Исправления в трудовой книжке неправильная дата - 32 советов адвокатов и юристов
Исправление даты в трудовой книжке обязана сделать та администрация, которая и допустила ошибку. Как исправить допущенную ошибку прописано в Правилах ведения трудовых книжек, утвержденных Правительством РФ. При увольнении 13.01.2014 ошибочно в трудовой книжке поставлена дата 13.01.2013 и просто исправлена цифра 3 на 4. как правильно внести изменение в записи в трудовую книжку?
1 Нужен ли приказ об изменении ошибочной записи?
2 Нужна ли печать и какая дата должна быть на записи о том, что запись за №... недействительна?
3.Какая дата должна стоять в правильной записи, если ошибка выявлена через 2,5 месяца?
Исправление даты в трудовой книжке обязана сделать та администрация, которая и допустила ошибку. Как исправить допущенную ошибку прописано в Правилах ведения трудовых книжек, утвержденных Правительством РФ.
СпроситьЕсли исправления на титульном листе трудовой книжки были внесены в соответствии с требованиями Правил ведения трудовых книжек и Инструкции, такие исправления не влекут за собой ни для работника, ни для работодателей негативных последствий. При оформлении трудовой книжки мне неправильно записали дату рождения. Сотрудница отдела кадров исправила дату рождения на правильную. На внутренней стороне ТК она сделала запись, что дата рождения исправлена на основании паспортных данных и заверила запись печатью. Оформляясь на двух последующих местах работы мне ничего не сказали по поводу этого исправления. В этом году, устраиваясь на новую работу, в отделе кадров мне сказали, что при первичном оформлении не допускаются исправления в ТК, мне обязаны были выдать новую ТК, а не исправлять ошибки. И теперь, со слов сотрудника отдела кадров, у меня будут большие проблемы с пенсионным фондом. Как мне быть в такой ситуации?
Если исправления на титульном листе трудовой книжки были внесены в соответствии с требованиями Правил ведения трудовых книжек и Инструкции, такие исправления не влекут за собой ни для работника, ни для работодателей негативных последствий.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
По вопросу внесения изменений в записи трудовой книжки Вам необходимо письменно обратиться к правопреемнику фирмы работника.
В случае отказа правопремника фирмы работника внести изменения в трудовую книжку Вы вправе обжаловать данный отказ в суде либо обратиться в суд с заявлением об установлении юридически значимого факта.
с уважением Алексей В трудовой книжке сделана неправильная запись - не совпадает день смерти и день увольнения работника. К тому же фирмы, в которой работал он, уже нет. Правоприемник фирмы есть, но отказывается во внесении изменений. В пенсионном Фонде, куда обратилась я, сказали что необходимо внести исправление.
Здравствуйте, Татьяна!
По вопросу внесения изменений в записи трудовой книжки Вам необходимо письменно обратиться к правопреемнику фирмы работника.
В случае отказа правопремника фирмы работника внести изменения в трудовую книжку Вы вправе обжаловать данный отказ в суде либо обратиться в суд с заявлением об установлении юридически значимого факта.
с уважением Алексей
СпроситьНеобходимо внести соответствуюющу запись в Трудовую книжку. порядок внесения исправлений смотрите в методичке по заполнению трудовой книжки При приеме на работу в трудовую книжку работника неправильно внесена дата приема: 01.03. 2001 вместо 01.03.2011, затем идет следующая запись о переводе на другую должность.
необходимо внести соответствуюющу запись в Трудовую книжку. порядок внесения исправлений смотрите в методичке по заполнению трудовой книжки
СпроситьВ случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". Иск в суд - об обязании внесения изменений в трудовую книжку. На предприятии сначала уволили, а затем приняли работника в другую организацию. В каком порядке нужно сделать запись, что она недействительна. Сначала убрать, что он не принят в организацию, а затем что он не уволен? Или что он уволен, а затем, что не принят в организацию.
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна".
СпроситьВячеслав, здравствуйте.
Вашей вины в случившемся точно никакой нет. Вы можете обратиться в отдел кадров (бухгалтерию) организации, которой произведена ошибочная запись, с требованием внести исправления, но можете этого и не делать, так как все связанные с трудовым стажем вопросы теперь устанавливаются на основании данных персонального учета в пенсионном фонде, и трудовые книжки обещают скоро вообще отменить. Вячеслав, повода для волнений нет! При увольнении, в трудовой книжке была сделана ошибочная запись в дате увольнения. Фактически был уволен 10.10.2011 (от этой же даты приказ об увольнении), но в трудовой записали 10.11.2011. Как быть и что делать? Как расценить этот случай? Есть ли моя вина в этом? Помогите, оч.прошу.
Вячеслав, здравствуйте.
Вашей вины в случившемся точно никакой нет. Вы можете обратиться в отдел кадров (бухгалтерию) организации, которой произведена ошибочная запись, с требованием внести исправления, но можете этого и не делать, так как все связанные с трудовым стажем вопросы теперь устанавливаются на основании данных персонального учета в пенсионном фонде, и трудовые книжки обещают скоро вообще отменить.
Спросить
Здравствуйте Олеся.
Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Удачи вам.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н. Какие необходимы документы и докозательства для уволнения по п. 11 ст. 81 ТК РФ. У нас ситуация, что человек работающий с 2005 г. предоставил не свои документы?
Здравствуйте Олеся.
Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Удачи вам.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н.
Спросить
