Исполняющий обязанности руководителя / Административное право - 456 советов адвокатов и юристов

Кто вы?

С уважением.

Ну назначает директора в бюджетной организации , как и исполняющего огбязанности только вышестоящее руководство

На время отсутствия судебного пристава его обязанности выполняет другой пристав, он может вас ознакомить с материалами ИП.

Если судебный пристав в отпуске, то исполнительные производства должны быть переданы другому судебному приставу. Напишите им обращение о предоставлении места и времени ознакомления с материалами

Пишите заявление. Руководитель распределит сотруднику, который вас ознакомит.

Вас должны ознакомить с материалами исполнительного производства, на время отпуска судебного пристава его обязанности исполняет другой пристав

Наоборот, отказ в ознакомлении с материалами, в связи с нахождением сотрудника в отпуске, либо на б/л и т п., является незаконным. Обязаны по заявлению ознакомить. Кто будет это делать, не Ваша проблема.

Здравствуйте, Юлия! Смотря для каких целей Вам это нужно. В ЕГРЮЛ (ФНС) этой информации может и не быть, если руководство Вашей компании не внесло это изменение в учредительные документы в части наименования лица, имеющего право действовать от имени юр ица без доверенности (директора). Документом, подтверждающим утрату полномочий для гендиректора может быть только решение учредителя о прекращении его полномочий и приказ об увольнении. Эту информацию можно узнать в отделе кадров компании, если они Вам скажут, конечно. А вообще о смене руководителя организации и назначении исполняющего обязанности учредитель обязан известить работников официально.

Здравствуйте. В должностной инструкции и в трудовом договоре должен быть определен перечень обязанностей, которые должен исполнять работник. В трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) отражается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Всё, что вне рамок трудового договора и должностной инструкции, работник исполнять не обязан. Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем - за дополнительную оплату (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ). Изучайте внимательно свой трудовой договор и должностную инструкцию.

Поставить временно исполняющих или исполняющего обязанности с помощью совета директоров.

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В данном случае Приказ о предоставлении ежегодного отпуска руководителю подписывает лицо, уполномоченное на это учредителями.

Такое лицо может быть определено в протоколе общего собрания участников (акционеров) общества или в протоколе заседания совета директоров о предоставлении отпуска руководителю организации, или в уставе общества.

Поэтому он временно делегирует полномочия своему заместителю или другому сотруднику.

Удачи

Здравствуйте.

Гражданским законодательством не предусмотрено, что на период отпуска, болезни и т.п. руководителя организации его полномочия как исполнительного органа прекращаются. Соответственно, генеральный директор может представлять возглавляемое им общество и при наступлении указанных обстоятельств.

Председатель несет ответственность за тот период, когда исполнял официально обязанности председателя.

Сколько угодно - исполняющий обязанности обладает тем же кругом полномочий, что и сам руководитель.

Увы... порядок пропускного режима устанавливает сама школа и он должен висеть при входе

Охранник просто исполняет свои обязанности.

Вам нужно обратиться к руководителю заведения и попросить документ, на основании которого вам запрещено там находиться.

Такие документы выносит именно руководитель.

Конечно - это его работа

Лицо, назначенное официальным распорядительным документом, исполняющим обязанности руководителя на время его отсутствия (отпуск, больничный, командировка) принимает на себя все права и обязанности руководителя. Исключение составляет только работа с документами, имеющими гриф "секретно" если у и.о. нет соответствующего допуска к работе с секретными документами.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день! Отправляйте заявление на увольнение почтой.

Добрый день, ну Вам можно выйти на связь с руководителем и попросить одобрить и тогда и.о. подпишет... а так, да, в трудовую инспекцию

Через курьерскую службу или Почту России заявление направлять работодателю. Можете на больничный уйти.

Прямо связано.

Вы должны исполнять, те обязанности которые там прописаны

ГПХ - это не работа, поэтому не может быть в такой ситуации никких руководителей.

Добрый день. Для начала следует изучить сам договор ГПХ. Возможно, что там будет како-либо указание. В целом подобные неподчинения относятся к трудовым спорам.

Вы правы.

Подробнее ➤

Ну если исполняющий, то может.

С уважением.

Куда списывать?

С уважением.

Здравствуйте. Рапорт на списание материала в номенклатуру подаёт сотрудник, у которого материал на исполнении. Если материал отписан сотруднику ППС, то соответственно он и пишет рапорт. Но, само решение о списании принимается руководителем, ответственным за принятие решений в порядке ст. ст. 144-145 УПК.

Любой сотрудник может исполнять обязаности дознавателя. Начальник органа дознания (ОМВД), может поручить любому сотруднику рассмотрение и принятие решения о материалу. При необходимости издается призаз об ио дознавателя.

На имя врио пишите.

На исполняющего обязанности.

Чтобы исключить ошибку, пишите: "Руководителю и наименование работодателя".

Это как? Он совмещает сейчас две должности

Нет конечно, увольнение через администрацию

Кто назначил, тот и увольняет. Т.е. Администрация города.

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Не имеют права. Эта ошибка значения не имеет, они обязаны принять входящий документ и рассмотреть по существу.

Вы указали в рапорте наименование учреждения, его адрес, свою должность и другие данные которые позволяют руководителю принять решение по данному вопросу. Их отказ по данному основанию можно обжаловать.

Не долны отказать

Нет оснований для отказа, т.к.документы в отсутствии руководителя его обязанности по приказу исполняет другой сотрудник, который и обязан решать вопросы с увольнением сотрудника.

"информацию о контрактной службе" - это о чем?

Не обязаны вы ничего размещать в мессенджерах, как и не обязаны вообще пользоваться этими мессенджерами при исполнении должностных обязанностей.

Требуют пропагандировать службу? Размещайте сведения по замене ВС на АГС, могу помочь материалами. Но это в том случае если "пенсия в кармане" и есть наработки репетиторства. Если нет, то будете исполнять то, что скажут, это не прихоть отдельного руководителя...

Согласно ст. 91 ТК РФ

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

То есть, если Вы исполняли указание руководства согласно своему трудовому договору (функциональным обязанностям), то отправление на методобъединение входит в Ваше рабочее время.

Практический совет на будущее: чтобы впредь не было подобных конфликтов, в дальнейшем, при подобном «отправлении» требуйте письменное указание с внесением в него фразы о том, что это «отправление» связано с Вашими трудовыми обязанностями и затрачивает определенное число рабочего времени (в часах и минутах).

Нет, аннулирование ВУ не предусмотрено ни законодательством РФ, ни РБ.

Удачи.

Здравствуйте! Сергей, аннулирование водительского удостоверения осуществляется на основании решения руководителя уполномоченного органа, утвержденного начальником управления ГАИ ГУВД, УВД либо лицом, исполняющим его обязанности.

Основанием для принятия решения об аннулировании водительского удостоверения является решение суда либо органа, ведущего уголовный процесс, о признании водительского удостоверения недействительным.

Аннулирование водительского удостоверения осуществляется не позднее пяти рабочих дней после утверждения решения об аннулировании путем внесения соответствующей информации в автоматизированную информационную систему ГАИ и уведомления лица о принятом решении.

Елена, если нет предложения, я бы выбрал фактически не исполнять его обязанности. Доложить руководству можно о том, что некому исполнять данные обязанности.

Здравствуйте! Сайтом должен заниматься тот сотрудник, на кого возложены данные обязанности (должностной инструкцией, приказом руководителя).

Тот, у кого есть соответствующее образование и на кого приказом возложена такая функция (если нет отдельного человека). Допнагрузка - по согласию и с доплатой.

Юлия, добрый день.

Вопрос решает директор. На кого она возложит эту функцию, тот и будет исполнять.

С уважением, Дарья Алексеевна

Тот кто за это отвечает согласно приказа руководителя, должностной инструкции

Должны объявить конкурс

Да, распространяются.

С уважением.

Е сть исполняющий обязанности, на его имя.

Заявление можно подать заместителю либо другому лицу, исполняющему его обязанности. При отсутствии таковых - руководителю организации.

Заявления на отпуск не требуется.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.