Как заключается трудовой договор с работником - 5550 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Евгений.
С Вами заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на какой-то период времени, например, на время отсутствия основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ) или по окончании выполненной работы, увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончания выполненной работы, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. Поэтому данный вопрос Вам лучше уточнить в отделе кадров Вашего работодателя.
С Уважением. Если срок действия трудового договора прописан с 01.01.2021 по 31.12.2021, но с 25.12.2021 я на работу не выходил и на момент 18.01.2022 согласно ЭТК я все еще числюсь работником компании, могу ли я подать на то,чтобы они выплатили мне единовременное пособие в связи с рождением ребенка? Или срок действия трудового договора истек?
Здравствуйте, Евгений.
С Вами заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на какой-то период времени, например, на время отсутствия основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ) или по окончании выполненной работы, увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончания выполненной работы, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. Поэтому данный вопрос Вам лучше уточнить в отделе кадров Вашего работодателя.
С Уважением.
СпроситьДа несете, договор с вами заключить возможно даже если вас нет в перечне. Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с некоторыми категориями работников (ст.244 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85, письмо Роструда РФ от 19.10.2006 г. №1746-6-1). Судебная практика также подтверждает незаконность заключения договоров о полной материальной ответственности со всеми без исключения работниками работодателя (Определение ВС РФ от 19.11.2009 г. №18-В 09-72). Несу ли я полную индивидуальную материальную ответственность, если я подписал договор о полной индивидуальной материальной ответственности, но моей должности нет в перечне должностей в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, однако, я выполнял работы, указанные в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85? Спасибо.
Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с некоторыми категориями работников (ст.244 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85, письмо Роструда РФ от 19.10.2006 г. №1746-6-1). Судебная практика также подтверждает незаконность заключения договоров о полной материальной ответственности со всеми без исключения работниками работодателя (Определение ВС РФ от 19.11.2009 г. №18-В 09-72).
СпроситьСмотрите устав внимательно. -
трудовой договор тут не уместен. Трудовой договор заключается между работником и работодателем. В вашем случае нет работодателя. Страховые взносы, налоги, социальные гарантии, рабочее место, отчеты отпуска, больничные, кто предоставит, с кого спрашивать? С каждого по чуть чуть.
Вам вообще договор не нужен. Просто:
[quote]на основании решения общего собрания членов товарищества собственников жилья им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении многоквартирным домом.[/quote] Может ли ТСЖ функционировать без председателя правления ТСЖ, а иметь вместо него управляющего, работающего по трудовому договору.
-
трудовой договор тут не уместен. Трудовой договор заключается между работником и работодателем. В вашем случае нет работодателя. Страховые взносы, налоги, социальные гарантии, рабочее место, отчеты отпуска, больничные, кто предоставит, с кого спрашивать? С каждого по чуть чуть.
Вам вообще договор не нужен. Просто:
на основании решения общего собрания членов товарищества собственников жилья им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении многоквартирным домом.Спросить
Здравствуйте, Рина. Увеличение объема работы или расширение зон обслуживания возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату. В таком случае между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работодатель такое согласие у 5 остальных уборщиц получил и заключил дополнительное соглашение с ними, то да, уборщицы будут обязаны работать дополнительно. Сестра работает уборщицей в фирме. На этой фирме 6 человек уборщиков. Одна уборщица уходит в декрет через неделю, новую сотрудницу на ее место пока не нашли. Обязаны ли остальные 5 уборщиц работать за ушедшую в декрет?
Здравствуйте, Рина. Увеличение объема работы или расширение зон обслуживания возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату. В таком случае между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работодатель такое согласие у 5 остальных уборщиц получил и заключил дополнительное соглашение с ними, то да, уборщицы будут обязаны работать дополнительно.
Спросить
Какие условия являются обязательными при составлении договора о полной материальной ответственности.
Есть перечень должностей по Трудовому кодексу РФ, для определенных категорий работников, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности. Вот это обязательные требования, в остальном все на договорной основе, по соглашению сторон трудового договора. Какие условия являются обязательными при составлении договора о полной материальной ответственности.
Есть перечень должностей по Трудовому кодексу РФ, для определенных категорий работников, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности. Вот это обязательные требования, в остальном все на договорной основе, по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьВопрос сформулируйте. Ольга, краткость не всегда сестра таланта. В чём вопрос заключается? Ольга, в ТК РФ нет основания, как увольнение в связи с переездом. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Удачи. Увольняйтесь. Но либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию, но придется отработать 2 недели. Увольнение в связи с переездом.
Ольга, в ТК РФ нет основания, как увольнение в связи с переездом. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Удачи.
Спросить
Увольняйтесь. Но либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию, но придется отработать 2 недели.
СпроситьЖаловаться в трудовую инспекцию на необоснованное заключение срочного договора. [u]Татьяна Николаевна, здравствуйте. Вопрос решать только через жалобу в ГИТ-инспекцию по труду.
С уважением [/u] Зачастую организации заключают срочный трудовой договор с принимаемым работником вместо бессрочного договора с условием об испытательном сроке. Многие работодатели считают, что, заключив срочный трудовой договор, например, на три месяца, они упрощают для себя ситуацию на случай, если работник не справится с предложенной работой. То есть срочный договор закончится и работник будет вынужден уйти. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 58, 59 ТК РФ). Если в срочном трудовом договоре не перечислены ни один из пунктов этих статей? Как быть тогда? Как вести себя работнику, работодатель предлагает заключение только срочного трудового договора сроком на 3 месяца?
Татьяна Николаевна, здравствуйте. Вопрос решать только через жалобу в ГИТ-инспекцию по труду.
С уважением
СпроситьУ Вас нет обязанности подписывать договор о полной мат ответственности. Галина, [b]никто не вправе Вас заставить подписать данный договор. Поэтому смело можете отказаться. Ответственности за это никакой не будет.
Любой договор заключается по обоюдному согласию.
[/b]
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Директор и бухгалтерия настаивают на том, чтобы я (я - учитель информатики, в кабинет информатики установили новые компьютеры) подписала договор о полной материальной ответственности за компьютеры и всё оборудование в кабинете. Могу ли я отказаться подписывать этот договор, т.к. по закону материально-ответственным лицом является завхоз и директор, а должность учитель не входит в перечень лиц, которые являются материально-ответственными.
Галина, никто не вправе Вас заставить подписать данный договор. Поэтому смело можете отказаться. Ответственности за это никакой не будет.
Любой договор заключается по обоюдному согласию.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, если работодатель выплачивает вам меньше чем предусмотрено в трудовом договоре он нарушает трудовое законодательство, в том числе положения вышеназванных статей трудового кодекса.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за данное нарушение (если оно имеет место быть) по статье 5.27 КоАП РФ. Какая статья запрещает начислять заработную оплату меньше установленного оклада.
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, если работодатель выплачивает вам меньше чем предусмотрено в трудовом договоре он нарушает трудовое законодательство, в том числе положения вышеназванных статей трудового кодекса.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за данное нарушение (если оно имеет место быть) по статье 5.27 КоАП РФ.
СпроситьКак правило, в таких случаях увольняют и снова принимают на работу. Это на практике. Но это неправильно с точки зрения трудового законодательства. Если с работником в таком случае сохраняются трудовые отношения, то просто заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где меняется лишь наименование учреждения. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку. У нас идёт реорганизация сада. Наш детский сад присоединяют к другому детсаду. Вместо двух заведующих становится один, так же бухгалтер, кладовщик и делопроизводитель. Их сокращают. А как быть работникам при реорганизации? Нужно ли нам что-то подписывать? Ведь на руках у нас бессрочный договор.
Как правило, в таких случаях увольняют и снова принимают на работу. Это на практике. Но это неправильно с точки зрения трудового законодательства. Если с работником в таком случае сохраняются трудовые отношения, то просто заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где меняется лишь наименование учреждения. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте!
То есть у этого работника нет специального звания? Если так, он не является госслужащим.
Уточните, в связи с чем возник вопрос? Доброго дня!
Работник федеральной службы, работающий по трудовому договору не является госслужащим.
С госслужащим заключается служебный контракт. Является ли работник ФПС ГПС МЧС России работающий по трудовому договору госслужащим?
Доброго дня!
Работник федеральной службы, работающий по трудовому договору не является госслужащим.
С госслужащим заключается служебный контракт.
СпроситьРоман, только с вашего согласия и не иначе. Здравствуйте.
Если такая работа не входит в Ваши должностные обязанности и не содержится в условиях трудового договора, то только с Вашего письменного согласия и при условии дополнительной оплаты можно привлекать.
С уважением. Совмещение только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Здравствуйте. Не имеет.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Надеюсь мой ответ вам полезен. Сошлитесь на ст. 72 ТК РФ. Я работаю машинистом тепловоза 9 разряда. Так же прописано в трудовом договоре.
Имеет ли право работодатель привлекать меня к работе хозяйственного движения без моего согласия? А так же отправлять в командировки где производятся хозяйственные работы?
Здравствуйте.
Если такая работа не входит в Ваши должностные обязанности и не содержится в условиях трудового договора, то только с Вашего письменного согласия и при условии дополнительной оплаты можно привлекать.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Не имеет.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Надеюсь мой ответ вам полезен. Сошлитесь на ст. 72 ТК РФ.
СпроситьЗначит до увольнения. Если рабочий период не указан, то трудовой договор квалифицируется как бессрочным или заключенным на неопределенный срок. Это составляет главное отличие трудового договора на неопределенный срок от срочного, по которому продолжительность максимальной занятости не превышает 5 лет.
По умолчанию с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это значит, что в нем нет информации о том, когда он прекращается. При этом есть возможность срочный договор сделать бессрочным на основании дополнительного соглашения к нему. Стоит рассмотреть основные особенности этого документа, чтобы понимать, как его заключать, расторгать и какая информация должна быть в нем указана. Добрый день! Поздравляю Вас, поскольку Вас приняли на постоянную работу. Объясните, пожалуйста. Меня приняли на основную работу на неопределенный срок. Что это значит?
Если рабочий период не указан, то трудовой договор квалифицируется как бессрочным или заключенным на неопределенный срок. Это составляет главное отличие трудового договора на неопределенный срок от срочного, по которому продолжительность максимальной занятости не превышает 5 лет.
По умолчанию с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это значит, что в нем нет информации о том, когда он прекращается. При этом есть возможность срочный договор сделать бессрочным на основании дополнительного соглашения к нему. Стоит рассмотреть основные особенности этого документа, чтобы понимать, как его заключать, расторгать и какая информация должна быть в нем указана.
Спросить
ГПХ это не трудовой договор, поэтому на усмотрение стороны заказчика, обязанности оплачивать больничный в данном случае нет. Если работодатель платит, взносы по страхованию от несчастных случаев и работник пострадал на производстве, больничный ему оплатят. А вот если он или его дети, заболели гриппом или ОРВИ, оплаты не будет, поскольку отсутствует источник выплаты по больничному листку.
Ответ: никто не оплатит. Договор ГПХ лишен многих социальных гарантий, в тгм числе и выплат больничных. Здравствуйте.
По ГПХ нет испытательных сроков и больничных. Такой договор заключается в рамках ГК РФ, это не трудовые отношения.
С уважением. Работаю на испытательном сроке по гпх, ушёл на больничный по уходу за ребёнком, кто оплатит больничный?
ГПХ это не трудовой договор, поэтому на усмотрение стороны заказчика, обязанности оплачивать больничный в данном случае нет.
Спросить
Если работодатель платит, взносы по страхованию от несчастных случаев и работник пострадал на производстве, больничный ему оплатят. А вот если он или его дети, заболели гриппом или ОРВИ, оплаты не будет, поскольку отсутствует источник выплаты по больничному листку.
Ответ: никто не оплатит. Договор ГПХ лишен многих социальных гарантий, в тгм числе и выплат больничных.
СпроситьЗдравствуйте.
По ГПХ нет испытательных сроков и больничных. Такой договор заключается в рамках ГК РФ, это не трудовые отношения.
С уважением.
СпроситьСЭВ-ТД отчет за кадровое событие. В любом случае за принятого сотрудника нужно отправлять. Здравствуйте!
Статья 66 ТК РФ здесь ни при чем.
Работодатели обязаны подавать отчеты по форме СЗВ-ТД на всех работников по трудовым договорам (п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД, утв. Постановлением Правления ПФР № 730 п от 25.12.2019), поэтому внутренние совместители не являются исключением – по ним сведения подают, как и по всем остальным сотрудникам. Здравствуйте.
СЗВ-ТД требуется направлять в ПФР по тем работникам, с которыми заключены трудовые договоры. На внутреннее совместительство трудовой договор заключается, т.к. работник принимается на вакантную должность. Нужно ли сдавать СЗВ-ТД на внутреннего совместителя, ведь согласно ст. 66 ТК РФ, запись вносится по желанию самого сотрудника.
Здравствуйте!
Статья 66 ТК РФ здесь ни при чем.
Работодатели обязаны подавать отчеты по форме СЗВ-ТД на всех работников по трудовым договорам (п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД, утв. Постановлением Правления ПФР № 730 п от 25.12.2019), поэтому внутренние совместители не являются исключением – по ним сведения подают, как и по всем остальным сотрудникам.
Спросить
Здравствуйте.
СЗВ-ТД требуется направлять в ПФР по тем работникам, с которыми заключены трудовые договоры. На внутреннее совместительство трудовой договор заключается, т.к. работник принимается на вакантную должность.
СпроситьЯ сейчас заменяю 4 класс, тк.учитель болеет, завуч идет на урок. Я еле согласилась работать в 2 смены, это тяжело. Могу ли я отказать, на что мне сослаться. Спасибо, ответ нужен сегодня.
Здравствуйте, по общему правилу на переработку требуется согласие работника. Директор вынес приказ о привлечении Вас к дополнительной работе?
Спросить
Статья 72 Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. То есть сверх положенной вам по заключённому с вами трудовому договору нагрузки в часах в неделю вас принудительно заставить работать не имеют права. И ещё на статью 57 Трудового Кодекса РФ (содержание трудового договора). Надеюсь, что вы не в письменном виде согласились работать ещё и во вторую смену.
Спросить
Неправильно поняли ответы. Они о невозможности обязать Вас работать, если не будет Вашего согласия. А вовсе не о праве в период дополнительного урока - не исполнять требования учебного процесса и обязательные указания руководителей школы.
СпроситьНет, работодатель не может Вас принудить делать работу за другого работника, это совмещение уже по ст. 60.2 ТК РФ. Трудовой договор заключается с вами, и выполняете действия только что связано с вами, и другие отчеты если они касаются вас. Если вы выполняете за других, это увеличение объема работы, должны быть внесены изменения в договор, увеличена зарплата, если это не сделано, то и ответственность за правильность этих отчетов вы не несете. В трудовом договоре написано: ... и другие отчеты. Работодатель заставляет под этим предлогом делать отчеты за других сотрудников. Правомерно ли это?
Нет, работодатель не может Вас принудить делать работу за другого работника, это совмещение уже по ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
Трудовой договор заключается с вами, и выполняете действия только что связано с вами, и другие отчеты если они касаются вас. Если вы выполняете за других, это увеличение объема работы, должны быть внесены изменения в договор, увеличена зарплата, если это не сделано, то и ответственность за правильность этих отчетов вы не несете.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию с жалрьой.
Изучите ст.62 и 66.1 ТК РФ.
Работодатель обязан выдать экземпляр трудового договора работнику непосредственно после его подписания. Трудовые отношения возникают на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В инспекцию по труду.
Государственная инспекция труда в Пермском крае.
Адрес:
614000, Пермь, ул. Советская, 39
Телефон:
+7 (342) 212-52-23; +7 (342) 212-52-43 Работодатель отказывается выдавать трудовой договор. Имеет ли он на это законное право и если нет то куда необходимо обращаться и какие произвести действия, чтобы добиться выдачи трудового договора?
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалрьой.
Изучите ст.62 и 66.1 ТК РФ.
Работодатель обязан выдать экземпляр трудового договора работнику непосредственно после его подписания. Трудовые отношения возникают на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Спросить
В инспекцию по труду.
Государственная инспекция труда в Пермском крае.
Адрес:
614000, Пермь, ул. Советская, 39
Телефон:
+7 (342) 212-52-23; +7 (342) 212-52-43
СпроситьСогласно ст. 59 ТК РФ, при сезонном характере работы трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, и с работниками следует заключить срочный трудовой договор. Если вахтовый метод, то заключается срочный договор только, такой договор можно признать недействительным. Смотря какое его содержание.
- см. ст. 59 ТК РФ. Может ли с сотрудником, работающем по вахтовому методу заключаться трудовой договор на неопределенный срок?
Согласно ст. 59 ТК РФ, при сезонном характере работы трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, и с работниками следует заключить срочный трудовой договор.
СпроситьЕсли вахтовый метод, то заключается срочный договор только, такой договор можно признать недействительным. Смотря какое его содержание.
- см. ст. 59 ТК РФ.
СпроситьКакой у Вас вопрос к юристам? Здравствуйте, ДШИ САРЫГ-СЕП
С Вами заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на время отсутствия основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ), увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.
С Уважением. Приказ о приеме на работу до выхода основного работника.
Здравствуйте, ДШИ САРЫГ-СЕП
С Вами заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на время отсутствия основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ), увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.
С Уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Управляющий ТСЖ - это обычная работа по трудовому договору. По ТК РФ по общему правилу трудовой договор может заключаться с 16 лет (есть случаи, когда допускается заключении тр. договоров с работниками в возрасте от 14 лет, а в некоторых видах деятельности и в более раннем возрасте).
Возрастные ограничения для занятия определённых должностей или выполнения определенных видов работ могут устанавливаться федеральным законом.
Формально, таких ограничений конкретно для должности управляющего ТСЖ не имеется.
Но как мне видится, проблема тут может быть не в возрасте, а в том, что эта работа требует определенной квалификации, знаний, умений, навыков. Вряд ли на такую работу наймут работника, не имеющего такой квалификации, какого бы возраста он ни был. Со скольки лет можно занимать должность управляющего тсж?
Здравствуйте.
Управляющий ТСЖ - это обычная работа по трудовому договору. По ТК РФ по общему правилу трудовой договор может заключаться с 16 лет (есть случаи, когда допускается заключении тр. договоров с работниками в возрасте от 14 лет, а в некоторых видах деятельности и в более раннем возрасте).
Возрастные ограничения для занятия определённых должностей или выполнения определенных видов работ могут устанавливаться федеральным законом.
Формально, таких ограничений конкретно для должности управляющего ТСЖ не имеется.
Но как мне видится, проблема тут может быть не в возрасте, а в том, что эта работа требует определенной квалификации, знаний, умений, навыков. Вряд ли на такую работу наймут работника, не имеющего такой квалификации, какого бы возраста он ни был.
СпроситьЗависит от условий трудового договора с сотрудником. В одностороннем порядке вряд ли имеет на это право. Здравствуйте, Мадина!
Может, по соглашению с работником.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]
Ваш случай вряд ли относится к тем исключениям, на которые указывает данная статья. Может ли работодатель снять с сотрудника о,5 шт.единицу если он занимает 1,5 ставки для обеспечения нового сотрудника работой?
Зависит от условий трудового договора с сотрудником. В одностороннем порядке вряд ли имеет на это право.
Спросить
Здравствуйте, Мадина!
Может, по соглашению с работником.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ваш случай вряд ли относится к тем исключениям, на которые указывает данная статья.
СпроситьЗдравствуйте Валерий!
Если Вы работаете без оформления трудового договора, то норма ст.114 [b]Ежегодные оплачиваемые отпуска[/b] ТК РФ на Вас не рапространяется. Здравствуйте Валерий!
Трудовой договор это договор между работником и работодателем. Подписывая его работодатель обязуется соблюдать все нормы ТК РФ, в то числе и по отпускам. Обращайтесь в бухгалтерию. Если, Вы работаете не официально, то об отпускных не может идти речи.
Трудовой договор с Вами заключался, приказ о принятии Вас на работу издавался, на какую должность Вы трудоустроены? А если работа по трудовому договору? Существует ли оплата отпуска? Положено ли получить отпускные, если работаешь неофициально.
Здравствуйте Валерий!
Если Вы работаете без оформления трудового договора, то норма ст.114 Ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ на Вас не рапространяется.
СпроситьЗдравствуйте Валерий!
Трудовой договор это договор между работником и работодателем. Подписывая его работодатель обязуется соблюдать все нормы ТК РФ, в то числе и по отпускам.
Спросить
Если, Вы работаете не официально, то об отпускных не может идти речи.
Трудовой договор с Вами заключался, приказ о принятии Вас на работу издавался, на какую должность Вы трудоустроены?
Спросить
Могут ли меня вывести за штат если Я нахожусь на больничном и взять на моё место другого сотрудника?
В штате содержатся должности, не конкретные работники.
Производственная необходимость - основание для принятия другого сотрудника. Валентина, листок нетрудоспособности не является основанием для вывода вас за штат. В трудовом кодексе нет понятия вывести за штат. На период вашего больничного работодатель вправе временно принять другого работника. На период вашей нетрудоспособности работодатель вправе по срочному трудовому договору принять работника.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; Могут ли меня вывести за штат если Я нахожусь на больничном и взять на моё место другого сотрудника?
В штате содержатся должности, не конкретные работники.
Производственная необходимость - основание для принятия другого сотрудника.
СпроситьВалентина, листок нетрудоспособности не является основанием для вывода вас за штат.
Спросить
В трудовом кодексе нет понятия вывести за штат. На период вашего больничного работодатель вправе временно принять другого работника.
Спросить
На период вашей нетрудоспособности работодатель вправе по срочному трудовому договору принять работника.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Спросить[b]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, специальной оценкой условий труда может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Здравствуйте.
Это изменение условий трудового договора. Оно возможно только с Вашего письменного согласия, ст.74 ТК РФ. Работодатель обязан известить об этом работников не менее, чем за два месяца.
Вы можете не подписывать приказ, это Ваше право, а не обязанность.
С уважением. Я работаю на вредном производстве маляром судостроитель у нас 36 часовая неделя руководство хочет сделать нам смену на час длиннее законно ли это и могу ли я не подписывать приказ мой номер тел 89962395594
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, специальной оценкой условий труда может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте.
Это изменение условий трудового договора. Оно возможно только с Вашего письменного согласия, ст.74 ТК РФ. Работодатель обязан известить об этом работников не менее, чем за два месяца.
Вы можете не подписывать приказ, это Ваше право, а не обязанность.
С уважением.
Спросить
