Как могут уволить по статье - 6775 советов адвокатов и юристов
Ирина, могут на учебные сборы, по проверке боевой и мобилизационной готовности воинских частей и военных комиссариатов. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022). Статья 54. Военные сборы. Здравствуйте!
Без его желания никак не могут, в силу п. 2.1 ст.55 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе:
[quote] Граждане, уволенные с военной службы, в течение двух лет со дня увольнения в запас имеют право на освобождение от призыва на военные сборы[/quote] Сын пришёл со срочной службы 28.06.2022 г.. его могут призвать на военные сборы или они не имеют его права вызывать.
Ирина, могут на учебные сборы, по проверке боевой и мобилизационной готовности воинских частей и военных комиссариатов. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022). Статья 54. Военные сборы.
Спросить
Здравствуйте!
Без его желания никак не могут, в силу п. 2.1 ст.55 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе:
Граждане, уволенные с военной службы, в течение двух лет со дня увольнения в запас имеют право на освобождение от призыва на военные сборыСпросить
При прекращении деятельности индивидуального предпринимателя допускается увольнение абсолютно всех сотрудников, в том числе находящихся на больничных и в отпусках. О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ). Сейчас работаю в магазине на ИП. Нахожусь в положении. В скором времени будет переход с ИП на ООО. Но по идее магазин будет заниматься тем же. Смогут ли в таком случае меня уволить?
При прекращении деятельности индивидуального предпринимателя допускается увольнение абсолютно всех сотрудников, в том числе находящихся на больничных и в отпусках. О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьПодтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, можно, только [b]проведя аттестацию работника в соответствии с установленным порядком[/b]. То есть недостаточно просто пару раз составить докладную записку на имя руководителя о том, что работник не справился с порученным ему заданием, а затем сразу его уволить по основанию, установленному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если работник не ответил на вопрос, могут ли за него ходатайствовать о несоответствии занимаемой должности?
Подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, можно, только проведя аттестацию работника в соответствии с установленным порядком. То есть недостаточно просто пару раз составить докладную записку на имя руководителя о том, что работник не справился с порученным ему заданием, а затем сразу его уволить по основанию, установленному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Нет, не имеет такого права. Если Вас уволили, то пишите жалобу в ГИТ в Прокуратуру. Задним числом уволить не имеет права. Работодатель такого права не имеет. Добрый день. В трудовом праве нет такого понятия как увольнение "задним числом". С 2020 года в день увольнения или на следующий день подаётся отчёт СЗВ-ТД в ПФР. Задним числом недопустимо увольнять никаких сотрудников, даже если они совершат преступления. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, совершила преступления по статья 159. часть 1. имеет ли право уволить меня работодатель задним числом.
Добрый день!
Нет, не имеет такого права. Если Вас уволили, то пишите жалобу в ГИТ в Прокуратуру.
Спросить
Добрый день. В трудовом праве нет такого понятия как увольнение "задним числом". С 2020 года в день увольнения или на следующий день подаётся отчёт СЗВ-ТД в ПФР.
Спросить
Задним числом недопустимо увольнять никаких сотрудников, даже если они совершат преступления.
СпроситьКонечно, здесь имеет место конфликт интересов. Кому - то придётся уволиться. Да, конфликт интересов есть. Если будет прокурорская проверка, то могут уволить. ⭐ ☆; ☆; ☆; ☆; за ответ на вопрос №19694572
[quote]Нет ссылок на Законы[/quote]
А должны быть? Здесь нет бесплатных юристов, и ваших личных (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ. Имеет ли место конфликт интересов: муж - заместитель начальника отдела образования (муниципальный служащий) жена - директор школы.
Да, конфликт интересов есть. Если будет прокурорская проверка, то могут уволить.
Спросить⭐ ☆; ☆; ☆; ☆; за ответ на вопрос №19694572
Нет ссылок на Законы
А должны быть? Здесь нет бесплатных юристов, и ваших личных (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
СпроситьС такими травмами и нарушениями функций организма велика вероятность на увольнение по здоровью. Это не медицинский сайт и юристы медицинскими экспертными познаниями не обладают. Врачебная комиссия решит, комиссовать или нет. У вас обязана быть длительная реабилитация после операции. И его признают не годным военной службе. Да, должны комиссовать. Конечно. По решению ВВК после окончания лечения. Марина, здравствуйте. В данной ситуации, вашего мужа должны отправить на Ввк и уволить по состоянию здоровья, Согласно статье 51 федерального закона о воинской службе.
С уважением. Могут ли комиссовать мужа после ранения в голову (проникающее осколочное ранение левой теменной области, оскольчатый перелом костей свода черепа) предстоит вторая операция - закрытие пластинами отсутствующих костей черепа. На данный момент неврологические нарушения правой руки. Ноги (не контролирует их движения) нарушение слуха в правом ухе, ограниченное зрение правого глаза.
С такими травмами и нарушениями функций организма велика вероятность на увольнение по здоровью.
Спросить
Это не медицинский сайт и юристы медицинскими экспертными познаниями не обладают. Врачебная комиссия решит, комиссовать или нет.
СпроситьУ вас обязана быть длительная реабилитация после операции. И его признают не годным военной службе.
Спросить
Марина, здравствуйте. В данной ситуации, вашего мужа должны отправить на Ввк и уволить по состоянию здоровья, Согласно статье 51 федерального закона о воинской службе.
С уважением.
СпроситьОб этом подробно написано здесь - https://ppt.ru/art/uvolnenie/mat-odinochku В соответствии со статьей 261 ТК РФ прекратить служебные правоотношения с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка, работодатель не вправе. Могут ли меня уволить с работы так как я являюсь мать одиночка имею двух детей 3 и 5 лет.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ прекратить служебные правоотношения с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка, работодатель не вправе.
СпроситьЗдравствуйте! Уволить могут, но с оговоркой. В Вашей ситуации Вам работодатель может предложить другую работу в той местности, где находится работодатель, если таковой нет, то потенциально по смыслу ст.83 ТК РФ, с Вами могут расторгнуть трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Пробуйте восстановить. В архив дайте запрос. Я потерял удостоверение на право управления тепловозом, которое получал в 1991 году в г. Ташкенте. Что делать? На работе имеется ксерокопия этих прав. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте! Уволить могут, но с оговоркой. В Вашей ситуации Вам работодатель может предложить другую работу в той местности, где находится работодатель, если таковой нет, то потенциально по смыслу ст.83 ТК РФ, с Вами могут расторгнуть трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Спросить
Здравствуйте! Могут согласно п.3) ч.1 ст.81 ТК РФ: "[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации[/quote]". Могут ли уволить без аккредитации.
Здравствуйте! Могут согласно п.3) ч.1 ст.81 ТК РФ: "
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации".Спросить
Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ). Если ваша организация именно ликвидируется, то все сотрудники должны быть уволены. Если же работодатель реорганизуется, то уволить Вас не имеют право. Скажите ИНН вашей организации, я вам скажу что у вас там происходит. Маргарита, нет не имеют права уволить, т.к. это не ликвидация а реорганизация, что не является основанием для расторжения трудового договора, тем более с беременной женщиной (ст.261 ТК РФ). Скажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить беременную при ликвидации организации? Организацию ликвидируют АО и открывают ГАУ. То есть организация не перестаёт существовать. Но мне сказали, что я буду сокращена. Стоит ли мне в суд идти?
Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ). Если ваша организация именно ликвидируется, то все сотрудники должны быть уволены. Если же работодатель реорганизуется, то уволить Вас не имеют право.
СпроситьМаргарита, нет не имеют права уволить, т.к. это не ликвидация а реорганизация, что не является основанием для расторжения трудового договора, тем более с беременной женщиной (ст.261 ТК РФ).
СпроситьПусть обращается в военную прокуратуру гарнизона. [b]Если контракт закончился, не был продлен, то его должны уволить по истечению срока контракта[/b].
Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части
установлен ст.34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
___
За нарушение правил пусть пишет рапорт на увольнение. При игнорировании обращается в военную прокуратуру. У меня брат проходит службу по контракту на Украине с 19 мая по 19 августа, контракт его закончился но его со службы не отпускают, как быть ему в этой ситуации?
Если контракт закончился, не был продлен, то его должны уволить по истечению срока контракта.
Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части
установлен ст.34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
___
За нарушение правил пусть пишет рапорт на увольнение. При игнорировании обращается в военную прокуратуру.
СпроситьДобрый день!
Прежде всего необходимо определить, что является неисполнением трудовых обязанностей. Основные обязанности работника установлены ст. 21 ТК РФ. Более подробно трудовые функции прописываются в трудовых договорах и должностных инструкциях. Отметим, что отдельные трудовые функции могут быть закреплены и в иных актах работодателя (например, в приказах). Исходя из этого нужно проводить грамотно процедуру увольнения в рамках ТК РФ. Уволить и перевести работника можно только при наличии оснований, иначе у Вас будут проблемы с органами.
Профнепригодность надо ещё доказать и зафиксировать. Привлекать к дисциплинарной ответственности и увольнять. Как уволить или перевести с должности руководителя отдела работника, который не справляется со своими обязанностями, но сам уходить не хочет.
Добрый день!
Прежде всего необходимо определить, что является неисполнением трудовых обязанностей. Основные обязанности работника установлены ст. 21 ТК РФ. Более подробно трудовые функции прописываются в трудовых договорах и должностных инструкциях. Отметим, что отдельные трудовые функции могут быть закреплены и в иных актах работодателя (например, в приказах). Исходя из этого нужно проводить грамотно процедуру увольнения в рамках ТК РФ.
Спросить
Уволить и перевести работника можно только при наличии оснований, иначе у Вас будут проблемы с органами.
Профнепригодность надо ещё доказать и зафиксировать.
Спросить
В чем заключается ваш вопрос юристам? Судебная практика не является источником права, а поэтому суд вправе её не учитывать. Могут ли меня уволить, по причине нахождения на больничном более 8 месяцев? В законе о госслужбе четко написано, что не более 4 месяцев можно находится на больничном. Статья 37, п.8.1 Я федеральный госслужащий, нахожусь с травмой на больничном более 8 месяцев, прохожу реабилитации. Работодатель грозится меня уволить, ссылается на судебную практику, где суд на стороне работодателя.
Судебная практика не является источником права, а поэтому суд вправе её не учитывать.
Спросить
Уволить именно на основании того, что вы длительное время находитесь на больничном нельзя.
СпроситьВ законе о госслужбе четко написано, что не более 4 месяцев можно находится на больничном. Статья 37, п.8.1
Спросить
Ранее КЗоТ позволял увольнять тех, кто находился на больничном листе более 4 месяцев.
А сейчас? Сейчас это невозможно!
Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае, если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ). Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Более того, в ст. 81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.
Про статью 37, п. 8.1. Читаем:
8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);
СпроситьА заболевание, в связи с которым вы находитесь на больничном, никак не связано с вашей профессиональной деятельностью и исполнением должностных обязанностей?
СпроситьТогда, как гос. служащий, вы должны понимать, что надо искать новое место работы.
СпроситьЕсли работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). То есть, если дата 24.08, то и уволить должны 24.08. Работодатель не вправе вам менять дату увольнения. 24 августа должны уволить. Написала заявление по собственному на 24.08. Но с 22.08 по 29.08 взяла больничный лист, т.к. за. болела.
Вопрос: каким числом меня должны уволить? Бухгалтер утверждает, что может уволить только после закрытия больничного и после того, как я его им принесу, а также на следующий день (30.08) будет моя последняя смена, когда и состоится выдача всех документов и расчета.
Где здесь правда?
Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). То есть, если дата 24.08, то и уволить должны 24.08. Работодатель не вправе вам менять дату увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Если не уведомите об этом работодателя (заявление об увольнении), то Вас могут уволить "по статье" с соответствующей записью в трудовой книжке. Сама по себе запись на Вас может повлиять, если Вы будете далее устраиваться на другую работу. Новый работодатель может не захотеть работать с Вами из-за этого. Если Ваша работа связана, например, с охраной какого-то объекта и за время прогула что-то будет похищено, то, возможно, у работодателя появятся к Вам требования о взыскании ущерба. Вы должны написать заявление об увольнении. Если вы не явитесь на работу по окончании отпуска вас могут уволить за прогул. Если я не выйду с отпуска на работу, чем это грозит. Я работающий пенсионер.
Здравствуйте. Если не уведомите об этом работодателя (заявление об увольнении), то Вас могут уволить "по статье" с соответствующей записью в трудовой книжке. Сама по себе запись на Вас может повлиять, если Вы будете далее устраиваться на другую работу. Новый работодатель может не захотеть работать с Вами из-за этого. Если Ваша работа связана, например, с охраной какого-то объекта и за время прогула что-то будет похищено, то, возможно, у работодателя появятся к Вам требования о взыскании ущерба.
Спросить
Вы должны написать заявление об увольнении. Если вы не явитесь на работу по окончании отпуска вас могут уволить за прогул.
СпроситьРекомендую обратиться к адвокату, в рамках оказания платной юридической помощи. Здравствуйте.
Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Со всем остальным нужно разбираться. Однако, если Вы выплатили недостачу (при условии, что была доказана Ваша вина), не совершали умышленных противоправных действий, то оснований для привлечения Вас к уголовной ответственности не имеется, скорее всего.
С уважением. Наверняка, заявления не было. Работодатель Вами манипулирует. Можете не увольняться по собственному желанию, но по написанному - имеются все основания уволить Вас по п. 7 ст. 81 ТК РФ, а это гораздо хуже. Тогда не признавайте вины. Не признавайте иных недостач.
Глава 39 ТК РФ, взыскать могут только по суду.. В феврале 2022 году при инвентаризации была выявлена недостача в размере 146000 руб, я оплатила недостачу в июле, теперь мой работодатель требует что бы я уволилась по собственному желанию, а также подал заявление в полицию по статье 160 п 3 УК РФ.
Здравствуйте.
Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Со всем остальным нужно разбираться. Однако, если Вы выплатили недостачу (при условии, что была доказана Ваша вина), не совершали умышленных противоправных действий, то оснований для привлечения Вас к уголовной ответственности не имеется, скорее всего.
С уважением.
Спросить
Можете не увольняться по собственному желанию, но по написанному - имеются все основания уволить Вас по п. 7 ст. 81 ТК РФ, а это гораздо хуже.
Спросить
Тогда не признавайте вины. Не признавайте иных недостач.
Глава 39 ТК РФ, взыскать могут только по суду..
СпроситьЕсли вам за опоздания не применяли дисциплинарные взыскания стст 192-193 ТК РФ то ничего не будет вам Если же вы имеете дисциплинарные взыскания то могут уволить по статье 81 тК РФ 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; И постоянно опаздываю на работу, но при все при этом я увольняюсь с контракта, что мне будет?
Если вам за опоздания не применяли дисциплинарные взыскания стст 192-193 ТК РФ то ничего не будет вам Если же вы имеете дисциплинарные взыскания то могут уволить по статье 81 тК РФ 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьЭто право организации. Могут и сами своими силами попробовать. Чем скорее обратитесь в полицию, тем лучше. Они просто составят акт и сообщат в полицию. То есть напишут сообщение о привлечении к уголовной ответственности по факту присвоения или растраты. Это ч.2 ст.160 УК РФ. Если выплатите, то могут дать лишь штраф 10 тыс. Служебное расследование и увольнение за грубое нарушение. Полиция не нужна, это администрации решать обращаться с заявлением или нет. Без полиции по статье не уволят? Выплачивать на ту сумму, что взял (с чем поймали по факту)? По факту хищения полицию на место преступления должны были вызвать сразу? Или может сб организации провести собственное расследование, а после сообщить в полицию?
Они просто составят акт и сообщат в полицию. То есть напишут сообщение о привлечении к уголовной ответственности по факту присвоения или растраты. Это ч.2 ст.160 УК РФ. Если выплатите, то могут дать лишь штраф 10 тыс.
Спросить
Служебное расследование и увольнение за грубое нарушение. Полиция не нужна, это администрации решать обращаться с заявлением или нет.
Спросить
Повар-бригадир школы подвергается ложным обвинениям в краже продуктов - как ей защитить свою работу?
Здравствуйте. Если данного факта не было, то уволить не имеют право. Но по заявлению могут провести проверку. Если узнаете кто подал на неё жалобу, то данного гражданина можно привлечь к ответственности в соответствии с Ст. 128.1 УК РФ Клевета. Здравствуйте! Написать ответную жалобу на подставляющего ее человека. Моя подруга работает поваром бригадиром в школе. На неё написали жалобу губернатору, якобы она выносит продукты со школы и приложили фото, как она идёт на работу с сумкой, а с работы ещё с маленьким пакетом. В нем была рабочая одежда, а они говорят, что продукты. Подруга в шоке. Они давно не ладят с администратором и та её подставляет. Но ни одна проверка не нашла нарушений. Она боится, что её уволят. Как ей быть?
Здравствуйте. Если данного факта не было, то уволить не имеют право. Но по заявлению могут провести проверку. Если узнаете кто подал на неё жалобу, то данного гражданина можно привлечь к ответственности в соответствии с Ст. 128.1 УК РФ Клевета.
Спросить
Это Ваше право, увольняться по собственному желанию или нет, если Вы трудоустроены официально. Можете не писать заявление. Пусть увольняют в связи с скрещением штата, если Ваша должность не нужна.
Главное, чтобы вас не подставили, так тоже бывает. Марина, [b]начальник действует неправомерно.[/b]
Вас никто не имеет право заставить написать заявление об увольнении.
И уводить могут только за серьезное дисциплинарное нарушение.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности
Взять с работника объяснение, почему так вышло
Вынести приказ о выговоре или замечании. Шлите его лесом и пишите жалобу в ГИТ Роструда.
Уволить Вас не могут. Начальник сказал искать другую работу.
Это Ваше право, увольняться по собственному желанию или нет, если Вы трудоустроены официально. Можете не писать заявление. Пусть увольняют в связи с скрещением штата, если Ваша должность не нужна.
Главное, чтобы вас не подставили, так тоже бывает.
Спросить
Марина, начальник действует неправомерно.
Вас никто не имеет право заставить написать заявление об увольнении.
И уводить могут только за серьезное дисциплинарное нарушение.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности
Взять с работника объяснение, почему так вышло
Вынести приказ о выговоре или замечании.
СпроситьНет, поскольку данная категория преступления не предусмотрена статьей 331 ТК РФ. Могут ли уволить педагога, если его осудили по статье 159.2 ч.3 и имеется непогашенная судимость?
Нет, поскольку данная категория преступления не предусмотрена статьей 331 ТК РФ.
СпроситьДобрый ст. 81 ТК РФ Увольнение по инициативе работодателя не содержит таких оснований. Инвалидность по зрению 2, могут ли уволить с госработы стоматолога?
Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нет, не могут. Это не основание для увольнения. Пусть он почитает трудовой кодекс. Игорь, работодатель уволить сотрудника на больничном не может ст. 81 ТК РФ. В ТК РФ нет понятия "вывод за штат", возможно работодатель говорит о сокращении должности в штатном расписании, но в таком случае вас должны об этом уведомить за 2 месяца. Могут ли меня уволить из за длительного больничного? Директор сказал, что выведет меня за штат, как это понять?
Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Игорь, работодатель уволить сотрудника на больничном не может ст. 81 ТК РФ. В ТК РФ нет понятия "вывод за штат", возможно работодатель говорит о сокращении должности в штатном расписании, но в таком случае вас должны об этом уведомить за 2 месяца.
СпроситьДа, гарнизонный суд может вам назначить подобное наказание по результатам рассмотрения материалов о гдп, направленных командиром части, для рассмотрения по существу. Нужно смотреть условия Вашего контракта. Могут направить материалы в военный суд для привлечения к ответственности в виде дисциплинарного ареста. При этом время дисциплинарного арестане зачтут в срок службы.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)
Статья 38. Срок военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или по контракту
12. В срок военной службы не засчитываются:
время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста; Мне 2 месяца до увольнения и искал работу для трудоустройства после окончания контракта всвязи этого отсутствовал 9 суток, могут ли меня посадить на губу.
Да, гарнизонный суд может вам назначить подобное наказание по результатам рассмотрения материалов о гдп, направленных командиром части, для рассмотрения по существу.
Спросить
Могут направить материалы в военный суд для привлечения к ответственности в виде дисциплинарного ареста. При этом время дисциплинарного арестане зачтут в срок службы.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)
Статья 38. Срок военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или по контракту
12. В срок военной службы не засчитываются:
время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;
СпроситьМожете отказаться подписывать, не объясняя причин. Здравствуйте. Уволят и все. Здравствуйте! Вы не обязаны его подписывать. Уволить за это не могут. Уволят за что и по какой статье? Восстановили на работе по решению суда. Вышла на работу. Обстановка мягко сказать конфликтная... Дали на подпись положение о коммерческой тайне. Подскажите, пожалуйста, должна ли я его сейчас подписывать? Каковы для меня последствия если я откажусь его подписывать? Благодарю! Всем доброго дня!
