За один прогул могут ли уволить по статье / Трудовое право - 4998 советов адвокатов и юристов

Мой муж работает официально. В декабре отработал и ушёл на выходные. В январе позвонил своему непосредственному начальнику и сообщил что увольняется. Ему ответили, что перезвонят и скажут когда прийти написать заявление и получить расчет. Но теперь до нас дошло, что они собираются уволить моего мужа по статье чтобы не платить зарплату. Такое работодатель практиковал и раньше. Подскажите что нам делать.

Нет трудового договора, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. После недельной отработки я встала и ушла. Работодатель уволил по статье за прогул. Правомерно ли это?

Работал в Самотлорнефтепромхим электрогазосварщиком, 12-го марта заболел ОРВИ на вахте, слег там на месторождении два дня лежал не вставал, к медику на месторождении не обратился думал пройдет и выйду на работу, но 14-го вечером не смог терпеть собрался уехал домой, вышел на больничный с 15-го марта, через месяц когда нужно было ехать на работу узнал что меня уволили, сьездил в отдел кадров сказали уволен 12-го числа за прогул, говорю есть больничный с 15-го сказали разбирайтесь в цехе, звонил мастерам узнавал что делать никто ничего не говорит.

Прошу помощи возможно как то решить эту проблему чтоб не было статьи за прогул, а то я молодой и со статьей не вариант мне сейчас...

30 июля этого года мне пришел приказ на увольнения по статье 81 пунк 7 часть 1 за не выдачу чека и не внесения денежных средств (сумма 22 рубля) внесения было мой произведено после того как выяснилось откуда взялись эти денежные средства. Работаю в розничной сети.

Была 4 июня этого года внутренния проверка (тайным покупателем) услуга ксерокопирования, в связи с большим потоком людей, забыла пробить кассовый чек, денежные средства положила в кассу, себе не присваивала, это видно как на видео так и слышно на аудио записи. Собираюсь общараться в суд для отмены приказа, каковы мои шансы?

Меня уволили по ст 77 п 8 за отказ от перевода отказ я не писала! Работодатель ознакомил меня с уведомлением где указано если я не получу направление на медосмотр за 1 день и (или) не пройду медкомиссию за 14 дней то это будет расцениваться как мои отказ! Дата окончания срока не указано 27.02.17 ознакомил 01.03.17 уволил! Законно ли это?

Ушел с работы без отработки, написав заявление по семейным обстоятельствам. Сказали что уволят по статье. Какая может быть статья? И с могу ли я потом найти работу?

7.10.17 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком. За 2 недели я созванивалась с работодателем и по разговору поняла что меня там не ждут и я сама хочу уволиться. Так же после разговора мне обещпли перезвонить, но звонка не было и сама я не перезванивала. 8.10.17 получается должен был быть первый раб. день выпавший на выходной день. Считается ли это прогулом? Могут уволить по статье за невыход? И так же на данный момент ребенок болеет, есть больничный. Как мне правильно уволиться и не отрабатывать?

Написала собственному. Отработала неделю. На вторую не вышла, т.к. есть переработки а за переработки не оплачивается ничего. Хотят уволить по статье. Это законно?

Меня уволили по ст. 81, п. 6 а.

У нас сменный график работы сутки/трое.

Я ошибочно посчитала день выхода нам смену.

И не вышла в свою смену. Сменщица ушла и никому ничего не сказала. Не связалась со мной и не сообщила мастеру. У нас нет графика выходов на смену и нет журнала приема-сдачи смен.

Может ли отсутствие этих пунктов являться возможностью восстановления?

Если меня уволили по статье ч.ст 71 в день больничного имеет ли право Работодатель без моей подписи с ознакомлением приказа восстановить меня на работе? При этом составлять акты о не выходе и требовать обосновать пропущенные дни после увольнения по сей день?

Устно отпросился у зам директора на 2-3 часа покинуть рабочее место зам дал добро но видно не поставил директора в известность директор узнал про это и уволил меня по 81 статье так как директор не однократно меня хотел уволить но не мог так как за 8 лет работы не одного нарекания и прогула а у меня маленькие дети что делать.

Меня уволили за прогулы когда я находилась в профцентре это было в 2017 году, на данный момент в августе 2019 года мне установили профзаболеваемость по трем болезням, утрата здоровью 30%, мог ули я написать исковое заявление на восстановление на работе исправление в записи в трудовой книжке и компенсацию за вынужденные прогулы?

Меня уволили по статье пункт 5 часть 1 ст 81,я могу найти другую работу или нет? Мне как быть? Я приказ не подписала (так как не согласна) ,увольнение с 16 го октября, у меня в графике рабочий день 17 го с 9 ти до 15 часов. Трудовой на руки не дали, мне выйти на работу или нет? Мне можно будет на биржу встать?

Меня уволили по статье за прогулы. 2014 г. Но я была на больничном. И являюсь матерью одиночкай. Имел право работодатель уволить. И куда можно обратиться.

Уволили по ст. 81 п 6 ппб без мед. Освидетельствования. От освителельствования отказалась. Свидетели сотрудники предприятия.

Декретный отпуск закончился 16 мая этого года. До 21 го июля была пандемия. Заявление я написала 5 го сентября. Могут ли уволить по статье? И кто отслеживает эти моменты? С работы должны были позвонить или я сама должна контролировать даты?

Я написала заявление на увольнение, но заболела... болезнь протекает вот уже почти с месяц, после выписки я лечусь амбулаторно, больничный не закрыт, но мое заявление подписано и с 19 августа я уволена... параллельно я ищу другую работу, могу ли я забрать свою трудовую без расчета (соглашусь на прогулы, т.к. не хочу связываться с бывшим работодателем), имеет ли право в этом случае директор уволить меня по статье?

18 июля я без уважительной причины не вышел на работу, с 19 июля по сегодняшний день я официально на больничном. Завтра при выходе на работу могут ли меня уволить по статье за прогул?

Скажите пожалуйста могут ли меня уволить по статье если я за два дня предупредила что у меня горе и мне нужно на похороны, на что мне ответили что мой бывший покойный муж не является ни мне ни ребенку родственником, на что мне пришлось ответить что я увольняюсь и ушла.

Могут ли меня уволить по статье за якобы прогул. (Хотя там просто получилось недопонимание с напарником) и какие у меня есть права?

Здравствуйте. Я уволилась но на отработку 2 недели не хожу, могут ли меня уволить по статье? Я многодетная мама.

Была госпитализация с ребенком, на тот момент я сама находилась на больничном, и поэтому в больнице, отказалась от больничного листа по уходу. Выписали нас в четверг, в пятницу я закрыла свой больничный и направилась в поликлинику с ребенком, чтоб открыть больничный по уходу, но мне сказали придти в субботу к дежурному врачу, так как не могут мне открыть больничный, в день закрытия другого.

Я посмотрела в Яндексе, где было указано, что поликлиника в субботу работает до 18.00.

Ребенок неважно себя чувствовал, и все утро проспал. Поэтому мы пошли к вечеру ближе. Придя в поликлинику в 17.07 она оказалась закрытой. Позвонив с справочную, мне сказали, что поликлиника до 17.00 работает.

На работе сказали, что если нет больничного, значит это прогул и я могу вылететь по статье.

Подскажите, законноли это? Могут ли меня уволить по статье?

И вообще, если меня уволят, могу ли я подать в суд на Яндекс, за ложную информацию, которая лишила меня рабочего места и зароботка?

Может ли сотрудник ОВД работать по трудовому договору, когда его уволили по статье из ОВД и он восстанавливается на службу.

А значит, засчитают ли календарные дни, стаж службы, выплата с момента увольнение и по восстановление на службу, если он работал официально в период времени с увольнение по восстановление на службу или нельзя работать официально?

Что можно в этой ситуации сделать, если не засчитают стаж службы, когда он работал по трудовому договору?

А если он прекратит работать официально, могут ли засчитать стаж работы в службе ОВД и с какого времени?

На что можно подробно ссылаться вышенаписанное.

Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить по статье, если: у меня рабочий день с 10:00 до 22:00 с этого времени я отработала с 10:00 до 18:00,написала заявление об увольнение и ушла с работы, так как рабочий персонал начал ногонять на меня клевету, и было несправедливое отношение по отношению ко мне, были угрозы, я сказала что поеду в офис И там тоже напишу заявление об увольнение, помогите пожалуйста.

Мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Отрабатывать 2 недели я отказалась могут ли меня уволить по статье из за этого?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, заставляли отрабатывать 2 недели, я отказался, могут ли меня уволить по статье

Я уволился с работы мне сказали 2 недели отрабатывать нужно или я могу не отробатывать? Меня могут уволить по статье?

На работе составили приказ о выговоре, обвинили в использовании чужого пропуска. После того, как я попросила выдать мне ксерокопию приказа, получила отказ от отдела кадров, так же услышала в свой адрес фразу, с такими как вы нам не по пути. На работу теперь ходить совсем не хочется, после такого отношения. Могут ли издать ещё один приказ с выговором и уволить по статье?

Ситуация такая, меня назначили на должность и.о отработал 2 недели а в приказе о назначении так и не расписался, и сейчас меня хотят уволить за однократное грубое нарушение, угроза безопасности движения на ЖД транспорте по 81 ст. могут?

Я написала заявление по собственному желанию на увольнение. При уходе с работы раньше на 3 часа в последний день могут ли меня уволить по статье?

Написал заявление по собственному желанию об уходе с работы. Попросили отработать 2 недели, но так получилось что 2 смены не выходил. Могут уволить теперь по статье?

Я осуждена по статья 264 часть 1 ук повторное нарушение в состоянии алк. . Может ли работодатель уволить меня по статье ТК за аморальный поступок?

На предприятии изменилось штатное расписание отказ я с ним не согласна могут ли меня уволить по ст.77 как мне объяснил отдел кадров или должны сократить.

Был не законно уволен, через 8 месяцев через суд был востановлен в ту же организвцию, после этого через пол года решил пойти в отпуск, мне выплатили отпускные без учета суммы за вынужденный прогул, законно ли это, т.к. я не работал не по своей воле, а был не законно уволен.

Здравствуйте. Может ли начальник уволить за 5 прогулов (1 и 1 опоздание и 4 через 10 дней) ? Работаю на предпрятии 4,5 года.

Прошу, помогите! Написали заявление по собственному желанию 03,09,14. Я материально ответственное лицо (коллективная ответственность). Заявление не подписывают так как идет внутренняя проверка предприятия. В моем отделе инвентаризацию сделали (мелкие недостатки уже исправила), теперь разбираются с документами. Документы внутренние, боюсь чтобы не подставили. Есть ли причина меня не увольнять до конца месяца? Могут ли уволить по какой-то статье? Спасибо.

У меня произошло хищение денежных средств клиентов, деньги я все вернула. В данный момент меня отправили в отпуск, идет сверочная компания. Как меня должны уволить? По статье или лучше написать по собственному желанию?

Если сотрудник уволен по сокращению численности, получил выходное пособие, за второй месяц получил оплату за период трудоустройства, получил оплату 3 х дней больничного листа за счет работодателя, а потом по решению суда надо оплатить вынужденные прогулы, то выплаченные суммы по сокращению подлежат удержанию из начисленной суммы за вынужденные прогулы?

Грозят судом суть такова работаю в компании по грузоперевозкам, используем наемный транспорт, ставки прописаны в договоре.

Но часто доплачивали вне договора, в итоге проверки нашли разницу в оплатах, в не договорные выплаты порядка 5 миллионов.

Директор был в курсе и давал согласие устно, я согласовывал данные выплаты только по эл. почте.

Документы все подписывал директор.

Сейчас пытается все на меня спихнуть.

Пугает ст. о мошенничестве.

Что делать.

В должностной инструкции не прописано что я должен вести счета.

Проверку проводил внутренний аудит.

Держателем бюджета я не являюсь вызывала служба безопасности, трактует, если ты высылал реестр, и согласовывал по эл.почте ответственность на тебе, подписи на документах ничего не значат, ты злоупотребил доверием.

Суд это примет во внимании.

Могут ли меня уволить по статье, если я заключила трудовой договор, отработал один день, а теперь передумала там работать, при этом трудовую принести забыла и никаких записей там нет?