Какие выплаты положены при сокращении штата - 185 советов адвокатов и юристов
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается[b] выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, [b]но не свыше двух месяцев со дня увольнения[/b] (с зачетом выходного пособия). 2 оклада, 3 йпри своевременной постановке в центр занятости. У нас сгорело предприятие. В данный момент идёт речь о его ликвидации. Какие выплаты положены при увольнении?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Пока вы будете получать сохраненный средний заработок по месту последней работы никакие выплаты в цзн вам не положены. После прекращения выплат вам назначат пособие минимальный размер 1500 максимальный 8000 плюс коэффициент. Продолжительность выплат один год. После сокращения штата стала на учет в ЦЗН. Сколько времени я могу стоять на учёте, и какие положены выплаты?
Пока вы будете получать сохраненный средний заработок по месту последней работы никакие выплаты в цзн вам не положены. После прекращения выплат вам назначат пособие минимальный размер 1500 максимальный 8000 плюс коэффициент. Продолжительность выплат один год.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ: [quote]"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."[/quote] Звоню по этому номеру и скидывается, хочу проконсультироваться уволили по оргштатам какие выплаты положены.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
Вам должны выплатить выходное пособие, ст.178-180 ТК РФ.Также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику [b]выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Меня сокращают на работе. Какие выплаты мне положены. Отпуск отгулять за этот год не успеваю.
Вам должны выплатить выходное пособие, ст.178-180 ТК РФ.Также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьСогласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! В соответствии со ст. 3 ФЗ от 30.12.2012 № 283-ФЗ сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом, в общую продолжительность службы включаются периоды только в календарном исчислении, соответственно если у Вас 20 лет только в льготном исчислении, то получите указанные 2 оклада. В случае если имеются неиспользованные отпуска, то за них выплачивается денежная компенсация. Являюсь сотрудником УИС. Стаж работы 20 лет в льготном летоисчислений. Меня уведомили о сокращении штата, как положено. От предложенных должностей я отказался. Выхожу на пенсию по сокращению штатов. Какие выплаты мне положены?
Здравствуйте, Сергей! В соответствии со ст. 3 ФЗ от 30.12.2012 № 283-ФЗ сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом, в общую продолжительность службы включаются периоды только в календарном исчислении, соответственно если у Вас 20 лет только в льготном исчислении, то получите указанные 2 оклада. В случае если имеются неиспользованные отпуска, то за них выплачивается денежная компенсация.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 178. Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Какие выплаты положены работникам при ликвидации ЗАО?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 178. Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьУважаемая Юлия! Статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Какие денежные выплаты положены при ликвидации предприятия.
Спасибо!
Уважаемая Юлия! Статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта,
да когда вы выйдете из отпуска вас могут сократить, выплаты стандартные - при сокращении штата. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Выйти на работу я должна в июне 2019 г. Работала бухгалтером в школе. Есть информация, что в 2019 году будут сокращать бухгалтеров... в связи с централизацией... Подскажите пожалуйста, могут меня сократить, сразу после выхода из декрета. Если да, то положены ли мне какие-то выплаты?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
да когда вы выйдете из отпуска вас могут сократить, выплаты стандартные - при сокращении штата.
СпроситьВ порядке ст 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вам положено пособие
плата за неиспользованные отпуска и выплаты по уходу за ребёнком до полтутора лет. Я нахожусь в декрете и предприятие на котором я работала, ликвидируется, какие выплаты они должны мне выплатить?
В порядке ст 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вам положено пособие
плата за неиспользованные отпуска и выплаты по уходу за ребёнком до полтутора лет.
СпроситьУходить считаю нужно только по сокращению численности штата, в этом случае получите все причитающиеся выплаты... Приветствую, меня зовут Айнур, ситуация состоит в том, что меня увольняют методом сокращения финансирования, точнее вынуждают уволится, на какие компенсации я имею право, и правомерно ли действие руководства?
Уходить считаю нужно только по сокращению численности штата, в этом случае получите все причитающиеся выплаты...
СпроситьВЫплаты, предусмотренные в случае увольнения работника по сокращению численности или штата предусмотрены в ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия. По трудовому законодательства, при сокращении сотрудников организации им полагаются следующие выплаты:
1 заработная плата за фактически отработанный период
2 компенсация за неиспользованный отпуск
3 выходное пособие, выплачиваемое в течение периода не превышающего 3 месяца с момента увольнения. По третьему пункту есть уточнения:
А) вы должны состоять на учете в центре занятости населения.
Б) на момент выплаты компенсации за очередной месяц, организация не должна быть ликвидирована.
В) выплата полагается только если вы соблюдаете пункт а. и в течение трех месяцев не можете найти работу.
При соблюдении трех пунктов вы сможете претендовать на 3 своих оклада, предусмотренных трудовым договором. Меня сокращают в штате учреждения. Мне положены какие то выплаты после увольнения (сокращения)
ВЫплаты, предусмотренные в случае увольнения работника по сокращению численности или штата предусмотрены в ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия.
Спросить
По трудовому законодательства, при сокращении сотрудников организации им полагаются следующие выплаты:
1 заработная плата за фактически отработанный период
2 компенсация за неиспользованный отпуск
3 выходное пособие, выплачиваемое в течение периода не превышающего 3 месяца с момента увольнения. По третьему пункту есть уточнения:
А) вы должны состоять на учете в центре занятости населения.
Б) на момент выплаты компенсации за очередной месяц, организация не должна быть ликвидирована.
В) выплата полагается только если вы соблюдаете пункт а. и в течение трех месяцев не можете найти работу.
При соблюдении трех пунктов вы сможете претендовать на 3 своих оклада, предусмотренных трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте, Анна
Согласно ст. 178 ТК РФ:
[quote][b]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/b]
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
[/quote]
Но все эти выплаты вам положены только в том случае, если вы официально трудоустроены. Проработала 2 месяца и попала под сокращение. Какие выплаты положены?
Здравствуйте, Анна
Согласно ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Но все эти выплаты вам положены только в том случае, если вы официально трудоустроены.
СпроситьЗдравствуйте! Да, могут но только в связи с сокращением. До увольнения напишите Заявление об выплате компенсации в связи с сокращением. Смотрите, самое главное может работодатель выйти из таких необоснованных для него ситуаций следующим образом например: предложить увольнение вам по собственному желанию. Хочу вам заметить что на такие предложения идти не нудно. Расторжение трудового договора предусмотренно в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Всего вам наилучшего! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 Х лет, он истекает в конце июля 19 года. Нашу фирму выкупила другая организация, будет большое сокращение. Могут ли меня уволить? Какие выплаты мне положены и как мне действовать?
Здравствуйте! Да, могут но только в связи с сокращением. До увольнения напишите Заявление об выплате компенсации в связи с сокращением. Смотрите, самое главное может работодатель выйти из таких необоснованных для него ситуаций следующим образом например: предложить увольнение вам по собственному желанию. Хочу вам заметить что на такие предложения идти не нудно. Расторжение трудового договора предусмотренно в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Всего вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении в связи с сокращением штата работодателя обязан вам в течение двух месяцев после увольнения выплачивать средний месячный заработок (два оклада), кроме того, период выплаты может быть продлен до трех месяцев, для чего вам необходимо будет обратиться в центр занятости, по решению которого могут выплатить третий оклад (то есть за третий месяц после увольнения). При условии, что вы официально оформите статус безработного ("встанете на биржу") на протяжении 12 месяцев Вам будет выплачиваться пособие по безработице, его минимальный размер в 2018 году 850 рублей, максимальный размер 4900 рублей. Здравствуйте. Меня сокращают с работы, какие выплаты мне положены с предприятия? А затем с биржи пока буду зарегестрирована.
Здравствуйте! При увольнении в связи с сокращением штата работодателя обязан вам в течение двух месяцев после увольнения выплачивать средний месячный заработок (два оклада), кроме того, период выплаты может быть продлен до трех месяцев, для чего вам необходимо будет обратиться в центр занятости, по решению которого могут выплатить третий оклад (то есть за третий месяц после увольнения). При условии, что вы официально оформите статус безработного ("встанете на биржу") на протяжении 12 месяцев Вам будет выплачиваться пособие по безработице, его минимальный размер в 2018 году 850 рублей, максимальный размер 4900 рублей.
Спросить[quote]Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/bfa52a937b73062ff378b34b8e8d7fcf/#ixzz55itc7pnB[/quote] Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по оргштатным мероприятиям (сокращение штатов) предприятия.
Статья 178. Выходные пособияСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Если сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет. На работе сокращают всех, кто вышел из декрета. Мой отпуск заканчивается 04.06.18. Имеет ли смысл мне ждать до конца отпуска? И какие выплаты мне положены? Уходила в декрет, не выходя из первого декрета.
Добрый вечер! Все зависит от основания увольнения! Если маму Вашу увольняют по сокращению штата, то положено, а если по её личному заявлению, то ничего не положено, кроме зарплаты, если она не была выплачена или выплачена не в полном объеме! Еще компенсацию за отпуск неиспользованный должны выплатить, если есть такой неиспользованный отпуск! Спасибо за вопрос! Да под сокращение. Сама заявление не пишет. А в каком размере должны выплатить компенсацию? Здравствуйте. Моя мама работающий пенсионер. В феврале будет сокращение, ее увольняют. Положены ли ей какие либо выплаты?
Добрый вечер! Все зависит от основания увольнения! Если маму Вашу увольняют по сокращению штата, то положено, а если по её личному заявлению, то ничего не положено, кроме зарплаты, если она не была выплачена или выплачена не в полном объеме! Еще компенсацию за отпуск неиспользованный должны выплатить, если есть такой неиспользованный отпуск! Спасибо за вопрос!
СпроситьДа под сокращение. Сама заявление не пишет. А в каком размере должны выплатить компенсацию?
Спросить
Здравствуйте! Вашей маме должны выплатить выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Начисляются в течение двух последних месяцев работы. По решению службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).
СпроситьСветлана, здравствуйте! Вашу должность пока Вы в декрете не имею права сокращать. После выхода Вашего если сокращать начнут, то в случае расторжения трудового договора с ВАМИ в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику [u]выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).[/u] Удачи Вам! Какие выплаты положены при сокращении должности в декрете при выходе из декрета?
Светлана, здравствуйте! Вашу должность пока Вы в декрете не имею права сокращать. После выхода Вашего если сокращать начнут, то в случае расторжения трудового договора с ВАМИ в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия). Удачи Вам!
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
По сокращению - выплата зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие по ст. 178 ТК. По соглашению - выплаты определяются самим соглашением
Всего доброго, желаю удачи. Доброго времени суток. При увольнении по сокращению штатов вам обязаны выплатить выходное пособие в размере 2 среднемесячных зарплат, если встанете на учет в ЦЗН и не устроитесь на работу, выплатят еще одну зарплату. На увольнение по соглашению сторон можно согласится только в том случае, если заключить письменное соглашение и указать в нем что при увольнении вам выплачивается выходное пособие. В ином случае вы потеряете в деньгах, так что не соглашайтесь. Добрый день, если увольняют по сокращению с работы какие выплаты положены? И если по соглашению сторон предлагают уволиться.
Добрый день, уважаемый посетитель!
По сокращению - выплата зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие по ст. 178 ТК. По соглашению - выплаты определяются самим соглашением
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДоброго времени суток. При увольнении по сокращению штатов вам обязаны выплатить выходное пособие в размере 2 среднемесячных зарплат, если встанете на учет в ЦЗН и не устроитесь на работу, выплатят еще одну зарплату. На увольнение по соглашению сторон можно согласится только в том случае, если заключить письменное соглашение и указать в нем что при увольнении вам выплачивается выходное пособие. В ином случае вы потеряете в деньгах, так что не соглашайтесь.
СпроситьСогласно положениям статьи 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Увольняюсь с УФСИН по сокращению! Послужила 16 календарей! Какие выходные пособия и выплаты мне положены?
Согласно положениям статьи 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДобрый день. Ситуация спорная, так как налицо увольнение по сокращению штата, поэтому не нужно писать заявление на увольнение по соглашению сторон, так как в этом случае лишить права на выплату положенных компенсаций. Расчет выплат в случае увольнения по сокращению, работодатель наверняка сделает исходя из официальных выплат, сделать иной расчет нет оснований. Доказывать больший размер выплат необходимо будет в суде, если есть подтвтерждения перечислений. Считается ли доказательством перечислений выписка из банка? Где все перечисления шли от Руководителя нашего отдела? Расформировывают отдел. Меня увольняют.
Предлагают по "соглашению сторон"
Офиц зарплата одна. НЕфициальную перечисляли на карту.
На какие выплаты и компенсации я могу рассчитывать?
Выплаты идут по официальной зар. плате или вместе с неофициальной?
Добрый день. Ситуация спорная, так как налицо увольнение по сокращению штата, поэтому не нужно писать заявление на увольнение по соглашению сторон, так как в этом случае лишить права на выплату положенных компенсаций. Расчет выплат в случае увольнения по сокращению, работодатель наверняка сделает исходя из официальных выплат, сделать иной расчет нет оснований. Доказывать больший размер выплат необходимо будет в суде, если есть подтвтерждения перечислений.
Спросить
Считается ли доказательством перечислений выписка из банка? Где все перечисления шли от Руководителя нашего отдела?
Спросить
Доказательством по делу в суде могут быть любые документы, в том числе свидетельские показания. Выписка из банка безусловно, будет являться доказательством поступление денежных средств.
СпроситьНеизвестно, зависит от локальных актов самой РЖД. Меньше, чем предусмотрено законом, а именно ст. 178, 180 ТК РФ - в любом случае не будет. Какие выплаты, компенсации положены при сокращении штата в ОАО РЖД? И пособия должны выплатить за 3 месяца?
Неизвестно, зависит от локальных актов самой РЖД. Меньше, чем предусмотрено законом, а именно ст. 178, 180 ТК РФ - в любом случае не будет.
СпроситьЗдравствуйте Вы вправе не писать никакого заявления о переводе если ваша должность сокращается вас должны уволить по сокращению штатов с выплатой вам всех необходимых пособий и компенсаций. Добрый день! Не понятно как так принудительно, просто так без Вашего согласия не могут перевести, подавайте жалобу в прокуратуру в таком случае. Добрый день. Вас не могут заставить писать какие-либо заявления. Либо пусть сокращают если такая должность сокращается и Вы получите все положенные Вам при сокращении выплаты либо продолжайте работу на прежней должности. Я уже подписала, не посоветавшись с юристом. Я работаю в рентгенодиагностическом отделении. Скоро грезит повышение зарплат мед. персоналу и меня добровольно принудительно переводят из должности санитарки в уборщика помещений. Я в ужасе. Зарплата мизерная. Всех льгот лишаюсь. Что мне делать.
Здравствуйте Вы вправе не писать никакого заявления о переводе если ваша должность сокращается вас должны уволить по сокращению штатов с выплатой вам всех необходимых пособий и компенсаций.
Спросить
Добрый день! Не понятно как так принудительно, просто так без Вашего согласия не могут перевести, подавайте жалобу в прокуратуру в таком случае.
Спросить
Добрый день. Вас не могут заставить писать какие-либо заявления. Либо пусть сокращают если такая должность сокращается и Вы получите все положенные Вам при сокращении выплаты либо продолжайте работу на прежней должности.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вам полагаются компенсации по сокращению до трех зарплат. Доброе время суток. По общему правилу как при сокращении Штатов, ликвидации так и при банкротстве работнику положены компенсационные выходное пособие в размере двухмесячного заработка. Какие выплаты полагаются при увольнении по банкротству предприятия.
Доброе время суток. По общему правилу как при сокращении Штатов, ликвидации так и при банкротстве работнику положены компенсационные выходное пособие в размере двухмесячного заработка.
СпроситьДоброго времени суток! Если будете уволены по сокращению, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, компенсацию на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения, если будете стоять на учете в службе занятости. Вам положены все выплаты согласно трудовому кодексу они перечислены выше не буду повторятся за коллегой, всего вам хорошего Юлия. Здравствуйте! Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения с зачетом выходного пособия. У меня увольнение по ликвидации предприятия. Магазин где я работаю закрывается. Какие выплаты мне должны выплатить?
Доброго времени суток! Если будете уволены по сокращению, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, компенсацию на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения, если будете стоять на учете в службе занятости.
Спросить
Вам положены все выплаты согласно трудовому кодексу они перечислены выше не буду повторятся за коллегой, всего вам хорошего Юлия.
Спросить
Здравствуйте! Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы:
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
Спросить
