Заявление на увольнение в электронном виде - 44 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда. В случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске. О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении. А компания магнит была в праве не выдавать личную медицинскую книжку при увольнение? Работал в компании магнит, спустя месяц я уволился оттуда, при увольнение книжку не отдали, что делать?
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда.
Спросить
В случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске.
Спросить
О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении.
СпроситьЕсли вы написали заявление на замену бумажной ТК на электронную, бумажная перестает действовать и все отметки ставятся в электронном виде Работодатель при увольнении не делает отметку в бумажной трудовой, ссылаясь на то, что у меня есть электронная, что мне делать, нужна ли отметка в бумажной трудовой?
Если вы написали заявление на замену бумажной ТК на электронную, бумажная перестает действовать и все отметки ставятся в электронном виде
СпроситьДа, можете написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. По электронной почте не надо, лучше тогда ценным письмом с описью вложения Можно ли, находясь в отпуске, написать заявление на увольнение, чтобы потом не отрабатывать 2 недели? И можно ли написать это заявление в электронном виде, т.к. нахожусь в другом регионе (не по месту работы)
Да, можете написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. По электронной почте не надо, лучше тогда ценным письмом с описью вложения
Спросить
Могут ли изменить запись об увольнении и уволить по статье - возможные действия бывшего работодателя
Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания. Но вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли. Татьяна, нет, не сможет уже заменить запись.
Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай. Если уже вынесет приказ об увольнениюпо собственному желанию, то нет. 29.08 я уволилась с работы по совместительству по собственному желанию (на госуслугах есть данная запись в выписке о трудовой деятельности). Вчера произошел конфликт с сотрудником из отдела кадров. Может ли бывший работодатель, желая насолить мне, изменить данную запись об увольнении по собственному желанию и уволить по статье?
Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания.
СпроситьНо вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли.
Спросить
Татьяна, нет, не сможет уже заменить запись.
Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай.
Спросить
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Если вы написали заявление о пересылке ее почтой, то только такой вариант. Трудовые книжки сейчас ведутся как и в бумажном виде, так и в электронном. Если вы устраиваетесь на работу официально по трудовому договору, то трудовую книжку вам заведут в электронном виде. Жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда. С основной работы уволилась 3.08.2023. Трудовую книжку мне должны были выслать по почте. Но она придет не раньше чем через недели 2. Я сейчас устраиваюсь на новую работу. Но трудовой книжки то у меня нет. Как быть? Могу я завести электронную, иди новую? Что делать?
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Если вы написали заявление о пересылке ее почтой, то только такой вариант. Трудовые книжки сейчас ведутся как и в бумажном виде, так и в электронном.
Спросить
Если вы устраиваетесь на работу официально по трудовому договору, то трудовую книжку вам заведут в электронном виде.
Спросить
Здравствуйте.
1.) Если прием на работу оформлен в трудовой книжке в бумажном или электронном виде, то Вы приняты официально на работу. В таком случае, если Вы написали заявление на увольнение, то работодатель [u]вправе[/u] Вас оставить отрабатывать 14 дней. (ст. 80 ТК РФ). Все рабочие дни должны быть оплачены.
Если Вас уволят сразу, без отработки, то 2 рабочих дня должны быть оплачены.
2.) [u]Если Вы на работу не оформлялись[/u], то Вы можете уйти с работы в любой момент, без всякой отработки. Оплатят или нет - в таком случае не известно. Я устроился автозаправщиком и отработал два дня не подписывал никакие трудовые договоры и мне нужно уволиться, должен ли работадатель оплатить мне эти два дня, плюс ко всему требует чтоб я отработал две недели для поиска замены
Здравствуйте.
1.) Если прием на работу оформлен в трудовой книжке в бумажном или электронном виде, то Вы приняты официально на работу. В таком случае, если Вы написали заявление на увольнение, то работодатель вправе Вас оставить отрабатывать 14 дней. (ст. 80 ТК РФ). Все рабочие дни должны быть оплачены.
Если Вас уволят сразу, без отработки, то 2 рабочих дня должны быть оплачены.
2.) Если Вы на работу не оформлялись, то Вы можете уйти с работы в любой момент, без всякой отработки. Оплатят или нет - в таком случае не известно.
СпроситьНикита, в таком случае можете уходить с работы без отработки. Работу могут не оплатить, все зависит от добросовестности/недобросовестности работодателя. Если работу не оплатят, то Вы вправе подать жалобу на работодателя в Государственную трудовую инспекцию в Вашем городе.
СпроситьЗдравствуйте. Уволиться. В судебном порядке установить факт трудовых отношений с организацией, на основании решения суда внести изменения в трудовую книжку. В организацию обязательно направьте в электронном виде заявление об увольнении. Уволиться. В судебном порядке установить факт трудовых отношений с организацией, на основании решения суда внести изменения в трудовую книжку. В организацию обязательно направьте в электронном виде заявление об увольнении. Трудовой стаж.
Как оформить расчет с предприятия.
Здравствуйте. Уволиться. В судебном порядке установить факт трудовых отношений с организацией, на основании решения суда внести изменения в трудовую книжку. В организацию обязательно направьте в электронном виде заявление об увольнении.
Спросить
Уволиться. В судебном порядке установить факт трудовых отношений с организацией, на основании решения суда внести изменения в трудовую книжку. В организацию обязательно направьте в электронном виде заявление об увольнении.
СпроситьЗаказать и получить на территории другого государства. Здравствуйте, обжалуйте в судебном порядке данное увольнение. Если у вас на руках есть заявление с регистрационным номером либо обращение, в консульство Украины о выдаче вам указанного документа и вам его по какой-либо причине не выдают, то это не ваша вина. Вы все, читать от вас требовалось сделали и поэтому данное увольнение незаконно. Здравствуйте, Татьяна Николаевна.
В Украине через представителя можно получить справку об отсутствии гражданства Украины, по адвокатскому запросу в Государственную миграционную службу Украины. Срок рассмотрения запроса от 5 до 20 р.д. Оригинал документа можно отправить почтой через другое государство или получить ответ в электронном виде с цифровой подписью. Обращайтесь, сделаем. Дочь работает в СК РФ. Сейчас ее увольняют в связи с отсутствие справки об отсутствии гражданства Украины. Справка была заказана в Посольстве но началась война и ее получить не успели. Как теперь решить этот вопрос.
Здравствуйте, обжалуйте в судебном порядке данное увольнение. Если у вас на руках есть заявление с регистрационным номером либо обращение, в консульство Украины о выдаче вам указанного документа и вам его по какой-либо причине не выдают, то это не ваша вина. Вы все, читать от вас требовалось сделали и поэтому данное увольнение незаконно.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна Николаевна.
В Украине через представителя можно получить справку об отсутствии гражданства Украины, по адвокатскому запросу в Государственную миграционную службу Украины. Срок рассмотрения запроса от 5 до 20 р.д. Оригинал документа можно отправить почтой через другое государство или получить ответ в электронном виде с цифровой подписью. Обращайтесь, сделаем.
СпроситьВсе возможно. Необходимо вникать в ситуацию детально.
Вместе с тем, если вы не вносили в документы, при подачи заявления на выдачу займов, заранее недостоверные сведения, то ни каких оснований для этого нет.
Ни кому не советую играться с этим. В отсутствии подробных комментариев я вижу здесь гражданско-правовые отношения. Но одна деталь, может привести к принятию решения о наличии признаков совершения мошеннических действий при кредитовании. Например, Гражданин написал заявление на увольнение, получил справку 2-НДФЛ, в том числе в электронном виде, подкорректировал ее (убрал информацию о последних расчетах) и получил несколько займов. Можно ли завести разыскное дело за неуплату микрозаймов?
Все возможно. Необходимо вникать в ситуацию детально.
Вместе с тем, если вы не вносили в документы, при подачи заявления на выдачу займов, заранее недостоверные сведения, то ни каких оснований для этого нет.
Ни кому не советую играться с этим. В отсутствии подробных комментариев я вижу здесь гражданско-правовые отношения. Но одна деталь, может привести к принятию решения о наличии признаков совершения мошеннических действий при кредитовании. Например, Гражданин написал заявление на увольнение, получил справку 2-НДФЛ, в том числе в электронном виде, подкорректировал ее (убрал информацию о последних расчетах) и получил несколько займов.
СпроситьЕсли не писали никаких заявлений, то нет.
До 2021 года сотрудники должны были решить, в какой форме дальше вести трудовую книжку – электронной или бумажной. Если сотрудник впервые начинает трудовую деятельность после 1 января 2022 года, оформлять бумажную трудовую книжку для него не нужно. Ведут документ только в электронном виде. Возможности выбрать способ ведения книжки у работника нет. У меня такой вопрос работодатель отказался заполнять трудовую книжку при увольнение сославшись что у меня электронная трудовая там все заполнено. Законоли что отказались заполнять бумажную.
Если не писали никаких заявлений, то нет.
До 2021 года сотрудники должны были решить, в какой форме дальше вести трудовую книжку – электронной или бумажной. Если сотрудник впервые начинает трудовую деятельность после 1 января 2022 года, оформлять бумажную трудовую книжку для него не нужно. Ведут документ только в электронном виде. Возможности выбрать способ ведения книжки у работника нет.
СпроситьДобрый день, можете уволиться дистанционно!
Заявление на увольнение можно подать не только обычным способом (на бумаге), но и в виде электронного документа, заверенного усиленной квалифицированной электронной подписью. Приказ об увольнении направляется работнику электронно, но его копию, оформленную на бумаге, и трудовую книжку, обязательно отсылают работнику заказным письмом. Не обязательно ехать в Сургут. Напишите заявление чтобы вам вы слали трудовую книжку почтой на указанный вами адрес. Устроилась на работу в магазин Пятёрочка, устроилась 6 декабря 2018 года, работала там до февраля 2019 года, уволилась, трудовую по почте не отправляли, сегодня 27 апреля узнаю, что оказывается я до сих пор являюсь сотрудникам магазина, то есть я якобы не увольнялась и крепись за ними как сотрудник, но на нулевом доходе, что бы мне уволиться я должна поехать в Сургут, так как офиса у нас в городе нет. Могу ли я уволиться у себя в городе не выезжая? Магазин в котором я работала уже не существует.
Добрый день, можете уволиться дистанционно!
Заявление на увольнение можно подать не только обычным способом (на бумаге), но и в виде электронного документа, заверенного усиленной квалифицированной электронной подписью. Приказ об увольнении направляется работнику электронно, но его копию, оформленную на бумаге, и трудовую книжку, обязательно отсылают работнику заказным письмом.
Спросить
Не обязательно ехать в Сургут. Напишите заявление чтобы вам вы слали трудовую книжку почтой на указанный вами адрес.
СпроситьНапишите заявление об увольнении. Здравствуйте Роман!
Странно, что с Вас чего то требуют. Работодатель и сам может уточнить выдачу больничного листка, так как они все регистрируются в электронном виде.
Если у Вас его нет и Вы не выходили на работу, то вас уволят за прогул. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Заявление написать не дают требуя больничный. Аргументируют это тем что уволить на больничном не могут. Две недели назад я сказал своему работодателю что илу на больничный, но сам больничный не открыл, хочу уволиться, но работодатель требует больничный, как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте Роман!
Странно, что с Вас чего то требуют. Работодатель и сам может уточнить выдачу больничного листка, так как они все регистрируются в электронном виде.
Если у Вас его нет и Вы не выходили на работу, то вас уволят за прогул.
Спросить
Работающим гражданам для того, чтобы перейти на ЭТК, достаточно просто подать заявление своему работодателю. Можно на новом месте оформить новую трудовую в бумажном виде. Собрался сменить работодателя. Прежний работодатель готов уволить без отработки с 18 января. Моя трудовая книжка находится в другом городе у работодателя. Заявление на оформление электронной трудовой книжки я не писал. Если бумажный вариант моей трудовой мне отправят по почте, то придется ждать еще 10 дней пока она придет. Как мне быстрее всего получить свою трудовую книжку, чтобы трудоустроиться? Насколько быстро оформляется электронная трудовая?
Работающим гражданам для того, чтобы перейти на ЭТК, достаточно просто подать заявление своему работодателю.
Спросить
Наталья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Согласно ст. 64 ТК РФ отказ работодателя в приеме на работу беременной женщины носит дискриминационный характер. Удачи. Жалуйтесь в прокуратуру, только в жалобе давите на то, что Вам отказали в приеме на работу, когда узнали, что Вы в положении. В соответствии со ст.64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. И мой совет - в Администрацию Президента РФ направьте жалобу в электронном виде. Отозвать заявление об увольнении написать, что беременна, сдать заявление с описью вложения на почту. Работодатель затянул с оформлением на две недели. Сегодня попросили расстаться не оформляя, а я беременна. Как поступить в этой ситуации.
Наталья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Согласно ст. 64 ТК РФ отказ работодателя в приеме на работу беременной женщины носит дискриминационный характер. Удачи.
Спросить
Жалуйтесь в прокуратуру, только в жалобе давите на то, что Вам отказали в приеме на работу, когда узнали, что Вы в положении. В соответствии со ст.64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. И мой совет - в Администрацию Президента РФ направьте жалобу в электронном виде.
Спросить
Отозвать заявление об увольнении написать, что беременна, сдать заявление с описью вложения на почту.
СпроситьМожете.
И заявление должно быть в письменном виде, а не в электронном.
С уважением. Меня уволили под давлением и угрозой увольнения по статье, потребовали написать заявление и отправить по электронной почте, инициатива и исходила от работодателя, уведомления под роспись нет от него, заявления оригинала у него тоже нет. Уволена с долгом по зп. Могу ли подать ходатайство о признании увольнения не законным, поменять запись в трудовой увольнение по инициативе работодателя, требовать компенсацию за вынужденный прогул без восстановления на прежнее место работы и выплату долга по зп. Ранее я требовала только выплату долга по зп, теперь хочу подать ходатайство.
Можете.
И заявление должно быть в письменном виде, а не в электронном.
С уважением.
СпроситьАльбина, только если такой порядок увольнения предусмотрен работодателем. Использование электронного документооборота при расторжении трудового договора по инициативе работника не предусмотрено. Заявление об увольнении входит в число документов, которые должны быть составлены в письменной форме.
Формат ведения остальных документов организации вправе выбирать самостоятельно. Для взаимодействия с работниками в электронном виде ведомство советует обеспечить использование ими усиленной квалифицированной электронной подписи.
Отметим, Верховный суд Республики Коми также указывает, что уволить работника можно только по письменному заявлению. Мосгорсуд считает иначе.
Документ: Письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773 Если заявление на увольнение отправить электронной почтой будет ли это считаться что его приняли и с этого дня отсчитывать 14 дн?
Альбина, только если такой порядок увольнения предусмотрен работодателем. Использование электронного документооборота при расторжении трудового договора по инициативе работника не предусмотрено. Заявление об увольнении входит в число документов, которые должны быть составлены в письменной форме.
Формат ведения остальных документов организации вправе выбирать самостоятельно. Для взаимодействия с работниками в электронном виде ведомство советует обеспечить использование ими усиленной квалифицированной электронной подписи.
Отметим, Верховный суд Республики Коми также указывает, что уволить работника можно только по письменному заявлению. Мосгорсуд считает иначе.
Документ: Письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773
СпроситьВ вашем случае лучше оставить на бумажном носителе, т.к. весь предыдущий стаж до 2020 г. в электронной версии отражаться не будет. А епо какой причине отражаться не будет 2020 год? Работоадтель сможет передать данные в ПФР без моего участия на работе, если выберу электронную? Я просто хочу написать заявление на увольнение и оформить пока социальную песию, а через год страховую. Честно говроя я сомневаюсь в том, что работодатель будет отвечать за ведение трудовой книжки в электронном виде. При увольнении меня с работы для оформления пенсии социальной по инвалидности, если я соглашусь на электронную трудовую, мне надо предоставлять трудовую для оформления, что я уволена? И по какой мне проще формить пенисю? Мне предложили написать заявление на электронную трудовую книжку. Какя выгоднее-электронная или бумажная. Тем более мне на пнсию скоро.
В вашем случае лучше оставить на бумажном носителе, т.к. весь предыдущий стаж до 2020 г. в электронной версии отражаться не будет.
Спросить
А епо какой причине отражаться не будет 2020 год? Работоадтель сможет передать данные в ПФР без моего участия на работе, если выберу электронную? Я просто хочу написать заявление на увольнение и оформить пока социальную песию, а через год страховую.
Спросить1. Стаж до 2020 года не будет отражён, т.к. федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" вступил в законную силу с 01.01.2020 г.
2. На ведение трудовой книжки в электронном виде нужно ваше согласие в письменном виде (заявление), т.е. самостоятельно работодатель не сможет перевести вас "автоматически".
3. С момента перехода на электронную трудовую книжку, за сохранность бумажной вы сами будете нести ответственность, а не работодатель.
СпроситьЧестно говроя я сомневаюсь в том, что работодатель будет отвечать за ведение трудовой книжки в электронном виде. При увольнении меня с работы для оформления пенсии социальной по инвалидности, если я соглашусь на электронную трудовую, мне надо предоставлять трудовую для оформления, что я уволена? И по какой мне проще формить пенисю?
СпроситьЕсли перейдете на электронную книжку, то записи об увольнении уже не будет-сведения будет передавать работодатель в пенсионный фонд. Если не доверяете работодателю, не переходите на электронную трудовую книжку. Это мое мнение, окончательно решать вам.
СпроситьСчитается документом. Из разъяснений, данных Минтрудом России в письме от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773, следует, что работник не может направить заявление на увольнение по электронной почте, подписав его электронной подписью. У судов единого мнения на этот счет нет. Здравствуйте! В данном случае у работодателя имеются все основания проигнорировать Ваше заявление, чтобы подстраховаться при первой возможности поставьте на бумажном экземпляре заявления входящий с датой его направления по электронной почте. Уважаемая, Алена! Данный документ будет иметь юридическую силу, если данный порядок связи оговорен в трудовом договоре (или коллективном договоре), в остальных случаях Ваш работодатель имеет право проигнорировать Ваше обращение. Писала день за свой счёт в электронном виде и отправляла его по электронной почте, считается ли он документом?
Из разъяснений, данных Минтрудом России в письме от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773, следует, что работник не может направить заявление на увольнение по электронной почте, подписав его электронной подписью. У судов единого мнения на этот счет нет.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае у работодателя имеются все основания проигнорировать Ваше заявление, чтобы подстраховаться при первой возможности поставьте на бумажном экземпляре заявления входящий с датой его направления по электронной почте.
Спросить
Уважаемая, Алена! Данный документ будет иметь юридическую силу, если данный порядок связи оговорен в трудовом договоре (или коллективном договоре), в остальных случаях Ваш работодатель имеет право проигнорировать Ваше обращение.
СпроситьКак отработать 2 недели после заявления об увольнении в период официального больничного и что значит
Лучше договориться.
1. Дни нахождения на больничном войдут в срок "отработки".
2. Вы взяли больничный на следующий день, формально один день вы прогуляли.
3. Заявление нужно в письменном виде отправлять, а не электронным письмом.
С уважением. Уехал в командировку, руководителя предупредил устно. Руководитель поставил прогул, на следующий день я написал заявление на увольнение. Просят отработать 2 недели, взял официальный больничный.
Вопрос: в период больничного отработка будет считаться или после больничного нужно будет отработать ещё 2 недели? И если я был в удаленном месте от офиса, заявление об увольнение было отправлено в электронном виде! Руководитель написал, что заявление не согласовывает, что это значит?
Лучше договориться.
1. Дни нахождения на больничном войдут в срок "отработки".
2. Вы взяли больничный на следующий день, формально один день вы прогуляли.
3. Заявление нужно в письменном виде отправлять, а не электронным письмом.
С уважением.
СпроситьЗадайте свой вопрос в Роструд РФ онлайн. И вам ответят. Здравствуйте.
Неверно, т.к. для присвоения статуса "безработный" достаточно обратиться в ЦЗН в любое время после увольнения.
Кроме того, согласно временным правилам регистрации граждан в целях поиска подходящей работы в качестве безработных, утвержденных постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 г. № 460, граждане подают заявления в электронной форме, при этом сведения о заработке ЦЗН самостоятельно запрашивают у ПФР. В электронном виде встать на учёт:
https://trudvsem.ru/ Скажите, пожалуйста, правомерно ли мне отказали поставить меня на учёт по безработице, из-за того, что нет справки о з/плате с последнего места работы? Дата увольнения в трудовой июнь 2019. Присвоить статус безработного в таком случае можно после того, как пройдёт год с даты увольнения. Верно?
Здравствуйте.
Неверно, т.к. для присвоения статуса "безработный" достаточно обратиться в ЦЗН в любое время после увольнения.
Кроме того, согласно временным правилам регистрации граждан в целях поиска подходящей работы в качестве безработных, утвержденных постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 г. № 460, граждане подают заявления в электронной форме, при этом сведения о заработке ЦЗН самостоятельно запрашивают у ПФР.
Спросить
Здравствуйте! Отправьте отзыв предыдущего заявления в электронном виде. Написала заявление на увольнение, что прошу уволить меня 6 апреля. С 30 марта по 5 апреля моя организация ушла на нерабочую неделю в соответствии с Указом Президента. С приказом о моем увольнении меня еще не ознакамливали. В случае, если нерабочая неделя будет продлена по какому-либо новому распоряжению, уволят ли меня 6 апреля?
[quote]С 2020 года вводится обязанность предоставлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи заявлений о выборе между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой. Данные сведения вместе с ФИО и СНИЛС направляются не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные выше случаи. При первом направлении должны быть одновременно представлены сведения по состоянию на 1 января 2020 года.
До 1 июля 2020 года работодатели должны письменно уведомить всех работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а [b]также о праве сделать выбор между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой[/b].
[/quote]
http://www.consultant.ru/news/47/ Я-работающий пенсионер. Имею ли я право отказаться от электронной трудовой книжки и каким образом.
С 2020 года вводится обязанность предоставлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи заявлений о выборе между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой. Данные сведения вместе с ФИО и СНИЛС направляются не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные выше случаи. При первом направлении должны быть одновременно представлены сведения по состоянию на 1 января 2020 года.До 1 июля 2020 года работодатели должны письменно уведомить всех работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве сделать выбор между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой.
http://www.consultant.ru/news/47/
СпроситьМожете, направив заявление на увольнение по почте (лучше заказным письмом с описью вложения, предварительно направив по электронной почте).
Имейте в виду, что работник обязан отработать 14 дней. Можете направить заявление заказным письмом по почте за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.. - ст. 80 ТК РФ. Могу ли я уволился с работы дистанционно находясь в отпуске и находясь в другом городе?
Можете, направив заявление на увольнение по почте (лучше заказным письмом с описью вложения, предварительно направив по электронной почте).
Имейте в виду, что работник обязан отработать 14 дней.
Спросить
Можете направить заявление заказным письмом по почте за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.. - ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНет, необходимо отправить обычной почтой либо вручить лично, если только Вы не подписали его электронно-цифровой подписью перед отправкой. Если в трудовом договоре или каких либо других документов оговаривается прием заявлений в электронном виде, тогда действительно.
Но необходимо вам знать когда оно было принято и когда зарегистрировано в канцелярии. Работнику рекомндуется направить заявление об увольнении в письменном виде с собственноручной подписью. В то же время судебная практика допускает направление заявления посредством электронной почты, но оно должно быть заверено электронной подписью. Написал заявление на увольнение, отправил по электронной. Почте, оно действительно.
Нет, необходимо отправить обычной почтой либо вручить лично, если только Вы не подписали его электронно-цифровой подписью перед отправкой.
Спросить
Если в трудовом договоре или каких либо других документов оговаривается прием заявлений в электронном виде, тогда действительно.
Но необходимо вам знать когда оно было принято и когда зарегистрировано в канцелярии.
СпроситьРаботнику рекомндуется направить заявление об увольнении в письменном виде с собственноручной подписью. В то же время судебная практика допускает направление заявления посредством электронной почты, но оно должно быть заверено электронной подписью.
СпроситьЛично можете или через почту отправить заявление на увольнение, заказным с уведомлением. Доброе утро, Николай!
Пишите в электронном виде заявление на увольнение в отдел кадров, с указанием обоснования (например, по собственному желанию) и даты. У нас всё в интернете в электронном виде как и где написать заявление на увольнение?
Лично можете или через почту отправить заявление на увольнение, заказным с уведомлением.
Спросить
Доброе утро, Николай!
Пишите в электронном виде заявление на увольнение в отдел кадров, с указанием обоснования (например, по собственному желанию) и даты.
Спросить
