Заставляют работать в выходные без приказа - 48 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток! Да, Ваш личный мобильный телефон может быть дополнительным средством выэова на подстраховку в выходные дни.
Желаю Вам удачи. Конечно является. Другое дело как все выглядит по документам согласно трудового законодательства. Если у Вас выходной день, тем более после суточного дежурства, то должен издаваться приказ или распоряжение по которому Вас или других сотрудников заставляют работать в выходные дни. Также, Вам должны будут предоставить компенсацию за работу в выходной день либо в денежном выражении, либо дополнительным выходным днем. Работаю в пожарной охране. Являеться ли мой, личный мобильный телефон средством выэова на подстрховку. В аыходной день.
Конечно является. Другое дело как все выглядит по документам согласно трудового законодательства. Если у Вас выходной день, тем более после суточного дежурства, то должен издаваться приказ или распоряжение по которому Вас или других сотрудников заставляют работать в выходные дни. Также, Вам должны будут предоставить компенсацию за работу в выходной день либо в денежном выражении, либо дополнительным выходным днем.
СпроситьДоброго времени суток! Вы имеете полное право отказаться от подобного выезда, ваш выходной законный и вам решать как его вам проводить. Добрый день, уважаемый посетитель!
Не имеют такого права, в рассматриваемом случае это неправомерно
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте Елена Викторовна, из того что вы изложили задаётся вопрос во-первых где вы работаете? Второе исходя из места работы читаем контракт (служебный, трудовой), а потом изучаем законодательство. Добрый день!
Вообще, по закону, не имеют право. Но тут уже весь вопрос в том, что Вам там еще работать придется. Выбор за Вами!
Всего Вам доброго! Спасибо, на какой приказ могу сослаться. Т.к. заставляют и мотивируют тем, что не поедешь не выплатим годовую премию, а с нашими копейками не хочется терять, а ребенка не с кем оставлять в мой выходной, спасибо. В мой законный выходной заставляют ехать на стрельбы, имеют ли право, график: день, ночь, отсыпной, выходной? Спасибо.
Доброго времени суток! Вы имеете полное право отказаться от подобного выезда, ваш выходной законный и вам решать как его вам проводить.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Не имеют такого права, в рассматриваемом случае это неправомерно
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте Елена Викторовна, из того что вы изложили задаётся вопрос во-первых где вы работаете? Второе исходя из места работы читаем контракт (служебный, трудовой), а потом изучаем законодательство.
Спросить
Добрый день!
Вообще, по закону, не имеют право. Но тут уже весь вопрос в том, что Вам там еще работать придется. Выбор за Вами!
Всего Вам доброго!
Спросить
Спасибо, на какой приказ могу сослаться. Т.к. заставляют и мотивируют тем, что не поедешь не выплатим годовую премию, а с нашими копейками не хочется терять, а ребенка не с кем оставлять в мой выходной, спасибо.
СпроситьСсылайтесь на Трудовой кодекс РФ! А именно, на главу 18, которая регламентирует время отдыха.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДобрый день! Не имеют право заставить работать, если Вы не выйдете, то ничего Вам за это не будет, у Вас есть график по трудовому договору, изменение условий, только по соглашению сторон возможен. В силу ст. 72 ТК РФ. Добрый день! К работе в выходной день работодатель имеет право привлечь только с Вашего письменного согласия, поэтому Вы можете отказаться и ответственности никакой за это быть не может. Доброго времени суток! Обязать вас выйти на работу в законный выходной не имеют права. Если вас заставляют ознакомиться с приказом, напишите возражения относительно него и подайте жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
Всего наилучшего. Здравствуйте при пяти дневной работе в 8 часов имеют право заставить работать по приказу четыре субботы в месяц? И что будет если я не выйду?
Добрый день! Не имеют право заставить работать, если Вы не выйдете, то ничего Вам за это не будет, у Вас есть график по трудовому договору, изменение условий, только по соглашению сторон возможен. В силу ст. 72 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! К работе в выходной день работодатель имеет право привлечь только с Вашего письменного согласия, поэтому Вы можете отказаться и ответственности никакой за это быть не может.
Спросить
Доброго времени суток! Обязать вас выйти на работу в законный выходной не имеют права. Если вас заставляют ознакомиться с приказом, напишите возражения относительно него и подайте жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
Всего наилучшего.
СпроситьВ органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. • Здравствуйте, Можете этого не делать, в выходной день вы должны отдыхать, либо можете работать с оплатой в двойном размере
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день! Это не законно, Вы можете отказаться, в данном случае Вам ничего сделать не могут, если будут и дальше продолжаться подобные действия, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Добрый вечер, вас могу обязать только лишь по приказу за плату, с данным вопросом вы можете обратится в ГИТ либо с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте.
Если вы работаете официально, о вам нужно обратиться в трудовую инспекцию ли написать жалобу в прокуратуру.
Вы вправе отказаться от работы в выходной день и работодатель без вашего согласия не вправе вас заставлять выходить работать. Заставляют бесплатно выходить на работу в выходной день.
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Спросить
• Здравствуйте, Можете этого не делать, в выходной день вы должны отдыхать, либо можете работать с оплатой в двойном размере
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Это не законно, Вы можете отказаться, в данном случае Вам ничего сделать не могут, если будут и дальше продолжаться подобные действия, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы работаете официально, о вам нужно обратиться в трудовую инспекцию ли написать жалобу в прокуратуру.
Вы вправе отказаться от работы в выходной день и работодатель без вашего согласия не вправе вас заставлять выходить работать.
СпроситьДобрый день! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Добрый день, уважаемый Роман
Нет это нарушение ваших трудовых прав, напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру
Удачи Вам и вашим близким! Здравствуйте, нет, такого права она не имеет, так как существуют нормы рабочего времени. Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Доброго времени суток. Если это не прописано в вашем трудовом договоре и вы не подписывали приказы и вам за это не платят дополнительно, то не имеет права. Пишите жалобу руководству и в трудовую инспекцию. Начальница цеха заставляет работать по 12 часов ежедневно, без выходных, имеет ли она токое право?
Добрый день! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте, нет, такого права она не имеет, так как существуют нормы рабочего времени. Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить
Доброго времени суток. Если это не прописано в вашем трудовом договоре и вы не подписывали приказы и вам за это не платят дополнительно, то не имеет права. Пишите жалобу руководству и в трудовую инспекцию.
СпроситьПрогулом такой невыход будет считаться только в случае, если имеется соответствующий приказ руководителя о привлечении Вас к работе в выходные и праздничные дни, либо если у работодателя сменный график работы и Ваш выход по графику приходится на указанные даты. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 27.12.2016 г... 10.01.2017 г. работаю последний день (по закону). Директор заставляет работать с 4 по 6 января 2017 г. Могу я не выходить на работу в эти праздничные дни или это будет считаться прогулом? Спасибо.
Прогулом такой невыход будет считаться только в случае, если имеется соответствующий приказ руководителя о привлечении Вас к работе в выходные и праздничные дни, либо если у работодателя сменный график работы и Ваш выход по графику приходится на указанные даты.
СпроситьЗдравствуйте! В двойном размере обязаны. Привлекать к работе без Вашего согласия в данном случае вообще не имеют права Работаю по графику заставляют по приказу выйти сверхурочно в пятницу но для меня это выходной день как мне его оплатят.
Здравствуйте! В двойном размере обязаны. Привлекать к работе без Вашего согласия в данном случае вообще не имеют права
СпроситьНичего не может сделать. Если заставляет работать в выходной день пусть приказ издает и оплачивает соответственно. Что может сделать работодатель если я письменно отказалась работать в выходной день.
Ничего не может сделать. Если заставляет работать в выходной день пусть приказ издает и оплачивает соответственно.
СпроситьЗдравствуйте! если есть приказ о работе в эти дни - работать
оплата - в двойном размере Но сюда попадает только 1 праздничный день -7 января, а остальные-просто выходные.Значит , если будет приказ о работе во все дни, то оплата в двойном размере всех дней? Но сюда попадает только 1 праздничный день -7 января, а остальные-просто выходные.Значит , если будет приказ о работе во все дни, то оплата в двойном размере всех дней?...я уточнила вопрос.... Заставляют работать в праздничные дни с 3 по 8 января. Что делать?
Здравствуйте! если есть приказ о работе в эти дни - работать
оплата - в двойном размере
Спросить
Здравствуйте!это неправомерно. требуйте приказа о работе в выходной - если будет приказ - обязаны будут оплатить в двойном размере Заставить работать нельзя, если это не вызвано производственной необходимостью. Направьте юристу приказ о работе в выходные и праздничные дни, для того чтобы дать возражения на этот приказ. Человека заставляют работать в праздничный день и чтобы ему его не оплачивать они заставляют его работать за отгул. Спасибо.
Здравствуйте!это неправомерно. требуйте приказа о работе в выходной - если будет приказ - обязаны будут оплатить в двойном размере
Спросить
Заставить работать нельзя, если это не вызвано производственной необходимостью. Направьте юристу приказ о работе в выходные и праздничные дни, для того чтобы дать возражения на этот приказ.
СпроситьИли должны оплатить в двойном размере или предоставить дополнительный день отдыха.Если в приказе ваш сын расписался, с условием "дополнительный день отдыха"--тогда придется отгулять. У меня сын работает в выходные дни, у него накопилось 18 дней отгулов, его заставляют их брать, а он не хочет, что ему делать?
Или должны оплатить в двойном размере или предоставить дополнительный день отдыха.Если в приказе ваш сын расписался, с условием "дополнительный день отдыха"--тогда придется отгулять.
СпроситьТолько по официальному приказу с дополнительной оплатой Скажите пожалуйста, имеет ли право директор заставить учителя работать дополнительно после уроков, если у него ежедневная нагрузка 6 уроков? Заставлять выходить в субботу при пятидневной рабочей неделе, если оплата идет почасовая, за уроки? А в течении рабочей недели часы учитель вырабатывает с лихвой.
Почему не законны? Вас же не заставляют работать в выходной, соответственно, и оплачивать Вам его не должны. Нет, не возможно, если Вас нет в графике. Привлечение к работе в выходной день или нерабочий праздничный день производится по инициативе работодателя в исключительных случаях с согласия работника . Статья 113 ТК РФ. Оформляется приказом работодателя. Работа в выходной по инициативе работника не оплачивается. Нет оснований. Работаю при сменном графике до есть с понедельника по пятницу по 8 часов суббота и воскресенье выходные! В праздники к примеру 4 ноября работодатель ставит выходной что бы не платить в двойном размере! Возможно ли выйти на работу в праздник? Если нету в графике! И оплатят ли в двойном? Нужен ли приказ об оплате? А так же законны ли действия работодателем?
Почему не законны? Вас же не заставляют работать в выходной, соответственно, и оплачивать Вам его не должны. Нет, не возможно, если Вас нет в графике.
Спросить
Привлечение к работе в выходной день или нерабочий праздничный день производится по инициативе работодателя в исключительных случаях с согласия работника . Статья 113 ТК РФ. Оформляется приказом работодателя. Работа в выходной по инициативе работника не оплачивается. Нет оснований.
СпроситьЗдравствуйте.
Во всем нужно руководствоваться условиями заключенного трудового договора. Какая установлена продолжительность рабочего времени? Вот ее и соблюдать. Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должно быть только с согласия работника, оформлено приказом работодателя и, соответственно, оплачено (ст.ст.99, 152 Трудового кодекса РФ). Работаю на частном производстве, получаю серую з.п. при этом чуть ли не в принудительном порядке заставляют работать в выходные и в вечера якобы это необходимо для фирмы, как быть, куда обратиться?
Здравствуйте.
Во всем нужно руководствоваться условиями заключенного трудового договора. Какая установлена продолжительность рабочего времени? Вот ее и соблюдать. Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должно быть только с согласия работника, оформлено приказом работодателя и, соответственно, оплачено (ст.ст.99, 152 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНет, не имеет право без согласия работника. Кроме того привлечение в выходные и праздничные дни обязан вынести приказ о привлечении к работе и оплачивать в двойном размере. Здравствуйте! Не имеет право заставлять работать без выходных дней. Это запрещено ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию На заводе прошло сокращение и в итоге работы стало больше, а рабочих меньше, а зарплата увеличилась только виртуально т.е. по бумагам. И работодатель в месяц меняет 2 – 3 раза график работы по производственной необходимости в связи с капитальными ремонтами. По трудовому договору мой график 5/2. Капитальные ремонты планируют на выходные дни и приходится работать еще и без выходных. Имеет ли право работодатель менять график работы и заставлять работать в выходные дни бес согласия работников?
Здравствуйте! Не имеет право заставлять работать без выходных дней. Это запрещено ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте. Жалуйтесь в прокуратуру Как поступить, если заставляют работать в сверхурочное время, выходные и праздничные дни без приказа и моего согласия.
Писать жалобу в инспекцию по труду Что делать, если заставляют работать сверхурочно, и выходить в выходной без приказа и соответственно без оплаты, спасибо.
---на основании приказа. не имеете права не выйти. Работа в сверхурочно только с согласия работника, и только для предотвращения стихийных бедствий и т.д. и т.п. Любое действия можно обжаловать в прокуратуру и или в инспекцию по охране труда. Начальник заставляет выйти в мой выходной день, я не согласен, говорит что тогда сделает приказ. Могу я не выйти на работу и что из этого будет?
Работа в сверхурочно только с согласия работника, и только для предотвращения стихийных бедствий и т.д. и т.п. Любое действия можно обжаловать в прокуратуру и или в инспекцию по охране труда.
СпроситьПишите жалобу в ГИТ или в прокуратуру Если у Вас 40 часовая рабочая неделя он не прав.Не чего не пишите спокойно работайте. Начальник участка заставляет уволится по собственному желанию за отказ выйти на работу в выходной без приказа. При этом начальник утверждает, что у нас 12-ти часовай рабочий день и шестидневная рабочая неделя (по трудовому договору установлена нормальная продолжительность рабочего времени)
Если у Вас 40 часовая рабочая неделя он не прав.Не чего не пишите спокойно работайте.
СпроситьЕсли нет приказа, то и не выходите.
Как вас можно наказать за то, что не было прописано? Работодатель заставляет работать в выходной день 12 часов без перерыва. Работаю в гос учреждении. По трудовому договору пятидневная рабочая неделя, работа посменная семичасовая. Работодатель заставляет выйти в субботу на 12 часов без перерыва для выполнения обязанностей не связанных с исполнением прямых должностных обязанностей без приказа и моего согласия. Я понимаю это как сверхурочное время пыталась добиться официального приказа. На что работодатель мне ответил: не нравится увольняйтесь! Аргументируя что мне платят к должностному окладу 25% премии.
Если нет приказа, то и не выходите.
Как вас можно наказать за то, что не было прописано?
СпроситьДолжен быть издан приказ и ваше согласие или заявление. Работодатель заставляет работать в выходные дни без приказа на 2-ую оплату, ссылаясь на большую премию. Правомерно ли это?
Здравствуйте Павел. В соответствии с Трудовым кодексом в РФ установлена 40 часовая рабочая неделя и все, время. которое Вы работаете свыше это сверхурочная работа, которая оплачивается также в соответствии с трудовым законодательством и привлекать к сверхурочной работе возможно только на основании приказа. Лишать поощрений в связи с не выходом на работу без законных оснований работодатель не имеет право. Всего доброго. У менЯ 5 дневный рабочий день с 8 до 17 по контракту но заставляют работать в выходные если не вышел лишают КТУ подскажите как быть.
Здравствуйте Павел. В соответствии с Трудовым кодексом в РФ установлена 40 часовая рабочая неделя и все, время. которое Вы работаете свыше это сверхурочная работа, которая оплачивается также в соответствии с трудовым законодательством и привлекать к сверхурочной работе возможно только на основании приказа. Лишать поощрений в связи с не выходом на работу без законных оснований работодатель не имеет право. Всего доброго.
СпроситьСветлана,здравствуйте.
Работодатель не имеет права заставить вас работать сверх нормы продолжительности рабочего дня без вашего согласия и составления после Вашего соглашения издается приказ по вышеуказанной работе,где оговаривается оплата в эти дни.
С уважением Александр. У меня рабочий день с 8-17, суббота и воскресенье выходные. Заставляют работать после 17-00 и в выходные дни в принудительном порядке-грозят штрафами. Имею ли они на это право? Спасибо.
Светлана,здравствуйте.
Работодатель не имеет права заставить вас работать сверх нормы продолжительности рабочего дня без вашего согласия и составления после Вашего соглашения издается приказ по вышеуказанной работе,где оговаривается оплата в эти дни.
С уважением Александр.
Спросить
