Если руководитель подразделения находится в отпуске. То кому писать заявление на отпуск согласно графику отпусков.

Как предоставить отпуск ветерану боевых действий в Чечене, по его желанию, или согласно графику отпусков? Только в летнее время?

Я написала заявление на отпуск, согласно графику отпусков, с последующим увольнением. Директор приказал уволить меня за день до начала отпуска. Как поступить?

У меня согласно графику отпусков, отпуск начинается 5 ноября, но 5 ноября это праздничный день, мне на работу выходить на один день позже?

Работник принят на работу с 11.05.2017 г.. Отпуск он отгулял в декабре 2017 года в количестве 14 дней. Согласно графику отпусков отпуск в 2018 году ему должен быть предоставлен с 02.07.2018 г. на 28 дней. Сейчас работник хочет взять оставшиеся 14 дней за период с 11.05.2017 г. по 10.05.2018 г. (эти 14 дне не по графику). Обязан ли работодатель предоставит их ему? И получается что те 28 дней он берет авансом.

Я решила уолиться сразу после отпуска. В организации я работаю с начала ноября 2013 года. За это время мне были предоставлены отпуска согласно графику отпусков, последний отпуск закончился только что. Отдел кадров мне заявил, что отпускные мне были выплачены в полном объеме, но я не доработала до полных 2 лет три месяца, поэтому меня уволят с вычетом выплаченных мне отпускных за 1 неделю. Правомочно ли это?

Я служу в мвд и нахожусь в отпуске согласно графику отпусков, мне выдали уведомление о сокращении. Это законно? Ведь я ко всему этому имею 2 их несовершеннолетних детей и нахожусь в разводе, муж бывший пенсионер.

Вышел в очередной отпуск согласно графику отпусков, отработав перед этим ровно год с предыдущего отпуска, хочу уволится по собственному желанию не дожидаясь окончания отпуска, получил отпускные в полном размере за три дня до начала отпуска, вопрос: могут ли потребовать вернуть часть отпускных, если я увольняюсь раньше срока окончания отпуска. Для справки: выход в отпуск 15.02.2014, окончание отпуска: 24.03.2014, планируемая дата подачи заявления на увольнение: 17.02.2014, предыдущий отпуск закончился 14.02.2013.

Отдел кадров не отпускает в очередной отпуск согласно графику отпусков мотивируя это тем что нужно пройти медосмотр. Правомерно ли это. спасибо.

Меня не отпускают в очередной ежегодный отпуск согласно графику отпусков, ссылаясь на производственную необходимость. Имеют ли они право.

Начальник неохотно отпускает в очередной отпуск рабочих, просит их идти не по графику отпусков, а позже, отказывается подписывать полный отпуск, ссылаясь на то, что некому работать и отпускает не на 28 календарных дней, а на 2 недели. Люди устали, измотаны морально и физически. Целый год ждали отпуск, строили планы, а начальник всё рушит! 1). Имеет ли начальник право не отпускать на полный (28 календарных дней) очередной отпуск согласно графику отпусков? 2). Как убедить начальника прекратить самоуправство?

Если работник до ежегодного отпуска согласно графику отпусков не успевает выполнить свои трудовые обязанности, т.е. подготовить документы по сделкам, может ли Работодатель не отпустить его в отпуск на этом основании как можно оформить документально перенос отпуска?

Работаю в москве в ГУПЕ. 09.06.2014 будет отпуск согласно заранее составленному графику отпусков, начальник отдела в котором я работаю подписывать заявление на отпуск отказался, я подписал у вышестоящего руководства. Есть ли основания у моего работодателя не предоставить мне ежегодно оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков?

Я работаю на вредном предприятии, у меня по графику отпусков отпуск в феврале, я хочу идти с 10 февраля, начальник сказал, что только с первого и не позже и всех кто идет в остальные месяцы тоже пойдут только с первого числа имеет ли он на это право.

Отгулял 14 календарных дней отпуска согласно графику отпусков 18.05-31.05.2015. Вторая часть отпуска согласно графику отпусков приходится на период 27.07-09.08.2015. Но я брал два дня в счет отпуска 03.06 и 06.06.2015. Получается у меня остается 12 дней отпуска. Пишу заявление на отпуск 27.07-07.08.2015, но отдел кадров отказывается его подписывать, мотивируя тем, что в 12-ти дневный оставшийся отпуск должны входить 4 выходных дня. Работаю 5-дневку, сб и вск - выходные. Правомерны ли действия отдела кадров? И как с ними бороться.