Запись в трудовой книжке при переводе работника / Трудовое право - 2907 советов адвокатов и юристов

Прошёл суд (Мытищинский городской). Выигран истцом. Ответчик подал апелляционную жалобу в Московский областной суд. Истцом вручены возражения. Ожидается заседание областного суда. Вопрос: возможно ли в областном суде подать второе исковое заявление касаемо неправомерных действий Ответчика по делу? И как оно будет называться?

Устроилась на новую работу, отработала два дня и уволилась по собственному желанию, был подписан трудовой договор (срочный с испытательным сроком 3 месяца), в трудовую запись внести не успели. Должны мне оплатить отработанные два дня?

Работала в ИП. С 8 июня 2013 г находилась в очередном отпуске, следом, с 21 июля 2013 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. 21 января 2014 г, в связи с закрытием ИП, я пришла забирать трудовую книжку, но в ней поставили запись о увольнении по собственному желанию (я заявление не писала) и датой 30 июня 2013 г. В трудовом договоре есть пункт о выплатах выходного пособия по п.1 ст.81.

Если обратиться в суд, на какие выплаты я могу рассчитывать? (выходное пособие, выплаты за задержку трудовой книжки или какие еще за незаконное увольнение?) И как сформулировать это в исковом заявлении? Большое спасибо!

Хотелось бы уточнить, работала 2 года в организации, компания имела юридический статус ИП. Ушла в декрет в декабре 2022. В феврале организация переходит на ООО. Соответственно, все сотрудники которые там работают, их увольняют и заново устраивают.

В феврале мне рожать, в апреле нужно будет получать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, да и единовременное за рождение ребенка тоже, но каким образом, если статус организации сменится?

1) Они обязаны меня оповестить, уволить и принять на новую работу? И как это возможно, если я в декрете.

Просто заходила на работу, директор с бухгалтером разговаривали, что пособия я не смогу получить, т.к буду числится на старом ИП.

2) Какие права я имею, какие мои действия?

Мне же полагается отпуск пр уходу за ребенком, раз я работала официально? Но в связи с этой ситуацией я не понимаю, чем может все закончится.

Директор муниципального предприятия, восстановлен на работе судом первой инстанции после увольнения по п 5,ч 1 ст 81. Суд постановил отменить приказ об увольнении и изменить формулировку приказа на увольнение вследствие ликвидации, т.к. через три недели со дня моего увольнения учредитель объявил о ликвидации предприятия, передал его имущество другому юрлицу (учреждению) и основные уставные функции ликвидируемого предприятия, а новый руководитель, ликвидировав должность директора из штатного расписания, был уволен учредителем. Но остался председателем ликвидационной комиссии. Т.е., выходит, мне некуда выходить на работу. Правомочны ли действия учредителя предприятия и что, в данном случае, нужно предпринять мне для защиты своих прав? Спасибо!

В ближайшее время планирую увольняться с работы, но боюсь что могут возникнуть трудности с получением заработной платы. На данный момент задержка с выплатой составляет 2 месяца. Трудового договора нет, есть запись о приеме на работу в трудовой книжке, на днях узнала что отчислений в ПФР и тд не было уже очень давно. Подскажите как правильно поступить в случае обострения обстановки при увольнении? И как потом доказать какую именно зарплату мне не выплатили (оклад и %) если нет договора в котором все это должно указываться. Куда обращаться если возникнут подобные проблемы?

У нас в учреждении была проверка, но акт проверки нам наш начальник не показывает. Как нам можно ознакомиться с актом, потому что мы уверены в том, что наши права как работников данного учреждения нарушены.

Меня уволили по сокращению штата в один день, уведомлений не выдавали, в трудовую книжку внесли запись об увольнении по собственному желанию, а копию приказа об увольнении выдать отказались. Я попросила исправить запись в трудовой книжке - отказали, мотивируя тем что нельзя вносить исправления в трудовые книжки. Вчера было второе заседание суда, где судья сообщила мне - если я не принесла копию приказа, значит меня уволили по собственному желанию без достаточных оснований. Предлагает мировое соглашение с выплатой 1 оклада - за вынужденный прогул. Как мне доказать что приказ о моем сокращении был? Разве это не обязанность работодателя доказать в суде правомерность моего увольнения предоставлением приказа с моей подписью?

Получена производственная травма 23 мая 2013 21 октября установлена инвалидность второй группы с утратой 70% по какой статье меня могут уволить с работы?

Работаю в банке. Директриса заставляет меня уволится по собственному желанию из-за невыполнения плана продаж. Законно ли это и как мне поступить?

Суть вопроса: мы собираемся завести ребенка, с 01.02.15 меня перевели на другую должность на время отсутствия основного работника, правомерно ли будет уволить меня без каких либо выплат как только я предоставлю заявление на декретный отпуск? (если предыдущая должность тоже на время замещения). обязаны ли они выплатить мне декретные и пособия по уходу до 1,5 лет ребенка? В организации уже работаю почти 1,5 года.

Уважаемые юристы помогите пожалуйста со следующим вопросом. Работаю уже 3,5 года в должности заместителя генерального директора по продажам, однако в компании поменялся генеральный директор и решил переименовать мою должность на "Ведущего инженера по тендерной работе", с записью в трудовой книжке и изменением должностной инструкции. Мне через 3 месяца уходить в декрет, а в дальнейшем я не планирую выходить на эту работу, поэтому прошу Вас подскажите как сделать так, чтоб работодатель не смог меня перевести на другую должность. Специалист отдела кадров пояснила, что изменяются названия должностей в связи с тем, что меняется штатка и должности переименовываются, говорит, что я не могу отказаться от этого. Подскажите пожалуйста как быть.

Кто должен исполнить решение суда если до даты судебного заседания произошла смена собственника и работодателя (издать приказ, внести запись, допустить к работе). Решение вынесено относительно прежнего собственника и соответственно работодателя. Как их разделить и кто должен это делать?

Я замещаю должность председателя экономического комитета Администрации муниципального района. Функции возглавляемого мною подразделения никак не пересекаются с муниципальными закупками. В 2008 году я прошла курсы повышения квалификации по 94-ФЗ. Так оказалось, что в районной администрации я-единственный человек, имеющий повышение квалификации по закупкам (хоть и по 94-ФЗ и 6 лет назад). Вопрос: могут ли меня назначить контрактным управляющим по старому удостоверению и вопрос №2-требуется ли моё согласие на выполнение этих функций? Спасибо. Елена.

1,5 года назад прошла реорганизация ДОУ в форме присоединения одного к другому. Заведующая присоединенного ДОУ в тот момент находилась в отпуске по уходу за ребенком и понятно, что ее права защищены законом до достижения ребенком 3-х лет. Она в 1,5 года ребенку решает выйти на работу. Какие действия должен предпринять работодатель по отношению к той заведующей, которая всю жизнь отдала своему любимому дошкольному учреждению и сейчас ей могут предложить пойти под сокращение, так как не имеют право увольнять зав. присоединенного ДОУ до 3-х лет.

Моя жена написала заявление об уходе (работодатель попросил написать заявление об уходе) и дали 2 недели на отработку. Во время отработки она узнала, что беременна. Справку работодателю предоставить о беременности не может пока т.к у нее маленький срок (2 недели).

Работодателю она пока не сообщала о своем положении т.к хотим побольше узнать информации о своих правах.

Она собирается написать заявление об отзыве заявления об уходе.

НО Жена переживает, что раз уйти и вслучае если она попробует отозвать свое заявление, то ей сообщат, что на ее должность переведен другой сотрудник (предполагаем, что ее должность предложили секретарю данной организации). Как тогда быть в такой ситуации? По закону беременную женщину уволить не могут, если вдруг ей предложат другую должность, изменят ли запись в трудовой книжке (жена работает бухгалтером, а ее переведут, например, на должность секретаря) ?

Увольняюсь из одной школы и перехожу в другую. Диретора не против увольнения переводом. Какие нужеы документы, в частности нудна ли новая справка о несудимости.

Могли бы меня проконсультировать. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, я мать-одиночка,23.06.2014 я должна была выйти из декрета, но в моей организации мне говорят что на моей вакансии мест нет. Дело в том, что в нашей организации произошли изменения и поменялся собственик, в 2012 году наше ООО было реорганизовано путем преобразования в ЗАО, в трудовой книжке стоит последняя запись от 21.05 2014 года что я по настоящее время работаю в своей должности в уже в новой так сказать организации. Я работала на руководящей должности среднего звена, сейчас мне предлагают ниже стоящую должность в нашем отделе и с меньшей зарплатой…Правомерны ли их действия? Если меня заставят уволится, могу ли я уволится по сокращению, если говорят что моя должность укомплектована и мест нет…

В какие установленные законом сроки работодатель должен произвести выплату компенсации за второй месяц, если работник уволен по сокращению штата и не трудоустроен. Зарплата выплачивается на предприятии 5 числа, заявление на выплату вручено в отдел кадров 1.06.2017. , копия с отметкой на руках.

Меня сейчас собираются сокращать по оптимизации структуры компании, выдали уведомление, я его подписал. Ситуация на работе спокойная, неконфликтная, однако уже прошло около месяца и сегодня я увидел предложение на hh.ru, где моя компания разместила вакансию на мою должность, 1 в 1, однако, я предпологаю, что работа будет не у нас, а у наших контрагентов. Насколько такой ход корректен, стоит ли мне что-нибудь предпринимать и вообще какие подводные камни могут ожидать меня в процессе сокращения?

Ситуация такова. Я беременна. 26 недель. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Дело в том, что бывший директор устроил меня на учебу с условием, что 1 год буду учиться очно, а на втором курсе на заочнт переведусь. Директора сразу сменили, пока к моей учебе новый директор притензий не имел, так как попросил ща меня бывший директор, чтобы мне дали учиться, а после учебы на работу. В этом году я на заочно не перевелась, так как в октябре отпуск, думала дотяну. Сейчас он увольняет всех с одной должности, и в этом списке и я. Говорит, если не напишу заявление уволит по статье. Если подам в суд, он и в суд пойдет, мол он не имеет право меня оставлять, так как я очно учусь.

На предприятии сокращение, уведомления за 2 месяца не было, в устной форме заявили о сокращении должности с 1 декабря, были предложения о других должностях, но я от них отказалась, могу ли я всё-таки добиваться увольнения по сокращению?

Смогу ли получить выплаты по сокращению.

Я была сокращена в 29 августа 2015 г. (Сокращение штата) в данный момент состою службе занятости по поиску подходящей работы. Встретила коллегу, мне сказали что на мое место принят человек-либо кто то знакомый из руководящей администрации, либо переводом из другой местности но тоже не простой.

Есть ли смысл бороться что сокращение не законное? Спасибо.

Восстановление на работе после незаконного увольнения, но прежняя должность предусматривает допуск к гостайне, который прекращен.

Как сформулировать исковое требование по восстановлению на работе?

Работаю на 0.5 ставки по ТД по основному месту работы и 0.5 внешнее совместительство бухгалтером в двух организациях, входящих в группу компаний. По основному месту работы получила уведомление о сокращении штата. По совместительству предупреждение об увольнении по ст 288 тк, тк будут брать другого работника на полную ставку.

Прав ли работодатель поступая таким образом.

Как мне поступить в этой ситуации.

Организация меняет юр.лицо. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Встречное заявление о принятии в другое юр.лицо. Но в новом штатном расписании меньшее количество работающих. Могут новое заявление о принятии на работу многим просто не подписать. Что делать в такой ситуации.

Я работала вольнонаемным в умвд, ушла в декрет, в это время отдел сократили, я отказалась от перевода. Перед выходом из декрета мне предложили должность, я согласилась, но позже передумала. (в понедельник выходить, сегодня, в пятницу позвонила с отказом) и мне сказали, что не успеют уволить меня по сокращению, якобы много бумаг передавать в цз. Правомерно ли их доводы?

На нашем предприятии объявлена процедура реорганизации путём присоединения к другому предприятию.

Многих сотрудников через увольнение приняли на работу в предприятие к которому присоединяемся.

Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 средних заработных плат. Я с этой суммой не согласна, предложила свою сумму..., либо сократить меня. Руководство сокращать оказывается и не предлагают другой должности. Отдел кадров уже в третий раз подсовывают свой вариант соглашения сторон, без подписи и печати руководителя. При чём я отказалась обсуждать сумму выходного пособия с отделом кадров, т.к. считаю что это не в их компетенции. Руководитель меня на разговор не вызывает!

Стоит ли мне настаивать на своей сумме либо ждать юридического присоединения предприятия и сокращения?

Отработал 7 дней, работа не подошла уволился по собственному желанию. Нашёл новую работу не хочу чтоб новый работодатель увидел этот незначительный опыт. У меня электронная трудовая книжка. Могу ли я предоставить новому работодателю справки с предыдущей работы.

Как выглядит увольнение при ликвидации предприятия. Ситуация следующая, моя мама работает в банке в районе приравненном к Крайнему Северу. У банка отозвали лицензию, следовательно происходит процедура ликвидации. А как же работники? Ведь в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, на работников распространяется данная статья? И в течении скольких месяцев, работникам будет выплачиваться выходное пособие?

Какие меры нужно предпринять если человека насильно заставляют писать заявление по собственному желанию в бюджетном учреждении (ставку не сокращают, но урезают фонд заработной платы в учреждении).

Не могу уволиться по собственному желанию с должности директора ооо, как должен называться иск? И на какие статьи ссылаться?

23 года отработал на шахте подземным электромехаником на добычном участке. С августа 2012 года работаю старшим механиком по забойному оборудованию. Входит ли последние два года работы в льготный стаж? Если нет то почему?

Работала официально в ООО. Но труд. Договор на руки не дали. Решила уволится по собственному желанию. Но фирма отказалась давать расчетные и зарплату за месяц. Сказали что у меня зп была в два раза. Что мол ранее выплатили неотработаный аванс (в борьбе убыточности фирмы, но не с какими док-тами меня не знакомили и с даты выдачи "такого аванса" прошо больше месяца). Удержали все расчетные и зп в 100% и сказали что я еще и должна. Ведь это не законно? И докладные резко появились на меня по качеству работы, я их первый раз у директора увидела.

На предприятии вручили Уведомлении статьи 180 о "Об изменении штатного расписания где моя должность исключается из штатного расписания''. Подскажите пожалуйста мои права и обязанности в этом случае. Хочу правильно по закону сократиться с предприятия.

В вч ВОХР-достали денежными поборами-стрижка собак-по 500 руб-перекладка печьки в караульном помещении-по 3000 руб-замена стекла по 600 рублей-ежемесячно на газ по 100 руб покраска полов-побелка стен дверей-вообщем полный кап ремонт-мы деньги сдай-мы же крась щикатурь-дрова руби носи пили-траву коси-в рабствекороче-дедам в среднем 65 лет-обьявился лидер группировки-около 50 лет-он все и диктует-командование в стороне-получается по его инициативе ВОХР-то есть стрелки сами взвалили кап ремонт караульного помещения решили за свои деньги и своими силами починить-типа Родина в состоянии войны-при заработках 8100-8300 рр-за 8 смен-суток-кто как я начинает-возбухать-лидер-на собрании предворительно подговорив коллектив-через зарплату и примии-предлагает-добровольно писать заявление на увольнение-что и было предложено мне так как у нас правдорубов не любят-13.09.2017 года-как улчше защититься и пресечь чуждую нашему государству-тенденцию денежных поборов.

Сократили отдел полностью колл - центр в компании застройщик. 5 человек уволили по соглашению сторон. Предложили один оклад. Говорят, что это реорганизация отдела, рабочее место не представили. Сотрудники настояли на 2 х окладах. Долго сопротивлялись, но выплатили. Остальных перевели в должность выше менеджером по продажам, на которую никто не хочет, с угрозой если мы откажемся, то никаких выплат нам не светит. Так как предложили должность выше. В письменной форме согласия никто не давал. Новость о сокращении отдела я узнаю в своём отпуске. По приезду мне сообщают ничего подписывать не надо, мы написали коллективное письмо. Выхожу на обучение 3 дня, потом первый рабочий день, даю понять руководителю что не моё, работать тут не буду и в этот же день ухожу домой. Как быть в этой ситуации и настоять чтоб выплатили по сокращению или по соглашению сторон 2 оклада как положенно. Должность выше но функционал другой, и все знали что переходить никто не хочет. Просто хотят сэкономить.

Проводник на свой день рождения вёз запечатанную бутылку спиртного. Для подарка, она находилась в пакете

Ревизоры залезли в пакет и составили акт и изъяли. Начальник ваго дэпо лиш премии объяаил выговор и заставил написать заявление по соглашению сторон.

Хотя людей на участке нн хватает.

Инвалиду 3 группы. Увольнение по инициативе работодателя. Предлагают написать заявление по собственному желанию. Инвалидность все время работы 8 лет.

23 года отработал на шахте подземным электромехаником на добычном участке. С августа 2012 года работаю старшим механиком по забойному оборудованию. Имею ли право в этом году пойти на пенсию по выслуге лет (25 лет)?. мне сейчас 45.в отделе кадров говорят что не имею право так как списке №1 профессия есть. А в списке 481 её нет.

Я работаю электрогазосварщиком, Мой начальник просил выйти на работу в выходной день на срочный ремонт, из-за простоя экскаватора, приказа не было, и когда я спросил о том как это будет оплачиваться он сразу ушёл,по всей видимости никто из работяг не согласился выйти, а сегодня с утра на планёрке сказал что лишает всех премии, и мы получим лишь голый оклад... Зарплата у нас повременно-премиальная. Как нам быть?

Сейчас получил гр.России, но учтена только работа в России. Оформлено две трудовые книжки, одна Казахстан, другая в России (оформлена по требованию работодателя). Какие документы для этого нужны и куда обращаться?

Личный конфликт с директором школы: в воспитательных целях не дает отпуск без содержания для поездки на Всероссийский конкурс с учащимися. Если я уволюсь и не буду отрабатывать положенные 1, 5 месяца, чем это грозит мне?

Я живу на Севере, Мурманская обл.

Отработала месяц,15-го числа получила зарплату... Я в шоке!

Всем начислили по 10000 р., а мне 4700.

Я пошла к начальству разобраться.

Оказывается не учли северную надбавка.

Я живу на севере 41 год. Рабочий стаж с 1989 года. Я уже давно, заработала все полярки и не куда не выезжала за приделы севера, как спросил администратор... Рабочий стаж конечно прерывался. Работала не официально. Последнее официальное место работы, в 2011 году. У меня такой вопрос: Какую справку им предоставить, что подтверждает мой северный стаж?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, написала заявление об увольнении переводом в другую организацию с 12.05. (13.05 выход на новую работу) была уверена, что выходить на прежнюю работу 12 числа не нужно, но кадровик позвонил и сказал, что 12 для меня рабочий день. Должна ли я выходить на работу 12.05. и на какую нормативку сослаться если не должна.

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.

В учреждении есть гражданская должность бухгалтер бухгалтерии по (доп финансирование внебюджет) далее этой сотруднице мы предоставили отпуск по уходу за ребенком на 3 года далее идет у нас перепрофилирование учреждения и должность этой сотрудницы сократили мы вручили ей уведомление что в учреждении произошла реорганизация учреждения далее эта сотрудница просит справку с места работы мы ответили что данной должности у нас нет что она сокращена мы ждем пока закончится ваш отпуск по уходу за ребенком далее на следующий день уволить вас она отвечает что она забеременела второй раз хочу уйти в отпуск по беременности и родам. Вопрос как нам быть прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам и далее предоставить отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ

Дорогие юристы! До декретного работала экономистом, но числилось как 0,5 экономиста и 0,5 инженера по охране труда. Сейчас должность экономиста сокращают. Может ли предприятие предложить мне доработать экономистом по ставке 0,5 пока ребенку не исполнится 3 года? И если ставка 0,5, то и зарплата будет в 2 раза меньше, и также рабочий день?

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе?

Кратко опишу ситуацию:

Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.