Ушел с работы без второй копии договора и записи в трудовой - чему грозит мужу увольнение за прогул?

У меня такая проблема. Мой муж сегодня 18 апреля решил уйти в отпуск с 23 апреля по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с выходом на работу мною с 23 числа. С него потребовали неимоверное количество бумажек, хотя справку с места работы я ему дала, в которой указанно, что я принимаюсь на работу и приступаю к должностным обязанностям 23 апреля. А у него требуют копию моей трудовой всех страниц с записью о принятие на работу. На работе мне не могут сделать запись от 18 числа, если на работу оформляюсь с 23. А они мужу говорят либо трудовая с записью, либо нет отпуска. Потом человек из отдела кадров пошел к юристу, а через час мужа вызвали к юристам и сказали ему увольняться по собственному желанию или уволят за прогул, или пусть работает дальше без отпуска. Начальник написал заявление задним числом (от 11 числа) о прогуле и теперь с мужа требует объяснительную. Но при этом нет не акта о прогуле, ни приказов, ни распоряжений. И как теперь отстоять то, что ты был на работе непонятно... и как быть с оформлением отпуска?

Вопрос в следующем: мой муж официально работает в организации, но второй год подряд на летний период (с мая по август) устраивается по второй трудовой книжке на вторую работу. Поскольку на основной работе он работает сменами, то хватает времени на вторую работу. При устройстве во вторую организацию он не скрывал, что уже имеет работу, но и не афишировал это, потому в той организации ему и завели вторую трудовую. Сейчас в этой компании поменялось начальство и новый зам директора требует от него объяснительную, каким образом он успевает работать в двух организациях и называет его мошенником. Так вопрос вот в чем: имеет ли мой муж право на работу по двум трудовым если у него хватает на это время? Могут ли его уволить во второй организации (там где он временно)? Как правильно ему написать объяснительную?

Работала на одной работе, оригинал трудовой книжки там. Для устройства на вторую работу сделали абсолютную копию первой книжки, но с внесением записи об увольнении. Что за это может грозить? И на одной и на второй работе нареканий по выполнению обязанностей нет.

Муж заболел, при этом на одной из работ (основной) был в отпуске.

На второй были его смены, попросил за свой счёт оформить, но сказали, что только лично, а он не может приехать больной на работу.

Пришлось взять больничный и указать место работы второго места работы.

Но больничный ушёл сразу на 2 предприятия.

Ему работадатели выплатили 2 больничных, а ФСС только по одному месту работы.

По основному месту работы его отчитали и сказали, что будет писать объяснительную.

Какое наказание может грозить мужу? И заставят ли его уволиться со второго места работы?

Вопрос очень важный, так как ипотеку при одной работе платить не сможем.

Муж был принят на работу, но в связи с не выплатой суточных не вышел на работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку отдали и Аней нету записи о принятие на работу и что он уволен. Чем это грозит ему в будущем. Работодатель хочет его уволить по статье за прогул, трудового договора на руках нет.

На работе грозят уволить по плохой статье, видимых причин нет, приказа о приёме на работу нет, все выплаты делают запись о приёме на работу в трудовой есть, трудовая у меня на руках, чем это может гразить и что будет если я буду оспаривать факт приёма на работу? Вобщем произошла смена руководства и с новым руководством отношения не складываются.

Муж работал на работе по изготовлению корпусной мебели, у них был заказ у клиента, муж сделал этот заказ, но не до конца, взял часть оплаты у заказчика за выполненную работу, написал расписку что взял оплату именно за выполниную работу. Увез эту оплату в цех и отдал ее заместителю начальника, тот ему заплотил за работу. Потом поругался с начальником и уволился. Теперь начальник ему пишет в месенжер угрозы что на мужа будут писать заявление за то что муж обманным путем выпросил у клиента оплату за изготовленную мебель. Хотя начальник сам его просил забрать эту оплату. Подскажите грозит ли мужу уголовная ответственность?

При устройстве на работу выяснилось что на прежнем месте работы я как работник не была официально зарегистрирована (хотя у меня на руках есть оформленная с печатями трудовая книжка и трудовой договор, работала 3 года в общественном объединении) и в устройстве на работу мне было отказано, так как признали стаж работы по специальности недействительным. Правомерно ли это? Имели ли право на новой работе проверять данные с прежней работы без моего согласия?

Муж работает на первой работе водителем, при устройстве ему сказали что по совместительству он может устроится только на определенные профессии! Он решил устроится на вторую работу водителем-что запрещано учитывая первое место работы!

Ему предложили как вариант написать заявление об утере трудовой книжки и завести новую, что он и сделал! Получается у него 2 трудовых, одна на первой работе, вторая по второй! Законно ли это? к чему может это привисти? Как же пенсионные отчисления?