Заявление на увольнение на испытательном сроке / Заявления - 1469 советов адвокатов и юристов
Дарья, добрый день.
Так как трудовой договор до сих пор не заключен, Вы не обязаны отрабатывать две недели, срок подачи заявления на испытательном сроке составляет три дня. Подавайте заявление и проконтролируйте, чтобы оно было принято должным образом. По истечении трех рабочих дней направьте работодателю требование о выдаче трудовой книжки и перечислении расчета. У меня такая ситуация, что я устроилась в компанию на работу и мне сказали что у них испытательный срок 3 месяца и после трех месяцев устраивают официально, но я не подписывала договор, я отработала 1 месяц и хочу уволиться, но мне не отдают расчёт, заставляют отработать две недели. Как поступить, подскажите.
Дарья, добрый день.
Так как трудовой договор до сих пор не заключен, Вы не обязаны отрабатывать две недели, срок подачи заявления на испытательном сроке составляет три дня. Подавайте заявление и проконтролируйте, чтобы оно было принято должным образом. По истечении трех рабочих дней направьте работодателю требование о выдаче трудовой книжки и перечислении расчета.
СпроситьУважаемая Ангелина!
Заявления на увольнения и им подобные пишутся в двух экземплярах. Один отдается в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо другому должностному лицу. А на втором - Вашем экземпляре - лицо, принявшее документ, ставит свою подпись о принятии и дату. Через три дня, если Вы на испытательном сроке, Вас ОБЯЗАНЫ рассчитать и выдать трудовую книжку. Заново Вы можете написать заявление со старой датой, но лицо, принявшее заявление, поставит свою дату и она будет корректной. В любом случае следуйте процедуре, которую я Вам описала выше.
Удачи! Было написано заявление на увольнение по собственному желанию, его не подписали, и не носили подписывать. Могу ли я написать его заново написать тем же числом которым оно было? Я на испытательном сроке и 3 дня отработала.
Уважаемая Ангелина!
Заявления на увольнения и им подобные пишутся в двух экземплярах. Один отдается в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо другому должностному лицу. А на втором - Вашем экземпляре - лицо, принявшее документ, ставит свою подпись о принятии и дату. Через три дня, если Вы на испытательном сроке, Вас ОБЯЗАНЫ рассчитать и выдать трудовую книжку. Заново Вы можете написать заявление со старой датой, но лицо, принявшее заявление, поставит свою дату и она будет корректной. В любом случае следуйте процедуре, которую я Вам описала выше.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
По трудовому кодексу если не прошел испытательный срок Вы имеете право на увольнение по собственному предупредив работодателя за 3 дня до даты увольнения. Его требования незаконны. Но а вот то, что Вы отсуствовали целую неделю, это плохо, так как действительно появляются основания уволить Вас за прогул.
Есть письменное заявление об уходе от Вас? Я хотела написать заявление об увольнение 30 июня, руководитель не дал мне это сделать, предложил взять больничный! Я больничный не смогла взять т.к нет полиса, после двух недель моего отсутствия, я приходила на работу чтоб написать заявление, мне снова не дали этого сделать, сказали что нужно отработать 2 недели! Хотя я работала там 2.5 месяца (испытательный срок 3 мес.).
Трудовой книжки у меня нет. Я ещё неделю не выходила на работу т.к в поисках уже другой работы! А руководитель мне сказал что уволит по статье!
Как это отразится на будущей работе и может ли быть что я из-за увольнения по статье не могу устроиться?
Здравствуйте, Алена!
По трудовому кодексу если не прошел испытательный срок Вы имеете право на увольнение по собственному предупредив работодателя за 3 дня до даты увольнения. Его требования незаконны. Но а вот то, что Вы отсуствовали целую неделю, это плохо, так как действительно появляются основания уволить Вас за прогул.
Есть письменное заявление об уходе от Вас?
СпроситьЗачем ждать? Подавайте заявление и завтра вас уволят. Я устроилась на работу 16.07 с испытательным сроком 1 месяц, когда мне надо подавать заявление на увольнение, чтобы 17.07 со мной произвели окончательный расчёт?
Здравствуйте, Вы заявление должны подать за 2 недели до дня Вашего увольнения по собственному желанию, но если срочно хотите уволиться, то можно и по обоюдному согласию сторон. Здравствуйте. В соответствии со ст.71 ТК РФ Вам не нужно отрабатывать 2 недели. Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я нахожусь на испытательном сроке на работе, и я решила уволится, нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте, Вы заявление должны подать за 2 недели до дня Вашего увольнения по собственному желанию, но если срочно хотите уволиться, то можно и по обоюдному согласию сторон.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст.71 ТК РФ Вам не нужно отрабатывать 2 недели. Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДоброе утро. Да, заставить отрабатывать могут - срок предупреждения об увольнении 2 недели, может быть уменьшен только по соглашению сторон. Иной срок - 3 дня, только в период нахождения на испытательном сроке, который устанавливается в трудовом договоре и не может превышать 3 месяца.
[b]Статья 80 ТК:[/b]
[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[i]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/i] Могут ли меня заставить отрабатывать две недели, если я работал пол года в одной и тойже частной организации? А те кто проработали меньше своих полгода их увольняют так прям без отработки?
Доброе утро. Да, заставить отрабатывать могут - срок предупреждения об увольнении 2 недели, может быть уменьшен только по соглашению сторон. Иной срок - 3 дня, только в период нахождения на испытательном сроке, который устанавливается в трудовом договоре и не может превышать 3 месяца.
Статья 80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДоброго вам дня, да, конечно вы имеете полное право уволиться по собственному желанию., но должны будете отработать две недели. Добрый день! Конечно, вы имеете полное право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если запись в трудовую книжку внесена, составлен трудовой договор, вы НЕ на испытательном сроке, в таком случае работодатель вправе требовать "отработки" (2 недели). Если же вышеуказанные документы не составлены, либо вы находитесь на испытательном сроке, вы вправе не "отрабатывать" , но должны уведомить работодателя о желании уволиться за 3 календарных дня. Хочу уволиться от магазин магнита это просто не мое сфера на кассе стоят не умею не понимаю какую полку что положить, могу ли я уволиться по собственному желанию.
Доброго вам дня, да, конечно вы имеете полное право уволиться по собственному желанию., но должны будете отработать две недели.
Спросить
Добрый день! Конечно, вы имеете полное право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если запись в трудовую книжку внесена, составлен трудовой договор, вы НЕ на испытательном сроке, в таком случае работодатель вправе требовать "отработки" (2 недели). Если же вышеуказанные документы не составлены, либо вы находитесь на испытательном сроке, вы вправе не "отрабатывать" , но должны уведомить работодателя о желании уволиться за 3 календарных дня.
СпроситьНезаконно. А на испытательном сроке нужно отрабатывать, но не неделю а три дня. Вы можете пожаловаться в инспекцию труда. Устроилась на работу, через 5 дн написала заявление об увольнении, на испытательном сроке отрабатывать не нужно, трудовую сказали отдадут после ревизии через неделю, это законно? Как мне поступить?
Незаконно. А на испытательном сроке нужно отрабатывать, но не неделю а три дня. Вы можете пожаловаться в инспекцию труда.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Надежда Анатольевна, в данном случае при нахождении на испытательном сроке надо писать заявление об увольнении за три дня. Может ли работник на 3 месячном испытательном сроке уволится без недельной отработки. (3 месяца еще не прошли)
Добрый Вам день.
Уважаемая Надежда Анатольевна, в данном случае при нахождении на испытательном сроке надо писать заявление об увольнении за три дня.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий.
В этом случае работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, подав заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ.
В трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию.
На практике, чаще всего, особенно, когда испытательный срок установлен не более одного месяца, то по договоренности с работодателем возможно не делать запись в трудовую книжку. В том случае, если работодатель еще не оформил Вас официально, с отчислением всех положенных взносов.
Помните, что трудовая книжка ведется работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (ст.66 ТК РФ).
Спасибо за Ваше обращение. Какая запись должна быть в трудовой книжке при увольнении с испытательного срока по собственному желанию. Вообще что-то запишут?!
Здравствуйте, Дмитрий.
В этом случае работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, подав заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ.
В трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию.
На практике, чаще всего, особенно, когда испытательный срок установлен не более одного месяца, то по договоренности с работодателем возможно не делать запись в трудовую книжку. В том случае, если работодатель еще не оформил Вас официально, с отчислением всех положенных взносов.
Помните, что трудовая книжка ведется работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (ст.66 ТК РФ).
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДобрый вечер. Необходимо указать 18 июня, поскольку срок предупреждения - за 3 дня (ст. 71 ТК), в вашем случае это будет 16 июня, которое является выходным днем. В соответствии со ст. 14 ТК - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Если я на испытательном сроке напишу заявление об увольнении 13 июня 2018 года, то какое число мне указать в заявлении с просьбой уволить меня, 15 или 18 июня?
Добрый вечер. Необходимо указать 18 июня, поскольку срок предупреждения - за 3 дня (ст. 71 ТК), в вашем случае это будет 16 июня, которое является выходным днем. В соответствии со ст. 14 ТК - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Светлана, в данном случае, судя по всему, у Вас испытательный срок, а в этом случае Вы должны написать заявление об увольнении за три дня. [quote]Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию В ст. 71 ТК РФ[/quote] [b]сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.[/b] Добрый день, я являюсь стажером гос службы на данный момент 1.5 мес. стажировка всего 3 мес, решила покинуть эту систему, нужно ли отрабатывать при этом две недели? Могу я быть уволена одним днем. Заранее спасибо за ответ.
Добрый Вам день.
Уважаемая Светлана, в данном случае, судя по всему, у Вас испытательный срок, а в этом случае Вы должны написать заявление об увольнении за три дня.
Спросить
Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию В ст. 71 ТК РФсказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.Спросить
Календарные. И не отработать, а предупредить об увольнении. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Вы можете подать заявление в пятницу, а в понедельник у Вас будет последний рабочий день. Какие 3 дня (Календарные или рабочие) нужно отработать при увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?
Календарные. И не отработать, а предупредить об увольнении. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Вы можете подать заявление в пятницу, а в понедельник у Вас будет последний рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте. В вашем случае это возможно только если работодатель на это согласен. По другому к сожалению никак. Согласно СТ. 80 ТК РФ[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] А можно как-то сыграть на том, что я из другого города, даже региона. Переезд там итд? Здравствуйте, переехала в другой регион на работу с испытательным сроком два месяца, но он уже прошёл идёт третий. Хочу уволится, могу ли я это сделать без отрабатки двух недель?
Здравствуйте. В вашем случае это возможно только если работодатель на это согласен. По другому к сожалению никак. Согласно СТ. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Не совсем понятно, если работник сфотографировал приказ об увольнении без подписи работодателя то здесь два предположения:
1 На приказе ст 8 ТК РФ изначально не было подписи работодателя и тогда это по сути не приказ а просто лис бумаги.
2 На приказе была подпись работодателя но работни ккаким то образом замазал эту подпись и сфотографировал без подписи. Работник по испытательному сроку за 3 суток подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель издал приказ об увольнении через 3 суток на основании заявления, работник ознакомился и подписал приказ об увольнении и сфотал его без подписи работодателя. Работодатель говорит что может порвать приказ.
Не совсем понятно, если работник сфотографировал приказ об увольнении без подписи работодателя то здесь два предположения:
1 На приказе ст 8 ТК РФ изначально не было подписи работодателя и тогда это по сути не приказ а просто лис бумаги.
2 На приказе была подпись работодателя но работни ккаким то образом замазал эту подпись и сфотографировал без подписи.
Спросить
Работодатель прав. Если Вы не находитесь на испытательном сроке, то, подав заявление об увольнении, Вам необходимо отработать две недели. Самовольное, без разрешения, прекращение работы в этот период, будет расцениваться как прогул и позволит работодателю уволить Вас уже по другой статье Трудового кодекса. Впрочем, с официального согласия работодателя Вы можете уволиться и без отработки.
Спросить
В трудовую инспекцию! Или сразу в суд за незаконное увольнение. Вас должны были предупредить за 3 дня о том, что вы не прошли испытание. В день увольнения выплатить заработную плату. Тут уже 2 грубых нарушения на лицо. Имейте ввиду, восстановление на работе за незаконного увольнение возможно лишь в случае, когда вы подали заявления в суд в течение месяца. Пока будет рассматриваться дело, будет набегать зарплата за время вынужденного прогула. И моральный вред автоматически. Устроился на работу. Испытательный срок 3 месяца потом з.п поднимут в два раза. Подписал договор. До окончания испытательного срока осталось два дня Меня увольняют без обеснения и причины! Пришол получить расчетные, Меня даже в офис охрана не пускает. Сказали приказ начальника! Начальнику звоню телефон не поднимает! Что Мне делать?
В трудовую инспекцию! Или сразу в суд за незаконное увольнение. Вас должны были предупредить за 3 дня о том, что вы не прошли испытание. В день увольнения выплатить заработную плату. Тут уже 2 грубых нарушения на лицо. Имейте ввиду, восстановление на работе за незаконного увольнение возможно лишь в случае, когда вы подали заявления в суд в течение месяца. Пока будет рассматриваться дело, будет набегать зарплата за время вынужденного прогула. И моральный вред автоматически.
СпроситьНет, не прав. Непонятно зачем переводиться в другой отдел. Если трудовым договором установлен испытательный срок, то работник должен уведомить о расторжении трудового договора за три дня; если испытательный срок не установлен, то заявление нужно подать не менее, чем за две недели. Перевод на другую должность только с согласия работника. Перейти в другой отдел через увольнение означает уволиться и снова поступить на работу по другому трудовому договору.
Ст.71,80 ТК РФ. Работаю по срочному труд. Договору МЕНЬШЕ месяца с 09.04.2018 Сказала о своем желании уволиться. Мне предложили перейти в др. отдел Ч/УВОЛЬНЕНИЕ от 07.05.2018 г, а не переводом (заявление написано мною), а потом совсем уволиться уже 16.05.2018 г. и без написания заявления об увольнении, якобы достаточно внутренних документов о переводе в др. отдел с 07.05.2018. Прав ли работодатель?
Нет, не прав. Непонятно зачем переводиться в другой отдел. Если трудовым договором установлен испытательный срок, то работник должен уведомить о расторжении трудового договора за три дня; если испытательный срок не установлен, то заявление нужно подать не менее, чем за две недели. Перевод на другую должность только с согласия работника. Перейти в другой отдел через увольнение означает уволиться и снова поступить на работу по другому трудовому договору.
Ст.71,80 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель не совсем прав.
[quote]В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.
Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.[/quote] Устроился на работу отработал 5 дней и решил уволится, без трудового договора, заключили только договор стажировки, работодатель утверждает что по данному договору я должен отработать 2 недели, правомерно ли это?
Работодатель не совсем прав.
В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.СпроситьЧтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Здравствуйте, Илья! Согласно ТК РФ Вы можете рассчитывать на увольнение за три дня в течение испытательного срока по собственному желанию с момента написания заявления работодателю. Удачи Вам! Добрый день, Илья! Вы можете написать заявление на увольнение 27 числом, но, думаю, что вам придется отрабатывать 2 недели, так как завтра вы не считаетесь работником, который работает на испытательном сроке. Вопрос такой - трудовой договор заключен с 28.03, а сегодня уже 27.04. Если испытательный срок 1 месяц, то если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию, датируя 27.04, могу ли я рассчитывать на увольнение за 3 дня?
Здравствуйте, Илья! Согласно ТК РФ Вы можете рассчитывать на увольнение за три дня в течение испытательного срока по собственному желанию с момента написания заявления работодателю. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день, Илья! Вы можете написать заявление на увольнение 27 числом, но, думаю, что вам придется отрабатывать 2 недели, так как завтра вы не считаетесь работником, который работает на испытательном сроке.
СпроситьНужно подать заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом если вы на испытательном сроке, то срок предупреждения об увольнении согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 3 дня вместо 2 недель, предусмотренных статьей 80 ТК РФ. Работаю секретарем судебного участка, приказ ещё не подписала, хочу уволиться, работаю всего одну неделю. Как уволиться? И какая будет запись в трудовой книжке?
Нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом если вы на испытательном сроке, то срок предупреждения об увольнении согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 3 дня вместо 2 недель, предусмотренных статьей 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день Александр! Все зависит от условий на которых Вы заключили трудовой договор (ТД) со своим работодателем, а именно время испытательного срока. Внимательно изучите свой ТД если испытательный срок вы уже прошли, то обязаны предупредить работодателя о своем увольнение за две недели до предполагаемой даты. Если Вы еще на испытательном сроке то заявление пишется за три дня до увольнения. Такого понятия как отработка трудовым законодательством не предусмотрено. Должен ли я отробатывать две недели если я работал 4 месеця.
Добрый день Александр! Все зависит от условий на которых Вы заключили трудовой договор (ТД) со своим работодателем, а именно время испытательного срока. Внимательно изучите свой ТД если испытательный срок вы уже прошли, то обязаны предупредить работодателя о своем увольнение за две недели до предполагаемой даты. Если Вы еще на испытательном сроке то заявление пишется за три дня до увольнения. Такого понятия как отработка трудовым законодательством не предусмотрено.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Александра, в данном случае при нахождении на испытательном сроке, Вы обязаны написать заявление за три дня до увольнения. Раньше - по согласованию с работодателем. Добрый день! Поскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться с работы одним днем, без отработки 14 дней, по причине смены места жительства, и имеющая ребенка до 14 лет? Так же еще находясь на испытательном сроке.
Добрый Вам день.
Уважаемая Александра, в данном случае при нахождении на испытательном сроке, Вы обязаны написать заявление за три дня до увольнения. Раньше - по согласованию с работодателем.
СпроситьУважаемая Татьяна г. Чебоксары!
Если вы были приняты на работу без испытательного срока, т.е. с вами был заключён бессрочный трудовой договор, то в этом случае вам необходимо будет отрабатывать 2 недели.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 02.04.2018 г. Здравствуйте. Устроилась в Пятерочку отработала 2 дня, пишу заявление на увольнение надо ли мне отрабатывать 2 недели. Взяли на неиспытательный срок.
Уважаемая Татьяна г. Чебоксары!
Если вы были приняты на работу без испытательного срока, т.е. с вами был заключён бессрочный трудовой договор, то в этом случае вам необходимо будет отрабатывать 2 недели.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 02.04.2018 г.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь к работодателю с просьбой уволить Вас по собственному желанию, у него Вам понадобиться написать заявление и по истечению 3 дней Вас должны уволить. Здравствуйте, Кирилл! Если Вы оформлены на испытательном сроке, то для увольнения по собственному желанию Вам надо уведомить своего работодателя за 3 дня до даты увольнения.
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна. Я работающий пенсионер, нахожусь на испытательном сроке Хочу уволиться Что надо сделать.
Здравствуйте. Обратитесь к работодателю с просьбой уволить Вас по собственному желанию, у него Вам понадобиться написать заявление и по истечению 3 дней Вас должны уволить.
Спросить
