Ситуация с дикретным отпуском - отказ от работы в другой смене и неожиданное продление до трех лет
Опишу в крутце свою ситуацию: сижу в дикретном отпуске, выходила на работу раньше срока, но т.к. Меня перевели в другую смену, я отказалась там работать и написала на продолжение дикрета, сейчас с марта я хотела выйти повторно, но уже в свою смену, а отдел персонала ответили что я написала заявление на предложение дикретного отпуска до трех лет, вот и сиди, пока ребенку не исполнится три года "Это по закону?
Нет, зха вами до 3 лет ребенку сохраняется ваше рабочее место, если вам его не предоставили при выходе из отпуска - то это незаконно - пишите заявление в прокуратуру, сул - о восстановлении на рабочем месте.
Спросить
Доброго времени суток! Имеете полное право приступить к работе, даже если ранее подавали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Спросить
Здравствуйте! Нет, не законно, Вы можете выйти в любой момент, ограничений нет. Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
Спросить
Я сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 ех лет. Меня хотят сократить, ждут пока ребенку три года исполнится. Если я выйду раньше на работу, могу ли я взять отпуск или нет? До декретного я уже брала отпуск.
Уволилась и устроилась с одной организации в другую находясь в дикретном отпуске, можно уйти досиживать дикрет до трех лет? ребёнку 2 года.
Я выходила на работу после декретного отпуска в 1,2 года. Поработала не на своем месте, отправляли где есть работа, либо кто выходил в отпуск того и замещала. В итоге через 2 недели работодатель меня обратно отправил в отпуск декретный, сейчас ребенку 1,5 года хотела выйти на работу, директор мне ясно ответила что вакансии воспитателя у ней нет, но я могу работать гардеробщицей, поваром или техничкой. Нарушает ли она какие либо права?
Меня попросили выйти раньше срока с отпуска, так как не хватает народу, я согласилась с условием, если пойду в свою смену и 1 января не буду работать по графику своей смены, 29.12 начальник приказал перейти в другую смену и работать в новый год, отпуск у меня должен был быть до 15.01,имеет ли он права заставлять идти в другую смену за 2 дня до праздника.
Екатерина, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьУ меня такая проблема: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на работе), сейчас ребенку 2,5 года и я решила выйти на работу не дожидаясь пока ребёнку исполнится 3 года. Когда я находилась в декретном отпуске на моё место взяли другую сотрудницу. На работе я сказала о том, что хочу выйти, но мне ответили, что сотрудница, которую недавно взяли не хочет увольняться и для меня нет места. Сказали чтобы я приходила на работу после полного декретного отпуска (т.е. после 3 лет) Как мне быть в данной ситуации, и что мне делать чтобы выйти на работу сейчас? И вообще могу ли я выйти на работу до истечения декретного отпуска? Заранее благодарна за ответ! Виктория.
Просто выходите на своё рабочее место и требуете обеспечить работой.
В случае отказа - срочно жалобу в Рострудинспекцию.
Работодателю мало не будет, ему живо напомнят о ваших гарантиях.
Спросить
Вы имеете в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Это нарушением Ваших прав. Вам надо послать заявление почтой или подать под расписку на 2 экз., а потом обратиться с иском в суд.
Спросить
Это не ваша проблема, а проблема временного работника, который знал, что идет на временную должность. Будут вопросы - обращайтесь.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Заявление писала до 1,5 лет. Работодатель по ошибке сделал до трёх лет, я подписала. Сейчас хотела выйти на работу, прервав отпуск (ребёнку 1,5 года). Уведомила работодателя в письменном виде. Работодатель отказывается возвращать меня на прежнюю руководящую должность. Предложил устно должность ниже. Я отказалась. Сейчас его юристы готовят бумагу что я отказалась от его предложения. Как быть дальше?
Екатерина!
Неважно как и насколько Вы ушли в отпуск по БИР.
вас по выходе должны вернуть именно на ту должность, с которой Вы уходили в соответствии со ст. 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Обращайтесь в ГИТ, а если не восстановит-в суд.
Спросить
Я работаю преподавателем в вузе. Хотела выйти на работу с декретного отпуска. Ребенку 1 год. Заявление об отпуске написала до трех лет. Сейчас заведующий кафедры отказывает взять меня на работу. Говорит часов не хватает, что я должна сидеть дома до трех лет. Какие у меня права? Подскажите пожалуйста. Заренее спасибо.
В период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее рабочее место.Имеете право в любое время прерывать отпуск и выйти на работу. РД обязан Вам предоставить ваше рабочее место.
В июне у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу в сентябре, как правильно написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком. Знаю, что пишется заявление прошу продлить отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, я до трехлетнего возраста сидеть не хочу, боюсь работодатель может не разрешить мне выйти на работу пока ребенку не исполниться три года.
---Гулюса, точно так и пишите как и предыдущее писали. заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
СпроситьЯ сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Получаю пособие на ребенка. Хочу пораньше выйти из отпуска и на другую работу. На работе отказали подписывать заявление об увольнении т.к. я должна получать детское пособие пока ребенку не исполнится 1.5 лет. Лишить ребенка детского пособия они не могут.
Здравствуйте, Ольга!
Да можете, почему нет то? Статьей 256 ТК РФ предусмотрено право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком полностью или по частям.
Для увольнения Вам просто необходимо прервать отпуск, написав работодателю заявление о том, что с такого то числа Вы выходите на работу. И после этого уже расторгнуть трудовой договор.
Детское пособие - это вообще то компенсация Вашего заработка за тот период нетрудоспособности, когда Вы осуществляете уход за ребенком. Если Вы желаете и имеете возможность для трудоустройства в другое место - препятствовать Вам в этом никто не может.
СпроситьДоброе время суток в марте 2013 и сентябре 2013 была в отпуске по 2 недели. В этом году отпуск тоже оформлен с 15 марта на 2 недели, но во время отпуска мне предложили другую работу, написала заявление на увольнение, вопрос, взыщут ли с меня сумму начислений за отпуск?
Лариса, в данном случае допустимо удержание из заработной платы. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Спросить
Добрый день!
Точный ответ зависит от вашего стажа работы у данного работодателя, то есть дата приема и периоды отпусков, но как я поняла данный отпуск за период с сентября по март (отработанное время) и могу предположить, что ничего не взыщут
Спросить
Уважаемая Лариса , г. Ленинск-Кузнецкий !
Если же очередной отпуск вы получали за фактически отработанное время, то в этом случае с вас не должны удерживать.
Но если вами отпуск взят авансом, то в этом случае полученные за отпуск денежные средства подлежат возврату.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18.04.2014г
09:50 моск.
СпроситьИз вопроса неясно, дали ли Вам отпуск и отпускные за ранее отработанное время или нет. Если за неотработанное , то часть денег придётся вернуть.
СпроситьСтатья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Спросить
