Заявление на продление отпуска до 3 лет - 172 советов адвокатов и юристов
Здравствуй[i][/i]Да конечно Вы можете в любое время выйти на работу, уведомив предварительно работодателя. Отказать в предоставлении рабочего места Вам не могут. Добрый день Александра, да, Вы можете выйти на работу на свое рабоче место, это ваше право. Написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Могу ли выйти на работу раньше если подойдет очередь в дс.
Добрый день Александра, да, Вы можете выйти на работу на свое рабоче место, это ваше право.
СпроситьДобрый вечер. Законодательством предусмотрено право выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо при желании можно оформить отпуск до 3 лет. В любое время Вы имеете право изменить срок нахождения в этом отпуске, для этого нужно только лишь написать заявление работодателю и приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Здравствуйте, Сергей! Согласно ст. 256 ТК РФ "отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком", т.е. в день окончания отпуска по уходу, пишите новое заявление, в котором просите представить отпуск по ходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - по года. Как правильно написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком? Писал на год, сказали что, поменялись законы надо писать сразу на 3 года.
Добрый вечер. Законодательством предусмотрено право выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо при желании можно оформить отпуск до 3 лет. В любое время Вы имеете право изменить срок нахождения в этом отпуске, для этого нужно только лишь написать заявление работодателю и приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Спросить
Здравствуйте, Сергей! Согласно ст. 256 ТК РФ "отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком", т.е. в день окончания отпуска по уходу, пишите новое заявление, в котором просите представить отпуск по ходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - по года.
СпроситьВ рамках законодательства - правомерно. Категория госслужащих, в этой части трудовых правоотношений - никак не выделяется от остальных категорий работников, в рамках применения норм ст. 261 ТК РФ. Могу ли я в таком случае рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если обращусь с соответствующим заявлением в кадры, могут ли со мной расторгнуть контракт по окончании его срока (31.12.2019)? То есть согласно ст. 261 тк рф автоматически продление срочного контракта в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет мне не светит. У меня больничный по беременности и родам по 03.04.2019 г., срочный контракт по 31.12.2018 год, не хотели продлевать срочный контракт, но продлили на 1 год до 31.12.2019 года. Категория гос. служащего "специалисты".правомерно ли со мной заключен контракт со сроком действия или он должен быть бессрочным?
В рамках законодательства - правомерно. Категория госслужащих, в этой части трудовых правоотношений - никак не выделяется от остальных категорий работников, в рамках применения норм ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Могу ли я в таком случае рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если обращусь с соответствующим заявлением в кадры, могут ли со мной расторгнуть контракт по окончании его срока (31.12.2019)?
Спросить
Добрый день!
Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать неполное рабочее время. Отказать работодатель в этом не может.
Для оформления нужно заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, должны продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату должны платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Таким образом, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно.
Настаивайте на выплате. Я написала заявление продлить декретный отпуск с 1,5 до 3 лет. Решила выйти на неполный рабочий день. Меня заставили написать заявление о прерывании отпуска по уходу и выхода на неполный рабочий день и отказывают в компенсации в размере 50 руб (от 1,5 до трех). Подскажите пожалуйста как мне быть?
Добрый день!
Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать неполное рабочее время. Отказать работодатель в этом не может.
Для оформления нужно заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, должны продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату должны платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Таким образом, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно.
Настаивайте на выплате.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, а для чего вы писали это заявление? Вы в любое время можете подать заявление на выход в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, его и нужно было подавать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Скажите я писала на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет 28 июля он закончился и я написала заявление на отпуск за свой счёт до 31 августа, так как думала что выйду, по стечению обстоятельств выйти на работу не получается, скажите я могу продлить по новому заявлению отпуск до 3 лет по уходу за ребёнком.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, а для чего вы писали это заявление? Вы в любое время можете подать заявление на выход в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, его и нужно было подавать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день, Ирина!
Статья 260 ТК РФ: [quote][/quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[quote][/quote]
Желание = заявление на имя работодателя. Можно ли уйти в ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и после продлить отпуск до 3 лет? Заранее спасибо.
Добрый день, Ирина!
Статья 260 ТК РФ:
[/quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[quote]
Желание = заявление на имя работодателя.
СпроситьПосле поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.
Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок — это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии). Можно ли после декретного отпуска продлить отпуск без содержания?
После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.
Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок — это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).
СпроситьАлександр, здравствуйте. Ежемесячное пособие до 1,5 лет. Если работник напишет заявление о продлении до 3-х лет, то ежемесячное пособие но в гораздо меньшей сумме от 1,5 до 3 лет. Также работник может написать заявление на выплату разового пособия при рождении ребенка. Если такого заявления не поступит, то и платить не надо. Больше ни какие выплаты не предусмотрены. Являясь ИП какие выплаты нужно будет делать за работника ушедшего в декрет?
Александр, здравствуйте. Ежемесячное пособие до 1,5 лет. Если работник напишет заявление о продлении до 3-х лет, то ежемесячное пособие но в гораздо меньшей сумме от 1,5 до 3 лет. Также работник может написать заявление на выплату разового пособия при рождении ребенка. Если такого заявления не поступит, то и платить не надо. Больше ни какие выплаты не предусмотрены.
СпроситьНет, ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С согласия работодателя можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но на срок, который удастся согласовать.
Ст.128, 256 ТК РФ. Работодатель может отказать мне в этом? Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас сыну два года. Могу ли я продлить время нахождения в декрете до 4 лет. (заявление о продление д.о. до трех лет уже писала) как это сделать.?
Нет, ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С согласия работодателя можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но на срок, который удастся согласовать.
Ст.128, 256 ТК РФ.
Спросить
Да, может отказать. У Вас есть право работать на условиях неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ), рассмотрите этот вариант, работодатель отказать не вправе.
Спросить
Доброго времени суток!
Да, к сожалению, в рассматриваемой ситуации работодатель вполне может отказать Вам
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЕсли сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Заявление написано до 1.5 лет. мне нужно продлить до 3 лет. могут ли мне отказать в принятии заявления до 3 лет. (о сокращении не уведомлена) Организация банкрот. (не ликвидация). половину работников сократили половину взяли в новую организацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. в садик мест нет. могут ли мне отказать в заявлении по уходу до 3 лет.
Заявление написано до 1.5 лет. мне нужно продлить до 3 лет. могут ли мне отказать в принятии заявления до 3 лет. (о сокращении не уведомлена)
Спросить
Отказать не могут, потому что в статье 256 ТК РФ закрплена обязанность работодателя по предоставлению отпуска до 3 лет
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Спросить---Здравствуйте, а нам откуда это знать? Что за реорганизация у вас прошла на производстве? Подавайте заявление и узнаете всё сами. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте. Вы не обязаны писать заявление о том, что будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если хотите находиться в отпуске до полутора лет, пишите заявление до полутора лет. Добрый день, уважаемая Татьяна
Если хотите выйти то конечно не пишите заявление и выходите на работу.
Удачи вам и вашим близким! Я только вышла в декрет. Ребенку 4 месяца. На работе написала на 1,5 года, теперь они хотят, чтобы я написала до 3 лет. А я хочу выйти на работу в 1,5 года. Надо ли писать заявление до 3 лет?
Здравствуйте. Вы не обязаны писать заявление о том, что будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если хотите находиться в отпуске до полутора лет, пишите заявление до полутора лет.
СпроситьДоброго времени суток! Вам необязательно писать никакого заявления вам достаточно просто не выходить на работу Ну если в оформлении указана всего полтора года то конечно же нужно поставить об этом в известность работодателя. Для того чтобы отпуск был продлен, женщина должна представить работодателю заявление, в различных ситуациях потребуются и другие документы. Иначе Вам на работе компенсацию (50 рублей) выплачивать не будут. Здравствуйте. Если вы хотите сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то вам необходимо будет обратиться к работодателю и написать заявление. Здравствуйте. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, но хочу сидеть с ребенком до 3-х лет. Нужно ли мне писать заявление до 3-х лет?
Доброго времени суток! Вам необязательно писать никакого заявления вам достаточно просто не выходить на работу Ну если в оформлении указана всего полтора года то конечно же нужно поставить об этом в известность работодателя.
Спросить
Для того чтобы отпуск был продлен, женщина должна представить работодателю заявление, в различных ситуациях потребуются и другие документы. Иначе Вам на работе компенсацию (50 рублей) выплачивать не будут.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы хотите сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то вам необходимо будет обратиться к работодателю и написать заявление.
Спросить
Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - нужно ли писать заявление и что будет при прогулах
Добрый день Нужно написать заявление на продление до 3-летнего возраста, если изначально написали до полутора лет. Удачи Вам и всего хорошего. У меня сегодня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Нужно ли ехать в ок и писать заявление до 3 леТ. Позвонила в ок сказали автоматически продляется. Могут ли уволить за прогулы если заявление не написано? Спасибо.
Добрый день Нужно написать заявление на продление до 3-летнего возраста, если изначально написали до полутора лет. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Да, Вы имеете право написать заявление в адрес работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Здравствуйте, после 1.5 лет декретного отпуска я продлила до 3 лет и вскором времени просто уволилась, через три недели обратно вернулась в компанию и вышла на работу, сейчас работаю, ребенку еще нет 3-х лет, могу ли я снова уйти в отпуск до 3-х лет?
Добрый день! Вы можете предупредить об увольнении не позднее чем за 1 месяц по законодательству Республики Казахстан, главное чтобы не меньше месяца оставалось, а так если больше то в данном случае такое вполне возможно. Доброго времени суток. Вы вправе написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком. Заявление на увольнение можете написать и ближе к окончанию отпуска. Всего доброго. Здравствуйте. Находилась в отпуске без содержания в связи с болезнью ребенка до 14.09. 13.09. Написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением. Возможно ли такое?
Добрый день! Вы можете предупредить об увольнении не позднее чем за 1 месяц по законодательству Республики Казахстан, главное чтобы не меньше месяца оставалось, а так если больше то в данном случае такое вполне возможно.
СпроситьЗдравствуйте. Сократить Вас до достижения ребенком трехлетнего возраста никто не вправе (ст.261 ТК РФ), а увольнение по статье можно обжаловать в судебном порядке. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру, но вряд ли Вам тогда дадут там работать. Это Ваше законное право выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Уволить Вас до 3 лет ребенку не вправе. На угрозы внимания не обращайте. Это я и сама знаю, что потом не дадут работать. А как же выжить с двумя детьми полтора года на 50 руб в месяц от государства и от 350 рублей детских от соцзащиты? Я нахожусь в декретом отпуске поиуходу за ребёнком, через пол года мне выходить на работу (работаю на РЖД и писала заявление до 1,5 лет) . Сейчас меня заставляют писать до 3 лет, припугивая такими словами " Выйдешь на работу попадешь под сокращение, а будешь жаловаться вообще по статье уволю" Как мне быть? Ведь это совершенно не законно. Я воспитывают двоих детей не в браке, алиментов не получаю.
Здравствуйте. Сократить Вас до достижения ребенком трехлетнего возраста никто не вправе (ст.261 ТК РФ), а увольнение по статье можно обжаловать в судебном порядке. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру, но вряд ли Вам тогда дадут там работать.
Спросить
Это Ваше законное право выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Уволить Вас до 3 лет ребенку не вправе. На угрозы внимания не обращайте.
СпроситьДоброго времени суток! Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет женщина может в любое время. Подавайте заявление работодателю. Здравствуйте, Юлия
У Вас есть такое право, взять отпуск по уходу за ребенком в любое время, пока ему нет 3 лет
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Юлия!
Со сменой места работы Вы не лишаетесь гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством. Поэтому имеете право воспользоваться отпуском. Здравствуйте! Да, Вы можете это сделать. Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. После декретного отпуска (ребенку 1 год,9 месяцев) уволилась с прежней работы и устроилась на новую по Трудовому договору Временно, на период декретного отпуска. Могу ли я продлить свой декретный отпуск до 3 х лет? Спасибо.
Доброго времени суток! Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет женщина может в любое время. Подавайте заявление работодателю.
Спросить
Здравствуйте, Юлия
У Вас есть такое право, взять отпуск по уходу за ребенком в любое время, пока ему нет 3 лет
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Со сменой места работы Вы не лишаетесь гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством. Поэтому имеете право воспользоваться отпуском.
Спросить
Здравствуйте! Да, Вы можете это сделать. Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьНет, продление отпуска по уходу за ребенком после 3 лет не допускается. Никаких исключений в данном случае закон не содержит. Здравствуйте. Вы можете только обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Но это все на усмотрение работодателя. Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком после трех лет? Если да то при каких условиях? И до какого возраста ребенка.
Нет, продление отпуска по уходу за ребенком после 3 лет не допускается. Никаких исключений в данном случае закон не содержит.
СпроситьПособие по уходу за ребёнком начисляется и выплачивается, если предоставлен отпуск за ребёнком по уходу до трёх лет. Отпуск предоставляется на основании заявления. Добрый день. С полутора до трёх лет выдается только компенсация в размере 50 руб в месяц от работодателя после подачи заявления. Скажите а продление детского пособия с 1.6 года до 3-х лет будет тем, кто в декретном отпуске или нет?
Пособие по уходу за ребёнком начисляется и выплачивается, если предоставлен отпуск за ребёнком по уходу до трёх лет. Отпуск предоставляется на основании заявления.
Спросить
Добрый день. С полутора до трёх лет выдается только компенсация в размере 50 руб в месяц от работодателя после подачи заявления.
СпроситьЗдравствуйте.
Увы, никак. Вы хотите невозможного.
Только брать эти дни за свой счет или выходить в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. Здравствуйте продлить отпуск по беременности и родам не возможно вы можете выйти на работу и написать заявление о предоставлении вам дней не оплачиваемого отпуска за счёт ваших средств либо взять очередной Ежегодный отпуск. Доброго времени суток! Анастасия, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует. Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Мне его нужно продлить на неделю. Каким образом я могу это сделать?
Здравствуйте.
Увы, никак. Вы хотите невозможного.
Только брать эти дни за свой счет или выходить в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет.
Спросить
Здравствуйте продлить отпуск по беременности и родам не возможно вы можете выйти на работу и написать заявление о предоставлении вам дней не оплачиваемого отпуска за счёт ваших средств либо взять очередной Ежегодный отпуск.
Спросить
Доброго времени суток! Анастасия, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует. Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась.
СпроситьНет, зха вами до 3 лет ребенку сохраняется ваше рабочее место, если вам его не предоставили при выходе из отпуска - то это незаконно - пишите заявление в прокуратуру, сул - о восстановлении на рабочем месте. Доброго времени суток! Имеете полное право приступить к работе, даже если ранее подавали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Здравствуйте! Нет, не законно, Вы можете выйти в любой момент, ограничений нет. Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. Опишу в крутце свою ситуацию: сижу в дикретном отпуске, выходила на работу раньше срока, но т.к. Меня перевели в другую смену, я отказалась там работать и написала на продолжение дикрета, сейчас с марта я хотела выйти повторно, но уже в свою смену, а отдел персонала ответили что я написала заявление на предложение дикретного отпуска до трех лет, вот и сиди, пока ребенку не исполнится три года "Это по закону?
Нет, зха вами до 3 лет ребенку сохраняется ваше рабочее место, если вам его не предоставили при выходе из отпуска - то это незаконно - пишите заявление в прокуратуру, сул - о восстановлении на рабочем месте.
СпроситьДоброго времени суток! Имеете полное право приступить к работе, даже если ранее подавали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не законно, Вы можете выйти в любой момент, ограничений нет. Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
СпроситьНет, не имеют право отказать. Женщина самостоятельно должна решить вопрос о необходимости нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Нет, отказать не имеют право. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст.256 ТК РФ. Доброго времени суток! Не имеют права отказать в предоставлении отпуска от полутора до трех лет в связи с производственной необходимостью. Данный отпуск гарантирован государством. Могут ли отказать в продления отпуска по уходу за ребенком от 1,6 до 3 лет из-за нехватки людей на работе?
Нет, не имеют право отказать. Женщина самостоятельно должна решить вопрос о необходимости нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Нет, отказать не имеют право. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст.256 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Не имеют права отказать в предоставлении отпуска от полутора до трех лет в связи с производственной необходимостью. Данный отпуск гарантирован государством.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна. Если работодатель заключит с вами новый срочный трудовой договор, вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Доброго времени суток! При заключении нового контракта на новый срок вы можете написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В 2017 заканчивается контракт на работу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я выйти на работу по истечении указанного срока, перезаключить договор и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Спасибо.
Доброго времени суток! При заключении нового контракта на новый срок вы можете написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.
СпроситьБудет прогул, если не написать своевременно заявление на отпуск до трех лет, если ранее завление было написано только до полутора лет. Если бабушка предоставить документы, доказывающие ее отсутствие по уважительным причинам, в указанный вами период, то увольнения за прогул не последует. Отпуск по уходу за внучкой до 1,5 лет закончился 03.11.2016 г., может ли бабушка продлить отпуск, написав заявление о продолжении отпуска до 3 лет, 15.11.2016 г. , будет ли считаться промежуток как прогул? Спасибо.
Будет прогул, если не написать своевременно заявление на отпуск до трех лет, если ранее завление было написано только до полутора лет.
Спросить
Если бабушка предоставить документы, доказывающие ее отсутствие по уважительным причинам, в указанный вами период, то увольнения за прогул не последует.
СпроситьЗдравствуйте! Выходите на работу и продолжаете осуществлять свою трудовую деятельность и будут выплачивать зарплату. Удачи Вам и всего хорошего! Главное не ждать, а то возможен вариант увольнения за прогул (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Вам надо или выйти на работу или написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трёх лет вашего ребенка. У меня закончился декретный отпуск по уходу за ребёнком (1,5 лет) на работе я никакой бумаги не писала (не продливала до 3-х лет). С момента окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком я снова числюсь, как сотрудник и обязан ли работодатель выплачивать зарплату?
Главное не ждать, а то возможен вариант увольнения за прогул (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Спросить
Вам надо или выйти на работу или написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трёх лет вашего ребенка.
Спросить
