Исковое заявление в суд о незаконном увольнении / Заявления - 472 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Алексей!
Сейчас статьи 33 КЗоТ РСФСР не существует. Аналогичные нормы содержатся в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Надо уточнять в связи с чем Вас уволили, по какому основанию, предусмотренному в указанной статье.
В любом случае Вы вправе обжаловать увольнение путём подачи в суд соответствующего искового заявления. В судебном порядке о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Алексей, увольнение по любому основанию Вы можете оспорить в суде в месячный срок, ст. 392 ТК РФ. Меня уволили не законно по статье 33 не законно как её обжаловать.
Здравствуйте, Алексей!
Сейчас статьи 33 КЗоТ РСФСР не существует. Аналогичные нормы содержатся в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Надо уточнять в связи с чем Вас уволили, по какому основанию, предусмотренному в указанной статье.
В любом случае Вы вправе обжаловать увольнение путём подачи в суд соответствующего искового заявления.
Спросить
В судебном порядке о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Спросить
Алексей, увольнение по любому основанию Вы можете оспорить в суде в месячный срок, ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, подавайте в суд исковое заявление на не обоснованное увольнение под давлением работодателя. Скажите пожалуйста, работник на 15 день написал заявление на увольнение под давлением работодателя, который обьявил при всех на собрании что якобы не справился и при этом письменно это не подтвердил. В трудовом договоре между работником и работодателем в пункте 5. Ответственность сторон прописано, что работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случае: а) увольнения Работника без законного основания или с нарушением установленного порядка.
Как в данном случае мне поступить.
С уважением,
Валерий Валериевич.
Здравствуйте, подавайте в суд исковое заявление на не обоснованное увольнение под давлением работодателя.
СпроситьНапишите исковое заявление о восстановлении членства в Профсоюзе. Вам необходимо было указать в иске о восстановлении на работе требования о восстановлении и членства в профсоюзе, тогда вопросов бы не возникло. Профсоюз всегда упирается и ссылается на отсутствие в Уставе такого пункта как "восстановление членства". Но закон говорит о том, что это возможно. Могу помочь с написанием иска в суд. Пишите заново заявление. Что делать если после увольнения меня исключили из профсоюза, а после восстановления на работе не восстанавливают в профсоюзе. Сообщают что нужно писать заявление снова. Как правильно юридически, ведь если снова написать то членство считается с момента написания, а я состою в профсоюзе давно и непрерывно по закону. Увольнение признано незаконным.
Напишите исковое заявление о восстановлении членства в Профсоюзе. Вам необходимо было указать в иске о восстановлении на работе требования о восстановлении и членства в профсоюзе, тогда вопросов бы не возникло. Профсоюз всегда упирается и ссылается на отсутствие в Уставе такого пункта как "восстановление членства". Но закон говорит о том, что это возможно. Могу помочь с написанием иска в суд.
Спросить
Если нужно восстановиться в должности и признать расторжение договора незаконным, подается исковое заявление в суд
За понуждение к увольнению для работодателей предусмотрена административная, в некоторых случаях – уголовная ответственность. Обратитесь в Трудовую инспекцию, по итогам проверки уже будете двигаться дальше, либо на работе восстановят либо в суд пойдёте за восстановлением своих прав. Меня уволили без причины, приехал мастер и сказал либо по собственному либо по статье, нарушений нет.
Если нужно восстановиться в должности и признать расторжение договора незаконным, подается исковое заявление в суд
За понуждение к увольнению для работодателей предусмотрена административная, в некоторых случаях – уголовная ответственность. Обратитесь в Трудовую инспекцию, по итогам проверки уже будете двигаться дальше, либо на работе восстановят либо в суд пойдёте за восстановлением своих прав.
СпроситьЗдравствуйте. Не законно. Ничего не платите. Пусть обращаются в суд. [b]Здесь имеется два пути: [/b]
Бывший работник признает свою вину и на добровольных началах компенсирует ущерб. [b]НО ЭТОГО ДЕЛАТЬ НЕ НАДО.[/b]
Работодатель обращается с исковым заявлением в суд с просьбой о взыскании суммы ущерба. [b]ТОЖЕ СЛОЖНО ДОКАЗУЕМО[/b] Здравствуйте действия являются незаконными. Не работаю в компании уже месяц, после ого увольнения провели ревизию и требуют с меня возврат недостачи. Законно ли это.
Здесь имеется два пути:
Бывший работник признает свою вину и на добровольных началах компенсирует ущерб. НО ЭТОГО ДЕЛАТЬ НЕ НАДО.
Работодатель обращается с исковым заявлением в суд с просьбой о взыскании суммы ущерба. ТОЖЕ СЛОЖНО ДОКАЗУЕМО
Спросить
Здравствуйте. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. Здравствуйте. Если Явы не согласны с увольнением, то можете обратиться в суд с имковым заявлением о признании увольнения незаконным. Уволили с должности замдиректора по ахч, взысканий не имею, при этом имею педаг нагрузку 11 часов.
Прошу ответить здесь, не могу говорить по тлф.
Это незаконно. Кражи не было.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Кража должны быть установлена приговором суда, увольнение незаконно. Также можно подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе. На работе взял моторное масло положил в рюкзак. Уходя с работы передумал и выложил. Камеры сняли и меня уволили по факту кражи.
Вы и так уже затянули время. Лично я отправил документы почтой 04.01.22 и теперь не волнуюсь за пропуск сроков. Последний день 10 января. Здравствуйте Михаил
До 10 января суды не работают. Новогодние каникулы - нерабочие дни.
Поэтому последний срок переносится на первый рабочий день - 10 января.
Срок может восстановлен по ходатайству заявителя.
Уважительная причина - новогодние каникулы. Обращайтесь в суд с заявлением. Течение сроков исковой давности, спор о восстановлении на работе, незаконное увольнение-сейчас. Как правильно рассчитать дату подачи иска в суд с учётом новогодних праздников? Если увольнение состоялось 6 декабря, срок исковой давности установлен в 1 месяц, я правилтно понимаю что он начинает течь со следующего дня 7 декабря и истекает 6 января, а с учётом нерабочих дней последним днем подачи будет 10 января? Или перенос в связи с нерабочими днями не действует если установлен срок в 1 месяц?
Новогодние каникулы - нерабочие дни.
Поэтому последний срок переносится на первый рабочий день - 10 января.
Срок может восстановлен по ходатайству заявителя.
Уважительная причина - новогодние каникулы.
Спросить
Здравствуйте. Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взысканием заработной платы. Не нужно искать логику там, где нет договора и трудовых отношений.
Хозяин - барин, тиран, капиталист.., вот и всё. Сложилась ситуация такая не адекватная, я незнаю кто поможет хотя бы словом, работал на одной работе, так называемый друг по сулил увольняйся есть более оплачиваемая но не афициальная, пошёл я на поводу, отработал я на ней ровно пол месяца видите ли не угоден начальству стал по поводу моего звонка не в урочный час, у сына температура поднялась, объяснения с её стороны работадателя якобы мужу не понравилось что я позвонил! Где логика.
Не нужно искать логику там, где нет договора и трудовых отношений.
Хозяин - барин, тиран, капиталист.., вот и всё.
СпроситьКонечно обязательно прикладывать расчет искового требования. Дата вынужденного прогула-это дата незаконного увольнения в соответствии с приказом. [b]"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021) ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления[/b]
6) цена иска, если он подлежит оценке,[b] а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;[/b] Подаю иск в суд о незаконном увольнении и взыскании компенсации за вынужденный прогул. Обязательно ли прикладывать к иску справку-расчёт? Если да, то по какую дату считать дни вынужденного прогула? Примет ли суд справку 2 НДФЛ, полученную через личный кабинет в налоговой?
Конечно обязательно прикладывать расчет искового требования. Дата вынужденного прогула-это дата незаконного увольнения в соответствии с приказом.
Спросить
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021) ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
СпроситьВладимир, также в судебном порядке и восстанавливайтесь, если есть основания, по другому никак.
У вас решение суда на руках? Восстановиться через суд? Нужно подавать исковое заявление о восстановлении на службе. Лишение прав не основание для увольнения, уволили вас незаконно, сроки обжалования прошли.
Вам надо сейчас заключать контракт на общих основаниях. Обращайтесь в военный комиссариат для решения вопроса о повторном поступление на военную службу. Владимир, вы вправе обратиться в военкомат для прохождения отбора и заключения контракта на общих основаниях. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Удачи. Смотря по какой статье вас уволили. Статья 51. Основания увольнения с военной службы
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «О воинской обязанности и военной службе» Как востановится а армию после лишения прав, уволили год назад, через суд.
Владимир, также в судебном порядке и восстанавливайтесь, если есть основания, по другому никак.
У вас решение суда на руках?
СпроситьВосстановиться через суд? Нужно подавать исковое заявление о восстановлении на службе.
СпроситьОбращайтесь в военный комиссариат для решения вопроса о повторном поступление на военную службу.
Спросить
Владимир, вы вправе обратиться в военкомат для прохождения отбора и заключения контракта на общих основаниях. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Удачи.
СпроситьБухгалтерии надо ст 1109 ГК РФ почитать. Конечно незаконно. Если вашему знакомому куда то жаловаться, то процесс еще затянется Не проще ли ему вернуть деньги в кассу Сумма то за два дня небольшая. Удерживать не могут. Расчет в день увольнения. В инспекцию труда. Ничего возвращать не надо. Жалобу в трудовую пишите. Подать жалобу в Управление Росгвардии по региону и готовить исковое заявление в суд. Добрый вечер, Алексей!
Нет, это незаконно.
Пусть напишет письмо с просьбой указать о причинах, со ссылкой на статьи закона, на каком основании ему задерживают выплату, копию в прокуратуру.
Очень хорошо действует! Сумму за два дня насчитали 7 тысяч. Товарищ увольняется из Росгвардии, отгулял отпуск за год и согласно контракта увольняется, отпуск должен был быть на 2 дня меньше сказали что удержать деньги из выплаты при увольнении, но бухгалтерия забыла про это и теперь не выплачивает деньги пока он не вернёт эту сумму в кассу, хотя он уже как неделю уволен, законно ли это?
Конечно незаконно. Если вашему знакомому куда то жаловаться, то процесс еще затянется Не проще ли ему вернуть деньги в кассу Сумма то за два дня небольшая.
Спросить
Добрый вечер, Алексей!
Нет, это незаконно.
Пусть напишет письмо с просьбой указать о причинах, со ссылкой на статьи закона, на каком основании ему задерживают выплату, копию в прокуратуру.
Очень хорошо действует!
Спросить
При незаконном увольнении, обжалуйте его в суде. Нужно будет составить исковое заявление, обращайтесь. Наличие судимости не является основанием для увольнения. Нет в ст. 81 ТК РФ такого основания для увольнения по инициативе работодателя. Работаю на заводе 15 лет. сейчас начали увольнять у каво был условный срок у меня 1.6
При незаконном увольнении, обжалуйте его в суде. Нужно будет составить исковое заявление, обращайтесь.
СпроситьНаличие судимости не является основанием для увольнения. Нет в ст. 81 ТК РФ такого основания для увольнения по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Альмира!
Не надо этот долг выплачивать. Требования работодателя незаконны, так как
1) работодатель предоставил Вам оплачиваемый отпуск по согласованию сторон;
2) срок исковой давности в три года истек.
Пусть обращается в суд, а Вы в свою очередь сошлетесь на истечение срока исковой давности. Шансов выиграть суд у работодателя нет.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен. У меня 10% утраты работа способности в 2016 г я ездяела в санаторий на 21 день написала заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск подписала и теперь при увольнение оно висит как долг.
Здравствуйте, Альмира!
Не надо этот долг выплачивать. Требования работодателя незаконны, так как
1) работодатель предоставил Вам оплачиваемый отпуск по согласованию сторон;
2) срок исковой давности в три года истек.
Пусть обращается в суд, а Вы в свою очередь сошлетесь на истечение срока исковой давности. Шансов выиграть суд у работодателя нет.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен.
СпроситьЮлия, Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель обязан четко аргументировать причину отказа в приеме на работу, иначе отклонение кандидата может быть оспорено в суде. Потребуйте письменный отказ в приёме на работу согласно ст. 64 ТК РФ. Юлия, обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании отказа в трудоустройстве незаконным, обязании заключить трудовой договор.
В любом случае в суде можно будет многое узнать... Работала с 2016-2019 г в перекрестке... В 2019 уволилась по собственному желанию... Причина... Умер муж... Я многодетная мама.. Не давно поехала по новому оформляться... Руководство знает меня... Думали все хорошо... Не пропустило с. Б... Причины они не разглашают... Как мне узнать причины... Трудоу траиваться то нужно.
Юлия, Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель обязан четко аргументировать причину отказа в приеме на работу, иначе отклонение кандидата может быть оспорено в суде.
СпроситьЮлия, обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании отказа в трудоустройстве незаконным, обязании заключить трудовой договор.
В любом случае в суде можно будет многое узнать...
СпроситьЗдравствуйте. Это зависит от самих требований. Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, о каких заявлениях идёт речь?
Объединение исковых требований в одном иски позволяет сэкономить время и облегчает процесс доказывания, как правило. Однако бывают исключения, когда тактически выгодно рассмотреть требования раздельно.
Например, если речь идёт о расторжении брака, взыскании алиментов и разделе имущества. У всех трёх требований разный срок и порядок рассмотрения, их рассматривают разные суды. Поэтому зачастую такие иски есть смысл рассматривать раздельно. Иск о незаконном изменении места работы, а впоследствии - о незаконном увольнении в связи с этим. Что лучше объединить исковые требования в одном иске или разделить их и подать два разных иска в разное время?
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, о каких заявлениях идёт речь?
Объединение исковых требований в одном иски позволяет сэкономить время и облегчает процесс доказывания, как правило. Однако бывают исключения, когда тактически выгодно рассмотреть требования раздельно.
Например, если речь идёт о расторжении брака, взыскании алиментов и разделе имущества. У всех трёх требований разный срок и порядок рассмотрения, их рассматривают разные суды. Поэтому зачастую такие иски есть смысл рассматривать раздельно.
СпроситьЕсли это случится, то это будет незаконное увольнение. В этом случае нужно будет не жаловаться, а обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным. Но я думаю, что до этого не дойдет. Просто пугают. Моя жена рабтае в детском саду вчера пришла с работы и сказала что с 25.01.2021 она будет уволена с работы так как она отказалась делать прививку от кароновируса. Куда жаловаться если ее уволят со слов заведующей этого детсада по статье 76
Если это случится, то это будет незаконное увольнение. В этом случае нужно будет не жаловаться, а обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным. Но я думаю, что до этого не дойдет. Просто пугают.
СпроситьДобрый вечер, Юлия! Требуется составить иск о восстановлении на рабочем месте в связи с незаконным увольнением. Здравствуйте.
Подаёте исковое заявление в суд на предмет отмены незаконного увольнения и восстановления на рабочем месте. А куда мне обратиться, куда подавать иск? Какие документы? И кому? Как я могу подать в суд на работодателя, меня уволили, что я заболела, угрожали и уволили без зп. и отказались мне выдать мой договор.
Да, у вас есть право обратиться в суд. Здравствуйте.
Действия руководства однозначно незаконны.
В суд подать можно, но доказать понуждение к увольнению нужно будет вам. В качестве доказательств могут быть принят показания свидетелей. Немало важно составить правильно исковое заявление.
Рекомендую обратиться в ГИТ и прокуратуру по факту незаконных действий работодателя. Если руководство принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию насильно, могу ли я подать на руководство в суд?
Здравствуйте.
Действия руководства однозначно незаконны.
В суд подать можно, но доказать понуждение к увольнению нужно будет вам. В качестве доказательств могут быть принят показания свидетелей. Немало важно составить правильно исковое заявление.
Рекомендую обратиться в ГИТ и прокуратуру по факту незаконных действий работодателя.
СпроситьНе имел права так делать. Надо будет собрать все документы, относящиеся к работе. До этого советую написать вам жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Здравствуйте.
Увольнение в период нетрудоспособности незаконно.
По какому основанию Вас уволили?
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о восстановлении на работе. Нужно составить исковое заявление в соответствии со ст.ст.131,132 ГПК РФ, приложить документы о работе. Здравствуйте. Увольнение в период нетрудоспособности незаконно. На каком основание Вас уволили? Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о восстановление на работе. Нужно составить исковое заявление в соответствие со ст.131 ГК Рф, ст 132 ГК РФ, приложить документы о работе. Находясь на больничном с 28.05.20 г и по 21.11.20 г меня работадатель уволил в одностороннем порядке. Как мне подать в суд и что для этого нужно.
Не имел права так делать. Надо будет собрать все документы, относящиеся к работе. До этого советую написать вам жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Увольнение в период нетрудоспособности незаконно.
По какому основанию Вас уволили?
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о восстановлении на работе. Нужно составить исковое заявление в соответствии со ст.ст.131,132 ГПК РФ, приложить документы о работе.
Спросить
Здравствуйте. Увольнение в период нетрудоспособности незаконно. На каком основание Вас уволили? Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о восстановление на работе. Нужно составить исковое заявление в соответствие со ст.131 ГК Рф, ст 132 ГК РФ, приложить документы о работе.
СпроситьЗдравствуйте. Не имеет права. Если вы не писали заявления, то конечно нет. Нужно писать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. А если уволят, то исковое в суд о признание незаконным увольнения.
Желаю удачи. В. Если у Вас не было до этого никаких нареканий по работе, отсутствуют дисциплинарные взыскания, то нет, не может Вас уволить на законных основаниях. Я работаю зам директором по административно хозяйственной работе. Дворник запил и не выходил на работу, не успеваои все сделать к приемке школы. Директор сказал, что я его подвожу и может меня уволить без моено заявления. Может ли он это сделать? Заранее Вам благодарна за ответ.
Здравствуйте. Не имеет права. Если вы не писали заявления, то конечно нет. Нужно писать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. А если уволят, то исковое в суд о признание незаконным увольнения.
Желаю удачи. В.
Спросить
Если у Вас не было до этого никаких нареканий по работе, отсутствуют дисциплинарные взыскания, то нет, не может Вас уволить на законных основаниях.
СпроситьДобрый день, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Это запрещено ст. 81 ТК РФ. Обращайтесь в прокуратуру, ИТ, суд. Добрый день Дмитрий, данное увольнение незаконно, обращайтесь с иском в суд.
Вам надо составить исковое заявление, подать его в суд по подсудности, приложить подтверждающие документы, в дальнейшем посещать судебные заседания. Для увеличения вероятности успешного решения вопроса можно это сделать с помощью юриста. Брат, работая по вахтам, находясь дома в марте месяце попадает в больницу с инсультом, по россии в это время вводится режим самоизоляции, в конце апреля звонок с работы об увольнении, находится на больничном по сей день, вопрос: могут гос. органы возместить какую - либо денежную компенсацию, всвязи с ковидом 19?
Добрый день Дмитрий, данное увольнение незаконно, обращайтесь с иском в суд.
Вам надо составить исковое заявление, подать его в суд по подсудности, приложить подтверждающие документы, в дальнейшем посещать судебные заседания. Для увеличения вероятности успешного решения вопроса можно это сделать с помощью юриста.
СпроситьВ судебном порядке.. Никак не опровергнуть.
Нужно в суд исковое заявление подать о признании приказа работодателя незаконным. Как опровергнуть запись в трудовой книжки увольнения по 33 статьи.
Никак не опровергнуть.
Нужно в суд исковое заявление подать о признании приказа работодателя незаконным.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам необходимо сразу подавать в суд исковое заявление о нарушении трудовых прав, упомянуты все обстоятельства в одном заявлении. Действия руководства грубо незаконны. Записывайте такое "общение" на телефон.
Жалобу в инспекцию трудовую. Я мать одиночка ребенку 4 года, работаю мастером административно хозяйственного участка с 2014 года, в марте 2020 г поменялось руководство первым же делом наказали меня строгим выговором за неотносящееся к моим должностным инструкциям обязанность и т.д. 6 июля меня без моего ведома решили перевести в уборщики я отказалась, руководство мне открыто сказало или увольняйся сама или мы тебя уволим, найдем за что. Подскажите как мне поступить и куда обратится?
Здравствуйте.
Вам необходимо сразу подавать в суд исковое заявление о нарушении трудовых прав, упомянуты все обстоятельства в одном заявлении. Действия руководства грубо незаконны.
СпроситьЕще можно в комиссию по трудовым спорам, если имеется на предприятии. Но лучше всего в суд. Там и увольнение признают незаконным, восстановят и компенсацию морального вреда взыщут. Все остальное только трата времени.
Звоните, помогу составить исковое заявление. Меня уволили 31 марта 2020 года не предупредив об увольнении, было 1,5 ставки, 0,5 ставки сезонная, остальная на постоянку. Трудовую не отдали, об увольнении узнала, когда зп в очередной раз не пришла. Работать продолжала всё это время. Что можно предпринять и куда пожаловаться кроме суда, мин. труда и прокуратуры. И какие заявления подавать? Заранее спасибо.
Еще можно в комиссию по трудовым спорам, если имеется на предприятии. Но лучше всего в суд. Там и увольнение признают незаконным, восстановят и компенсацию морального вреда взыщут. Все остальное только трата времени.
Звоните, помогу составить исковое заявление.
Спросить
