Как ип принимать оплату от физических лиц - 23 советов адвокатов и юристов

Налоговая это не запрещает, но лучше так не делать: могут быть проблемы с банком.

Нет, конечно, по закону такое недопустимо. Но тут есть свои нюансы. Надо понимать: вид деятельности, объемы поступающих средств, наличие печати, платежные квитанции и т.п. Формально, однозначно нельзя. Подробную консультацию можете получить в приватном порядке, в т.ч. у ответившего адвоката.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Использование ККТ обязательно.

Здравствуйте. ИП в обязательном порядке должен использовать ККТ

С уважением

Вправе, главное все правильно и чётко прописать в документации

Здравствуйте. Налог Вы обязаны заплатить в любом случае. Если квартира оформлена на ИП или ИП является представителем физического лица арендодателя по договору аренды, то оплату принимает ИП.

Если индивидуальный предприниматель имеет наемных работников, то производить расчеты с онлайн-кассы обязательно.

Уточнение, как должен принимать деньги юрист ИП от физ. лица? Какой документ?

ИП не имеет наемных работников.

Здравствуйте! Имеет, при определенных условиях. Например, при отсутствии у продавца терминала. Однако, при расчетах наличными деньгами с физическими лицами организации и ИП применяют ККТ (ст. 1.1, п. 1 ст. 1.2 Закона о применении ККТ), то есть выдают кассовый чек. Одновременно, организации и индивидуальные предприниматели с учетом специфики своей деятельности или особенностей своего местонахождения могут производить расчеты без применения ККТ (контрольно-кассовой техники) при продаже некоторых товаров (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в РФ").

Здравствуйте, если сумма в чеках и в акте совпадает, то чеки будут подтверждением, что представитель получил оплату за свои услуги. Для подтверждения факта оплаты представителю, если представителем является физическое лицо, достаточно расписки в получении денежных средств.

Представитель в суде оказался ИП (скрывал). Доверенность, договор и акт выполненных работ оформлены на него, как на физическое лицо. Является ли это нарушением?

Да,требования налоговой службы правомерны.

Наталья, требования правомерны - вы не можете принимать наличные деньги / оплату по безналу от физических лиц без кассы.

Нужно смотреть договор.

И положение об оплате.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Обычно платят.

Нужно смотреть документы работодателя.

Поэтому наймите юриста.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

В данном случае отвечает именно индивидуальный предприниматель

Всего доброго, желаю удачи!

Перед покупателем ответственность несет индивидуальный предприниматель. Оплату в ИП можно считать принятой, поскольку на документе стоит печать.

А может ли сказать ИП что он якобы оплату не получил? И во всем виновато Физ. Лицо? и уже перенаправить. И подать в суд на физ лицо? О том что деньги не были переданы (яко бы хищение)

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Пишите жалобу аргументированную, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Здравствуйте.

Советую обратиться с претензией и требовать исполнения условий договора. Если откажут то можете обратиться в суд.

Для того чтобы скорее сделали нужно предъявить им письменную претензию на основе норм ГК и применить финансовые санкции, исполнитель кто - ИП, ООО?

Здравствуйте! А сроки окончания работ в договоре прописаны? Вы имеете полное право на оплату неустойки за каждый день просрочки. Пишите претензию в данную организацию, далее если никаких изменений не последует, можете обращаться в суд.

Здравствуйте! Не совсем понятно, между кем сделка. Между Юл и ИП, между физическим лицом и ЮЛ? Поясните пожалуйста. От этого зависит правовая квалификация.

Между физическим лицом и ИП.

Это определяется в трудовом, коллективном договоре и должностных инструкциях. Ст. 8 ТК РФ - Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Здравствуйте! Нет, индивидуальный предприниматель не обязан иметь расчетный счет. Если он принимает денежные средства наличными от физических лиц, то выдает квитанции об оплате. Нет, ни одно нормативного акта, который бы обязывал ИП иметь расчетный счет, если он работает с физическими лицами.

Здравствуйте! Не обязан иметь расчетный счет, если не работает с юридическими лицами, или его договоры не превышают 100 т. р. при расчете наличными.

Все оплаты за коммунальные услуги проводятся через банк на расчётный счёт ТСЖ

А как быть если приставы наложили арест на спец.счет платежного агента и снимают все поступающие денежные средства и хозяйственная и финансовая деятельность тсж по нулям7

жалобу написали на действия приставов . ответа нет.в устной беседе сказано.что будут разбираться , Но сколько по времени не уточнили.

Спасибо! жалоба написана в край,куда еще можно?

Вы не правы. Вопрос заключается в том,что можно плату за жилищные услуги принимать в кассе ТСЖ через приходный ордер или обязательно устанавливать кассовый аппарат.

А коммунальные платежи принимаются и через РКЦ наличкой, а топом на СПЕЦИАЛЬНЫЙ РАСЧЕТНЫЙ СЧЕТ .

Ип заключил договор подряда с тсж на выполнение работ,какой договор должен заключить ип с физическим лицом на выполнение этих работ.

Может. Но если он осуществляет такую деятельность на постоянной основе, то должен зарегистрироваться в качестве ИП.

Здравствуйте! Да, обязательно

Здравствуйте! Нет, индивидуальный предприниматель не обязан иметь расчетный счет. Если он принимает денежные средства наличными от физических лиц, то выдает квитанции об оплате.

Здравствуйте! Иметь расчетный счет обязательно, в противном случае вы не сможете осуществлять свою предпринимательскую деятельность.

Нет, не положена.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются работодателем или собственником учреждения, а не законом. Обратитесь к локальным нормативным актам, регулирующим порядок оплаты труда в Вашей организации.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

юр. лицо должно принимать оплату по счет - фактуре; платежном поручении с отметкой банка о списании денежных средств; кассовой квитанцией.

При поступлении оплаты от физ.лица - это неосновательное обогащение, которое подлежит возврату плательщику.

Действия юр.лица правильные и у них хорошие бухгалтеры.

Говоря проще оплата должна быть по договору от стороны договора, т.е. ИП.

Здравствуйте! да, имеет такое право.

Да, конечно, имеет. Это нормальная практика.

Оформлять договоры оказания услуг или договор на подрядные работы, где прописывать сумму договора и условия и сроки оплаты. По окончании работ подписывать акты приема-сдачи работ, подтверждающие, что заказчик работы принял, претензий не имеет.

Здравствуйте, Юлия Николаевна! спасибо за ответ. а если заказчик откажется принимать работу? как подписать акт выполненных работ?

Попробовать стоит. Если мебель не офисная, то можно постараться доказать просто факт оплаты со счета ИП. В конце-концов, можно составить договор, согласно которого деньги переводились со счета ИП. Отец мог Вам подарить эту мебель, оплатив самостоятельно. Вы могли внести на его счет эти деньги раньше, и т.д.

Всего доброго.

Евгения, г.Иваново (Россия)! Дарение - это последняя сделка. Не пойдет. Вам нужно заключить договор с отцом об использовании его счета. И только. А мебель принимали и заказывали Вы как физическое лицо....

Александр, будучи ИП, Вы конечно можете принимать оплату от физических и юридических лиц на свой расчетный счет в банке. Как же иначе?

Если эти выплаты относятся исключительно к Вашему основному виду деятельности, попадающему под ЕНВД, то никакими дополнительными налогами они не облагаются.