчиненного к работе в нетрезвом состоянии?
В любом случае, для правильного ответа на вопрос необходимо читать и приказ о привлечении к д/о, и Ваши объяснения к нему, и трудовой договор, и должностную. Инструкцию, и изучить штатное расписание и еще много чего.
СпроситьНачальник у Вас - хороший. Другой бы вызвал скорую и направил Вас в то же утро в наркодиспансер. Показали бы приборы наличие алкоголя. И тогда Вас можно было уволить. Сейчас по закону можно направлять приказом на освидетельствование с работы. Если не хотите лишиться работы - проходите тестирование. Хотя, конечно, это незаконно, но в следующий раз он отправит Вас в наркологию, если запах учует. Вот такая конфликтная ситуация: на кануне вечером я употреблял спиртные напитки, утром на работе начальник сказал, что от меня пахнет, далее сказал чтобы я написал заявление на один день без содержания хар. платы (отгул), я написал. Потом я сам в мёд.учреждении прошёл мёд. освидетельствование (результат-опьянения не было). Далее издал приказ на прохождение только мне ежесменной алкометрии (хотя никто в отделе не проходит). Что мне сейчас делать?
Начальник у Вас - хороший. Другой бы вызвал скорую и направил Вас в то же утро в наркодиспансер. Показали бы приборы наличие алкоголя. И тогда Вас можно было уволить. Сейчас по закону можно направлять приказом на освидетельствование с работы. Если не хотите лишиться работы - проходите тестирование. Хотя, конечно, это незаконно, но в следующий раз он отправит Вас в наркологию, если запах учует.
СпроситьЗдравствуйте! Наличие детей никак не влияет на данный факт. Вас могут уволить по инициативе работодателя. Михаил, думаю есть возможность в данном случае уволиться по собственному желанию с отработкой две недели. Может быть, мнение работодателя за это время поменяется.
Иначе Вас уволят, к сожалению, по статье. У меня такай вопрос пришол на работу с запахом алкоголя меня отстранили от работы и я написал объяснительную и заявление уже неделю документы не отдают сказали уволят по статье или отработать две недели но у меня трое детей не совершенно летних.
Михаил, думаю есть возможность в данном случае уволиться по собственному желанию с отработкой две недели. Может быть, мнение работодателя за это время поменяется.
Иначе Вас уволят, к сожалению, по статье.
СпроситьВы совершили необдуманный поступок в том, что добровольно сознались в употреблении спиртного накануне без медицинского освидетельствования. Теперь все будет зависеть от работодателя. Договаривайтесь с ним о том, чтобы Вас уволили, например по собственному желанию и т.д.,но только не за появление на работе в нетрезвом состоянии. У меня такай вопрос пришол на работу с запахом алкоголя меня отстранили от работы и я написал объяснительную и заявление уже неделю документы не отдают сказали уволят по статье или.
Вы совершили необдуманный поступок в том, что добровольно сознались в употреблении спиртного накануне без медицинского освидетельствования. Теперь все будет зависеть от работодателя. Договаривайтесь с ним о том, чтобы Вас уволили, например по собственному желанию и т.д.,но только не за появление на работе в нетрезвом состоянии.
СпроситьЗдравствуйте, по какой статье вас привлекают? Добрый день
Нужно понимать по какой статье КоАП Вас лишают. Так как санкции различаются. Все зависит от конкретной ситуации. То что вы описываете о единственном источнике заработка, об иждивенцах которых вы обеспечиваете это конечно смягчающее обстоятельство, но опять же повторюсь все зависит от статьи которую Вам вменяют. Доброго времени суток, Дмитрий! К сожалению, по этой статье 12.8 КоАП Вас лишат прав.
Сочувствую вашей ситуации... За алкоголь, от меня был запах. Первый раз с 2000 года лишат прав, суда ещё не было. Жена без работы, трое детей и родители инвалиды. Работа связана с авто. Можно ли просить заменить лишение на общественные работы.
Добрый день
Нужно понимать по какой статье КоАП Вас лишают. Так как санкции различаются. Все зависит от конкретной ситуации. То что вы описываете о единственном источнике заработка, об иждивенцах которых вы обеспечиваете это конечно смягчающее обстоятельство, но опять же повторюсь все зависит от статьи которую Вам вменяют.
Спросить
Доброго времени суток, Дмитрий! К сожалению, по этой статье 12.8 КоАП Вас лишат прав.
Сочувствую вашей ситуации...
Спросить
Здравствуйте! Если Вы, как считает работодатель, находитесь в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического - бессвязная речь, "шатающяяся походка", запах алкоголя, альдегида и пр.) появившись на рабочем месте - он отстраняет Вас от работы и предлагает Вам пройти медосвидетельствование. Ваш отказ - составляется акт об отказе от него... Могут уволить по соответствующим основаниям - см. ст. 76, 81 ТК РФ. Имеет ли право арганизация заставить проходить наркотест?
Здравствуйте! Если Вы, как считает работодатель, находитесь в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического - бессвязная речь, "шатающяяся походка", запах алкоголя, альдегида и пр.) появившись на рабочем месте - он отстраняет Вас от работы и предлагает Вам пройти медосвидетельствование. Ваш отказ - составляется акт об отказе от него... Могут уволить по соответствующим основаниям - см. ст. 76, 81 ТК РФ.
СпроситьНу тут Вы сами виноваты. Кто же идет на трудоустраиваться с запахом алкоголя. Это право работодателя брать на работу, а не обязанность. Хотел бы поинтересоваться по такому вопросу. Мне в начале сентября позвонил 1 работодатель находящийся в одной части России очень далеко от меня. Предложили работу. Я по всему прошел очень много денег потратил. И тут ситуация я приезжаю и мне отказывают в работе. Я приехал не спал в соседнем городе было дело выпил не много алкоголя. Запах остался.
Ну тут Вы сами виноваты. Кто же идет на трудоустраиваться с запахом алкоголя. Это право работодателя брать на работу, а не обязанность.
СпроситьЕсли не было медицинского освидетельствования вы вправе обратиться в суд с иском о восстановления на работу как необоснованно уволенного. Забрали пропуск на заводе было немного запаха алкоголя меня уволчт.
Если не было медицинского освидетельствования вы вправе обратиться в суд с иском о восстановления на работу как необоснованно уволенного.
СпроситьЗдравствуйте.
Всё зависит в данном случае от материалов делал. В любом случае советую нанять адвоката. Возможно поможет. Здравствуйте! Вы согласились с результатом алкотестера? Не требовали медицинского освидетельствования? Тогда суд может вынести постановление о привлечении к административной ответственности. Доброго вам времени суток. Боюсь что вам уже даже не поможет адвокат. А почему бы собственно пили пиво если вам рано утром на работу? Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день! Но тут все зависит от того как все оформлено, в любом случае Вам нужно обратиться к юристу, чтобы хотя бы просмотрел материалы дела, при таких показателях, конечно грозит привлечение по ст. 12.8 КоАП РФ, но гадать тут не хочется, нужно смотреть материалы. Здравствуйте. Попал в такую ситуацию, вечером попил ПИВО и на следующие утром поехал на работу в 4 утра на пасту остановили и говорят у вас запах. И я растерялся дул алкотестер прибор показал 0.20 чуствовал себя отлично. Адвокат сможет помочь.?
Здравствуйте.
Всё зависит в данном случае от материалов делал. В любом случае советую нанять адвоката. Возможно поможет.
СпроситьЗдравствуйте! Вы согласились с результатом алкотестера? Не требовали медицинского освидетельствования? Тогда суд может вынести постановление о привлечении к административной ответственности.
Спросить
Доброго вам времени суток. Боюсь что вам уже даже не поможет адвокат. А почему бы собственно пили пиво если вам рано утром на работу? Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! Но тут все зависит от того как все оформлено, в любом случае Вам нужно обратиться к юристу, чтобы хотя бы просмотрел материалы дела, при таких показателях, конечно грозит привлечение по ст. 12.8 КоАП РФ, но гадать тут не хочется, нужно смотреть материалы.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, Вас могут отстранить от работы за состояние алкогольного опьянения, а также уволить при соблюдении всей необходимой процедуры.
Вы же можете поехать в больницу и сдать кровь на анализ, если не пили и не согласны. Остановили на проходной завода с запохом перегара, дышал в трубочку показало больше 0,5 пром. Забрали пропуск, позвонил мастеру гразят увольнением. Что делать?
Здравствуйте.
Да, Вас могут отстранить от работы за состояние алкогольного опьянения, а также уволить при соблюдении всей необходимой процедуры.
Вы же можете поехать в больницу и сдать кровь на анализ, если не пили и не согласны.
СпроситьУважаемый Евгений, вам срочно нужно обратиться в медицинское учреждение, пройти медицинское исследование, которая выдаст вам справку о том что алкоголь у вас не обнаружен с указанием какие были проведены исследования-кровь, моча и так далее.
В таком случае в случае возбуждении дела об административном правонарушении,
У вас будут аргументы для суда. Удачи вам и всего самого наилучшего Добрый день
вы уверены что надули на 1,6 а не на 0,16. 1,6 это ооочень много, вы на ногах стоять не должны. Нужно видеть протокол идем на штраф 30 000 и лишение, нужно видеть протокол
С уважением, Филатов Евгений Павлович Ехал на работу остановили сотрудники сказали есть запах надул на 1.6 в панике все подписал через 3 часа забрал машину как быть.
Уважаемый Евгений, вам срочно нужно обратиться в медицинское учреждение, пройти медицинское исследование, которая выдаст вам справку о том что алкоголь у вас не обнаружен с указанием какие были проведены исследования-кровь, моча и так далее.
В таком случае в случае возбуждении дела об административном правонарушении,
У вас будут аргументы для суда. Удачи вам и всего самого наилучшего
Спросить
Добрый день
вы уверены что надули на 1,6 а не на 0,16. 1,6 это ооочень много, вы на ногах стоять не должны. Нужно видеть протокол идем на штраф 30 000 и лишение, нужно видеть протокол
С уважением, Филатов Евгений Павлович
Спросить[quote]Факт алкогольного апьянения
Ччто считается официальном фактом опьянения рпросс свидетелей или что.[/quote]
Здравствуйте, если не делает освидетельствование. То составляют акт с двуями свидетеяли, которые фиксируют запах, заторможенные движения. Акт, составленный при участии минимум двух свидетелей констатирующих признаки: Достаточными основаниями полагать, что человек находится в состоянии опьянения, является наличие одного или нескольких следующих признаков:
а) запах алкоголя изо рта;
б) неустойчивость позы;
в) нарушение речи;
г) резкое изменение окраски кожных покровов лица;
д) поведение, не соответствующее обстановке. Все под запись говорят что я был пьян на работе только стали их опрашивать через два дня после инцидента когда я был уже трезвый им поверят или нет если я обращюсь всуд за оговор. Ччто считается официальном фактом опьянения рпросс свидетелей или что.
Факт алкогольного апьяненияЧчто считается официальном фактом опьянения рпросс свидетелей или что.
Здравствуйте, если не делает освидетельствование. То составляют акт с двуями свидетеяли, которые фиксируют запах, заторможенные движения.
Спросить
Акт, составленный при участии минимум двух свидетелей констатирующих признаки: Достаточными основаниями полагать, что человек находится в состоянии опьянения, является наличие одного или нескольких следующих признаков:
а) запах алкоголя изо рта;
б) неустойчивость позы;
в) нарушение речи;
г) резкое изменение окраски кожных покровов лица;
д) поведение, не соответствующее обстановке.
СпроситьВсе под запись говорят что я был пьян на работе только стали их опрашивать через два дня после инцидента когда я был уже трезвый им поверят или нет если я обращюсь всуд за оговор.
Спросить
Им поверят. Практически с учетом разъяснения верховного суда такие дела проходят при наличии свидетелей и без акта медицинского освидетельствования. Заговор реально будет доказать если будет например аудио запись их разговора об этом. Ваши личные взаимоотношения не будут браться в учет.
СпроситьМударис,
имеют право. Вы выполняете свою работу-охрана выполняет свою.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[/quote] Имеют ли право охрана задерживать работников завода если унего запах аолкоголя изо рта они ведь ни гаи ни полиция человек идет домой не буянит ни ругается.
Мударис,
имеют право. Вы выполняете свою работу-охрана выполняет свою.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)СпроситьТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Доброго времени суток!
Денис, а в чем заключается Ваш вопрос? Не совсем понятно, о чем Вы хотите спросить.
Удачи Вам и всех благ! Год назад попался на проходной завода с запахом алкоголя, повели на трубу показало 0,50 через пять минут 0,30 тоесть я не пил перед работой а был как говориться с похмелья, заплатил штраф 25 тр рублей. Год хожу к наркологу из за этого. Теперь мне не дают туда даже пропуск хотя работал и работаю в подрядной организации.
Доброго времени суток!
Денис, а в чем заключается Ваш вопрос? Не совсем понятно, о чем Вы хотите спросить.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
