Исправление даты в трудовой книжке - 134 советов адвокатов и юристов
Работодатель должен внести запись в трудовую книжку об аннулировании записи об увольнении и внести новую запись с верной датой. Исправления в трудовой книжке не допускаются.
Трудовая инспекция компенсацию за ошибку и попытку исправлять не назначает. Если считаете, что Ваши права были каким-то образом нарушены, обращайтесь в суд. Не вижу оснований для требования компенсации, но Ваше право обращаться в суд и обосновать иск. Имеет ли юридическую силу дата увольнения, если я написала дату получения трудовой 09.04.18 (верная дата) а увольнение было 04.04.18, но девушка из отдела кадров выцарапывала "9" на "4" ? Собираюсь идти в трудовую инспекцию для получения компенсации с 04.04.18 по 09.04.18
Работодатель должен внести запись в трудовую книжку об аннулировании записи об увольнении и внести новую запись с верной датой. Исправления в трудовой книжке не допускаются.
Трудовая инспекция компенсацию за ошибку и попытку исправлять не назначает. Если считаете, что Ваши права были каким-то образом нарушены, обращайтесь в суд. Не вижу оснований для требования компенсации, но Ваше право обращаться в суд и обосновать иск.
СпроситьДобрый День, Алла Ивановна. В ОК не должны придираться к данному исправлению. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы). Спасибо за ответ все описали подробно и понятно. В трудовой книжке исправлена ошибка по дате, не придерутся ли в ОК на другой работе?
Добрый День, Алла Ивановна. В ОК не должны придираться к данному исправлению. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).
Спросить
Сергей! Необходимо будет подать в суд исковое заявление об исправлении ошибки в трудовой книжке. При этом можно найти свидетелей (бывших коллег по работе), которые смогут подтвердить факт Вашей трудовой деятельности на данном предприятии и факт Вашего перевода на другое предприятие. К Вам: У меня в трудовой книжке по ошибке начальника Отдела Кадров не правильно записана Запись, а именно: Я с августа 1981 года работал в Производственном Объединении "Буржелезобетон", в марте 1992 года нас и само Объединение ликвидировали, но меня перевели переводом в Управление Бурятского Округа Госгортехнадзора, а в трудовой Нач. ОК записал уволен 1.04.1992 года., а Приказ указала №9-к от 25.03.1991 года., хотя предыдущая запись о назначении Гл. Энергетиком - Приказ №27-к от 05.08.1991 года. Ошибка в записи года увольнения. Но Объединение ликвидировано и что мне делать если в Архиве данных о ликвидации П/О Буржелезобетон не найдут.
Сергей! Необходимо будет подать в суд исковое заявление об исправлении ошибки в трудовой книжке. При этом можно найти свидетелей (бывших коллег по работе), которые смогут подтвердить факт Вашей трудовой деятельности на данном предприятии и факт Вашего перевода на другое предприятие.
СпроситьПодробно можно получить консультацию обратившись по почте* круглосуточная юридическая консультация* vcx1235@yandex.ru. качественно и быстро получите ответ. В трудовой книжке исправлена дата 1990 г, написано исправленному верить, а не исправленному верить на 1990 г. Пф не хочет засчитывать из за этого стаж с 1978 г.сслылаясь, что запрос из Азербайждана скорее всего не придет. Правомерно ли это.
Ответ отключен модератором
Уважаемая Алена!
При оформлении пенсии в случаях, если у Пенсионного фонда будут сомнения в подлинности представленных оригиналов документов (неподтвержденные исправления, нечеткие печати и др.) подтверждающих Ваш трудовой стаж, данный фонд вправе запросить соответствующую архивную справку.
То, что организации, в которой Вы когда-то работали, в настоящее время не существует, не существенно. В соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, все организации обязаны направлять обязательные экземпляры документов (приказы о создании и ликвидации юр. лица, сведения о работниках и др.), в архивы соответствующего уровня. В 1985: году мне была выдана трудовая книжка. Дата рождения была записана неверно. Я подчистила и исправила (ну вот такая идиотка была в неполные 18 лет.) Теперь переживаю, что будут проблемы при оформлении пенсии. Организации этой уже не существует. Что можно сделать?
Уважаемая Алена!
При оформлении пенсии в случаях, если у Пенсионного фонда будут сомнения в подлинности представленных оригиналов документов (неподтвержденные исправления, нечеткие печати и др.) подтверждающих Ваш трудовой стаж, данный фонд вправе запросить соответствующую архивную справку.
То, что организации, в которой Вы когда-то работали, в настоящее время не существует, не существенно. В соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, все организации обязаны направлять обязательные экземпляры документов (приказы о создании и ликвидации юр. лица, сведения о работниках и др.), в архивы соответствующего уровня.
СпроситьДобрый день,
вам нужно обратиться к работодателю, который допустил ошибку в трудовой книжке. Он должен отменить ошибочные записи в разделе "Сведения о награждениях": "Запись за номером таким-то недействительна", в графе 4 - повторить дату и номер приказа, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку. Затем завести вкладыш, в него правильно сделать записи. Так они этого делать не хотят. Мой вопрос о правильности записи в трудовой книжке: последний работодатель по неизвестно каким причинам своей безграмотности сделал очередную запись в трудовой книжке на странице, где заносятся данные о вознаграждениях. Будет ли являться данная запись действующей при оформлении пенсии по достижению пенсионного возраста? Обнаруженная ошибка может ли быть исправлена тем работодателем, если человек уже там работает?
Добрый день,
вам нужно обратиться к работодателю, который допустил ошибку в трудовой книжке. Он должен отменить ошибочные записи в разделе "Сведения о награждениях": "Запись за номером таким-то недействительна", в графе 4 - повторить дату и номер приказа, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку. Затем завести вкладыш, в него правильно сделать записи.
Спросить
День добрый,
раз отказываются, расскажите им, что:
в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно разделам 3, 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69), сведения о приеме и увольнении работника отражаются в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки работника. В раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги, предусмотренные п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. При этом внесение работодателями указанных в вопросе записей в другой раздел трудовой книжки является нарушением трудового законодательства (например, решение Октябрьского районного суда г. Мурманска Мурманской области от 10.04.2014 по делу N 12-122/2014). Следовательно, внесение последующих записей во вкладыш к трудовой книжке без изменения записей в разделе "Сведения о награждении" будет неправомерным. Согласно п. 30 Правил, п. 1.2 Инструкции изменение неточных и неправильных записей в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, производится путем признания их недействительными и последующим внесением правильной записи. В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Согласно п. 28 Правил в том случае, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, исправления вносит организация-работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если и дальше будут отказываться - идите в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Никакая другая организация не выдаст такую справку, если у бывшего работодателя нет правопреемника. Только искать архив организации и книгу учета трудовых книжек, где будет указано, что вашей жене выдавалась именно эта трудовая книжка. На мой взгляд, даже это не доказывает, что трудовая книжка принадлежит именно вашей жене, а не ее полной тезке с разницей в дате рождения в один год. Полагаю, придется доказывать принадлежность тр. книжки конкретному гражданину в суде. У моей жены в трудовой книжке на титульном листе есть исправление в строке, год рождения, четверка исправлена на 5, в собесе потребовали справку с первого места работы, где выдали трудовую, о наличии исправления, но его уже не существует, вопрос; где у кого и какой формы мы сможем ее взять?
Здравствуйте.
Никакая другая организация не выдаст такую справку, если у бывшего работодателя нет правопреемника. Только искать архив организации и книгу учета трудовых книжек, где будет указано, что вашей жене выдавалась именно эта трудовая книжка. На мой взгляд, даже это не доказывает, что трудовая книжка принадлежит именно вашей жене, а не ее полной тезке с разницей в дате рождения в один год. Полагаю, придется доказывать принадлежность тр. книжки конкретному гражданину в суде.
СпроситьНичего страшного нет работник отделов при необходимости может вностиь исправления в трудовую книжку, в т.ч. и при ошибочных записях. Здравствуйте, подскажите, является ли ошибкой, если в трудовой книжке №по порядку и дата приказа о приеме указана напротив названия организации.
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в отдел кадров, по месту Вашей настоящей работы, Вам исправят дату рождения.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте. В трудовой книжке не правильно указали дату рождения. Может ли исправить запись первая или последняя организация в которой я работал?
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в отдел кадров, по месту Вашей настоящей работы, Вам исправят дату рождения.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЕсли в трудовой книжке прописано только название организации, другие записи не вносились, то исправлять ничего не надо. Вносите сразу правильные записи приказов о приеме. Это всё понятно. НО пока в трудовой ЛИШЬ запись о наименовании учреждения (нет номера, нет даты). Какой в этом случае должна быть запись об исправлении?
Если в трудовой книжке прописано только название организации, другие записи не вносились, то исправлять ничего не надо. Вносите сразу правильные записи приказов о приеме.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) исправление записи о приеме на работу происходит таким образом. После последней записи в разделе "Сведения о работе" проставляются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 указывается: "Запись за номером таким-то недействительна". Затем производится правильная запись. Вы меня, к сожалению, не понимаете. Я спросила: какие исправления сделать нужно специалисту по кадрам в трудовой книжке, если тот допустил ошибку в наименовании учреждения?
Здравствуйте!
Согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) исправление записи о приеме на работу происходит таким образом. После последней записи в разделе "Сведения о работе" проставляются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 указывается: "Запись за номером таким-то недействительна". Затем производится правильная запись.
СпроситьДоброго времени суток
Чтобы сказать наверняка, нужно видеть все документы по делу и каким образом вас увольняли 28 января и имеется ли у вас копия приказа об увольнении
Удачи Вам. Анна Титова. Вообще то это незаконно. Поскольку увольнение как следует из вашего вопроса было в другую дату. Но заработок вам перечислили. В чем проблема? Для вас это лучший вариант: т.к. вам пришлось бы обращаться в суд с исковым заявлением к работодателю, через суд взыскивали бы вынужденный прогул Подала в прокуратуру о том, что работодатель (увольнялась, вернулась) не вернул мне трудовую книжку в период с 28 января по 7 марта. Из-за конфликта. Прокуратура дала ответ, что нарушение есть. И устно сообщила, что они с работодателем "договорились". И тут же работодатель сообщает мне о том, что он в трудовой книжке исправил запись, что уволена 7 марта и перекинул упущенный заработок. На сколько это законно?
Доброго времени суток
Чтобы сказать наверняка, нужно видеть все документы по делу и каким образом вас увольняли 28 января и имеется ли у вас копия приказа об увольнении
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Для вас это лучший вариант: т.к. вам пришлось бы обращаться в суд с исковым заявлением к работодателю, через суд взыскивали бы вынужденный прогул
Спросить
Откажут ли мне в ПФ в назначении льготной пенсии, если есть расхождение в дате приказа и записи в тр
Добрый день! Да, нарушение есть. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). А дата соответствует дате трудового договора, с которой вы обязаны приступить к работе? Если да, то запись верная. Приказ может быть издан и позже. Да как правило ПФР отказывают, если с Вашей стороны не будит предоставлены справки, или не внесены изменения (исправления). в трудовую книжку.
Обратитесь к бывшему работодателю.
Всего хорошего. Я не помню о трудовом договоре, это было давно. Я пришла устраиваться 30 апреля, работодатель сказала, что примет меня с 1 мая, но т. к. были праздничные дни и 2 выходных, я вышла на работу после выходных. Так у меня будут проблемы с пенсионным? В трудовой книжке стоит запись о приёме на работу от 01.05, а приказ издан 05. 05., является ли это нарушением?
Добрый день! Да, нарушение есть. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Спросить
А дата соответствует дате трудового договора, с которой вы обязаны приступить к работе? Если да, то запись верная. Приказ может быть издан и позже.
Спросить
Да как правило ПФР отказывают, если с Вашей стороны не будит предоставлены справки, или не внесены изменения (исправления). в трудовую книжку.
Обратитесь к бывшему работодателю.
Всего хорошего.
СпроситьЯ не помню о трудовом договоре, это было давно. Я пришла устраиваться 30 апреля, работодатель сказала, что примет меня с 1 мая, но т. к. были праздничные дни и 2 выходных, я вышла на работу после выходных. Так у меня будут проблемы с пенсионным?
СпроситьНе думаю, что будут проблемы. Для убедительности можно справку взять с этой работы о периоде вашей трудовой деятельности и размере заработной платы. Или в архиве получить.
Спросить
Идите смело в ПФР и там все узнавайте. Период, за который за Вас в фонд перечислялись взносы работодателем, можете посмотреть в выписке на сайте gosuslugi.ru.
Проблему создал работодатель, Вам то чего бояться.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Марина Николаевна!
Да, в будущем могут быть проблемы с ПФР, если сведения в трудовой книжке и сведения, которые содержатся в отчетных документах не будут совпадать. Т.ч., просите предоставить Вам копию приказа о приеме на работу и выдать подписанный трудовой договор.
Спросить--- Здравствуйте, обращайтесь к работодателю с заявлением и просите внести исправления в трудовую книжку. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Галина, порядок, по которому необходимо вносить изменения в трудовую, установлен правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках…» от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила)
Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о внесении исправлений, другого варианта просто нет. Как правильно исправить запись в трудовой книжке, неверно указана дата увольнения.
--- Здравствуйте, обращайтесь к работодателю с заявлением и просите внести исправления в трудовую книжку. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Галина, порядок, по которому необходимо вносить изменения в трудовую, установлен правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках…» от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила)
Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о внесении исправлений, другого варианта просто нет.
СпроситьПоставить новую запись и указать что старая недействительна. Удачи Вам и всего наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью! 1. Обратиться в организацию с заявлением об исправлении записей.
2. При отсутствии организации обратиться в архив района и получить справку о периоде работы. В трудовой книжке не правильно указана дата записи и дата увольнения. Как правильно это исправить?
1. Обратиться в организацию с заявлением об исправлении записей.
2. При отсутствии организации обратиться в архив района и получить справку о периоде работы.
СпроситьЗдравствуйте. Если данная организация, где вы работали мастером смр, еще существует, то идите туда и запрашивайте записи из архива. Пусть исправляют ошибку. Согласно действующему законодательству, исправлением данных в трудовой книжке должны заниматься сотрудники организации, которые и допустили ошибку. Обратитесь к работодателю. Всего хорошего. Через год собирался на пенсию в 55 лет пришел в пенсионный а мне сказали запись неправильно придешь в 60 лет. У меня в трудовой написано мастер участка а надо мастер смр подскажите что сделать.
Здравствуйте. Если данная организация, где вы работали мастером смр, еще существует, то идите туда и запрашивайте записи из архива. Пусть исправляют ошибку.
СпроситьСогласно действующему законодательству, исправлением данных в трудовой книжке должны заниматься сотрудники организации, которые и допустили ошибку. Обратитесь к работодателю. Всего хорошего.
Спросить"Прошу вас внести исправления в моей трудовой книжке, т.к. у меня неправильно указано образование. Документ диплома прилагаю. Дата и подпись."
Написано и грамотно и правильно, все в порядке, молодец. Юлия, да, все верно написали, конкретного образца и шаблона нет.
Если получите отказ, может и такое быть, то придется обращаться в суд с заявлением об установлении юридического факта, в поряде ст. 264 ГПК РФ. В моей трудовой написано неправильно образование, я написала заявление директору, вот в такой форме.
Прошу вас внести исправления в моей трудовой книжке, т.к. у меня неправильно указано образование. Документ диплома прилагаю. Дата и подпись.
Скажите пожалуйста я правильно написала заявление или нет, то подскажите как правильно его написать. Заранее благодарна.
"Прошу вас внести исправления в моей трудовой книжке, т.к. у меня неправильно указано образование. Документ диплома прилагаю. Дата и подпись."
Написано и грамотно и правильно, все в порядке, молодец.
СпроситьЮлия, да, все верно написали, конкретного образца и шаблона нет.
Если получите отказ, может и такое быть, то придется обращаться в суд с заявлением об установлении юридического факта, в поряде ст. 264 ГПК РФ.
Спроситьвечер добрый, пишите в произвольной форме. Удачи Вам! Добрый вечер. Выпишите на имя руководителя в простой письменной форме заявления об исправлении ошибки в трудовой книжке. Всего хорошего приятного вечера. Добрый день! Необходимо обратиться к руководителю о том, что Вы не согласны с записями в трудовой книжке. Если не правильная дата приема или не правильно написана Ваша должность, то необходимо поднять приказы и на основании их, сделать уточнения в трудовой книжке заверив печатью и подписью начальником отдела кадров, или специалистом ок. Если ошибки в имени и отчестве или в фамилии, то предоставить паспорт и на основании этого документа сделать соответствующую запись, также заверив подписью, печатью. Всего доброго!
Как писать заявление работодателю, об исправлении ошибок в трудовой книжке.вечер добрый, пишите в произвольной форме. Удачи Вам!
Спросить
Добрый вечер. Выпишите на имя руководителя в простой письменной форме заявления об исправлении ошибки в трудовой книжке. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Добрый день! Необходимо обратиться к руководителю о том, что Вы не согласны с записями в трудовой книжке. Если не правильная дата приема или не правильно написана Ваша должность, то необходимо поднять приказы и на основании их, сделать уточнения в трудовой книжке заверив печатью и подписью начальником отдела кадров, или специалистом ок. Если ошибки в имени и отчестве или в фамилии, то предоставить паспорт и на основании этого документа сделать соответствующую запись, также заверив подписью, печатью. Всего доброго!
СпроситьЛучше обратитесь непосредственно в кадры, они вам обязаны исправить дату увольнения - последний рабочий день
если не исправят - тогда в суд с иском о внесении исправления в запись об увольнении. Можно ли опротестовать увольнение в суде, если отдел кадров внес в запись в трудовой книжке обозначив дату последнего рабочего дня - 31.12.2016 г. который является выходным днем (суббота)
Лучше обратитесь непосредственно в кадры, они вам обязаны исправить дату увольнения - последний рабочий день
если не исправят - тогда в суд с иском о внесении исправления в запись об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте Наталья. Ваша запись считается недействительной. Указывать номер приказа, на основании которого работник уволен, обязательно. Вам нужно сходить в отдел кадров, и внести исправления или дополнение. При назначении пенсии могут быт проблемы. В этой графе обычно пишется номер приказа об увольнении и дата его вынесения. Обратитесь к бывшему работодателю и они оформят все правильно. В трудовой книжке внесена запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации на основании п.2 ст. 81 ТК РФ, но в графе 4 не указано на основании чего внесена запись (Документ, его дата и номер). Трудовая книжка выдана работнику. Это ни на что не повлияет?
При назначении пенсии могут быт проблемы. В этой графе обычно пишется номер приказа об увольнении и дата его вынесения. Обратитесь к бывшему работодателю и они оформят все правильно.
СпроситьОбращайтесь в суд с заявлением об установлении факта принадлежности трудовой книжку и, в обоснование своих доводов приводите не менее двух свидетелей, прилагайте копию паспорта, свидетельства о рождении, и иные документы, где будет правильно указана дата Вашего рождения. В трудовой книжке год рождения написан неправильно затем зачеркнут и исправлен, записи об исправлении нет, как узаконить это исправление, предприятие допустившее ошибку уже не существует.
Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта принадлежности трудовой книжку и, в обоснование своих доводов приводите не менее двух свидетелей, прилагайте копию паспорта, свидетельства о рождении, и иные документы, где будет правильно указана дата Вашего рождения.
СпроситьДобрый день, Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам. Мне нужно написать правильный иск в суд по поводу исправления неправильной даты рождения в трудовой книжке.
Добрый день, Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.
СпроситьСкажите своему работодателю об этом, пусть внесет изменения за своей подписью.
Новую трудовую книжку не обязательно покупать. Добрый день. Он может внести исправления в трудовую книжку, но если у Вас других записей нет или восстановить их несложно, то можете завести новую тк. Есть возможность внести исправления в трудовую книжку. Это должен сделать работодатель, допустивший ошибку. Ничего страшного нет. Работодатель написал в трудовой книжке не правильно числа о приеме на работу и увольнении, что теперь делать, покупать новую трудовую книжку?
Скажите своему работодателю об этом, пусть внесет изменения за своей подписью.
Новую трудовую книжку не обязательно покупать.
Спросить
Добрый день. Он может внести исправления в трудовую книжку, но если у Вас других записей нет или восстановить их несложно, то можете завести новую тк.
Спросить
Есть возможность внести исправления в трудовую книжку. Это должен сделать работодатель, допустивший ошибку. Ничего страшного нет.
СпроситьЗдравствуйте! Есть смысл Добрый день. Конечно стоит. Это льготный период? Не засчитали 7 лет стажа в трудовой книжке есть исправление в дате приказа об увольнение в архиве нет данных есть ли смысл судиться.
Расторжение трудового договора по обстоятельствам независящем от воли сторон (п.2 ст.83 ТК РФ) Вы не обязаны восстанавливаться если не хотите и можете остаться на новой работе (можете уволиться от первого работодателя сразу после восстановления по собственному желанию датой указанной в заявлении с внесением исправлений в трудовую книжку). А если хотите восстановиться , то от нового работодателя придётся уволиться либо по соглашению сторон либо по собственному желанию.
П.2 Статьи 83 ТК РФ распространяется на работника, которого приняли на место незаконно уволенного и теперь после вашего восстановления должны уволить. Работник был уволен из организации и трудоустроился у другого работодателя. Но он подал иск о признании увольнения незаконным, и суд этот иск удовлетворил, восстановив работника в должности. Как (по какой статье ТК РФ) работника должны уволить во второй организации, где он работал до восстановления?
Расторжение трудового договора по обстоятельствам независящем от воли сторон (п.2 ст.83 ТК РФ)
Спросить
Вы не обязаны восстанавливаться если не хотите и можете остаться на новой работе (можете уволиться от первого работодателя сразу после восстановления по собственному желанию датой указанной в заявлении с внесением исправлений в трудовую книжку). А если хотите восстановиться , то от нового работодателя придётся уволиться либо по соглашению сторон либо по собственному желанию.
П.2 Статьи 83 ТК РФ распространяется на работника, которого приняли на место незаконно уволенного и теперь после вашего восстановления должны уволить.
Спросить
