Заявление на увольнение по электронной почте - 521 советов адвокатов и юристов

Законно ли это. Спасибо.

Мне фирма задолжала более 200 т. р. Как правильно составить исковое заявление по взысканию долга (должны декретные и пособия на ребенка). И если подавать такое заявление сколько составит гос пошлина? Спасибо!

В ООО два учредителя. У меня 20%, зам. директора. Второй учредитель (80%), он же ген. директор, принял на работу свою дочь по совместительству на несколько должностей. Подписал с ней трудовой договор, где кроме оклада обозначена выплата 50% от прибыли в качестве бонуса. Меня в реальности полностью отстранил от дел и предложил перейти на должность нач. ПТО с условием, что я не лезу ни в управление, ни в финансы, ни непосредственно в производство, занимаюсь только бумагами. Никаких претензий, что я до этого плохо справлялась в должности зам. директора нет. По сути все решения, особенно денежные, сейчас принимаются в пользу дочери, а не для развития ООО. Как я могу влиять на текущую деятельность ООО, на денежные распределения, управленческие решения, производственную деятельность? По уставу решающий голос 70%, единогласно только ликвидация.

Мною было направлено заявление на увольнение в отдел кадров по электронной почте (в связи с удаленностью района). При этом оно было подписано непосредственным руководителем (согласованно с отработкой согласно ТК). Но отработку мне посчитали не со дня написания мною заявления (оно было направлено и получено отделом кадров в тот же день), а только с третьего дня, то есть со следующего дня после подписания его работодателем. Мой вопрос: если бы работодатель не нашел времени рассмотреть мое заявление еще дней пять я бы отрабатывала все три недели?

Работником было принято решение об увольнении. Заявление было написано по всем правилам с датой и подписью, отсканировано и отправлено непосредственному руководителю по электронной почте. Он его прочел, никак не откомментировал, не поговорил с работником, но при этом оповестил об его увольнении все вышестоящее начальство. Сейчас же по прошествии 2 рабочих дней руководитель требует написать заявление заново, с новой (сегодняшней) датой и передать ему лично в руки, аргументируя что присланное по электронной почте он не принимает. Обязан ли работник заново писать заявление? Спасибо.

Как и в какие сроки можно аннулировать свое заявление на увольнение, если дата увольнения 19 июля 2011 г. (дата вызова на очередную вахту), а заявление подписано 16 мая 2011 г (дата ухода на межвахтовый отдых). Работа вахтовым методом. За ранее спасибо.

Имеет ли право директор уволить меня по ст.81 п.1? Я беременна, и она мне поставила условие, либо я пишу заявление сама, либо она меня увольняет по ст.81 п.1 Я заявление написала, но я не хотела этого делать, и у меня есть свидетель, и диктофонные записи, что она меня вынуждала. Есть ли возможность отстоять свои права в суде?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Здравсвуйте, помогите пожалуйста!

Отец проработал на АЭС слесарем 25 лет, в июле этого года ему делали протезирование коленного сустава (эндопротез). По комиссии он признан здоровым, в инвалидности ему отказано, вернувшись с больничного его уволили с работы без сохранения заработной платы, не предоставили другой работы. Скажите пожалуйста правомерны ли их действия, и как нам быть теперь?

Заранее вас благодарю!

Скажите пожалуйста правомерны ли их действия, и как нам быть теперь?

Заранее вас благодарю!

Работодатель при увольнении не выдал трудовуюкнижку и не ыплатил заработную плату за август и 10 дней сентября. Трудовой договор остался в О.К

У меня остался пропуск (без печати компании), служебная переписка (в эл.почте) Авиа билеты в командировку опаченные работодаелем.

Как востребовать выплату?

Как правильно оформить исковое заявление в суд на работодателя который отказался при увольнение сделать расчет, ссылаясь на то что в их фирме выплаты производят только в день зарплаты?

В день зарплаты деньги так же не были выданы, работодатель сослался на то что денежные средства закончились и теперь надо опять же через месяц.

Полтора месяца назад меня уволили по сокращению штатов. На 2 дня назад я узнала, что на моем месте трудится новый человек. Права ли администрация предприятия, сократив штатную единицу и вновь занять ее через мечяц? Как правильно написать исковое заявление в суд? Могу ли я выиграть его? Какие документы в суд надо предоставить.

Муж собрался увольняться с работы в связи с переездом в другой город. На работе начальник не хочет выплатить зарплату, т.к. большая задолженность по зарплате. Начальник постоянно прячется от мужа, на контакт не идет. Как получить свою зарплату?

К вам такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Фирма в которой я числюсь по трудовой-ликвидорована, а все работники перезаключили договор с другой фирмой (сменилось только название) Вот уже 3 месяца мне не выплачивают денег на ребёнка. Писменно меня никто не уведомил о ликвидации фирмы и вообще никаких приказов и ничего подобного не было, а когда я начальнику сказала что хочу перезаключить договор-он отказался. Что мне делать в этом случае, как можно получить свои деньги или в какую структуру обратиться, чтобы проверили проверку по этому делу? Заранее спасибо.

Я отработал 20 лет и 8 месяцев в ппс милиции. Теперь вышел на пенсию. За каждый дополнительно отработанный год после 20 лет стажа к пенсии еще идет начисление. Все эти 20 лет у нас были переработки и прочее, но если даже взять исковую давность в три года, то можно ли как-то через суд добиться, чтобы эти переработки за три года были оплачены? Или, чтобы эти переработки, которые в сумме гораздо больше 4 месяцев, добавили мне к моим уже 20 годам и 8 месяцам, чтобы у меня стало 21 год стажа? Каким законом, если можно, это регулируется?

Заранее большое спасибо.

Есть ли реальный шанс взыскать долг по расписке? Место прописки известно. Место пребывания нет (г. Москва). Какие перспективы в случае положительного решения суда?

Спасибо.

Что делать в следующей ситуации. Я работаю в автономной некоммерческой организации, но мы не являемся госслужащими. С апреля месяца были три выплаты по 10.000 и 15.000, что является только частью зарплаты. Последняя выплата была сделана 11 июня 2010 года. Т.е., полноценную зарплату мы не получили уже за 3 месяца. Куда следует обратиться в такой ситуации, имеем ли мы право не выходить на работу? И можем ли рассчитывать на компенсацию.

Спасибо.

, ушел не отрабатывая 2 недели и ему говорят что заплатят только 11000, праильно ли это, ведь у него ребёнку даже 5 ти месяцев нет или это не имеет значения?

Ситуация следующая - мной утерян мой экземпляр трудового договора заключенного с работодателем. При этом высока вероятность что мне будет необходимо начать формальное разбирательство с работодателем по вопросу выплаты задолженности по зарплате.

Вопросы:

- достаточно ли будет получить заверенную копию трудового договора у работодателя для подачи иска в суд? Если нет то какой документ будет достаточен?

- в случае отказа работодателя предоставлять копию договора или другой равноценный документ, есть ли и какая статья ТК предусматривает право работника требовать предоставления такого документа?

Я работаю по контракту с августа 2009 г с фиксированной ежемесячной заработной платой, по которому я не имею права работать где-то на стороне. Уже третий месяц как не выплачивают з.п. началось всё с декабря. Деньги выдавались частями, с огромными задержками по времени. В следствии происходящего меня выселили из съёмной квартиры за задержки по выплате. Оставили меня вообще без средств существования практически " на улице" . Я не могу уже терпеть. Это издевательство. Что мне делать?

В фирме, где я работаю, зарегистрировано 2 юр. фирмы. 11.01.10 я написала заявление об увольнении из одной фирмы и устройстве на другую. Договор есть. Теперь руковолитель хочет заставить меня и еще неск. Человек написать заявление об увольнении из одной и устройстве в другую, в которой офицмальный оклад гораздо меньше. Я не хочу этого делать. Имеет ли руководитель право заставить меня это сделать? Если нет, то как я могу ему возразить, опираясь на Закон? Спасибо.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Я написала такое заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением, оно надлежащим образом зарегистрировано, но работодатель игнорирует его, не увольняет, и отпуск не предоставляет. Как мне поступить? Можно ли мне просто не выйти больше на работу? Какие у меня права? Не хочется решать вопрос в судебном порядке - я муниципальный служащий.

1.Как грамотно написать исковое заявление о незаконном увольнении.

2.Могут ли с меня требовать соблюдать внутренний распорядок рабочего дня если я работаю по гражданско-правовому договору.

3.мне не выплачивают заработную плату с просрочкой в 40 дней должна ли идти пеня.

Я работала по трудовому договору, и после двух месяцев работы меня уволили, не выплатив заработной платы. Работодатель аргументирует такое действие наложением штрафов, которые вычли из заработной платы. Как быть в таком случае? Спасибо.

Я бывший военный врач. Проходил службу в чечне с 03.2003 по 11.2003. получил травму. В 2004 признан "д" негодным "военная травма" т.е.заболевание получено при исполнении служебных обязанностей. В 2008 году получил компенсацию 60 окладов. Вопрос не имею ли я право на пенсию от МО РФ? есть ли какие либо дополнительные льготы, помимо как ветеран боевых действий? Помоему раньше те кто получил ранение при исполнении как то разграничивались от ветеранов просто? Есть ли льготы или какие либо возможности по получению жилья или земли? Простите за корявый слог. Спасибо!

Я-истец по делу о восстановлении на работе.

Убедительно прошу подсказать

1) что такое судебные прения;

2) в какой форме следует оформлять судебные прения;

3) ЧТО необходимо указывать в их процессе?

4) есть ли какой-либо образец прений, чтобы взять его за основу своего выступления?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение