Запись в трудовой книжке об увольнении директора / Трудовое право - 278 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Для ООО консультации платные. Вы директор или ликвидатор? Если ликвидатор, то только после завершения ликвидации (внесения записи в ЕГРЮЛ). Если директор, и Вас уволили, назначив ликвидатором иное лицо, то можете вставать на учет в ЦЗН с даты увольнения и внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Я директор ООО, фирма в стадии ликвидации. Вопрос когда можно встать в Центр занятости в процессе ликвидации либо после завершения? Спасибо.
Вы директор или ликвидатор? Если ликвидатор, то только после завершения ликвидации (внесения записи в ЕГРЮЛ). Если директор, и Вас уволили, назначив ликвидатором иное лицо, то можете вставать на учет в ЦЗН с даты увольнения и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Спросить[quote]Работал не официально, но отчисления шли в пенсионный фонд. [/quote]-если за вас отчисляли в ПФР, то это значит-РАБОТАЛИ ОФИЦИАЛЬНО!
[quote]В итоге в марте месяца ушёл с работы из-за не соглосования с директором. [/quote]-вопрос очень спорный.
Нужно направить заявление на увольнение, подать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию и в суд с иском обратиться о выдаче трудовой книжки, об изменении записи и т.д. Трудовая у меня на руках и ни какой записи о тудовом стаже в их компании нету! Работал не официально, но отчисления шли в пенсионный фонд. В итоге в марте месяца ушёл с работы из-за не соглосования с директором. На сайте ПФР написали увольнение по статье ПРОГУЛ! Ни трудового договора, ничего не было. Это законно?
Работал не официально, но отчисления шли в пенсионный фонд.-если за вас отчисляли в ПФР, то это значит-РАБОТАЛИ ОФИЦИАЛЬНО!
В итоге в марте месяца ушёл с работы из-за не соглосования с директором.-вопрос очень спорный.
Нужно направить заявление на увольнение, подать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию и в суд с иском обратиться о выдаче трудовой книжки, об изменении записи и т.д.
Спросить
Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО: Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.
Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.
Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.
Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.
Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.
Шаг 6. ООО подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя: на основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.
Полезная ссылка: https://journal.tinkoff.ru/guide/boss-dismiss/ Директор ООО хочет уволиться. Учредители (их двое) не возражают. Каков порядок действий?
Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО: Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.
Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.
Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.
Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.
Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.
Шаг 6. ООО подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя: на основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.
Полезная ссылка: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте. Запись об увольнении в связи с ликвидацией организации. Я единственный участник и директор ООО. Налоговый орган исключил ООО из ЕГРЮЛ как не действующее. Какую запись сделать директору в трудовой книжке? Запись нужна, поскольку есть запись о приеме.
Ушел с работы без второй копии договора и записи в трудовой - чему грозит мужу увольнение за прогул?
Здравствуйте! Все зависит от того, как настроен директор. Возможно придётся обращаться в суд за изменением записи об увольнении и доказывать уведомление работодателя. Трудовую книжку силой у него никто не заберёт. Увольнение за прогул внутренними приказами, конечно могут оформить. Если в трудовой нет записи о приеме на работу, то можно устраиваться на другую, я верно понимаю? При устройстве на работу мужу не выдали вторую копию договора, не сделали запись в трудовой. Муж ушел с работы, уведомив директора об этом. Теперь его хотят уволить за прогул. Трудовая у мужа на руках. Чем ему это грозит? Если он не придет писать объясрительную?
Здравствуйте! Все зависит от того, как настроен директор. Возможно придётся обращаться в суд за изменением записи об увольнении и доказывать уведомление работодателя. Трудовую книжку силой у него никто не заберёт. Увольнение за прогул внутренними приказами, конечно могут оформить.
Спросить
Если в трудовой нет записи о приеме на работу, то можно устраиваться на другую, я верно понимаю?
Спросить
Верно, при оформлении Вашего мужа на работу должны были составить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Вам необходимо заказать выписку из индвидуального лицевого счета и посмотреть оплачивал ли работодатель за Вашего супруга страховые взносы.
СпроситьУвольнение по ст. 81 п. 1 в связи с ликвидацией организации с даты назначения ликвидатора.
Полномочия ликвидатора прекращаются с даты внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации ЮЛ. В трудовой книжке указать дату увольнения директора совпадающей с датой принятия решения о ликвидации общества? Если директор-единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью, принял решение о ликвидации ООО (Решение единственного участника), и согласно этому решению назначил себя ликвидатором, то каким образом, и на каком этапе ликвидации общества, директор должен произвести запись об увольнении в своей трудовой книжке? (ст. ТК РФ, формулировка записи)
Директор не может быть ликвидатором. А если ИФНС это пропустила, то сначала пишется перевод по решению, а потом и увольнение в связи с ликвидацией организации. Если директор-Единственный учредитель ООО принял решение о ликвидации ООО (Решение единственного участника), назначил себя ликвидатором, то каким образом и на каком этапе ликвидации ООО директор должен произвести запись об увольнении в своей трудовой книжке? (ст. ТК РФ, формулировка записи)
Директор не может быть ликвидатором. А если ИФНС это пропустила, то сначала пишется перевод по решению, а потом и увольнение в связи с ликвидацией организации.
Спросить1. Увольняете по заявлению на увольнение по собственному желанию. Делаете соответствующую запись в ТК об увольнении.
2. Принимаете, как совместителя.
3. Уведомлять налоговую не нужно, т.к. он по факту остается директором. В связи со сложившейся ситуацией по коронавирусу вопрос?
Можно ли уволить единственного учредителя, являющегося ген. директором и затем принять на эту же должность по совмещению.
Трудовая книжка нужна для оформления на другую работу.
Как поступить в этом случае, какую запись сделать в тр. книжке, нужно ли это сообщать в налоговую.
1. Увольняете по заявлению на увольнение по собственному желанию. Делаете соответствующую запись в ТК об увольнении.
2. Принимаете, как совместителя.
3. Уведомлять налоговую не нужно, т.к. он по факту остается директором.
СпроситьНет, трудовой кодекс трактуется для всех одинаково и пенсионерам исключения так же не делаются. Если Вы пенсионер, у Вас заключен трудовой договор с ООО, и у Вас нет записи в трудовой книжке об увольнении - Вы работающий пенсионер. Даже в случае, если у вас задержка зарплаты, нет отчислений в ПФ и ФСС. Это уже нарушение организации и на Ваш статус работающей это никак не влияет. Я директор ооо, компания не работающая, зарплата не выплачивается я не являюсь учредителем. Так я работающая пенсионерка или нет. Или закон можно трактовать по разному, смотря на какого чиновника попадешь.
Нет, трудовой кодекс трактуется для всех одинаково и пенсионерам исключения так же не делаются. Если Вы пенсионер, у Вас заключен трудовой договор с ООО, и у Вас нет записи в трудовой книжке об увольнении - Вы работающий пенсионер. Даже в случае, если у вас задержка зарплаты, нет отчислений в ПФ и ФСС. Это уже нарушение организации и на Ваш статус работающей это никак не влияет.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовой книжке не указывается трудовой стаж, там делаются записи о приеме на работу, о постоянном переводе на другую работу и об увольнении. Добрый вечер, Евгений. Запись в трудовую книжку о приеме на работу и окончании Вы обязаны сделать. То есть если я сдаю нулевую отчетность мне все равно нужно делать запись о приеме меня на работу. У меня ооо я являюсь ген. директором. Но сдаю нулевую отчетность. Нужно ли мне указывать стаж в трудовой книжке?
Здравствуйте. В трудовой книжке не указывается трудовой стаж, там делаются записи о приеме на работу, о постоянном переводе на другую работу и об увольнении.
Спросить
Добрый вечер, Евгений. Запись в трудовую книжку о приеме на работу и окончании Вы обязаны сделать.
СпроситьДобрый день!
Необходимо оформить перевод на другую должность. Запись в книжке может быть следующей "Переведен на должность директора". Также можно осуществить данную процедуру через увольнение. У нас сотрудник был принят на должность руководителя отдела. Потом настоящий ген. дир продал ему всю долю компании о он стал новым ген диром на основании Решения единственного участника общества, как правильно сделать запись в трудовой: у нового директора? Спасибо!
Добрый день!
Необходимо оформить перевод на другую должность. Запись в книжке может быть следующей "Переведен на должность директора". Также можно осуществить данную процедуру через увольнение.
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Специалисты ЦЗН работаю по строгим указаниям. Если по результатам проверки в ЕГРЮЛ вы числитесь директором в ООО, то отказ правомерен.
В вашей ситуации, вы не виноваты, что учредитель не вносит изменения, поэтому советую обжаловать отказ ЦЗН, предоставив все документы, подтверждающие ваше увольнение. Нет. У вас есть трудовая книжка с записью об увольнении. Отказывают-пишите жалобу в прокуратуру. Может ли ЦЗН отказать в назначении пособия по безработице, если я уволена из ООО в должности директора, а учредитель не вносит изменения в ЕГРЮЛ.
Здравствуйте Светлана!
Специалисты ЦЗН работаю по строгим указаниям. Если по результатам проверки в ЕГРЮЛ вы числитесь директором в ООО, то отказ правомерен.
В вашей ситуации, вы не виноваты, что учредитель не вносит изменения, поэтому советую обжаловать отказ ЦЗН, предоставив все документы, подтверждающие ваше увольнение.
Спросить
Нет. У вас есть трудовая книжка с записью об увольнении. Отказывают-пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьПишите заявление и отправляйте почтой. Никакой проблемы нет. Если у Вас были прогулы и они документально подтверждены - Вас бы давно уволили. Санжар, направляете заявление об увольнении по собственному желанию администрации по почте, отрабатываете 14 дней и в последний день вам должны выдать трудовую книжку и расчет. Если сделают запись за прогулы - тогда в суд. Пожалуйста как правильно написать заявление по собственному желанию на увольнение без отработки магазин Пятёрочки. У меня есть несовершеннолетние дети один ходит в садик у Двое в школу По семейным обстоятельствам не могу дальше работать. Мой Директор говорит что увольняться только по статье мол по другому никак. Как уволиться по собственному желанию с магазина пятёрки. Я разговаривала с директором на что мне директор сказала что только по статье за прогулы а у меня есть трое детей двое в школу ходят 1 класс и 3 класс а третий ребёнок в садик ходит.
Пишите заявление и отправляйте почтой. Никакой проблемы нет. Если у Вас были прогулы и они документально подтверждены - Вас бы давно уволили.
Спросить
Санжар, направляете заявление об увольнении по собственному желанию администрации по почте, отрабатываете 14 дней и в последний день вам должны выдать трудовую книжку и расчет. Если сделают запись за прогулы - тогда в суд.
Спросить
Пожалуйста как правильно написать заявление по собственному желанию на увольнение без отработки магазин Пятёрочки. У меня есть несовершеннолетние дети один ходит в садик у Двое в школу По семейным обстоятельствам не могу дальше работать. Мой Директор говорит что увольняться только по статье мол по другому никак.
Спросить
Вас просто обманывают. Вам надо написать заявление на увольнение по собственному желанию. Затем уйти на больничный, срок нахождения на котором войдет в "отработку".
С уважением.
СпроситьВ п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек № 225 прописано, что не допускается зачеркивание ошибочных записей в разделах трудовой книжки о работе и о награждении.
В п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек № 69 определена последовательность, как именно делается запись в трудовой книжке «Запись недействительна».
Рекомендую обратиться с заявлением в инспекцию труда и сделать запрос в пенсионный фонд, т.к. обычно работодатели которые не сдали соответствующие отчеты о сотрудниках и начислениях им заработной платы и соответственно не перечислили налоги, грешат подобными делишками.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв-запись на моей странице. Я работала на предприятии, завели труд. Книжку... после моего увольнения, директор написал, что мой трудовой стаж не действителен.
В п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек № 225 прописано, что не допускается зачеркивание ошибочных записей в разделах трудовой книжки о работе и о награждении.
В п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек № 69 определена последовательность, как именно делается запись в трудовой книжке «Запись недействительна».
Рекомендую обратиться с заявлением в инспекцию труда и сделать запрос в пенсионный фонд, т.к. обычно работодатели которые не сдали соответствующие отчеты о сотрудниках и начислениях им заработной платы и соответственно не перечислили налоги, грешат подобными делишками.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв-запись на моей странице.
СпроситьСветлана! Если собираетесь делать записи в трудовую книжку, то там должны фигурировать не приказы, а протоколы общего собрания учредителей, где и принимались решения. Решение учредителей-переизбрать ген. директора на новый срок. Как кадровику оформить увольнение и прием (формулировки приказа и записи в трудовую)
Светлана! Если собираетесь делать записи в трудовую книжку, то там должны фигурировать не приказы, а протоколы общего собрания учредителей, где и принимались решения.
СпроситьВ суд уже подавали или нет? Вам необходимо подать в налоговую заявление по форме Р 34001 о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ о физическом лице. Заявление можно подать через нотариуса, через МФЦ (тогда надо заверить нотариально), либо непосредственно в регистрационную налоговую (тогда заверять нотариально не нужно). При этом желательно, но не обязательно, предоставить копию подтверждающего документа об увольнении (заявление на увольнение с отметкой учредителя в его получении, приказ об увольнении, трудовая книжка с записью об увольнении и т.д.) Здравствуйте. Вам необходимо подать заявление в налоговую по форме Р 34001, написать претензию в ООО и обратиться в районный суд с исковым заявлением. Положительная практика уже есть по таким вопросам, главное, чтобы Вами был соблюден порядок увольнения. Я был директором ООО, больше года назад я уволился, а в карточке предприятия числюсь по настоящее время, Что мне надо сделать чтобы снять эти полномочия в налоговой?
Вам необходимо подать в налоговую заявление по форме Р 34001 о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ о физическом лице. Заявление можно подать через нотариуса, через МФЦ (тогда надо заверить нотариально), либо непосредственно в регистрационную налоговую (тогда заверять нотариально не нужно). При этом желательно, но не обязательно, предоставить копию подтверждающего документа об увольнении (заявление на увольнение с отметкой учредителя в его получении, приказ об увольнении, трудовая книжка с записью об увольнении и т.д.)
Спросить
Здравствуйте. Вам необходимо подать заявление в налоговую по форме Р 34001, написать претензию в ООО и обратиться в районный суд с исковым заявлением. Положительная практика уже есть по таким вопросам, главное, чтобы Вами был соблюден порядок увольнения.
СпроситьДобрый день.
Данное действие вам нужно оформить через перевод.
Работнику, письменно приглашенному на работу к другому работодателю оформляется перевод. (это справедливо и для тех кто прошел по конкурсу на гражданскую службу) .
В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовой книжке работника в этом случае прежний работодатель производит запись об увольнении в порядке перевода со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. Новым работодателем при приеме на работу в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода. Сотрудника МБУ назначили директором, должны ли мы разорвать с ним ТД или оформляем в трудовой книжке перевод? Ведь у него теперь меняется работодатель-Администрация города.
Добрый день.
Данное действие вам нужно оформить через перевод.
Работнику, письменно приглашенному на работу к другому работодателю оформляется перевод. (это справедливо и для тех кто прошел по конкурсу на гражданскую службу) .
В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовой книжке работника в этом случае прежний работодатель производит запись об увольнении в порядке перевода со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. Новым работодателем при приеме на работу в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
СпроситьУвольняете днем, когда у нотариуса удостоверили право действия от имени ООО без доверенности на другого человека. Ген. директор ООО-единственный участник, продал свою долю в ООО 07.08.2019, оформлено у нотариуса, в течении 5 рабочих дней должна быть внесена запись в ЕГРЮЛ, соответственно и назначение нового ген. директора. Вопрос: каким числом можно внести запись в трудовую книжку уволенного ген. директора о увольнении и какой должен быть текст.
Увольняете днем, когда у нотариуса удостоверили право действия от имени ООО без доверенности на другого человека.
СпроситьЗдравствуйте. Для начала убедитесь, что организация действительно ликвидирована (эта процедура может занимать годы). В случае ликвидации Вам должны отдать трудовую книжку с записью об увольнении (могут и по почте отправить). С этой трудовой книжкой за пособием на ребёнка нужно обращаться в соц. защиту. Чаще всего организации поступают по-другому. Всех сотрудников переводят в новую фирму, а в старой остаются декретники и "липовые" директор с бухгалтером, которых невозможно найти. Поэтому, если пособие прекратят выплачивать, пишите обращение в ФСС Вашего региона. Они расскажут, что делать в такой ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
Ходят слухи, что предприятие на котором я работала ликвидировалось и теперь у них другое юр.лицо.
Меня никто в курс дела не поставил, как я понимаю, меня уже уволили.
Должно прийти за этот месяц пособие ежемесячное до 1,5 лет, но раз меня уволили, значит оно уже не придет?
Что мне делать?
Здравствуйте. Для начала убедитесь, что организация действительно ликвидирована (эта процедура может занимать годы). В случае ликвидации Вам должны отдать трудовую книжку с записью об увольнении (могут и по почте отправить). С этой трудовой книжкой за пособием на ребёнка нужно обращаться в соц. защиту. Чаще всего организации поступают по-другому. Всех сотрудников переводят в новую фирму, а в старой остаются декретники и "липовые" директор с бухгалтером, которых невозможно найти. Поэтому, если пособие прекратят выплачивать, пишите обращение в ФСС Вашего региона. Они расскажут, что делать в такой ситуации.
СпроситьДиректор должен расписаться в нужном месте.
Если первая подпись искажает какую либо запись, то данная запись может быть исправлена.
Это имеет смысл только если трудовая книжка подтверждает специальный трудовой стаж. Генеральный директор ошибочно при увольнении работника в трудовой книжке расписался в другом месте (не перед расшифровкой своей фамилии). Допускается ли еще одна подпись, которую он проставит в нужном месте? Спасибо!
Директор должен расписаться в нужном месте.
Если первая подпись искажает какую либо запись, то данная запись может быть исправлена.
Это имеет смысл только если трудовая книжка подтверждает специальный трудовой стаж.
СпроситьБудем считать, что ООО "А", это работа по основной должности, так как запись в трудовую книжку уже внесена. Затем под следующим порядковым номером делается запись о работе в порядке совместительства в любом из ООО (дата приема, дата увольнения - работа в порядке совместительства в ООО "Б" в должности директора ООО, основание справка № дата). В таком же порядке по третьему ООО. Записи делаются по своим позициям (даты в датах, текст в сведениях о работе, № и дата справки в основаниях). Далее общим порядком будут делаться необходимые записи по ООО "А". Всего доброго. Один человек является директором трех ООО ООО "А" есть запись в трудовой книжке, ООО "Б" проработал с 2016 г. по 31.12.2018 г. (записи нет в трудовой) ООО "С" директор с 09.01.2019 г. (записи нет в трудовой). Как верно все в трудовой книжке оформить?
Будем считать, что ООО "А", это работа по основной должности, так как запись в трудовую книжку уже внесена. Затем под следующим порядковым номером делается запись о работе в порядке совместительства в любом из ООО (дата приема, дата увольнения - работа в порядке совместительства в ООО "Б" в должности директора ООО, основание справка № дата). В таком же порядке по третьему ООО. Записи делаются по своим позициям (даты в датах, текст в сведениях о работе, № и дата справки в основаниях). Далее общим порядком будут делаться необходимые записи по ООО "А". Всего доброго.
СпроситьДобрый день! Да, может внести такую запись сам. Какие записи в трудовой при этом должны быть сделаны. Может ли директору ооо самостоятельно сделать запись об увольнении себя в трудовую книжку, учредители от всех дел самоустранились и ничего не хотят делать.
Здравствуйте! Через суд доказывать, что Вы исполняли трудовые обязанности заместителя директора. Работала в торговой сети на должности продавца, в дальнейшем большую часть на должности заместителя директора. После увольнения получила трудовую книжку, в которой нет записи, что я работала в должности заместителя директора. Как быть?
Здравствуйте! При соблюдении процедуры увольнения Вас могут уволить за прогул. Дело в том, что я написал заявление по собственному желанию, увольнении. У директора его отдал, а директор решил сказал, что уволить его по статье как быть в этой ситуации. Я прогулял работу 5 дней. Меня увольняют, имеет ли право оставить запись в трудовой книжке уволен по статье?
Дело в том, что я написал заявление по собственному желанию, увольнении. У директора его отдал, а директор решил сказал, что уволить его по статье как быть в этой ситуации.
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта, если нет уважительных причин прогула то уволят по статье.
СпроситьДобрый день!
Обратитесь в отдел кадров, подайте заявление об увольнении. Приказ об увольнении выносится директором предприятия, т.е. лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа организации без доверенности, а не собственником компании. Это может быть так же зам. руководителя или прочее должностное лицо, полномочия по приему на работу и увольнению которому предоставлены на основании доверенности.
На основании приказа вам должны внести запись в трудовую книжку.
Удачи! Прочие должностные лица находятся под следствием. Печать и прочие документы организации являются арестованным имуществом. Осуществить увольнение через работодателя невозможно. Только через суд. Как написать исковое заявление? Либо решить данный вопрос иначе. Как внести запись в трудовую книжку об увольнении. Если компания не ликвидирована, а есть только запись о приеме на работу. Приказа об увольнении нет. Собственник бизнеса находится в международном розыске.
Добрый день!
Обратитесь в отдел кадров, подайте заявление об увольнении. Приказ об увольнении выносится директором предприятия, т.е. лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа организации без доверенности, а не собственником компании. Это может быть так же зам. руководителя или прочее должностное лицо, полномочия по приему на работу и увольнению которому предоставлены на основании доверенности.
На основании приказа вам должны внести запись в трудовую книжку.
Удачи!
Спросить
Прочие должностные лица находятся под следствием. Печать и прочие документы организации являются арестованным имуществом. Осуществить увольнение через работодателя невозможно. Только через суд. Как написать исковое заявление? Либо решить данный вопрос иначе.
Спросить
