Электронная или бумажная трудовая книжка - что выгоднее для будущей пенсии?
Мне предложили написать заявление на электронную трудовую книжку. Какя выгоднее-электронная или бумажная. Тем более мне на пнсию скоро.
В вашем случае лучше оставить на бумажном носителе, т.к. весь предыдущий стаж до 2020 г. в электронной версии отражаться не будет.
Спросить
А епо какой причине отражаться не будет 2020 год? Работоадтель сможет передать данные в ПФР без моего участия на работе, если выберу электронную? Я просто хочу написать заявление на увольнение и оформить пока социальную песию, а через год страховую.
Спросить1. Стаж до 2020 года не будет отражён, т.к. федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" вступил в законную силу с 01.01.2020 г.
2. На ведение трудовой книжки в электронном виде нужно ваше согласие в письменном виде (заявление), т.е. самостоятельно работодатель не сможет перевести вас "автоматически".
3. С момента перехода на электронную трудовую книжку, за сохранность бумажной вы сами будете нести ответственность, а не работодатель.
СпроситьЧестно говроя я сомневаюсь в том, что работодатель будет отвечать за ведение трудовой книжки в электронном виде. При увольнении меня с работы для оформления пенсии социальной по инвалидности, если я соглашусь на электронную трудовую, мне надо предоставлять трудовую для оформления, что я уволена? И по какой мне проще формить пенисю?
СпроситьЕсли перейдете на электронную книжку, то записи об увольнении уже не будет-сведения будет передавать работодатель в пенсионный фонд. Если не доверяете работодателю, не переходите на электронную трудовую книжку. Это мое мнение, окончательно решать вам.
Спросить
Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.
СпроситьОтдел кадров предлагает написать заявление о создании электронной трудовой книжки. А что будет с бумажной? Её вернут или уничтожат?
Если я не буду писать заявление после 1 января 2022 года на переход с бумажной книжки на электронную трудовую книжку, то мне оставят бумажную ТК после 1 января 2022 г?
Да, на сколько я понимаю пока переход обоюдный, но после указанной даты могут ввести как обязательный, время покажет.
Спросить
Уважаемая Радмила Игоревна!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Исходя из выше изложенного:-Вы имеете законное Право НЕ соглашаться на переход на электронную трудовую книжку, т.к. отсутствует гарантия сохранения ВСЕХ сведений о вашей трудовой деятельности.
Кроме того, Работодатель вправе оформить вашу трудовую книжку в ДВУХ форматах (в электронном виде, а также на бумажном носителе).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 02.09.2020 г.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
Переход на ведение электронной трудовой книжки добровольный! Вы должны написать заявление работодателю о том, что просите продолжить ведение трудовой книжки на бумажном носителе.
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьВ 2020 году я перешла на электронный вариант трудовой книжки, полностью отказавшись от бумажной версии Трудовую я потеряла (украли сумку со всеми документами) мне вернули ее после увольнения бумажной версии у меня нет. В 2021 подала документы на пенсию по старости через МФЦ с работы уволилась. Могут ли потребовать в ПФР бумажную версию и имеет ли цифровая книжка такую же юридическую силу.
Здравствуйте Лариса.
Да, электронная трудовая имеет такую же юридическую силу, что и бумажная. Если потребуют бумажную версию, предоставьте справку из полиции о кражи.
Спросить
Добрый день. Электронная трудовая книжка имеет такую силу, всегда ее можно распечатать или направить в электронном виде.
В ЭТК будут отражаться практически все сведения, которые учитываются в бумажной трудовой книжке (место и периоды работы, должность (специальность, профессия), квалификация (разряд, класс, категория, уровень квалификации), даты приема, увольнения, перевода на другую работу, основания прекращения трудового договора).
При устройстве на работу информация ЭТК представляется работодателю в распечатанном виде или в электронной форме с цифровой подписью. И в том и в другом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учета.
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
Спросить
Здравствуйте, Лариса!
Электронная трудовая книжка, как сообщает Пенсионный фонд РФ, это цифровой формат трудовой книжки, который полностью исключает физический носитель (бумагу) и позволяет всем работающим иметь доступ к сведениям о своей профессиональной деятельности в онлайн-режиме в любое время.
В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.
Прежние места работы, до 2020 года в электронную трудовую не внесены.
Поэтому, вам обязательно нужно искать свою трудовую книжку (бумажную) для правильного назначения пенсии в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
Иначе, придется восстанавливать ее, направляя запросы во все организации, где вы работали до 2020 года.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Всех благ Вам!
https://pfr.gov.ru/grazhdanam/etk/
Спросить
1. "Электронная" трудовая книжка и ее бумажный вариант имеет равную юридическую силу.
Федеральные законы от 16.12.2019 N 436-ФЗ и N 439-ФЗ вводят обязательное формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде (далее также – "электронная" трудовая книжка), которые будут постепенно заменять классическую трудовую книжку. Изменения вступили в силу с 1 января 2020 года и затрагивают как работодателей, так и работников.
2. ПФР вправе потребовать оригинал трудовой книжки. В письме от 29.12.2005 № 25-19/14554 ПФР разъясняет это положение:
подлинник трудовой книжки не относится к документам, постоянно находящимся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, для подтверждения права на трудовую пенсию. В то же время данная норма не освобождает гражданина от необходимости предъявить в орган ПФР оригинал трудовой книжки при обращении за установлением трудовой пенсии.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Совет по практике.
Вам нужно заказать выписку из лицевого счета ПФР на сайте госуслуги.
Она придет Вам на электронную почту.
Если все периоды работы в выписке учтены в соответствии ФЗ от 16.12.2019 N 439, то бумажная трудовая книжка Вам больше не понадобится.
Если каких-то периодов работы не будет, то придется подтверждать справками из соответствующих учреждений. Справки принимает ПФР. Удачи.
Спросить
Здравствуйте Лариса
Если в электронном виде сформированы сведения о трудовой деятельности то принимается электронный формат электронной трудовой книжки согласно Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
Поэтому при оформленной трудовой книжки в электронном виде, ПФР не будет просить ее на бумажном носителе
Регламентирован порядок формирования с 1 января 2020 года сведений о трудовой деятельности в электронном виде.СпроситьСогласно внесенной в Трудовой кодекс РФ статье 66.1, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается в числе прочего информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
Устанавливаются способы получения работником сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме: у работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде РФ, а также с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.
Работодатель обязан письменно уведомить по 30 июня 2020 года включительно каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой.
© КонсультантПлюс, 1992-2021
Александр, здравствуйте!
Хоть цифровая трудовая книжка приравнивается к бумажной трудовой книжке - имеют одинаковую юридическую силу.
После перехода на цифровую, бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года. Поэтому могут потребовать бумажную версию.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) ст. 66; ст.66.1
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
СпроситьЯ работаю не офицально последние лет 5 я не писал заявление на электронную трудовую что теперь будет с бумажной трудовой книжкой если я пойду офицально на работу брать собой бумажную или нет.
Конечно брать, вы можете требовать от работодателя параллельно с электронной вести и бумажную книжку... в ПФР бардак может ваша бумажная вам еще пригодится при выходе на пенсию.
Спросить
Здравствуйте!
Если официально не работали, то право на выбор между бумажной трудовой книжкой или ЭТК остаётся за Вами при трудоустройстве. Хотите, чтобы была бумажная, работодатель будет делать записи в ней. Не хотите бумажную, при устройстве на работу сразу напишите заявление о переходе на ЭТК.
Спросить
Здравствуйте! Да, нужно брать. А потом решите, в какой форме Вы хотите, чтобы работодатель вел трудовую книгу.
Спросить
Вопрос а как же срок который закончился до 31.12.2020 года или можно написать заявление после этого срока.
СпроситьЭтот срок для тех, кто официально работал. Для тех, кто по каким-то причинам не работал в этот период, когда нужно было определяться с ведением трудовой книжки, право на определение бумажная или ЭТК осталось.
СпроситьЕсли я напишу заявление на формирование электронной трудовой книжки, будет ли в ней отражаться то что я отзывался наказание и работал в исправительной колонии?
