Заявление работодателю о выплате заработной платы / Заявления - 2112 советов адвокатов и юристов
Выдавать справку об удержанных с сотрудника алиментов без его письменного согласия работодатель права не имеет.
Такие справки часто запрашивают бывшие жены сотрудников, которым этот документ необходим при оформлении льгот и пособий на детей. Но справка содержит персональные данные сотрудника — его ФИО и размер заработной платы. Можно, если вы взыскатель по алиментам. Вы бы лучше в личном кабинете госуслуг приставу направили заявление о предоставлении расчета выплат или задолженности. Можно ли запросить справку с места работы бывшего мужа о выплате алиментов без его участия?
Выдавать справку об удержанных с сотрудника алиментов без его письменного согласия работодатель права не имеет.
Такие справки часто запрашивают бывшие жены сотрудников, которым этот документ необходим при оформлении льгот и пособий на детей. Но справка содержит персональные данные сотрудника — его ФИО и размер заработной платы.
Спросить
Можно, если вы взыскатель по алиментам. Вы бы лучше в личном кабинете госуслуг приставу направили заявление о предоставлении расчета выплат или задолженности.
СпроситьРаботодатель обязан перечислить сумму алиментов. Больше он ничего вообще не обязан.
СпроситьЭто Вы о чем? Здравствуйте!
Чтобы что переводили? Я хочу что бы работодатель переводил мою зарплату жене, это возможно. Зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в его заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив об этом работодателю в письменной форме. Срок подачи такого заявления — не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
При этом в части 5 статьи 136 ТК РФ сказано: заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.
Таким образом, работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если такое условие оплаты труда прописано в трудовом договоре.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Что бы переводили моей жене?
Зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в его заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив об этом работодателю в письменной форме. Срок подачи такого заявления — не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
При этом в части 5 статьи 136 ТК РФ сказано: заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.
Таким образом, работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если такое условие оплаты труда прописано в трудовом договоре.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьНет, не нужно. В ст 80 тк РФ об этом прямо сказано. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Надо ли отрабатывать пенсионеру при уходе на пенсию (увольнение с выходом на пенсию) ? Работодатель говорит надо отработать 1 рабочую неделю, так как нет сейчас денег для выплат.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьНепонятно, что имеете в виду под академическим отпуском у работодателя. ТК РФ упоминания о таковом не содержит. Работодатель не платит академический отпуск больше 3-х месяцев, могу ли я написать заявление на приостановление работы с сохранением заработка до тех пор, пока мне не выплатят академический отпуск или заявление пишется только в случае задержки ЗП более 15 дней?
Непонятно, что имеете в виду под академическим отпуском у работодателя. ТК РФ упоминания о таковом не содержит.
Спросить
Роман, зарплату, в том числе и за эти 2 недели работодатель должен перечислить работнику в день увольнения. Почему задержать? С Вами рассчитаются при увольнении как положено по ТК РФ. Специальный порядок выплаты зарплаты при увольнении закон не предусмотрел. Выплата работнику в установленный срок в том же порядке, что и иные полагающиеся при увольнении суммы. В частности, выплата работнику не оспариваемую им сумму заработной платы (за отработанный период по день увольнения включительно), в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ч. 5 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 129 ТК РФ). После подачи заявления об увольнение и соответственно за две недели уведомления об увольнение, зарплату за эти отработанные две недели могут задержать раньше обычного срока получения?
Роман, зарплату, в том числе и за эти 2 недели работодатель должен перечислить работнику в день увольнения.
Спросить
Специальный порядок выплаты зарплаты при увольнении закон не предусмотрел. Выплата работнику в установленный срок в том же порядке, что и иные полагающиеся при увольнении суммы. В частности, выплата работнику не оспариваемую им сумму заработной платы (за отработанный период по день увольнения включительно), в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ч. 5 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Спросить1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ). Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения Пожалуйста должна ли быть заплочена премия по ииогам работы за месяц при увольнении по собственному желанию. Если я отработала по 31 число и увольняюсь 1.Правомерны ли требования писать 1 яисла отпуск без сохранения заработной платы?
1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения
СпроситьДобрый день.
С каждой выплаты по 20% до увольнения, статья 138 ТК РФ
[quote]Общий размер всех удержаний [b]при каждой выплате[/b] заработной платы не может превышать 20 процентов[/quote] У меня имеется авансовый отпуск, с каких выплат работодатель удерживает 20 процентов, если в августе я должна получить зарплату за июль, а писать заявление буду с 1 августа по собственному желанию, тронут ли они зарплату или удержание будет только с расчетных с 1 по 14 августа? По факту я наработала только за три месяца отпуска.
Добрый день.
С каждой выплаты по 20% до увольнения, статья 138 ТК РФ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентовСпросить
Снять арест с карты невозможно. Здравствуйте, Олег!
Подайте заявление в ФССП. Подайте заявление на имя старшего судебного пристава-исполнителя с требованием снять арест денежных средств с зарплатной карты и возместить списание с последней выплаты.
Дождитесь решения. Судебный пристав примет решение по вашему заявлению в течение 10 дней. На имя старшего пристава вы должны подать заявление, чтобы они сняли арест с карты, на которую приходит ваша заработная плата, деньги тоже должны быть освобождены. Если списание произошло, нужно требовать все деньги вернуть вам обратно. Пока долги не будут погашены пристав не снимет ограничения со счетов.
Часть 5.1. статьи 69 ФЗ № 229-ФЗ вам в помощь для оставления гарантированной суммы в размере 15 669,00 руб.. а затем ч. 5.2. ст. 69 ФЗ. Как снять арест с карты если работодатель удерживает сумму с банковской карты?
Здравствуйте, Олег!
Подайте заявление в ФССП. Подайте заявление на имя старшего судебного пристава-исполнителя с требованием снять арест денежных средств с зарплатной карты и возместить списание с последней выплаты.
Дождитесь решения. Судебный пристав примет решение по вашему заявлению в течение 10 дней.
Спросить
На имя старшего пристава вы должны подать заявление, чтобы они сняли арест с карты, на которую приходит ваша заработная плата, деньги тоже должны быть освобождены. Если списание произошло, нужно требовать все деньги вернуть вам обратно.
Спросить
Возможно открытие счета в белорусском банке. Да,можете открыть счет в банке РБ,но вы должны понимать, что ваш работодатель не обязан осуществлять вам выплату заработной платы на карту иностранного банка. Может стоит отменить судебные акты или подать приставу заявление об оставлении прожиточного минимума в каждое производство? Возможно. Следует, учесть взаимодействие судебных приставов Белоруссии и России.
Письмо Федеральной службы судебных приставов от 15 декабря 2015 г. № 00074/15/98663-АП “О Федеральном законе от 28.11.2015 № 338-ФЗ” Я гражданин России, имею неоплаченные долги перед российскими банками по которым уже возбуждены исполнительные производства. Могу ли я оформить карту и счёт в белорусском банке чтобы, работая официально в России, получал заработную плату на это карту?
Да,можете открыть счет в банке РБ,но вы должны понимать, что ваш работодатель не обязан осуществлять вам выплату заработной платы на карту иностранного банка. Может стоит отменить судебные акты или подать приставу заявление об оставлении прожиточного минимума в каждое производство?
Спросить
Спасибо за ответ! Цель изначально такова: устроиться на пару месяцев на работу вахтовым методом чтобы за эти 2 месяца скопить средства для процедуры судебного банкротства физических лиц и уже дальше работать не официально пока не завершится процедура. Работать на вахте неофициально не получится, как правило там всегда и везде полностью белая ЗП. Закрыть исполнительные акты звучит конечно хорошо, но слабо представляю это возможным
СпроситьЧто бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы.
Если взыскания по судебным приказам - можно сроки восставить и приказы отменить, производства прекратить - так месяцев 6 минимум можно "выиграть"
Спросить
Возможно. Следует, учесть взаимодействие судебных приставов Белоруссии и России.
Письмо Федеральной службы судебных приставов от 15 декабря 2015 г. № 00074/15/98663-АП “О Федеральном законе от 28.11.2015 № 338-ФЗ”
СпроситьОбращайтесь в полицию. Вам нужно обратиться в прокуратуру Обратитесь в полицию Возможно у вас будет дело Вам нужно написать заявление о невыплате заработной платы. Данная категория дел подследственна органам Следственного комитета РФ. Я рекомендую обратиться в следственный отдел СК РФ по месту регистрации организации работодателя или в органы прокуратуры. В данных ведомствах проведут проверку и дадут оценку действиям работодателя. При наличии признаков преступления, по этому факту возбудят уголовное дело. Образец заявления Вы можете найти в сети интернет или спросить бланк в указанных ведомствах. Илья Александрович, здравствуйте.
Вам нужно обратиться в следственный комитет, это их подведрмственность.
Ну или жалобу в прокуратуру, при наличии признаков преступления, прокуратура сама направит маиеимал для проверки.
С уважением, Дарья Алексеевна Как досудебно возбудить уголовное дело по задержке выплаты зарплаты?
Вам нужно написать заявление о невыплате заработной платы. Данная категория дел подследственна органам Следственного комитета РФ. Я рекомендую обратиться в следственный отдел СК РФ по месту регистрации организации работодателя или в органы прокуратуры. В данных ведомствах проведут проверку и дадут оценку действиям работодателя. При наличии признаков преступления, по этому факту возбудят уголовное дело. Образец заявления Вы можете найти в сети интернет или спросить бланк в указанных ведомствах.
Спросить
Илья Александрович, здравствуйте.
Вам нужно обратиться в следственный комитет, это их подведрмственность.
Ну или жалобу в прокуратуру, при наличии признаков преступления, прокуратура сама направит маиеимал для проверки.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьОтвет дан ранее В суд надо обращаться.
А также можно для начала в трудовую инспекцию. Обратитесь с заявлением к работодателю о выплате заработной платы. Если работодатель откажет смело можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Приложите доказательства работы у работодателя, привлеките свидетелей и т. д.В суд надо обращаться.
А также можно для начала в трудовую инспекцию. Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве? Граждане Таджикистана и Узбекистана работали на стройке, по патенту но работодатель не оформил трудовую хотя иностранцы требовали трудовой договор, но работодатель отказывал с оформлением трудового договора, (ООО ЗОДЧИЙ), Уже прошло больше 3-х месяцев, Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации?
Обратитесь с заявлением к работодателю о выплате заработной платы. Если работодатель откажет смело можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Приложите доказательства работы у работодателя, привлеките свидетелей и т. д.В суд надо обращаться.
А также можно для начала в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте
Да, можно. Вы вправе выбрать любой удобный для вас способ получения заработной платы - наличными в кассе, на счет в банке. Вы можете получать деньги через кассу.
- см. ст. 136 ТК РФ Здравствуйте.
Да, можно. Работник самостоятельно выбирает способ получения заработной платы. Такое право предусмотрено ст.136 ТК РФ:
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote]
С уважением. Можно ли законно получать зп через главную кассу наличными, а не через банк?
Здравствуйте
Да, можно. Вы вправе выбрать любой удобный для вас способ получения заработной платы - наличными в кассе, на счет в банке.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можно. Работник самостоятельно выбирает способ получения заработной платы. Такое право предусмотрено ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
С уважением.
СпроситьНет, лишь на основании зеркальности нельзя. Только по его заявлению. Получатель ЗП вправе подать заявление работодателю и сменить банк получатель ЗП, просить перечислить ЗП на банковские реквизиты третьего лица, но это на усмотрение работодателя. Если этот сотрудник не против, то можете, но от приставов это его не стасет. Хотелось бы уточнить. Если у нас с заказчиком зеркальная документация, можно ли одному из сотрудников выплачивать заработную плату на реквизиты третьих лиц? (Ответить прошу по смс, а не звонком, благодарю заранее)
Если кратко, то-"ДА". Надо смотреть, что конкретно прописано в решении суда... Здравствуйте Марина!
Да вполне возможно, напишите заявление о выплате наличными денежными средства с кассы (решение суда приложите) Выдать Вам должны расходный кассовый ордер.
Удачи Вам! Здравствуйте, на основании решения суда взыскание будет производиться судебными приставми-исполнителями, соответственно только перечислением на карту. Для выплаты наличными, обратитесь к должнику - бывшему работодателю, договоритесь с ним... По решению суда вступившее в законную силу ИП должен мне выплатить задолженность по заработной плате. Могу ли я настоять на выплате наличными если не имею банковского счёта. Как это сделать?
Здравствуйте Марина!
Да вполне возможно, напишите заявление о выплате наличными денежными средства с кассы (решение суда приложите) Выдать Вам должны расходный кассовый ордер.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, на основании решения суда взыскание будет производиться судебными приставми-исполнителями, соответственно только перечислением на карту. Для выплаты наличными, обратитесь к должнику - бывшему работодателю, договоритесь с ним...
Спросить
Возник вопрос по поводу того, какой должен быть порядок действий при возмещении ущерба работодателем
Уточните свой вопрос. Здравствуйте.
Если работодатель добровольно не возмещает ущерб, обратитесь в суд с иском (ст 131-132 ГПК).
Также следует обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя. Дмитрий, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, или решайте вопрос в судебном порядке. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 В данном случае до претензионный порядок соблюдать нужно, можете сразу подавать исковое заявление.
Заработная плата взыскивается с процентами и моральной компенсацией, но данный размер будет нечтожен за короткий период.
В течение года Вы можете подать иск о причитающихся выплатах. Срок исчисляется с дата увольнения То есть со дня вынесения приказа Дмитрий, здравствуйте 🤝
Смотря какая у Вас ситуация и проблема
Можно в прокуратуру жалобу написать, если есть для этого основания
С уважением, Дарья Алексеевна Куда можно обращаться и с каким набором это следует делать? Какой в целом порядок обращения?
Здравствуйте.
Если работодатель добровольно не возмещает ущерб, обратитесь в суд с иском (ст 131-132 ГПК).
Также следует обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя.
СпроситьДмитрий, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, или решайте вопрос в судебном порядке. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьВ данном случае до претензионный порядок соблюдать нужно, можете сразу подавать исковое заявление.
Заработная плата взыскивается с процентами и моральной компенсацией, но данный размер будет нечтожен за короткий период.
В течение года Вы можете подать иск о причитающихся выплатах. Срок исчисляется с дата увольнения То есть со дня вынесения приказа
СпроситьДмитрий, здравствуйте 🤝
Смотря какая у Вас ситуация и проблема
Можно в прокуратуру жалобу написать, если есть для этого основания
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьОбратитесь с заявлением о сохранении прожиточного минимума к приставам! В заявлении укажите расчетный счёт и источник дохода Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, а также получение своевременной и полной выплаты заработной платы. Работодатель не имеет права удерживать зарплату без законных оснований. Бухгалтерия не ставит код при переводе з. п. Говарит што я получаю зарплату на другую карту и они не собираются платить за обслуживание. А пристовы снимают всю зарплату. Што можно сделать штоб вернуть 50 процентов. И какие справки нужны.
Обратитесь с заявлением о сохранении прожиточного минимума к приставам! В заявлении укажите расчетный счёт и источник дохода
СпроситьДобрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, а также получение своевременной и полной выплаты заработной платы. Работодатель не имеет права удерживать зарплату без законных оснований.
СпроситьДобрый день! В соответствии с пунктом 1 статьи 340 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на свободное распоряжение своей заработной платой, в том числе на указание работодателю о перечислении заработной платы на счет третьего лица. При этом работник должен предоставить работодателю соответствующую доверенность на распоряжение его денежными средствами.
Для того чтобы получить заработную плату в качестве доверенного лица, жена мужа должна получить от него доверенность на распоряжение его денежными средствами и обратиться к администрации колонии, в которой он находится, с заявлением на изменение реквизитов выплаты заработной платы. Она может также обратиться в банк, в котором у нее есть счет, для того чтобы уточнить процедуры перевода денежных средств на свой счет. Муж в колонии подписал добровольцем с МО, должны сделать карту зарплатную, а муж хочет чтоб зарплату получала Я, куда нам обратиться?
Ответ отключен модератором
А с колонии в МО сообщат? Ему можно передать мои реквизиты чтоб зп ходила на мою карту?
СпроситьА как мне передать, он в колонии, он только звонит с таксафона, ему надо подойти к администрации колонии и дать мои реквизиты? А карту им в колонии выдают?
СпроситьЗдравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает. Никаких дополнительных выплат, только заработная плата и отпускные - если отпуск не отгуляли. Если возьмете отпуск-то только зарплату. В отпуске подаёте заявление на увольнение. Как лучше уволиться? Работаю учителем. С 8 июня начинается очередной оплачив. Отпуск. До отпуска написать заявление или после отпуска. Кроме отпускных, какие выплаты мне положены. ? В том и другом случае.
Здравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает.
СпроситьЕсли вы работаете официально и у вас есть больничный лист, то работодатель обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от средней заработной платы. При этом пособие по уходу за ребенком, получаемое вашей супругой, никак не связано с вашим правом на больничный лист. Вы можете обратиться в профсоюз, если у вас есть таковой, или в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Также вы можете обратиться к юристу для консультации и помощи в восстановлении своих прав. Не выплата больничного листа не законна. Пишите заявление в прокуратуру. У меня двойня 10 месяцев. Один ребенок заболел, я так как отец взял больничный лист и лег с ним в стационар. Больничный мне отказываются выплачивать, ссылаясь на то что супруга и так получает пособия по уходу за детьми, говорят мне подписывать без содержания, я отказываюсь, правильно ли я делаю, и объясните что сделать в такой ситуации?
Если вы работаете официально и у вас есть больничный лист, то работодатель обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от средней заработной платы. При этом пособие по уходу за ребенком, получаемое вашей супругой, никак не связано с вашим правом на больничный лист. Вы можете обратиться в профсоюз, если у вас есть таковой, или в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Также вы можете обратиться к юристу для консультации и помощи в восстановлении своих прав.
Спросить
Ну, чего. Напиши. Написать можешь. Бумага все стерпит. Откуда вы здесь беретесь то? в таких количествах? Согласно Постановлению Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908 алименты насчитывают и удержиааются с оклада, премий, доплат, компенсационных выплат. Здравствуйте, не получится, работодатель откажет, касающихся доплаты за вредность и т.д. алименты все равно будут удерживать. Доплата выступает в качестве надбавки к окладу и входит в состав выплат, с которых удерживают алименты (ПП РФ № 1908 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»). Могу ли я написать работодателю заявление чтобы алименты высчитывались у меня с моего оклада а не с дополнительных выплат То есть за вредность за молоко и прочее прочее чтобы это не входило в элементы
Ну, чего. Напиши. Написать можешь. Бумага все стерпит. Откуда вы здесь беретесь то? в таких количествах?
СпроситьСогласно Постановлению Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908 алименты насчитывают и удержиааются с оклада, премий, доплат, компенсационных выплат.
Спросить
Здравствуйте, не получится, работодатель откажет, касающихся доплаты за вредность и т.д. алименты все равно будут удерживать. Доплата выступает в качестве надбавки к окладу и входит в состав выплат, с которых удерживают алименты (ПП РФ № 1908 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»).
Спросить
Добрый день! Конечно нет. Можете обратиться с жалобой в инспекцию труда и в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы за лишние часы. Если нужна помощь в составлении документов, то обращайтесь Нет, не может. Любая переработка должна оплачиваться. Законно не может. Подавайте жалобу в инспекцию труда, прокурору или иск в суд. Здравствуйте.
Это возможно только с Вашего согласия и только при условии дополнительной оплаты.
С уважением. Может ли работодатель ставить дополнительные часы работы, которые не оплачиааются
Добрый день! Конечно нет. Можете обратиться с жалобой в инспекцию труда и в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы за лишние часы. Если нужна помощь в составлении документов, то обращайтесь
Спросить
Здравствуйте.
Это возможно только с Вашего согласия и только при условии дополнительной оплаты.
С уважением.
СпроситьБез вашего согласия ничего не могут открывать. Здравствуйте.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote]
Поэтому обращайтесь к работодателю с письменным требованием вернуть, как было. Действия работодателя неправомерны.
С уважением. Здравствуйте! Работодатель не имеет права менять зарплату на счёт Вам без Вашего согласия Получаю зп в одном банке. Работодатель без моего согласия открыл зп карты в другом банке. Меня устраивает мой банк. Как быть
Здравствуйте.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Поэтому обращайтесь к работодателю с письменным требованием вернуть, как было. Действия работодателя неправомерны.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не имеет права менять зарплату на счёт Вам без Вашего согласия
СпроситьЕсли трудовой договор был подписан и он был срочный то деньги можно взыскать через суд. Доброй ночи, Елена!
Нужно уточнить это трудовой договор или договор гражданско-правового характера.
Если это трудовой договор, то сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором организации, при его отсутствии Трудовым кодексом. Если это договор ГПХ то срок и порядок оплаты выполненных работ устанавливается условиями договора. В том случае если трудовой договор в письменной форме не заключён, а работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан оплатить работнику фактически отработанное время. (ст. 67.1 ТК РФ).
В любом случае, если работодатель нарушает сроки выплаты, вы можете обратиться в суд в упрощённом порядке с заявлением о вынесении судебного приказа Во всех случаях, если это трудовой договор, гражданско-павовой договор - посредством обращения в суд. Как можно получить заработную плату по трудовому договора? Если не являемся постоянными работниками
Если трудовой договор был подписан и он был срочный то деньги можно взыскать через суд.
Спросить
Доброй ночи, Елена!
Нужно уточнить это трудовой договор или договор гражданско-правового характера.
Если это трудовой договор, то сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором организации, при его отсутствии Трудовым кодексом. Если это договор ГПХ то срок и порядок оплаты выполненных работ устанавливается условиями договора. В том случае если трудовой договор в письменной форме не заключён, а работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан оплатить работнику фактически отработанное время. (ст. 67.1 ТК РФ).
В любом случае, если работодатель нарушает сроки выплаты, вы можете обратиться в суд в упрощённом порядке с заявлением о вынесении судебного приказа
СпроситьВо всех случаях, если это трудовой договор, гражданско-павовой договор - посредством обращения в суд.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Ничего не пишите, а подавайте заявление в суд о выплате ЗП и заявление в полицию по невыплате ЗП. Ничего не пишите.
Если не платит, обращайтесь в прокуратуру и СУ СК РФ, так как просрочка 2 мес и более.
Пусть в суд идёт и там доказывает свою вину. Что делать, если работодатель обвиняет в сливе топлива, заставляет написать заявление по собственному желанию, не хочет выплачивать зарплату за 2 месяца и говорит, что я ему еще должен
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьНичего не пишите.
Если не платит, обращайтесь в прокуратуру и СУ СК РФ, так как просрочка 2 мес и более.
Пусть в суд идёт и там доказывает свою вину.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в ГИТ. Пишите заявление работодателю о приостановлении работы. Не выплата заработной платы более 15 дней
Добрый день, меня интересует уведомление о приостановке моей трудовой деятельности.
СпроситьСм. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Спросить
