Неприятности на работе из-за запаха алкоголя - лишение премии и оплата прогула

Нет, не влечет. Выговор - это дисциплинарное взыскание, которое является следствием нарушения работником трудовой дисциплины. Выплата премии - результат хозяйственной деятельности предприятия. Поэтому оформляйте двумя разными документами.

Все зависит от того, какой порядок выплаты премии предусмотрен во внутреннем локальном акте работодателя.

Например, если в нем прописано, что дисциплинарный проступок (в данном случае нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) влечет за собой лишение премии, то оформлять отдельный приказ не обязательно.

Здравствуйте!необходимо смотреть ваше положение о премировании - чтобы знать в каком случае работник может быть лишен премии. если есть в нем - за нарушение трудовой дисциплины - можете - но работник вправе обжаловать - наказание несоразмерно проступку и выговор и лишение премии сразу ....

Здравствуйте. лишение премии не является дисциплинарным взысканием. С. 192 ТК - Дип\взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Здравствуйте! Статья 81 ТК РФ п 6

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя-

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но, тут медосвидетельствование нужно проводить

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Можно. Но нужно исходить из положения о премировании, смотреть при каких основаниях возможно не начислять выплаты(ст.8 ТК РФ)

Здравствуйте!

Выговор является дисциплинарным взысканием (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

А лишение стимулирующих выплат к таким взысканиям не относится. Поэтому его также можно применить, но только если это предусмотрено положением о премировании (локальным актом работодателя).

Нет.

Выговор предусмотрен ст. 192 ТК РФ.

А лишение премии предусмотрено в положении о премировании.

Делается всё раздельно.

Сначала выговор.

Потом лишение премии.

Поскольку дисциплинарное взыскание (выговор) может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Можно ли одновременно вынести главному бухгалтеру выговор и лишить стимулирующих выплат на 1005

--- Татьяна. можно выносить выговор и лишить стимулирующих выплат. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. в то же время, иными НПА, (уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания на основании ч. 5 ст. 189 ТК РФ).

Татьяна, добрый день. Вы можете на основании ст.192 ТК РФ вынести главному бухгалтеру выговор.На практике распространены случаи лишения работников, совершивших дисциплинарный проступок, премий, предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда (так называемое депремирование). В этой связи следует отметить, что использование самого понятия "депремирование" является некорректным, поскольку ст. 192 ТК не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Вместе с тем системы оплаты труда, применяемые работодателями и предусматривающие наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) также выплату премий, исходят из того, что премии выплачиваются работникам, достигшим установленных показателей премирования в соответствующем периоде, а также отвечающих условиям премирования, принятым у данного работодателя. Поэтому в тех случаях, когда работник, совершивший дисциплинарный проступок, не соответствует в связи с этим показателям и условиям премирования, право на премию за соответствующий период у него не возникает.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации имеет место не лишение премии, как это часто ошибочно фиксируется в локальных положениях об оплате труда, а отсутствие у работника права на получение премии в связи с его несоответствием условиям и показателям премирования в соответствующем периоде.

Но, у Вас в локальном акте должно быть указано, в каких случаях премия не выплачивается.

Статья 8. ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Уважаемая Татьяна!1

В статье 192 ТК РФ перечислены виды дисциплинарных взысканий В этом перечне нет в качестве дисциплинарного взыскания лишение стимулирующих выплат.

А поэтому лишение стимулирующих выплат ,которое не является дисциплинарным взысканием, согласно ТК РФ допускается применять одновременно с вынесением выговора.

Но такое применении должно быть закреплено согласно ст8 ТК РФ в локальном нормативном акте ,который регулирует порядок выплаты стимулирующих выплат

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Татьяна , выговор дисциплинарное наказание , его работодатель применить может за нарушение ст. 192 ТК РФ .

Порядок установления и снятия стимулирующих надбавок устанавливается локальным нормативным актом данного предприятия . ст. 134 ТК РФ , поэтому Вам необходимо ознакомиться с положением своего предприятия .

Если в данном положение предусмотрено снятие стимулирующей надбавки с работника привлеченного к дисциплинарной ответственности , то все законно .

192 ТК РФ-выговор это взыскание и его наложение исключает признание того что работник работал хорошо и дает основание для лишения премии

ст131-132 ГПК РФ -обжалуйте приказ в суде

Жалоба в прокуротуру и гострудинспекцию не помешает

Нет, не может быть два наказания.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ фиксирует право нанимателя привлекать сотрудников к ответственности. Так, согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ выговор, наряду с такими мерами, как замечание и увольнение, является разновидностью

дисциплинарного взыскания.

Выговор как дисциплинарное взыскание может быть одним из законных оснований для увольнения сотрудника (пункт 5 статьи 81 ТК РФ) за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Таким образом, два выговора, при условии, что они законны, дают работодателю право уволить сотрудника. Но только если эти выговоры вынесены за разные проступки (статья 193 ТК РФ). При этом руководство организации должно знать, за что можно объявить выговор работнику.

Выговор, как и любое другое дисциплинарное взыскание, должен быть вынесен работодателем в течение месяца после того, как проступок работника будет выявлен. При этом данный срок может быть продлен, если работник отсутствует на работе. Например, если сотрудник находится на больничном или в отпуске, включая учебный отпуск.

На практике процедуру вынесения выговора рекомендуется осуществлять по следующему алгоритму.

Сначала работодатель должен документально оформить факт неисполнения или некорректного исполнения работником своих должностных обязанностей. Для этого непосредственный руководитель сотрудника, допустившего проступок, направляет директору компании докладную (служебную) записку.

В докладной (служебной) записке описывается факт несоблюдения предписаний. В записке излагаются обстоятельства, дата события, конкретные лица, участвовавшие в нем.

Также зафиксировать проступок можно с помощью акта, который составляется комиссией, созданной по указанию руководителя организации в целях оценки действий сотрудника.

Акт оформляется в произвольной форме. В акте указывают ту же информацию, что и в докладной записке, но без комментариев. При этом работодатель, прежде чем выносить выговор, должен дать сотруднику возможность объяснить совершенные им действия. Для этого следует направить работнику уведомление о представлении работником объяснительной записки. Работнику, согласно статье 193 Трудового Кодекса РФ, дается 2 дня на то, чтобы составить объяснительную записку.

Если работник не предоставит объяснительную записку, то работодателю следует составить соответствующий акт.

Далее, а также в том случае, если объяснение представлено, но аргументы сотрудника не выглядят убедительными, выносится выговор.

Оформляется выговор с помощью приказа, который должен быть подписан руководителем предприятия.

В приказе о вынесении выговора должна быть указана причина, по которой сотрудник получил выговор.

Локальный акт составляется так, чтобы было однозначно понятно, почему к служащему применена санкция. В этом документе описывается проступок без углубления во все детали.

В приказе о вынесении выговора нужно указать следующую информацию:

- указать порядковый номер и дату приказа о вынесении выговора;

- указать сведения о руководителе и работнике, который допустил проступок;

- указать, что к приказу о вынесении выговора прилагаются все документы, а именно:

докладная записка о проступке (или акт комиссии),

уведомление о необходимости представить объяснительную записку,

сама объяснительная записка либо акт о непредставлении объяснительной записки;

- указать даты и наименования соответствующих документов.

Приказ о вынесении выговора должен быть подписан:

руководителем предприятия;

сотрудником в течение 3 дней с момента составления приказа о вынесении выговора.

Если работник откажется подписывать приказ о вынесении выговора, то работодателю нужно будет составить соответствующий акт об этом согласно статье 193 Трудового Кодекса РФ. При этом сведения о вынесении сотруднику выговора можно зафиксировать в личном деле работника.

Здравствуйте! Нужно анализировать материалы дела.

Нина

В трудовых спорах каждый документ имеет значение. Вам необходимо в первую очередь проверить правомерность составления актов фиксации АО, и соблюдения работодателем процедуры вынесения приказа об увольнении по АО.

Для ответа на ваш вопрос необходимо просмотреть всю череду правовых событий.

С Уважением.

Да, прогул это 4 часа. А в данном случае вообще нет оснований для лишения премии и дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Вы абсолютно правы. Трудовой кодекс РФ указывает ответ на вопрос, что считать прогулом (подп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)-"более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены". Имеете полное право обратиться в суд либо трудовую инспекцию.

Действия совершенно незаконны!

Прогулом это не может быть. Потому что по времени не дотягивает до прогула. Поэтому основание для лишения в виде "прогула" - незаконно (ст. 8, 81 ТК РФ)

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул действительно это отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд. Вы вправе взыскать в судебном порядке неоплаченную премию.

Здравствуйте, поскольку как я понял, по факту нарушения Вами трудовой дисциплины, выразившейся в прогуле (отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов) либо иных действий, образующих состав дисциплинарного проступка, разбирательства не проводилось, в связи с чем Вы к дисциплинарной ответственности не привлекались, следует прийти к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для снижения премии.

По факту указанных нарушений, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, также не выплаченную в полном обьеме премию Вы можете взыскать в судебном порядке.

Здравствуйте

Есть обоснованный повод для обращения в суд для взыскания необоснованно не выплаченной части заработной платы, если вас лишили премии путем оформления приказа или служебной записки и у вас копия этого документа,

Работодатель не правильно трактует понятие прогул, не в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников, порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе, премии.

Согласно ст. 135 ТК РФ, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так же вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Будут проведены проверки. И в следующий раз работодатель задумается прежде чем понижать вам премию без обоснования.

Удачи Вам в решении вашей ситуации!

Здравствуйте!

А куда Вам "поставили статью прогул"? Был приказ о применении дисциплинарного наказания? Если да, то действия работодателя незаконны. Так как согласно ст. 193 ТК РФ у Вас сначала должны были затребовать письменное объяснение отсутствия на рабочем месте и только после этого по истечении двух рабочих дней издать приказ о наложении взыскания, ознакомить Вас с ним под роспись. Если это так и было, то здесь есть 2 момента:

Во-первых именно "прогул" Вам вменить не могут, ибо Вы отсутствовали менее 4-х часов подряд

Во-вторых, наказание в виде "лишения премии" заведомо незаконно, так как не предусмотрено ТК РФ. Предусмотрены лишь: замечание, выговор и увольнение.

Если же все эти действия официально оформлены не были и Вам просто не выплатили эти 20%, аргументируя устно тем, что Вы якобы прогуляли, то здесь вопрос спорный. Надо разбираться. Так как премия это в большинстве случае право, а не обязанность работодателя. Если она не зафиксирована напрямую в Вашем трудовом договоре или положении о премировании, то работодатель может ее просто не начислять.

На Вашем предприятии должен быть локальный нормативный акт, который устанавливает "показатели премирования", т.е. основания, соблюдая которые сотрудник может рассчитывать на получение премии. Такой локальный нормативный акт может называться "Положение об оплате труда работников", являться приложением к Коллективному договору либо существовать как либо еще. Если показатель для премирования по вашей должности не выполнен, то тогда есть основания для снижения премии. В этом случае должно быть зафиксировано нарушение показателя для премирования и издан приказ, который дается работнику под роспись для ознакомления.

Поэтому возникает вопрос: у Вас было какая либо фиксация Вашего отсутствия на рабочем месте? Это является основанием для снижения премии? Был издан соответствующий приказ о лишении Вас премии?

На практике лишение премии зачастую происходит тогда когда работник получает дисциплинарное взыскание. Вы указываете что Вас лишением премии наказали за прогул. Но прогул - это нарушение трудовой дисциплины, которое должно быть строго зафиксировано Актом, должна браться объяснительная и издаваться приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Кроме того, как указано Выше - прогул это отсутствие более четырех часов подряд. В Вашем случае называть отсутствие на рабочем месте прогулом нельзя.

Полагаю, что Ваше нарушение, если оно не было надлежащим образом "оформлено" в соответствии с вышеназванными условиями основанием для снижения премии стать не может.

Вам нужно сначала обратиться с жалобой на действия работодателя в Инспекцию по труду, а дальше будет видно, подавать в суд или нет.

Здравствуйте.

Вы как то не пишите, составлялся ли акт об отсутствии Вас на рабочем месте и ознакомились ли Вы с ним, давали ли Вы объяснение по данному случаю, или отказались, издавался ли приказ и знакомили ли с ним Вас? Какой срок прошел с даты лишения премии.

Для того, чтобы дать ответ - законно или нет, необходимо проверить все эти документы, есть ли они и правильно ли составлены.

Если потребуется помощь, обращайтесь.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё законно, а лишили вас премии не за прогул, а отсутствие на работе в рабочее время в течении 1 часа, поэтому и не на 100%. при прогуле вас вполне имели право УВОЛИТЬ. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) выбранный вами ответ, как минимум некорректный, а как максимум неверный. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Порядок назначения или неназначения премии должен быть определён внутренними локальными актами вашей организации: положение об оплате труда или коллективный договор. Таким образом, если данными актами не предусмотрена возможность лишения премии и согласно вашего трудового договора премия назначается постоянной и представляет собой часть заработной платы, то действия работодателя являются незаконными.

Все зависит от того, что написано в локальном акте Вашей организации, которым установлен порядок начисления и выплаты данной премии. Часто встречается условие, согласно которому работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается, это вполне законно. Дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год, руководитель имеет право снять его в любой момент своим решением.