Может ли работодатель отказать в отпуске и увольнении по причине онкозаболевания?
У меня онкозаболевание, хочу взять оставшиеся дни отпуска за 2022 год с последующим увольнением, может ли работодатель отказать мне?
Может если эти дни не совпадают с графиком отпусков. Но тут вопрос если это за 22 год то отказать не имеет право.
Спросить
Здравствуйте.
Если это неиспользованная часть отпуска за прошлый период, то отказать Вам работодатель не может.
В соответствии со ст.125 ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Рабочий год - это период с даты приема на работу.
С уважением.
Спросить
Как получить деньги в банке, если доверенность оформленная нотариусом обойдется суммой в 6 250 рублей, а это выше, чем сама пенсия.
Доверенность на получение имущества стоит 500 рублей.Откуда вы взяли такую сумму не понятно.Обратитесь за разъяснением в Нотариальную Палату.
СпроситьЗдравствуйте!
Прошу ответить на вопрос по ст. 262.1 ТК РФ: "Я мама ребенка-инвалида до 18 лет. По статье 262.1 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется мне в удобное для меня время. По графику отпусков мой ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней начинается 11.04.18. ,, но мне нужно перенести начало отпуска на 01.04.18. и увеличить количество дней отпуска до 16 кал. дней (дни отпуска за отработанное время у меня есть). У меня есть вызов клиники для лечения моего ребенка-инвалида на 02.04.18. Может ли работодатель отказать в переносе отпуска с 11.04.18. на 01.04.18, так как график отпусков уже утвержден и его нельзя менять? Могу ли я написать заявление на внесение изменений в график отпусков, и может ли работодатель отказать во внесении изменений с 11.04.18. на 01.04.18. и отказать в предоставлении отпуска с 01.04.18. или не может?
Корректного ответа - дать нельзя. Все зависит от ранее достигнутого соглашения с работодателем, а оно было, судя по тексту вопроса.
Спросить
Нет, не может, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, ст. 15 и 16 Закона о ветеранах, работодатель обязан на основании Вашего письменного заявления предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Спросить
Нет. Решение об увольнении - это исключительное право работника. Главное - официально уведомить работодателя об увольнении за 2 недели (если только это не руководитель организации, которые должен уведомить работодателя за 1 месяц). Причину увольнении работник вообще может не указывать. ПО истечении указанного срока работник может вообще не приступать к работе, а работодатель обязан в безусловном порядке уволить работника, уплатив ему причитающуюся заработную плату и выдав на руки трудовую книжку.
Спросить
Скорее всего, Вы имеете ввиду ранее применяемую формулировку при увольнении по собственному желанию с указанием причины – необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет, а в случаях, если ребенок с ограниченными возможностями и был признан инвалидом – до 16 лет.
Это давало право при исчислении непрерывного стажа, согласно действующим Правилам № 252, утвержденным Постановлением Совета министров СССР в 1973 году в случае выхода на работу по истечении указанного периода сохранить непрерывный трудовой стаж, необходимый для расчета пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности.
Также ранее увольнение с указанием этой причины давало определенные льготы при постановке на учет в центр занятости.
Однако сегодня непрерывность стажа роли не играет.
Для назначения всех выплат и пенсии берется страховой стаж.
Желающая отдохнуть от работы и сохранить за собой рабочее место женщина может сослаться только на статью 128 ТК РФ, позволяющую использовать бесплатный отпуск на период по соглашению, достигнутому с руководителем предприятия.
Но, вряд ли, работодатель даст согласие даже на бесплатный отпуск протяженностью 10-11 лет.
А при увольнении по собственному желанию отказать Вам конечно же никто не может.
Спросить
Например, что сейчас нет такой возможности из за производственной необходимости.
Спросить
Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске при последующем увольнении?
Уважаемая Елена!
На основании ст 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, работодатель обязан предоставить неиспользованные отпуска по заявлению Работника при его увольнении.
СпроситьВ мае 2017 г. устроилась на работу. В июле 2019 г. - в декретный отпуск, дай Бог. В отпуске была два раза в 2018 году по 14 дней. Вправе ли работодатель отказать отпуск предыдущие отработанные дни до декретного? И сколько дней отпуска у меня есть за этот период?
Скажите, по какой причине работодатель при увольнении может заставить отрабатывать две недели? Или уже этот закон не в силе? Если я вышла с отпуска 8 числа и хочу написать заявление на увольнение от 20 числа, имеет ли он право меня оставить?
Это право работодателя и его никто пока не отменял. Можно договариваться, но все фиксировать документально.
СпроситьВ сентябре отработал 3 дня в выходные. Вчера подаз заявление на предоставление отгулов. Работодатель отказал по причине "поздней подачи заявления". насколько правомерны действия работодателя?
Ни на сколько. В таком случае, просите в работодателя двойной оплаты труда за эти 3 дня или Вам придется обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о том, что Ваш работодатель нарушает трудовой режим сотрудников и заставляет выходить в выходные без оплаты.
СпроситьСкажите, пожалуйста, при увольнении работодатель должен объяснять причину увольнения? Мне дали приказ не объясняя.
Здравствуйте. По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! Работодатель может отказать в отпуске, например, в случае, если вы работаете у данного работодателя менее 6 месяцев или если вы планируете пойти в отпуск не в соответствие с графиком отпусков, утвержденным работодателем.
Спросить
Доброго вам времени суток. Может отказать в отпуске, если вы уходите в отпуск не по графику. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Даже если ты работаешь в государственной структуре? И мотивирует производственной необходимостью специалиста на рабочем месте.
СпроситьНужны исключительные случаи для этого, если по графику отпуск наступил.
В силу статьи 124 Трудового кодекса РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.СпроситьЗапрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это незаконно, можете обратиться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьУ меня 2 вопроса!
Транспортная компания в которой я работаю, заключила договор с заказчиком, которого нашел я, и не посредственно работал с этим заказчиком. Когда пришли сроки оплаты, то этот заказчик перечисляет нам деньги за выполнение перевозок очень плохо и нерегулярно. Отсюда вопрос: Обязан ли я как менеджер этой транспортной компании за свой счет, возмещать эту задолженность перед нашей компанией и перевозчиками?
Вопрос второй: Вправе ли директор нашей компании заставлять меня продавать личное недвижимое имущество или брать кредит, чтобы погасить задолженность нашей компании перед перевозчиками?
И вопрос третий: Могут ли мне по вышеуказанной причине отказать в увольнении?
Здравствуйте Олег,
действия Вашего работодателя мягко говоря незаконны, никто не вправе требовать от Вас гарантий за действия третьих компаний. Желает забрать с них деньги пусть обращается в суд. Конечно на данном основании Вам не могут отказать в увольнении.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
В рассматриваемом случае отношения между директором и менеджером регулируются нормами трудового законодательства, где нормы о применении материальной ответственности работника носят исчерпывающий характер.
Отношения же заказчика и исполнителя по договору транспортной экспедиции - гражданско-правовые, где неисполнение принятых договорных обязательств обеспечивается неустойкой.
Соответственно и возможности применения мер понуждения к исполнению трудовых отношений и договорных различны по своей правовой природе.
Требование по второму вопросу носит явно криминальный характер.
А основания для увольнения перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте! Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, то соответственно работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением не может.
Спросить
Здравствуйте, Милена!
Если период отпуска не был включен в график отпусков, то работодатель может отказать в отпуске с последующим увольнением. При этом при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Спросить, ссылаясь на график отпусков (если отработано 9 месяцев со времени предыдущего отпуска)
Работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска даже без объяснения причин.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением работнику на втором году работы отработавшему шесть месяцев после отпуска?
Да вправе отказать отпуск предоставляется согласно графику отпусков.. поэтому время отпуска может не совпатсь со временем увольнения
СпроситьТак получилось что мне необходимо уехать в другой город насовсем, причем на работе я нахожусь сейчас в отпуске за свой счет, осталось как раз 2 недели до конца отпуска, имеет ли право работодатель отказать в увольнении, и потребовать написать заявление на отказ от отпуска и вынудить выйти на отработку на эти 2 недели?
Здравствуйте
Работодатель не имеет права отказывать вам в увольнении.
Писать заявление на отказ от отпуска вам совершенно не обязательно.
Вам нужно сейчас подать заявление об увольнении по собственному желанию, вас обязаны будут рассчитать по истечении 2 недель.
В этот срок входит время нахождения в отпуске
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Подавайте заявление об увольнении. Оформите его в 2 экземплярах, на втором работодатель должен поставить отметку о его получении. Оснований для отзыва из отпуска Вы не указали. Факт подачи заявления об увольнении таким основанием не является.
СпроситьРаботник хочет уволиться и написал заявление на отпуск с последующим увольнением, не предупреждая за 2 недели. Графика отпусков на фирме нет. Работодатель не хочет отпускать в отпуск, т.к. не сделана вся работа работником. Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением и на каком основании?
Если работник отработал у вас 11 мес. то вы не имеете право отказать в отпуске, но заявление об увольнении работник должен написать за две недели до окончания отпуска. Если вы не хотите предоставлять отпуск, то увольняйте и платите компенсацию за отпуск.
Спросить
Да, он имеет такое право. можно уволиться с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
