Приказ исполняющий обязанности директора / Юридические лица - 1119 советов адвокатов и юристов

Я работаю в школе учителем и педагогом организатором. Директор школы уехал на курсы на неделю, а затем уйдет в отпуск на 28 дней. Я буду исполнять обязанности директора. У гл.бухгалтера поинтересовалась сколько мне заплатят за и.о.? Гл.бух ответила нисколько. На вопрос Почему? Гл.бух ответила - нет денег? Такой ответ возможен?

Нахожусь в отпуске. Хотела уволиться. Директор тоже в отпуске. Может ли исполняющий обязанности директора подписать заявление. На чьё имя писать заявление? Если и.о. откажет, какие мои правоправные действия? В каких случая увольняют по соглашению сторон? Заранее благодарю. Елена.

В ооо пока никак не могут подобрать кандидатуру директора. Директор пока не уволился. Может ли учредитель своим решением назначить исполняющего обязанности директора?

У меня сложилась довольная сложная ситуация. Меня назначили и.о. директора в порядке совмещения с моей основной должностью - педагог дополнительного образования в середине ноября 2020. В марте 2021 года проводилась проверка ростобрнадзора, в ходе которой выяснилось, что лицензия учреждения, полученная в 2017 году имеет имеет грубую ошибку (не правильно указан адрес филиала учреждения). В результате я, как и.о. директора должна ответить за это нарушение. Кто должен оплачивать не объемный штраф, я из своего кармана или моя организация?

Была назначена исполняющей обязанности директора гбу после увольнения предыдущего. Был издан приказ, но не подписано дополнительное соглашение и не прописаны должностные обязанности. Какими правами я обладаю?

25 октября, я, заместитель директора образовательного учреждения был назначен исполняющим обязанности директора приказом учредителя, так как бывший директор уволился. Как долго я могу исполнять эти обязанности? Есть ли какие-нибудь ограничения на время исполнения? Как оплачивается труд исполняющего обязанности, ведь я продолжаю оставаться заместителем директора?

Я работаю зам. директора по УВР в детском доме. С 27 декабря 2019 я исполняю обязанности директора, в связи с увольнением основного директора. Имею на руках ребенка до 3 лет. Работа занимает очень много времени, ущемляя родного ребенка. Сейчас я в отпуске. После отпуска не хочу исполнять обязанности ио. Могу ли я отказаться, согласно закону, если у меня в должностной инструкции прописано, что я замещаю директора на время его отсутствия?

Есть ли полномочия у исполняющего обязанности директора школы (на время отпуска) на отмену приказа директора об увольнении работника.

В бюджетном учреждении исполняющим обязанности директора был назначен заместитель директора (трудовой договор бессрочный). Учредитель принимает решение о назначении заместителя директора, исполняющего обязанности, директором учреждения с заключением срочного трудового договора на 5 лет. Как оформить внутренние документы о переводе заместителя директора?

Я педагог дополнительного образования в Центре внешкольной работы. В ноябре 2020 у нас уволился директор и на меня возложили обязанности директора. Когда я исполняла обязанности директора (с ноября 2020 по апрель 2021), в нашем образовательном учреждении, в марте 2021, проходила проверка рособрнадзора. Были вынесены предписания, которые необходимо было исправить до сентября 2021. В апреле 2021 с меня сняли исполнение обязанностей директора и назначили нового директора. Вопрос: буду ли я отвечать за предписания, если их не успеет устранить новый директор в указанный срок до сентября?

На время отсутствия директора, по приказу есть исполняющий его обязанности. В доп соглашении указывать фамилию исполняющего обязанности? И указывать на основании чего он исполняет, т.е приказ?

Доброго времени суток уважаемые юристы! В нашем предприятии - частном охранном предприятии - получилось так, что директору пришлось срочно уволиться и временно исполнящим обязаностями на время подбора кандидата на должность директора учредителем назначен заместитель директора, который имеет средне - специальное образование. В Законе "О частной детективной и охранной деятельности" сказано, что директор ЧОП должен иметь высшее образование и в настоящее время подбор ведется. Прошу Вас разъяснить - может ли зам. директора при наличии средне - специального образования исполнять обязанности директора? Нарушается ли с нашей стороны Закон и может ли на законных основаниях разрешительная система привлечь к административной ответственности лицо, временно исполняющее обязанности?

Я учитель начальных классов, в августе исполняла обязанности директора с доплатой 15%. Должен ли исполняющий обязанности директора школы издавать приказы?

Обращаюсь к вам с интересующим меня вопросом. Я педагог, одновременно являюсь заместителем директора по учебно-воспитательной работе. Директор нашей школы увольняется, желающих занять его место нет. Могут ли меня по приказу назначить исполняющим обязанности директора без моего согласия, до тех пор пока не найдут замену?

Исполняющий обязанности директора бюджетного учреждения имеет ли право на увольнение работника в том числе самого себя как работника.

Помогите разобраться в ситуации. Директор нашей школы уехала в отпуск, и назначила приказом по школе исполняющей обязанности меня. Также приказ надо подписывать в управлении образования, но она там его не подписала. Приказ от управления образования подписала только я и начальник управления образования (подписи директора нет). Я в нашей бухгалтерии подписываю финансовые документы. Правомерно ли это. И какое наказание прокуратуры следует за все мои подписи.

Директор школы уволился учредитель назначил исполнять обязанности директора учителя. Кто должен издать приказ о доплате имеет ли право учредитель если трудовой договор составлен с образовательным учреждением у учителя.

Я зам дир по АХЧ в школе. На время отпуска директора был назначен временно исполняющий обязанности директора. Скажите мне должны оплатить заработную плату как и о.

Добрый день! Я учитель сельской школы (на 1,3 ставки) и завуч (0,5 ставки). В должностной инструкции прописано исполнение обязанностей директора на время отсутствия. Полагается ли мне доплата за исполнение обязанностей директора на время его отпуска?

Исполняющий обязанности директора детского лагеря сделали приказ о переводе на директора. Пока исполняющий, у него не полная ставка, и платят мало. Сделала приказ о переводе на директора. Бухгалтерия сейчас говорит, что наш сотрудник. Т.е директор имеет основную работу в школе, но в школе он находиться без содержания. Бухгалтерия предлагает, оформить доп. соглашение чтоб оклад поднять и оставить его исполняющим. Как правомерно поступить.

Генеральный директор уходит в декртеный отпуск, обязательно ли назначать временно исполняющего обязанности с составлением доверенности и предоставлять ее в налоговые и иные органы. Или она может подписывать документы, находясь в отпуске. И какой срок можно поставить в доверенности. Верна ли формулировка "на срок с ___ до момента выхода сотрудника на работу"

Я работаю заместителем директора школы по административно хозяйственной деятельности, директор школы ушел в отпуск на 56 календарных дней (распоряжение РОО) но у нас в школе начался ремонт кабинетов по программе «Точка роста». Отзывать директора школы начальник РОО не хочет в целях экономии з/платы. Имеет ли право исходя из моей должности начальник РОО назначить меня на время отпуска исполняющим обязанности (потому что идет ремонт и надо следить и решать текущие проблемы) БЕЗ ОПЛАТЫ. По словам начальника РОО раз я зам. так должна и замещать и без оплаты. Права она или нет. Моя должностная инструкция прикреплена

Можно ли исполняющему обязанности директора в приказе возложить контроль за исполнением приказа на директора, который временно отсутствует в командировке?

У меня такая ситуация: меня перевели на должность исполняющий обязанности заместителя директора по персоналу. Какими документами оформляется перевод?

Скажите, пожалуйста, директор уходит в отпуск. Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 1 ставку. В школе есть ещё зам. директора по воспитательной работе, 0,5 ставки и зам. директора по безопасности, 0,5 ставки. Может ли директор на время своего отпуска оставить кого-то из них исполняющим обязанности?

директор прекратил полномочя досрочно. ? спасибо!

Вопрос: Подскажите, в нашей организации на время отсутствия генерального директора был назначен исполняющий обязанности, действующий на основании доверенности, но при оформлении доверенности полномочия руководителя были преданы не в полном объеме. Т.е. в доверенности было четко сформулировано какие именно полномочия передаются, в доверенности запрещалось исполняющему обязанности руководителя подписание договоров займов. В нарушение своих полномочий исполняющий обязанности подписал договора процентного займа на различные сроки от 6 до 12 месяцев, процентная ставка по договорам займа.48% в год. Как быть руководителю? Возможно ли оспорить договора займа в суде?

Здравствуйте. Договор на оказание услуг подписал исполняющий обязанности начальника. Кто в данном случае имеет право подписывать акты выполненных работ?

Нужно ли и кто будет оформлять доп. соглашение к ТД на и.о. директора школы, если директор будет уволен. Или комитету по образованию нужно будет заключать трудовой договор с этим работником, который будет и.о. Спасибо.

Добрый день как правильно оформить возложение обязанностей директора на заместителя директора, если заместитель директора оформлен на о,5 ставки. Спасибо.

Может ли директор в первый день своего больничного подписать приказ о назначении исполняющего обязанности на время своей нетрудоспособности. Если нет то на основании какой статьи, ничего не могу найти.

Моя дочь - директор школы недавно. Вышла из декрета и выяснилось, что гл. бухгалтер в 2015 г. неверно составил финансовые показатели на 2016 год, в частности уменьшил денежные показатели на зарплату. Сейчас ей ставят в вину то, что нечем платить зарплату педагогам. Что делать? Потому что грозят судебным преследованием.

В ООО 5 учредителей. Генеральный директор увольняется, может ли пока нет человека на должность генерального директора исполнять обязанности один из учредителей? И обязательно ли с ним заключать трудовой договор?

У нас директор заболел на длительный срок. У зам. директора нет права подписи. Может ли он исполнять обязанности директора на время его отсутствия. И если да, то чем это регламентируется?

Я во время работы специалистом, исполняла временно обязанности кассира, за это мне платили доплату. Сейчас я уволилась, положена ли мне доплата за фактически отработанное время, после увольнения? Директор говорит, что это поощрительная выплата, не обязательная.

Меня взяли на работу сразу исполняющим обязанности руководителя, и прошло два года меня не перевели в руководители, но сейчас новый директор предлагает мне понижение, то есть перевод до ведущего специалиста в том же отделе, так как недавно уволился сотрудник или увольнение. Что мне делать в этой ситуации?

Два месяца исполняла обязанности директора, он лежал в больнице. Заработную плату за эту работу не получала. Бухгалтерия аргументировала это тем, что я не подписывать сама на себя приказ о доплате. Надзорный отдел Департамента образования приводил эти же аргументы, и в случае, если всё же я подпишу приказ, это посчитают нарушением и ответственность буду нести я. Доплату за исполнение обязанностей могу получить только после выхода директора на работу. Подскажите, правомерны ли это.

Руководитель ушел в отпуск. Издали приказ на сотрудника на время отпуска директора возложить на него обязанности, а именно: предоставить право первой подписи всей внутренней входящей и исходящей документации фирмы. Предоставить право представлять интересы компании. На основании этого приказа мы подписываем все наши отгрузочные документы нашим Покупателям. А можно ли на основании этого приказа заключать и подписывать договора Поставки (купли-продажи) ?

Временно Исполняю обязанности директора, по приказу, за три дня до выхода директора подписываю себе заявление на отпуск, директор считает мои действия не правомерными, мог ли я подписать сам себе заявление и приказ?

Можно ли в штатное расписание ввести должность исполняющего обязанности главного бухгалтера? Директор не хочет переводить работника нормально на эту должность, ему нужно именно и.о. Главбуха постоянного нет.

Я работаю в школе учитедем. Директор школы заставляет находиться в школе в день, когда нет уроков, ссылаясь на 5-дневную рабочую неделю. Ввиду малой учебной нагрузки в пятницу у меня уроков нет.

Сторож техникума согласно трудового договора обязан:

- дежурить на проходной;

- пропуск работников, обучающихся, посетителей, автотранспорта на территорию техникума и обратно по предъявлению соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п;

- открывание и закрывание ворот. Режим работы техникума с 08.30 до 17.30.

Дополнительно согласно приказа в Сторожа обязан пропускать посторонний автотранспорт (кроме экстренных служб) после окончания работы техникума до 23 часов. Период времени пропуска в приказе не указан.

1. Является ли это возложением дополнительных обязанностей?

Уважаемые адвокаты помогите разобраться. Я работаю учителем в школе – интернате на ставке 20 часов. Режим моей работы это 9.00 до 12.00. Директор школы – интернате придумал положение об ответственных дежурных. По которому я должна в свое личное время то есть в 7.00 до 9.00 итак же во время уроков, потом 12.00 до 14.00 отвечать за порядок на территории школы – интерната (интернат круглосуточный для больных детей). Отвечать за детей (их принять от ночной няни и расписаться) за разбитые окна, сломанные двери, за порядком в столовой, на кухни я должна отвечать за продукты взвешивать, засыпать в кастрюли во время готовки и за все это же должна расписаться письменно. А если что ни будь случиться, то меня еще и накажут (замечание, выплата за сломанное, разбитое). Я отказалось это исполнять и директор школы – интерната объявил мне выговор и грозит увольнением. Законно ли это?

Я педагог-психолог в школе, работаю на 1,5 ставки. Директор говорит, что я должна работать 54 часа в неделю. Я считаю, что в моей ситуации речь идет о совмещении должностей с увеличением сферы деятельности и рабочая неделя должна быть 36 часов. Кто прав? Помогите, пожалуйста, нужно составить график работы...

У меня жена работатает на предприятии она зам. По производству, ее директор заставляет мыть полы и выносить мусор хотя в обязанности моей жены это не входит и у них есть тех. Персонал для этих дел. директор вызвала тех. персонал и сказала им чтобы они не чего там не мыли и т.д. как быть в данной ситуации?

, кто имеет право заключить договор подряди и кого указывать в приамбуле договора.

Работала в компании 3 года директором, 14 мая была проведена инвентаризация по магазину-после, которой всё было сведено ровно. 23 мая ушла в отпуск и вышла с отпуска 17 июня, инвентаризацию не проводили. 24 июня приехали проверяющие и обнаружили недостачу (при этом 20.06,22.06,23.06-у меня были по графику выходные). Меня отстаранили от должности и провели инвентаризацию без меня-выявили якобы недостачу на 500 тыс. рублей! Подскажите что делать-я незнаю, а они мне угрожают статьёй!