Я нахожусь на испытательном сроке на работе, и я решила уволится, нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

Верно. На испытательном сроки отработать нкобходимо три дня.

Ст.71 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. Вячеслав.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, Работник, принявший решение уволиться, находясь на испытательном сроке, может сделать это беспрепятственно через три дня после подачи заявления или сразу, если работодатель не имеет возражений на этот счет.

Процедура увольнения и денежного расчета при увольнении производится общим порядком, без применения специфических дополнительных процедур.

При увольнении по собственной инициативе в период испытательного срока сокращается лишь период отработки – не две недели, а 3 дня.

Удачи Вам!

Больше трёх дней вы не должны отрабатывать, жалуйтесь в трудинспекцию, удачи вам.

Добрый день. То, что не хватает сотрудников, проблемы работодателя. У вас есть законное право в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив за 3 дня (ст. 71 ТК)

Здравствуйте! Это не законно. ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Ольга, добрый день. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Можно 3 дня, так как на испытательном сроке работник имеет право уволиться по собственному, предупредив работодателя за 3 дня, статья 71 ТК РФ.

Добрый день! Если в настоящее время Вы находитесь на испытательном сроке, то имеете право предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.

Здравствуйте! Нет, не надо. Вы должны предупредить работодателя за 3 дня до ухода (ст. 71 ТК РФ)

Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В письме Роструда № 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым способом, в том числе отправив уведомление заказным письмом по почте. Копию уведомления можете отправить и в трудовую инспекцию. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

НЕт, вы обязаны известить работодателя за три дня об увольнении.

На испытательном сроке об увольнении надо предупреждать не менее, чем за три дня.

Нет, достаточно будет 3 дней и вот почему:

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Уважаемая Людмила, увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.

Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.

Работнику необходимо выплатить:

заработную плату;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.

Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней;

если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.

Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий.

В период испытательного срока отработка не обязательна, измените формулировку своего заявления об увольнении.

Согласно закону, при увольнении на испытательном сроке, работник отрабатывает только 3 календарных дня. Пишите заявление на увольнение указывая дату увольнения (+3 дня со дня написания). Если работодатель откажется принимать заявление, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Отработка при испытательном сроке в 2 недели незаконна!

Здравствуйте. Две недели не надо, только три дня..

вы можете уволиться, письменно предупредив работодателя об этом за 3 дня