Идет ли стаж по договору подряда - 31 советов адвокатов и юристов
Лена, входит в общий трудовой стаж. "Входит договор подряда в общий трудовой стаж? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/vhodit_li_dogovor_podryada_v_obschij_trudovoj_stazh%253F/
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Лена, период работы по договору подряда входит в страховой стаж, если в период работы за работника уплачивались страховые взносы.
Страховой стаж учитывается при определении права на страховую пенсию и ее размера. В него входят прежде всего периоды работы, а также иной деятельности на территории РФ застрахованных лиц, если за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в СФР.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Стаж - это периоды уплаты взносов на пенсионное обеспечение. Если взносы платятся, стаж идет. О каком стаже речь?
для пенсии? важны только выплаты страховых взносов в СФР Идёт ли стаж работы по договору подряда?
Лена, входит в общий трудовой стаж. "Входит договор подряда в общий трудовой стаж? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
Лена, период работы по договору подряда входит в страховой стаж, если в период работы за работника уплачивались страховые взносы.
Страховой стаж учитывается при определении права на страховую пенсию и ее размера. В него входят прежде всего периоды работы, а также иной деятельности на территории РФ застрахованных лиц, если за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в СФР.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Стаж - это периоды уплаты взносов на пенсионное обеспечение. Если взносы платятся, стаж идет.
Спросить
Уважаемая Елена г. Ярославль!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.02.2021 г. Работа по ГПХ не даёт права на получение пособия, это не трудовые отношения. Я работала достаточное время по договорам ГКХ и подряда и, если верить выписке из Пенсионного фонда РФ, стаж шёл и отчисления производились. Почему граждане, отработавшие по договорам подряда или ГПХ не могут рассчитывать на максимальное пособие?
Уважаемая Елена г. Ярославль!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.02.2021 г.
Спросить
Я работала достаточное время по договорам ГКХ и подряда и, если верить выписке из Пенсионного фонда РФ, стаж шёл и отчисления производились.
СпроситьУважаемая Елена г. Ярославль!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.02.021 г.
СпроситьУважаемый Данияр г. Казань!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 29.01.2021 г. Хочу устроиться на работу по Договору ГПХ, студент 20 лет, получаю пенсию по потере кормильца. Буду ли я получать пенсию.
Уважаемый Данияр г. Казань!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 29.01.2021 г.
СпроситьЕсли вы работаете не официально, какой оплаты вы ждёте за больничный? Конечно не оплачивается, если Вы не трудоустроены. Уважаемая Елена г. Ярославль!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
И тем самым, больничный НЕ оплачивается.
Так что в следующий раз думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.09.2020 г. У меня такой вопрос. Я не устроена официально. Была на больничном, предоставила документ, мне сказали что не оплачивается.
Уважаемая Елена г. Ярославль!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
И тем самым, больничный НЕ оплачивается.
Так что в следующий раз думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.09.2020 г.
СпроситьПриветствую Вас.
По гражданско-правовому договору больничный не оплачивается. Уважаемый Олег г. Кемерово!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ поэтому и больничные листы НЕ оплачиваются!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 02.04.2020 г. Как начисляются выплаты больничного по договору гпх.
Уважаемый Олег г. Кемерово!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ поэтому и больничные листы НЕ оплачиваются!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 02.04.2020 г.
СпроситьНет, конечно. Все на усмотрение Вашего работодателя. Захочет - оплатит Вам Ваш отпуск (если даст), не захочет - не оплатит. У Вас нет с ним трудовых отношений законных. Требуйте заключения трудового договора. Уважаемый Василий г. С-Петербург!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.08.2019 г. Если я, работаю не официально имею ли я право на оплачиваемый отпуск?
Нет, конечно. Все на усмотрение Вашего работодателя. Захочет - оплатит Вам Ваш отпуск (если даст), не захочет - не оплатит. У Вас нет с ним трудовых отношений законных. Требуйте заключения трудового договора.
СпроситьУважаемый Василий г. С-Петербург!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.08.2019 г.
СпроситьУважаемая Ксения г. Тула!
При решении данного вопроса вам необходимо понимать, что:
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 21.04.2019 г. Здравствуйте, Ксения!
Вы можете заключать неограниченное количество гражданско-правовых договоров. Я работаю по трудовой книжке на одной работе, на второй по гпх, могу я устроиться на третью по гпх?
Уважаемая Ксения г. Тула!
При решении данного вопроса вам необходимо понимать, что:
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 21.04.2019 г.
Спросить
Здравствуйте, Ксения!
Вы можете заключать неограниченное количество гражданско-правовых договоров.
СпроситьКонечно, весь период работы, когда в пенсионный поступали 13 % Здравствуйте.
Работа по договору подряда не засчитывается в трудовой стаж. 13% - это подоходный налог (НДФЛ), он не перечисляется в Пенсионный фонд. НДФЛ - 13 % уплачивается не в пенсионный фонд, а в Налоговую инспекцию. Это налог на доходы. А в ПФР РФ [b]нужно было уплачивать страховые взносы.[/b] Поэтому стаж Вам не шел за эти годы. Заказываю выписку в госуслугах о состоянии счета в ПФ там указано что все отчисления приходят и идёт трудовой стаж. Как такой договор признать трудовым? Мне в организации были выданы удостоверение по профессии, в командировку меня отправили в другой город. Я работал по договору подряда 3.5 года с меня высчитывали налог 13% в ПФ эти года считаются трудовым стажем?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
Работа по договору подряда не засчитывается в трудовой стаж. 13% - это подоходный налог (НДФЛ), он не перечисляется в Пенсионный фонд.
Спросить
НДФЛ - 13 % уплачивается не в пенсионный фонд, а в Налоговую инспекцию. Это налог на доходы. А в ПФР РФ нужно было уплачивать страховые взносы. Поэтому стаж Вам не шел за эти годы.
Спросить
Заказываю выписку в госуслугах о состоянии счета в ПФ там указано что все отчисления приходят и идёт трудовой стаж.
СпроситьЕсли производятся отчисления и в Пенсионный фонд тоже, тогда стаж идёт.
В этом случае обратите внимание, что такой договор при определенных условиях возможно признать трудовым.
СпроситьПризнавать такой договор трудовым возможно в судебном порядке, при условии, что договор имеет признаки трудового согласно нормам ТК РФ.
СпроситьВ суд подавать исковое заявление о признании отношений трудовыми. В порядке ст. 131, 132 ГПК РФ.
СпроситьМне в организации были выданы удостоверение по профессии, в командировку меня отправили в другой город.
СпроситьПолучите в ПФР выписку о перечисленных за Вас страховых взносах и станет все ясно.
СпроситьУважаемый Рома г. Нижневартовск!
В данной ситуации вам необходимо ЗНАТЬ!, что:
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж!
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.03.2019 г. У отца не хватает 7 месяцев с/х стажа, хочет устроиться к фермеру по договору гпх на 7 мес. будет ли это считаться?
Уважаемый Рома г. Нижневартовск!
В данной ситуации вам необходимо ЗНАТЬ!, что:
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж!
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.03.2019 г.
СпроситьВам абсолютно ни чем грозить не может. Здравствуйте посетитель сайта,
если работы выполняется в срок то ничего не грозит. Ничем это Вам не грозит.. Только тем, что [b]стаж пенсионный не идет[/b]..Потом, когда возраст пенсии подойдет, - может оказаться, что стажа то и не хватает... Требуется ваша помощь. Весной 2017 года я устроилась на работу по договору подряда. Договор действует с 10-ого по последнее число каждого месяца. Я по договору отработала один месяц, затем попросила ИП оформить по договору моего супруга, т.к у него не было официальных доходов, а работала, естественно, сама по сей день. Чем это может грозить по закону?
Здравствуйте посетитель сайта,
если работы выполняется в срок то ничего не грозит.
СпроситьНичем это Вам не грозит.. Только тем, что стаж пенсионный не идет..Потом, когда возраст пенсии подойдет, - может оказаться, что стажа то и не хватает...
СпроситьТак это одно из условий вы ухаживаете вам идёт стаж но вы не должны работать официально. Вы по трудовому кодексу работаете либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому договору. (наверное ГПД Вы и называете договором подряда) Договор подряда это разве официальный зарпботок. Если я работал по договору подряда, то имеет ли право Пенсионный фонд перестать мне платить деньги за уходом бабушки старше 80 лет?
Так это одно из условий вы ухаживаете вам идёт стаж но вы не должны работать официально.
Спросить
Вы по трудовому кодексу работаете либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому договору. (наверное ГПД Вы и называете договором подряда)
Спросить
Договор подряда, не может быть основанием для этого. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьНикаких преимуществ. Трудовой стаж не идет. Обратитесь в суд за признанием гражданско-правовых отношений трудовыми. И будет вас счастье. Работаю по договор-подряду 7 лет, заключая последующий договор каждый месяц, налог высчитывают. И какое преимущество на постоянной от договор-подряда.
Никаких преимуществ. Трудовой стаж не идет. Обратитесь в суд за признанием гражданско-правовых отношений трудовыми. И будет вас счастье.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы выполняете работу по договору подряда, то специальный (льготный) стаж не идет, так как Вы не являетесь работником. Страховые взносы также не выплачиваются. Я работаю по договору подряда. Засчитывается ли трудовой стаж по списку #2 и отчисляются ли взносы в ПФ РФ?Спасибо.
Здравствуйте! Если Вы выполняете работу по договору подряда, то специальный (льготный) стаж не идет, так как Вы не являетесь работником. Страховые взносы также не выплачиваются.
Спросить--- Здравствуйте, никакой документ эту справку вам не заменит. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Возможно. Если речь идет об установлении факта в судебном порядке, то суд может принять в качестве доказательств и указанный Вами документ. В качестве доказательств могут быть приняты любые фактические данные, так же и показания свидетелей. Справка о налогах из налоговой инспекции не заменит данную справку. Потому что в то время договоры подряда не облагались страховыми взносами, то есть страховой стаж не учитывался. Ищите свидетелей. Ведомость утеряна за период в середине стажа на одном предприятии. Есть справки до и после утерянных 6-ти месяцев! Какой документ может заменить утерянную ведомость по зарплате за 1984 год? Может ли это быть справка о налогах из налоговой инспекции?
--- Здравствуйте, никакой документ эту справку вам не заменит. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Возможно. Если речь идет об установлении факта в судебном порядке, то суд может принять в качестве доказательств и указанный Вами документ. В качестве доказательств могут быть приняты любые фактические данные, так же и показания свидетелей.
Спросить
Справка о налогах из налоговой инспекции не заменит данную справку. Потому что в то время договоры подряда не облагались страховыми взносами, то есть страховой стаж не учитывался. Ищите свидетелей.
Спросить
Ведомость утеряна за период в середине стажа на одном предприятии. Есть справки до и после утерянных 6-ти месяцев!
Спросить
Уважаемый Николай Николаевич!
В 1984 году налоговой инспекции НЕ существовало. Бухгалтерская отчетность сдавалась в вышестоящие органы, например, в министерство. А первичная бухгалтерия хранилась в архиве организации, по истечении нормативного срока - уничтожалась. Но лицевые счета, где отражалась зарплата, подлежали, впрочем как и сейчас, хранению 75 лет. Если не сохранились зарплатные ведомости, то должны сохраниться лицевые счета. Косвенно можно восстановить зарплату по партийным, комсомольским или профсоюзным взносам, если остались соответствующие документы в виде партийных и прочих билетов.
Но это все через суд.
Удачи!
СпроситьПодработка по договору подряда, действительно, не может быть основанием внесения записи в трудовую книжку.
О каких последствиях идет речь? Если об учете в центре занятости, то никак не повлияет. Я хотела бы уточнить: так как я получила статутс безработного, то мне полагается пособие на сегодняшний день 4900,00 и в тоже время я как бы работаю, Не будет ли у меня потом когда я пойду на пенсию проблем? При начислении пенсии и подтверждения трудового стажа.? Не заставят ли они вернуть пособие? Вопрос такой: Я обратилась в центр занятости, по трудовой книжке у меня нет записи, я получила статус безработного, взяла на время подработку по договору подряда., потому что по трудовой они не оформляют какие последствия меня ожидают? По договору как я понимаю будут отчисления в пенсионный фонд, Какие тут могут быть нюансы? Спасибо.
Подработка по договору подряда, действительно, не может быть основанием внесения записи в трудовую книжку.
О каких последствиях идет речь? Если об учете в центре занятости, то никак не повлияет.
Спросить
Я хотела бы уточнить: так как я получила статутс безработного, то мне полагается пособие на сегодняшний день 4900,00 и в тоже время я как бы работаю, Не будет ли у меня потом когда я пойду на пенсию проблем? При начислении пенсии и подтверждения трудового стажа.? Не заставят ли они вернуть пособие?
СпроситьЗдравствуйте
Стаж идет, когда работаешь по трудовому договору, а не когда выполняешь услуги по договору подряда
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Мы граждани Украины с Донецкой обл.. Проживаем в Тверской области уже год. Мой муж работал неофициально по выполнению ремонта квартиры у физ. лица. Может ли он подать декларацию за год о предоставлении услуг в строительстве и заплатив налоги за год, будет ли являтса этот год стажем, чтобы подать на программу соотечественника? Какой процент взымаетса?
Здравствуйте
Стаж идет, когда работаешь по трудовому договору, а не когда выполняешь услуги по договору подряда
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить[quote]Я работаю по договору подряда в районе приближенного к крайнему северу идет мне льготный стаж. Налоги перечисляют[/quote]
В чем заключается Ваш вопрос? Я работаю по договору подряда в районе приближенного к крайнему северу идет мне льготный стаж. Налоги перечисляют.
Добрый день, уточните вопрос. Так как в Вашем тексте вопроса не содержится, а только указание на факт получения стажа и начисления налогов. Работаю по договору подряда в районе приравненом к крайнему северу идет стаж. Налоги платят.
Добрый день, уточните вопрос. Так как в Вашем тексте вопроса не содержится, а только указание на факт получения стажа и начисления налогов.
СпроситьДобрый день! нет. Здравсвуйте!
Какой договор? Подряда - не идет, если работодатель не делает отчислений в пенсионный фонд. Трудовой - идет. Спросите у работодателя, делает ли он пенсионные отчисления. Работаю по договору, идёт ли пенсионный стаж?
Уважаемый Вячеслав!
Если речь идет о российском законодательстве, то работа по гражданско-правовому договору (подряда) засчитывается в трудовой стаж, если Заказчик выплачивает с Вашего вознаграждения необходимые взносы в Пенсионный Фонд. Если работаю по договору подряда засчитывается ли это в трудовой стаж для начисления пенсии.
Уважаемый Вячеслав!
Если речь идет о российском законодательстве, то работа по гражданско-правовому договору (подряда) засчитывается в трудовой стаж, если Заказчик выплачивает с Вашего вознаграждения необходимые взносы в Пенсионный Фонд.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,нельзя работать,если стоите на учете по безработице. Можно ли работать по договору подряда, и одновременно стоять на учете в центре занятости так как по подряду не идет общий стаж.
Идет трудовой стаж, если РД перечисляет взносы в ПФ(по закону обязан) Если я работаю по договору подряда с физическим лицом, будет ли мне считаться за это время трудовой стаж, или только социальный.
"Для назначения пенсии необходимо предоставить: 1. заявление о назначении страховой пенсии по старости; 2. паспорт (для граждан РФ) или вид на жительство (для иностр. Граждан и лиц без гражданства); 3. СНИЛС; 4. документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа (должны содержатьномер и дату выдачи, ФИО гражданина, дату рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и т.д.); 5. справка о средней з/п за 2000-2001 гг. или 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г. в любой период работы (когда зарплата была наибольшей). Если трудовая книжка утеряна, то принимаются например выписки из приказов, трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера и т.д.
Источник информации: www.rg.ru" Муж в 2016 г идет на пенсию может он взять последнии 5 лет заработка для начисления пенсии.
"Для назначения пенсии необходимо предоставить: 1. заявление о назначении страховой пенсии по старости; 2. паспорт (для граждан РФ) или вид на жительство (для иностр. Граждан и лиц без гражданства); 3. СНИЛС; 4. документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа (должны содержатьномер и дату выдачи, ФИО гражданина, дату рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и т.д.); 5. справка о средней з/п за 2000-2001 гг. или 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г. в любой период работы (когда зарплата была наибольшей). Если трудовая книжка утеряна, то принимаются например выписки из приказов, трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера и т.д.
Источник информации: www.rg.ru"
СпроситьЗдравствуйте. Ничем не отличается. А нужный договор при вахтовой работе - трудовой договор. По договору подряда, или любому иному - стаж для пенсии не идет. Спасибо, а по договору на оказание услуг тоже не идет стаж? А можно проверить, производились ли отчисления в ПФР, в период работы по договору ГПХ? Чем отличается договор подряда при устройстве на вахту от других договора на оказание услуг? Как определить, что с тобой заключают нужный договор?
Здравствуйте. Ничем не отличается. А нужный договор при вахтовой работе - трудовой договор. По договору подряда, или любому иному - стаж для пенсии не идет.
Спросить
Есть договоры гражданско-правового характера - те же самые подряды, оказание услуг и т.д. А есть - трудовые договоры. Так вот, стаж идет только там, где производятся отчисления в ПФР. А с таких, кроме трудового, не отчисляются взносы, как правило. Поэтому и не идет стаж.
Но в судебном порядке договор ГПХ можно признать трудовым.
СпроситьА можно проверить, производились ли отчисления в ПФР, в период работы по договору ГПХ?
Спроситьда, Вы вправе обратиться с письменным запросом в ПФР. Кроме того, на сайте "госуслуги.ру" после регистрации на нем возможно получение такой информации.
СпроситьПо какому договору?
Что можно советовать не прочитав ни одного пункта договора? Смотря о каком договоре идет речь - трудовой или подряда и др. Если это трудовой договор - запись в трудовую книжку Вы сможете внести в судебном порядке. Если это гражданско-правовой договор - на компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, Вы рассчитывать не сможете. Исключение - если в судебном порядке признаете отношения трудовыми. Надо понять что за договор, если трудовой, то все права. Работодатель оформляет по договору, без записи в трудовой книжке. Какие риски могут быть в данном случае? Очень интересуют моменты касательно стажа, пенсии, а также выплат при декрете. Спасибо.
Если это трудовой договор - запись в трудовую книжку Вы сможете внести в судебном порядке. Если это гражданско-правовой договор - на компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, Вы рассчитывать не сможете. Исключение - если в судебном порядке признаете отношения трудовыми.
Спросить
Читайте также:
