Имеет ли работодатель право отказать в увольнении - 522 советов адвокатов и юристов
Санек! Изложи пожалуйста проблему внятно, не торопясь и не экономя пальцы. Здесь не экстрасенсы -- угадывать чужую ситуацию не умеют. Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении по собственному желанию.
Связи с вашим долгом здесь нет.
По поводу разбитой фары - вы можете договориться с владельцем автомобиля, даже в рассрочку. Если не получится, то он вправе с вас взыскать сумму в судебном порядке. Имеет права компания не уволить меня, если имеется долг в размере 25000 рублей. Разбил фару на машине, а может она стоит не 25,а 19,а может 28. Если у меня нет денег платить им,как будет все это происходить?
Санек! Изложи пожалуйста проблему внятно, не торопясь и не экономя пальцы. Здесь не экстрасенсы -- угадывать чужую ситуацию не умеют.
Спросить
Я денег должен за разбитую фару. Я хочу уволиться. Имеет ли право компания меня не уволить? И как будет списан долг, если не имею денежных средств
СпроситьЯ хочу уволиться. Имеет ли право компания меня не уволить?
Нет, "не уволить" не имеет права! 
А вот как будет "списан долг" -- поинтересуйтесь у своего адвоката. У него целая папочка документов по Вашему случаю. Он знает ситуацию "изнутри". 
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении по собственному желанию.
Связи с вашим долгом здесь нет.
По поводу разбитой фары - вы можете договориться с владельцем автомобиля, даже в рассрочку. Если не получится, то он вправе с вас взыскать сумму в судебном порядке.
СпроситьУволить в период больничного отпуска и декрета работодатель не имеет права. Сидите на больничном спокойно. Заплатят вам а потом решите Если не желаете, то не увольняйтесь. Откажите в пожеланиях работодателя Не пишите заявление. Вы ничего не должны работодателю. Не писать никаких заявлений об увольнении Решать вам. Получите отдельную консультацию Трудоустроен официально, занимаюсь курьерской доставкой еды, было дтп во время работы, виноват был признан не я, у меня было сотрясение мозга и вывих плеча, оформили больничный, находился на стационаре, спустя 2 недели мне начальник говорит что я очень долго на больничном и попросил написать заявление об увольнении, так как меня невыгодно держать на больничном, и платить мне зарплату, компания несет убытки от этого, при этом он говорит написать без дат, я незнаю что делать, меня еще не выписали из больницы и уже просят уволиться из-за убыток компании, что мне делать?
Уволить в период больничного отпуска и декрета работодатель не имеет права. Сидите на больничном спокойно. Заплатят вам а потом решите
Спросить
Здравствуйте 🤝
Если отпуск по графику, то обязаны Вас отпустить.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию
Удачи! Ильгиза, не имеет права, если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Она может и не подписывать заявление, но это не имеет значения. Увольнение - это ваше право. В трудовую инспекцию. Работаю в школе. Директор не подписывает заявление в отпуск, объясняя тем, что нет учителя на моё место. Имеет ли она на это право?
Здравствуйте 🤝
Если отпуск по графику, то обязаны Вас отпустить.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию
Удачи!
Спросить
Ильгиза, не имеет права, если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Она может и не подписывать заявление, но это не имеет значения. Увольнение - это ваше право.
Спросить
У нас рабства нет.
Не, отказать в увольнении не имеет права. Нет, работодатель обязан принять ваше заявление даже если вы в отпуске. Если отказывается, вышлите ему заявление ценным письмом с описью вложения. Петр, работодатель не имеет права отказать работнику принять заявление на увольнение в период отпуска (ст. 80 ТК РФ). Нет Имею ли я право выходить на работу во время основного отпуска в отдел кадров для подачи заявления на увольнение по собственному желанию?
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, не принять заявление, сославшись на то что. сотрудник находится в отпуске?
Нет, работодатель обязан принять ваше заявление даже если вы в отпуске. Если отказывается, вышлите ему заявление ценным письмом с описью вложения.
СпроситьПетр, работодатель не имеет права отказать работнику принять заявление на увольнение в период отпуска (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
В суд вы можете подать, это ваше законное право. И суд не будет спрашивать, хочет этого директор или нет. Главное доказать, что вас принудили уволиться, что не просто Отобрали все у ребенка, - и уволили с работы.
Скорее вам, стоит пересмотреть позицию, и найти более достойные и более связывающие логические доводы.
На таких основаниях, любой суд откажет. Нет.
Вы можете подать на работодателя. Здравствуйте. У Вас есть право обжаловать увольнение с работы. Нужно иметь доказательства того, что Вас заставили уволиться. Иначе получите отказ в иске.
С уважением Статья 3 ГПК предусматривает право на вращение суд Меня выжили с работы. Руководитель никак не повлияла на конфликт. Мне пришлось уйти. В итоге пострадал мой ребенок - отобрали у него все. Средства для существования. Теперь я хочу восстановиться на прежней работе но руководитель против из за возможных конфликтов со стороны коллектива. Могу я подать в суд на руководителя и тех кто поспособствовал моему увольнении.
В суд вы можете подать, это ваше законное право. И суд не будет спрашивать, хочет этого директор или нет. Главное доказать, что вас принудили уволиться, что не просто
Спросить
Здравствуйте. У Вас есть право обжаловать увольнение с работы. Нужно иметь доказательства того, что Вас заставили уволиться. Иначе получите отказ в иске.
С уважением
СпроситьНовый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу, если было от него приглашение переводом и было написано и согласовано заявление на увольнение переводом с другим работодателем?
Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
СпроситьЗдравствуйте.
До момента пока не подписали приказ о Вашем увольнении. Вы вправе отозвать заявление Елена Леонидовна, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте.
Вы передумали увольняться? Пока работодатель не подписал приказ, можете отозвать заявление.
С уважением. В течении дня У меня пенсия по выслуге лет (педагог, 25 лет). Я работаю зам. по УВР. Написала заявление на увольнение с сегодняшнего дня без отработки. В течение скольки дней я могу вернуться назад. Спасибо.
Елена Леонидовна, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Вы передумали увольняться? Пока работодатель не подписал приказ, можете отозвать заявление.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте Ольга!
А восстановление на работе вам не нужно, просто вы можете и это требовать? Просить можете. Только с какой стати он должен платить Вам КМВ, если Вы ещё НЕ ДОКАЗАЛИ факт нарушения Ваших прав? Вы работодателю высказываете свои обоснования, а нужно - суду, так как только суд имеет право определить, нарушены ли были Ваши права, насчитать сумму, и взыскать компенсацию морального вреда. Только суд решает какую сумму вам выплатить или отказать в выплате.
Из-за 5 000,00 руб. писать досудебную... Если при увольнении по сокращению, я пищу досудебную претензию руководителю и обосновываю незаконность увольнения, могу ли я просить только денежную компенсацию морального вреда в досудебном порядке?
Здравствуйте Ольга!
А восстановление на работе вам не нужно, просто вы можете и это требовать?
Спросить
Просить можете. Только с какой стати он должен платить Вам КМВ, если Вы ещё НЕ ДОКАЗАЛИ факт нарушения Ваших прав? Вы работодателю высказываете свои обоснования, а нужно - суду, так как только суд имеет право определить, нарушены ли были Ваши права, насчитать сумму, и взыскать компенсацию морального вреда.
Спросить
Могут Нет, не могут.
Должен ли работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет отработать две недели
Нет, не должен.
В Докладе Роструда за I квартал 2020 г. данная причина увольнения указана в качестве уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, указанный в его заявлении.
Поэтому если работник указал такую причину увольнения в своем заявлении, рекомендуем уволить его в срок, указанный в заявлении об увольнении (то есть без отработки). Здравствуйте, Мария!
Сотрудник с детьми не может уволиться без отработки. Могут ли мне отказать в увольнение без отработке если у меня двое несовершеннолетних детей
Нет, не могут.
Должен ли работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет отработать две недели
Нет, не должен.
В Докладе Роструда за I квартал 2020 г. данная причина увольнения указана в качестве уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, указанный в его заявлении.
Поэтому если работник указал такую причину увольнения в своем заявлении, рекомендуем уволить его в срок, указанный в заявлении об увольнении (то есть без отработки).
Спросить
Здравствуйте, отказ работодателем в требовании расторгнуть трудовой договор не предусмотрен законодательством о труде. По истечении 14-и дней с момента подачи заявления об увольнении Вы имеет право не выходить на работу, работодатель обязан произвести расчет и выдать Вамм Ваши документы.
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Николай, отказ в увольнении, если речь идет о [b]трудовых[/b] отношениях, незаконный, причины роли не играют.
Может быть, Вы имеете в виду что-то другое... Мне отказали в увольнении, я объяснил причину, что заболел близкий человек бабушка опекун, как мне быть
Здравствуйте, отказ работодателем в требовании расторгнуть трудовой договор не предусмотрен законодательством о труде. По истечении 14-и дней с момента подачи заявления об увольнении Вы имеет право не выходить на работу, работодатель обязан произвести расчет и выдать Вамм Ваши документы.
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Николай, отказ в увольнении, если речь идет о трудовых отношениях, незаконный, причины роли не играют.
Может быть, Вы имеете в виду что-то другое...
СпроситьМожете претендовать на выплату. Добрый день, Мария! Нет, работодатель не имеет права отказать в выплате за второй месяц. Могу ли я претендовать на выплату зарплаты за второй месяц после увольнения по сокращению, если за это время не найду новую работу (день увольнения 16 мая 2023, заявление о присвоении статуса безработной зарегистрировано на портале Работа России 22 мая, подходящих вакансий для меня не нашлось, визит в ЦЗН с целью присвоения стасуса безработной назначен на 31 мая)? Или бывший работодатель может отказать в выплате, ссылаясь на то, что я опоздала с присвоением статуса безработной?
Добрый день, Мария! Нет, работодатель не имеет права отказать в выплате за второй месяц.
СпроситьРаботодатель вправе отказать работнику в предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом по общему правилу, если с работником не достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник подлежит увольнению по истечении двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении. ..вправе отказать... уйдите в отпуск и за две недели подайте почтой заявление об увольнении или принесите... Здравствуйте.
Вправе отказать, если этот отпуск не по графику.
В этом случае либо ждать отпуска по графику, либо увольняться в желаемое время и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением. Имеет право работадаель отказать в отпуске с последующим увольнением?
Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом по общему правилу, если с работником не достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник подлежит увольнению по истечении двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
..вправе отказать... уйдите в отпуск и за две недели подайте почтой заявление об увольнении или принесите...
СпроситьЗдравствуйте.
Вправе отказать, если этот отпуск не по графику.
В этом случае либо ждать отпуска по графику, либо увольняться в желаемое время и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением.
СпроситьСогласно статье 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Соответственно, если беременная сотрудница не увольняется, то работодатель вправе ей отказать в замене очередного отпуска денежной компенсацией. Я беременна. Отпуск у меня 52 дня. я хочу взять 28 дней отпуска как положено, а остальное взять компенсацией. Мне так удобнее. Имеею ли я на это право. Работодатель соглашается, но ак бы потом не было у него проблем по ст.126
Согласно статье 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Соответственно, если беременная сотрудница не увольняется, то работодатель вправе ей отказать в замене очередного отпуска денежной компенсацией.
Спросить
Нет, не могут. Здравствуйте! Нет не могут. Работник в соответствии со ст. 80 ТК имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работодатель в день увольнения обязан выдать трудовую и и произвести расчет. Если есть какая либо задолженность у работника - то потребовать ее погашения работодатель может через суд. Нет Имеется долг перед предприятием, могут ли отказать в увольнение пока не выплачу долг?
Здравствуйте! Нет не могут. Работник в соответствии со ст. 80 ТК имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работодатель в день увольнения обязан выдать трудовую и и произвести расчет. Если есть какая либо задолженность у работника - то потребовать ее погашения работодатель может через суд.
СпроситьВас обманывают. Никакого лимита по увольнению нет. См. ст. 80 ТК РФ. Добрый вечер!
Это нарушение ТК, т.к. работодатель не вправе отказать работнику в удовлетворении его просьбы (на основании заявления работника) об увольнении по собственному желанию и уволить его по инициативе работодателя. Здравствуйте.
Это называется "свои порядки" у работодателя. По закону Вы вправе подать заявление на увольнение в любой момент, известив работодателя не позднее чем за 14 дней о планируемом уходе. (ст. 80 ТК РФ).
Подали заявление, отработали 14 дней, дольше Вас задерживать на работе не имеют права. В данный момент я в отпуске. Написала заявление об увольнении. Заявление не приняли, потому что в этом месяце закрыт лимит на увольнении. Могут уволить только в следующем месяце после десятого числа. Что это такое?
Добрый вечер!
Это нарушение ТК, т.к. работодатель не вправе отказать работнику в удовлетворении его просьбы (на основании заявления работника) об увольнении по собственному желанию и уволить его по инициативе работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Это называется "свои порядки" у работодателя. По закону Вы вправе подать заявление на увольнение в любой момент, известив работодателя не позднее чем за 14 дней о планируемом уходе. (ст. 80 ТК РФ).
Подали заявление, отработали 14 дней, дольше Вас задерживать на работе не имеют права.
СпроситьМожет если эти дни не совпадают с графиком отпусков. Но тут вопрос если это за 22 год то отказать не имеет право. Здравствуйте.
Если это неиспользованная часть отпуска за прошлый период, то отказать Вам работодатель не может.
В соответствии со ст.125 ТК РФ:
[quote]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote]
Рабочий год - это период с даты приема на работу.
С уважением. Здравствуйте отказать вам не могут У меня онкозаболевание, хочу взять оставшиеся дни отпуска за 2022 год с последующим увольнением, может ли работодатель отказать мне?
Может если эти дни не совпадают с графиком отпусков. Но тут вопрос если это за 22 год то отказать не имеет право.
СпроситьЗдравствуйте.
Если это неиспользованная часть отпуска за прошлый период, то отказать Вам работодатель не может.
В соответствии со ст.125 ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Рабочий год - это период с даты приема на работу.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер, Ольга!
Отказать в увольнении по собственному желанию работодатель не может (ст. 80 ТК РФ). Если представитель работодателя не регистрирует Ваше заявление об увольнении, Вы может послать его заказным письмом с описью вложения, в которой указать текст Вашего заявления. При этом, если по истечении срока предупреждения об увольнении Вы продолжаете работать, действие трудового договора будет продолжено. Сейчас как правильно писать по выходу на пенсию или все таки по собственному желанию.
И какой срок должен испечь после подачи заявления если уже пенсионер. После достижения пенсионного возраста подала заявление на увольнение по собственному желанию, так сказали в отделе кадров. Заявление приняли, но не регистрируют, попросили ещё поработать. Объясните правильность действий с правовой точки зрения. Работодатель говорит, что согласия не даём.
Добрый вечер, Ольга!
Отказать в увольнении по собственному желанию работодатель не может (ст. 80 ТК РФ). Если представитель работодателя не регистрирует Ваше заявление об увольнении, Вы может послать его заказным письмом с описью вложения, в которой указать текст Вашего заявления. При этом, если по истечении срока предупреждения об увольнении Вы продолжаете работать, действие трудового договора будет продолжено.
Спросить
Сейчас как правильно писать по выходу на пенсию или все таки по собственному желанию.
И какой срок должен испечь после подачи заявления если уже пенсионер.
СпроситьОльга, советую сейчас уволиться по собственному желанию и вот почему - уволиться в связи с выходом на пенсию можно только 1 раз, при этом не надо отрабатывать 2 недели. А вдруг вы ещё будете работать, да приспичит срочно уволиться, вот тут то и используете свой пенсионный козырь!
СпроситьВопрос, конечно, интересный. О каком рапорте и каком больничном идет речь (на сайте нет никаких данных)? Не имеют право голубчик, если не рассчитают, то сразу в суд за компенсацией. Уважаемый Николай Федорович.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном). Могут ли мне отказать в отпуске с последующим увольнением, если я предоставлю такой рапорт находясь на больничном?
Вопрос, конечно, интересный. О каком рапорте и каком больничном идет речь (на сайте нет никаких данных)?
Спросить
Уважаемый Николай Федорович.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном).
СпроситьНе имеет права отказать вам. Вас уволить обязаны по истечении 14 дней с момента уведомления директора в письменной форме (ст.80 тк рф). Вас имеют право задержать на 14 дней И увольнение будет только после новогодних праздников. Сотрудник может подать заявление об увольнении не позднее чем за 2 недели до даты планируемого увольнения. Если в заявлении указано, что уволить через 2 недели - то работодатель не имеет права держать вас дольше.
Либо по соглашению сторон можете договориться об увольнении ранее. Я сегодня написала заявление по собственному желанию. И мне директор сказала только после января.
Вас уволить обязаны по истечении 14 дней с момента уведомления директора в письменной форме (ст.80 тк рф).
Спросить
Вас имеют право задержать на 14 дней И увольнение будет только после новогодних праздников.
Спросить
Сотрудник может подать заявление об увольнении не позднее чем за 2 недели до даты планируемого увольнения. Если в заявлении указано, что уволить через 2 недели - то работодатель не имеет права держать вас дольше.
Либо по соглашению сторон можете договориться об увольнении ранее.
СпроситьНет, в увольнении отказать не могут. Не могут.
[quote]К РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Могут ли мне отказать в увольнение по собственному желанию, если в магазине, в котором сейчас работаю украли деньги и идёт расследование?
Не могут.
К РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Не имеете права отказать в продаже
основанием для отказа в продаже алкоголя является только возраст до 18 лет. Статья 192. Дисциплинарные взыскания
отником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Доброе утро У нас в кофейня продаётся алкоголь, и там есть девушка беременная она пьёт постоянно до беременности и как бы данный момент она беремменна имеем ей отказаться?
Не имеете права отказать в продаже
основанием для отказа в продаже алкоголя является только возраст до 18 лет.
СпроситьСтатья 192. Дисциплинарные взыскания
отником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьДобрый день. Написать заявление можете. Но работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию и в заявлении указал дату увольнения 24.11.22. Могу ли я на оставшиеся рабочие дни с 21.11.22 по 24.11.22 написать заявление на БС.
Добрый день. Написать заявление можете. Но работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника.
СпроситьКира, к сожалению работодатель не обязан выдавать вам при увольнении на руки заключение медицинской организации о результатах медицинского осмотра, ранее пройденного перед трудоустройством к нему, в т.ч. справки от психиатра и нарколога. Согласно ст.213 ТК РФ, направление на прохождение предварительного медицинского осмотра выдается каждым новым работодателем перед трудоустройством работника. Имеете право запросить, но вам откажут, т.к. новый работодатель вас обязан своими документами направить к врачам. Имею ли я право при увольнении забрать действующие справки от психиатра и нарколога, для следующего трудоустройства?
Кира, к сожалению работодатель не обязан выдавать вам при увольнении на руки заключение медицинской организации о результатах медицинского осмотра, ранее пройденного перед трудоустройством к нему, в т.ч. справки от психиатра и нарколога. Согласно ст.213 ТК РФ, направление на прохождение предварительного медицинского осмотра выдается каждым новым работодателем перед трудоустройством работника.
СпроситьЕсли действующим законодательством установлена выплата окладов при увольнении, то отказать права не имеют. Обращайтесь письменно к работодателю за разъяснениями и далее обжалуйте действия в досудебном и судебном порядке. Не выплатили 2 оклада уходя на пенсию сказали денег нет.
Если действующим законодательством установлена выплата окладов при увольнении, то отказать права не имеют. Обращайтесь письменно к работодателю за разъяснениями и далее обжалуйте действия в досудебном и судебном порядке.
СпроситьЧто значит имеет ли право вам отказать увольняться без отработки? ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО, он руководитель. И только он решает эти вопросы. Расчёт при увольнении, производят в момент самого увольнения, в последний рабочий день, и тогда же выдают трудовую книжку. Если рабочая форма изношена, то за неё могут произвести удержания. (нужно читать Колдоговор и иные НПА работодателя). Скажите пожалуйста могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением с работы, без отработки и имеет ли право работадатель отказать мне в этом?
В какой срок работадатель обязан выплатить расчётные?
И имеет ли право вычесть с расчётных стоимость рабочей формы, которую мы получаем каждый год?
Что значит имеет ли право вам отказать увольняться без отработки? ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО, он руководитель. И только он решает эти вопросы. Расчёт при увольнении, производят в момент самого увольнения, в последний рабочий день, и тогда же выдают трудовую книжку. Если рабочая форма изношена, то за неё могут произвести удержания. (нужно читать Колдоговор и иные НПА работодателя).
Спросить
