Как написать заявление на отпуск с выплатами / Заявления - 618 советов адвокатов и юристов
Отработки как таковой по трудовому кодексу не существует. Вы должны предупредить работодателя и написать заявление за две недели до увольнения. Что Вы и сделали. Если у Вас отпуск с 19.02 по 02.03, то он увеличивается на один день, за счёт праздничного дня 23 февраля. Значит день увольнения у Вас 3 марта. И выходить в свой отпуск не обязаны. Написала заявление на увольнение 10 февраля 2021 г, с 19 февраля по 2 марта иду в отпуск, отработка 14 дней, с праздником сдвинулся отпуск, с какого числа я должна быть уволена со 2 или 3 марта, работадатель говорит чтобы я вышла 2 на работу, но оплачивать день не хочет говорит это входит в отпускные, хотя разница между отпускные и рабочим в деньгах большая. За отпуск в день оплачено 1000 р, а по часам за весь день выходит 3000 р. Как быть?
Отработки как таковой по трудовому кодексу не существует. Вы должны предупредить работодателя и написать заявление за две недели до увольнения. Что Вы и сделали. Если у Вас отпуск с 19.02 по 02.03, то он увеличивается на один день, за счёт праздничного дня 23 февраля. Значит день увольнения у Вас 3 марта. И выходить в свой отпуск не обязаны.
СпроситьНе подписывайте заявление, имеете право. Добрый день!
Не подписывайте никакие заявления. Вас должны только официально сократить.
Рекомендую зафиксировать нарушение и подать досудебную претензию работодателю. В противном случае уже обращаться в ГИТ и Прокуратуру. По закону вы уже можете находится на пенсиии т к женщины трудятся до 63 мужчины до 65 Добрый день. Если вы не напишите это заявление самостоятельно, то он не имеет право вас уволить, но имеет право вас сократить и должен произвести выплаты положенные при сокращении, за 3 месяца зарплату и за неиспользованный отпуск. Без оснований Вас никто не уволит, все эти списки обычное самоуправство, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ. Меня хотят уволить без каких либо оснований, мне 67 лет я работаю сторожем на предприятии начальник подал список увольняемых и заявления для увольнения с 1 марта и ничего не объяснил.
Добрый день!
Не подписывайте никакие заявления. Вас должны только официально сократить.
Рекомендую зафиксировать нарушение и подать досудебную претензию работодателю. В противном случае уже обращаться в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
По закону вы уже можете находится на пенсиии т к женщины трудятся до 63 мужчины до 65
Спросить
Добрый день. Если вы не напишите это заявление самостоятельно, то он не имеет право вас уволить, но имеет право вас сократить и должен произвести выплаты положенные при сокращении, за 3 месяца зарплату и за неиспользованный отпуск.
Спросить
Без оснований Вас никто не уволит, все эти списки обычное самоуправство, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьПредельный срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Это действующее правило. Предельный срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Это действующее правило.
Однако в ТК РФ прямо не указано, о каких днях идет речь – календарных или рабочих. Но по разъяснениям Роструда, отсчитывать этот срок нужно в календарных днях (письма от 30.07.2014 № 1693-6-1, от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1). Заявление на учебный отпуск было написано день в день (12.01), отпуск с (12.01-31.01), когда должна быть выплата отпускных?
Предельный срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Это действующее правило.
Однако в ТК РФ прямо не указано, о каких днях идет речь – календарных или рабочих. Но по разъяснениям Роструда, отсчитывать этот срок нужно в календарных днях (письма от 30.07.2014 № 1693-6-1, от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1).
СпроситьДоброго времени суток.
Можете. Для оформления подъемных молодому специалисту достаточно при устройстве на работу написать соответствующее заявление. Работодатель составляет соответствующий приказ о выплатах, и уведомляет об этом своего сотрудника. Ознакомившись с приказом, последний расписывается в нем. Закончила медицинский колледж по специальности мед. сестра в 2016 году. В это время уже находилась в декретном отпуске. Сейчас в 2021 устраиваюсь на новую работу, декрет заканчивается 02.02.2021. могу ли я получить подъёмные на новом месте работы? Если по закону вроде бы период выплаты подъёмных продляется на срок декрета.
Доброго времени суток.
Можете. Для оформления подъемных молодому специалисту достаточно при устройстве на работу написать соответствующее заявление. Работодатель составляет соответствующий приказ о выплатах, и уведомляет об этом своего сотрудника. Ознакомившись с приказом, последний расписывается в нем.
СпроситьДля урегулирования трудовых споров сначала обратитесь в трудовую комиссию. (в течении 3-х месяцев) А еще проще и быстрее с заявлением в прокуратуру. Если не выплатят с иском в суд. Доброго времени суток!
Советую Вам обращаться напрямую суд, пока не пропустили сроки исковой давности с требование о восстановлении на работе, выплате компенсации и выплате неиспользованного отпуска. 25 декабря мужа уволили по соглашению сторон, ни одного приказа он не видел, соответственно и не подписывал, за две отработанные недели не заплатили, так же как и компенсацию за неиспользованный отпуск за 9,5 лет. Муж собирается идти в суд, но не знает как писать заявление. И возможно ли аннулировать запись в трудовой и получить все причитающиеся выплаты?
Для урегулирования трудовых споров сначала обратитесь в трудовую комиссию. (в течении 3-х месяцев) А еще проще и быстрее с заявлением в прокуратуру. Если не выплатят с иском в суд.
Спросить
Доброго времени суток!
Советую Вам обращаться напрямую суд, пока не пропустили сроки исковой давности с требование о восстановлении на работе, выплате компенсации и выплате неиспользованного отпуска.
СпроситьПоскольку вы беременны, то по инициативе работодателя С вами не могут расторгнуть договор... работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, а если вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то до окончания отпуска.. ... вас уволят в первый день, когда вы вернетесь из отпуска по уходу за ребенком и если к этому времени на вашем месте будет, тот которого вы временно замещали... Сложиласть ситуация. Работаю по срочному трудому договору, о беременности сказала поздно. С руководителем решили, что получу полный расчет и все полагающиеся компенсации при расторжении. Но необходимо продолжать работать, врач ставит начало декретного отпуска на 31 декабря 2020 года, по состоянию здоровья могу продолжить работать по новому срочному тд, до конца января 2021 года. Как в этом случае будет вести себя фсс? т.к. получать пособие по беременности и родам от работадателя не буду, а только единовременное при рождение как неработающая.
Поскольку вы беременны, то по инициативе работодателя С вами не могут расторгнуть договор... работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, а если вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то до окончания отпуска.. ... вас уволят в первый день, когда вы вернетесь из отпуска по уходу за ребенком и если к этому времени на вашем месте будет, тот которого вы временно замещали...
СпроситьЕсли она хочет уволиться, то ей сначала нужно написать заявление о выходе на работу до достижения ребенком 3 лет. Выйти на работу и уволиться по собственном желанию. Работника, находящегося в отпуске, уволить нельзя.
Срок декрета весь засчитывается в трудовой стаж независимо от того до 1,5 лет он или до 3 лет.
Выплата по беременности и родам - это сумма оплаты больничного листа по беременности и родам. То, что Вашей жене уже выплачено в качестве оплаты листа нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами, никак измениться не может. Жена находится в декретном отпуске. Работает полностью официально. Срок декрета 2 года 4 месяца. Планирует уволиться с предыдущего места работы. Идет ли трудовой стаж после полутора лет в декрете? Изменится ли сумма выплаты по беременности и родам?
Если она хочет уволиться, то ей сначала нужно написать заявление о выходе на работу до достижения ребенком 3 лет. Выйти на работу и уволиться по собственном желанию. Работника, находящегося в отпуске, уволить нельзя.
Срок декрета весь засчитывается в трудовой стаж независимо от того до 1,5 лет он или до 3 лет.
Выплата по беременности и родам - это сумма оплаты больничного листа по беременности и родам. То, что Вашей жене уже выплачено в качестве оплаты листа нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами, никак измениться не может.
СпроситьРаботодатель поступил незаконно, в данном случае с него можно взыскать проценты за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142 ТК РФ). Днем увольнения является последний день работы. Вам следовало написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если вы хотели отгулять положенный отпуск. По закону вы должны отработать 14 дней, однако если работодатель согласен вас уволить, то увольнение может быть и без отработки, т.е. по соглашению между сторонами. Хотелось бы уточнить такую ситуацию, я перед уходом в очередной двухнедельный оплачиваемый отпуск с 10 по 23 ноэября, написал заявление на увольнение с работы 6 ноября, соответственно меня должны уволить 24 ноября, а мне работодатель сам назначил дату увольнения с 1 декабря. Вот мне хотелось бы знать на сколько законно поступил работодатель подписав моё заявление на увольнение выбрав свою дату моего увольнения?
Работодатель поступил незаконно, в данном случае с него можно взыскать проценты за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142 ТК РФ).
Спросить
Днем увольнения является последний день работы. Вам следовало написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если вы хотели отгулять положенный отпуск. По закону вы должны отработать 14 дней, однако если работодатель согласен вас уволить, то увольнение может быть и без отработки, т.е. по соглашению между сторонами.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Договор ГПХ практически приравнивается к трудовому договору. Вы можете лишится пособия.
Бабушка, если она работает, то может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на основании статьи 256 ТК РФ. Для этого ей понадобится Написать заявление и предоставить соответствующие справки с мест работы родителей, что они не используют такой отпуск и пособие по уходу до 1,5 лет не получают, копию свидетельства о рождении ребенка и документа, подтверждающего родство. Я получаю пособие по уходу за вторым ребенком по безработице 6752 руб. Ребенку 9 мес. Устроилась работать по ГПХ договору, а именно договор возмездного оказания услуг, работаю на удаленку, то есть с ребенком по прежнему сижу. Также есть бабубшка, которая мне помогает. Вопрос: лишаюсь ли я данного пособия, не смотря на то что я все равно осуществлю уход за ребенком? И если да, то может ли бабушка на себя оформить данное пособие?
Здравствуйте, Ирина.
Договор ГПХ практически приравнивается к трудовому договору. Вы можете лишится пособия.
Бабушка, если она работает, то может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на основании статьи 256 ТК РФ. Для этого ей понадобится Написать заявление и предоставить соответствующие справки с мест работы родителей, что они не используют такой отпуск и пособие по уходу до 1,5 лет не получают, копию свидетельства о рождении ребенка и документа, подтверждающего родство.
СпроситьПоложены дифференцированные. Что это значит дефференцированные? Что это значит дефференцированные? Я же уволилась через 2 недели, после ухода в декрет. Я же уволилась через 2 недели, после ухода в декрет. С 05.10.20 г я ушла в декретный отпуск, а 19.10.20 г написала заявление на увольнение. Положены ли мне декретные выплаты по БиР?
Светлана!
Что такое дифференцированные знает только юрист Воробьев.
Вы поторопились уволиться, потому что Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
14. Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
У Вас этих оснований нет, поэтому пособие по БИР Вам не выплатят.
Но поскольку многие вопросы урегулированы ведомственными нормативными актами, рекомендую Вам обратиться напрямую в ФСС
Адрес: 362039, Республика Северная Осетия Алания, г.Владикавказ, ул.Галковского, 237 АСпроситьУправляющий: Айларова Залина Гацировна
Контактные телефоны: 8 (8672) 50-60-71, 8 (8672) 57-50-58
E-mail: info@ro15.fss.ru
Светлана!
Отвечаю Вам максимально подробно.
Как и каждый сотрудник при увольнении, декретница имеет право на получение компенсационных выплат, к которым относятся:
Заработная плата за период времени, который декретница фактически проработала, если при ее увольнении была отработка.
Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которым декретница не воспользовалась.
Выходное пособие.
Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты.
Перед расчетом отпускных необходимо определить, за какое количество дней необходимо выплатить компенсацию.
Если в конкретном месяце сотрудница отработала меньше, чем 2 недели, то этот месяц учитываться не будет, если же больше 2 недель, даже на один день, то месяц учитывается как полный.
Также в расчет берутся такие показатели, как:
общий стаж работы в организации;
периоды, не подлежащие включению в трудовой стаж;
количество дней с момента выхода из прошлого отпуска;
а также те дни, которые уже были использованы.
Расчет компенсации производится исходя из числа дней оплачиваемого отпуска, которые не были использованы, и суммы среднего заработка (оклад, премии. Сам по себе декретный отпуск не дает сотруднице стаж для получения оплачиваемого отпуска и компенсации за него. Только в случае если до декрета у нее остались неиспользованные отпускные дни, возникает право на получение компенсации за этот период.
Для того, чтобы рассчитать сумму выплаты, нужно знать размер средней зарплаты и среднедневного заработка, а вычисления производятся так:
Берётся в расчет размер её средней зарплаты с учётом общей суммы, начисленной за последний год.
Происходит расчёт среднедневного заработка: общую сумму выплат делят на 12 и результат делят на 29,3.
С учетом продолжительности отпуска в днях и стоимости рабочего дня определяется сумма отпускных выплат.
Если работодатель отказывается выплатить Вам отпускные в связ с БИР, то обратитесь в Государственную инспекцию труда, при подтверждении фактов не выплат, работодатель может быть подвергнут административному наказанию по ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьПодпункт 12 пункта 1 статьи 101 закона "об исполнительном производстве" запрещает налагать взыскание на детские пособия, выплачиваемые за счет госбюджета и средств внебюджетных фондов. Поскольку пособие по декрету оплачивается из средств Фонда социального страхования, списать из него долги по исполнительному производству приставы не могут.
Отнесите приставам след. Док-ты:
- свидетельство о рождении ребенка;
- копию трудовой книжки;
- приказ или листок нетрудоспособности о предоставлении отпуска по беременности и родам;
- справку с работы о размере начисленной выплаты;
Если вы не работаете, предоставьте справку о выплате на детей из органа соцзащиты.
И напишите заявление, что бы не удерживали. А бухгалтеру на работе скажите, что бы при перечислении средств ставился код запрещающий удержания с данной выплаты (введено с июли 2020 г.)
С уважением! Подписывайтесь на меня пожалуйста. Хочу узнать какую мне нужно взять справку с работы чтоб судебные приставы не снимали дикретные выплаты?
Подпункт 12 пункта 1 статьи 101 закона "об исполнительном производстве" запрещает налагать взыскание на детские пособия, выплачиваемые за счет госбюджета и средств внебюджетных фондов. Поскольку пособие по декрету оплачивается из средств Фонда социального страхования, списать из него долги по исполнительному производству приставы не могут.
Отнесите приставам след. Док-ты:
- свидетельство о рождении ребенка;
- копию трудовой книжки;
- приказ или листок нетрудоспособности о предоставлении отпуска по беременности и родам;
- справку с работы о размере начисленной выплаты;
Если вы не работаете, предоставьте справку о выплате на детей из органа соцзащиты.
И напишите заявление, что бы не удерживали. А бухгалтеру на работе скажите, что бы при перечислении средств ставился код запрещающий удержания с данной выплаты (введено с июли 2020 г.)
С уважением! Подписывайтесь на меня пожалуйста.
СпроситьДобрый день Елена! Методика содержит не простой расчет. При детальном разборе, становится ясно, из периода, записанного в трудовой книжке будут вычеркнуты:
отсутствие на работе по заявлению работника;
дни когда в табеле учета рабочего времени отметка о смене продолжительностью 4 часа и меньше;
периоды приостановки по причине задержки выплаты заработной платы;
отпуска по беременности и родам,
отвлечения на обучение за пределы участка,
время простоя.
Соответственно если вы сейчас напишите заявление на прием в другую организацию с "вредными" условиями труда и ваша организация будет отчислять за вас взносы в ПФР по специальному тарифу-ваш "вредный" стаж не то что не потеряется, он даже не прервется. Скажите пожалуйста если мое предприятие закрывают и нас всех заставляют писать заявление на увольнение и на трудоустройство в другую компанию, у меня работа вредная. Если я сейчас напишу заявление на увольнение и прием на другую организацию я теряю вредный стаж?
Добрый день Елена! Методика содержит не простой расчет. При детальном разборе, становится ясно, из периода, записанного в трудовой книжке будут вычеркнуты:
отсутствие на работе по заявлению работника;
дни когда в табеле учета рабочего времени отметка о смене продолжительностью 4 часа и меньше;
периоды приостановки по причине задержки выплаты заработной платы;
отпуска по беременности и родам,
отвлечения на обучение за пределы участка,
время простоя.
Соответственно если вы сейчас напишите заявление на прием в другую организацию с "вредными" условиями труда и ваша организация будет отчислять за вас взносы в ПФР по специальному тарифу-ваш "вредный" стаж не то что не потеряется, он даже не прервется.
СпроситьЛариса,
Вас нужно увольнять с соблюдением требований статьи 178 ТК РФ, т.е с выплатой выходного пособия. Можете уйти и по соглашению сторон, но опять же при условии выплаты сумму, эквивалентной как минимум двум средним месячным заработкам.
На получение пособия по уходу за ребенком и его размер увольнение не повлияет, если не будете вставать на учет как безработная. Что делать если они не захотят выплачивать выходное пособие? Предприятие ликвидируется, я нахожусь в декретном отпуске год. Работодатель просит написать заявление на увольнение. Подскажите что делать? И буду ли я получать дальше пособие по уходу за ребёнком?
Лариса,
Вас нужно увольнять с соблюдением требований статьи 178 ТК РФ, т.е с выплатой выходного пособия. Можете уйти и по соглашению сторон, но опять же при условии выплаты сумму, эквивалентной как минимум двум средним месячным заработкам.
На получение пособия по уходу за ребенком и его размер увольнение не повлияет, если не будете вставать на учет как безработная.
Спросить
Здравствуйте, если работодатель не сможет подтвердить, что он полностью произвел с вами расчеты, то он не сможет ликвидировать предприятие. ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». В заявлении, представляемом в регистрирующий орган для регистрации в связи с ликвидацией юридического лица, должно подтверждаться, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации.
СпроситьБольничный Вам могут оформить, если попросите, но в любом случае получите только одно пособие, или по уходу за ребенком, либо выплату по больничному.
Разве нельзя договориться с работодателем, что выйдите из отпуска по уходу за ребенком позже? Добрый день, Екатерина Ивановна!
Если Вы выходите из отпуска до достижения возраста 1,5 лет ребенком, то получается Вам платят 40 процентов от заработка.
По б/л выплата может быть больше, если написать заявление на расчет больничного по годам, предшествующим декрету Письмо Соцстраха от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247)
Собственно Вам нужно сравнить какая выплата больше и принимать решение о продлении отпуска или об оформление б\л. Написала заявление работодателю о том, что выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком, за 2 недели, и в этот период ребенок заболел. Получается больничный мне не дали, т.к я нахожусь официально ещё в декрете. А время выхода на работу уже подходит, ребенок ещё не выздоровел. Как быть в этой ситуации.
Больничный Вам могут оформить, если попросите, но в любом случае получите только одно пособие, или по уходу за ребенком, либо выплату по больничному.
Разве нельзя договориться с работодателем, что выйдите из отпуска по уходу за ребенком позже?
Спросить
Добрый день, Екатерина Ивановна!
Если Вы выходите из отпуска до достижения возраста 1,5 лет ребенком, то получается Вам платят 40 процентов от заработка.
По б/л выплата может быть больше, если написать заявление на расчет больничного по годам, предшествующим декрету Письмо Соцстраха от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247)
Собственно Вам нужно сравнить какая выплата больше и принимать решение о продлении отпуска или об оформление б\л.
СпроситьДобрый день!
В данном случае препятствий к оформлению отпуска по уходу за ребенком на бабушку не имеется. Однако мама ребенка в обязательном порядке должна написать заявление о прекращении выплат пособия в связи с оформлением с такого то числа отпуска по уходу за ребенком на бабушку ребенка. В противном случае незаконно выплаченные денежные средства могут быть в последующем взысканы с мамы ребенка в судебном порядке, а ее действия по их получению могут быть даже расценены как мошеннические.
Удачи Вам! Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком 10 мес. на работающую бабушку. Мама пособия получает через соцзащиту. Как быть с пособием? Надо маме писать заявление об отказе от пособия, тк при оформлении отпуска бабушки к пакету документов нужно приложить справку о том, что мама не получает пособие?
Добрый день!
В данном случае препятствий к оформлению отпуска по уходу за ребенком на бабушку не имеется. Однако мама ребенка в обязательном порядке должна написать заявление о прекращении выплат пособия в связи с оформлением с такого то числа отпуска по уходу за ребенком на бабушку ребенка. В противном случае незаконно выплаченные денежные средства могут быть в последующем взысканы с мамы ребенка в судебном порядке, а ее действия по их получению могут быть даже расценены как мошеннические.
Удачи Вам!
СпроситьДа, только вам надо заявление за месяц написать, если вы помните, до выхода из декрета, если хотите одним днем уволится.
С уважением. Доброго времени суток, к сожалению для того, чтобы уволиться из нашей системы, необходимо уведомить работодателя об этом заранее, написав соответствующий рапорт за месяц до истечения сока окончания декрета, также учитывая что маленькие детки часто болеют можно написать рапорт по выходу из декрета, потянуть немного время, получая заработную плату, так же Вам положены будут выплаты за неиспользованный отпуск и за форму. Я сотрудник МВД, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, могу ли я уволиться не выходя на работу?
Да, только вам надо заявление за месяц написать, если вы помните, до выхода из декрета, если хотите одним днем уволится.
С уважением.
СпроситьДоброго времени суток, к сожалению для того, чтобы уволиться из нашей системы, необходимо уведомить работодателя об этом заранее, написав соответствующий рапорт за месяц до истечения сока окончания декрета, также учитывая что маленькие детки часто болеют можно написать рапорт по выходу из декрета, потянуть немного время, получая заработную плату, так же Вам положены будут выплаты за неиспользованный отпуск и за форму.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина!
Напишите заявление о выплате компенсации за неотгуленный отпуск в связи с реорганизацией. Здравствуйте. Их перенесут. В случае реорганизации право на отпуск сохраняется.. И не только право на отпуск, но и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному.
НО...
Если только реорганизация не связана с ликвидацией юридического лица. Помогите пожалуйста! С ноября месяца 2018 года нахожусь в декретном отпуске. Сегодня от организации где я работала пришло письмо о том, что произошла реорганизация! В компании до декретного отпуска я не отгуляла 22 дня отпуска и, что получается из-за реорганизации эти дни сгорят? Или их перенесут на новое Юр.Лицо? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Екатерина!
Напишите заявление о выплате компенсации за неотгуленный отпуск в связи с реорганизацией.
Спросить
В случае реорганизации право на отпуск сохраняется.. И не только право на отпуск, но и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному.
НО...
Если только реорганизация не связана с ликвидацией юридического лица.
СпроситьДобрый день, я не знаю, Вам вообще не положено 50 руб., их отменили с 01 января 2020 г. Я бы нес тала затягивать с передачей листка нетрудоспособности. По нему Вам будут произведены выплаты. Также необходимо написать заявление в адрес работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам, приложив этот листок нетрудоспособности. Если не представите это заявление в установленный срок, то потом нет смысла предъявлять больничный лист. Хотела спросить, нахожусь в отпуске за ребёнком до 3 лет. Получаю 50 р. С 13 мая снова в декрет. Больничный еще не сдала. Может ли бухгалтер не оплатить мне период с 13 мая по день когда его предоставлю? Я вроде имею право сдать в течении 6 месяцев после окончания больничного или же нет? И каким числом писать заявление на декретный и на прекращение до 3 лет. Вычла бы она эти 50 р. за 2 месяца, или так нельзя? Спасибо за ответы.
Добрый день, я не знаю, Вам вообще не положено 50 руб., их отменили с 01 января 2020 г. Я бы нес тала затягивать с передачей листка нетрудоспособности. По нему Вам будут произведены выплаты. Также необходимо написать заявление в адрес работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам, приложив этот листок нетрудоспособности. Если не представите это заявление в установленный срок, то потом нет смысла предъявлять больничный лист.
СпроситьНапишите заявление об увольнении по собственнлму желанию с 21 июня. Если работодатель не согласиться уволить Вас без отработки, то Вы вправе уволиться через две недели после вручения заявления об увольнении. Расчет с Вами должен быть произведен в последний день работы. В случае задержки выплат Вы вправе взыскать их в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать неустойку и денежную компенсацию морального вреда. Я нахожусь в отпуске с 1 июня по 21 июня, меня попросили написать заявление, об отпуске, чтобы была хоть какая-то поддержка деньгами в период самоизоляции, но в итоге, мне до сих пор не выплатили отпускные, и хочу уволиться по собственному желанию, без отработки, как мне поступить в таком случае?
Напишите заявление об увольнении по собственнлму желанию с 21 июня. Если работодатель не согласиться уволить Вас без отработки, то Вы вправе уволиться через две недели после вручения заявления об увольнении. Расчет с Вами должен быть произведен в последний день работы. В случае задержки выплат Вы вправе взыскать их в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать неустойку и денежную компенсацию морального вреда.
СпроситьДа могут, по ТК РФ ст. 135, стимулирующие выплаты, устанавливаются работодателем за достижение определенных результатов труда (необязательных), и им же и отменяются или не применяются. Могут ли отменить стимулирующую выплату (начисляется автоматически ежедневно от личных продаж, локальный документ "распоряжение о процентах с продаж на товар различной ценовой категорией") за отработанный период, т.е. март 2020 года только некоторым сотрудникам, по причине отказа написать заявление на отпуск без сохранения з/п, другие же сотрудники этой же должности такую выплату получили, согласившись написать заявление на отпуск без сохранения з/п? Причем авансом часть суммы, заработанной на момент выплаты аванса была выплачена, оставшуюся сумму обещалось выплатить по выходу из карантина. Что делать, если хочется получить законное, но при этом не остаться без работы. Могут ли лишить стимулирующей выплаты (% от личных продаж) в торговле?
Да могут, по ТК РФ ст. 135, стимулирующие выплаты, устанавливаются работодателем за достижение определенных результатов труда (необязательных), и им же и отменяются или не применяются.
СпроситьМогут ли отменить стимулирующую выплату (начисляется автоматически ежедневно от личных продаж, локальный документ "распоряжение о процентах с продаж на товар различной ценовой категорией") за отработанный период, т.е. март 2020 года только некоторым сотрудникам, по причине отказа написать заявление на отпуск без сохранения з/п, другие же сотрудники этой же должности такую выплату получили, согласившись написать заявление на отпуск без сохранения з/п? Причем авансом часть суммы, заработанной на момент выплаты аванса была выплачена, оставшуюся сумму обещалось выплатить по выходу из карантина. Что делать, если хочется получить законное, но при этом не остаться без работы.
СпроситьДобрый вечер Ирина, так и пишите в заявлении прошу уволить меня по собственному желанию с выплатой всех причитающих мне компенсаций на момент увольнения, в частности компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск. Буду благодарен за отзыв. Ирина Юрьевна, дело в том, что оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель при увольнении должен не по Вашему заявлению, а в силу закона. Неважно, как Вы об этом напишете, и напишете ли вообще. Хочу 01.06.2020 г. написать заявление на увольнение.
Добрый вечер Ирина, так и пишите в заявлении прошу уволить меня по собственному желанию с выплатой всех причитающих мне компенсаций на момент увольнения, в частности компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск. Буду благодарен за отзыв.
Спросить
Ирина Юрьевна, дело в том, что оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель при увольнении должен не по Вашему заявлению, а в силу закона. Неважно, как Вы об этом напишете, и напишете ли вообще.
СпроситьПолные выплаты Вы должны получить в любом случае.
И если напишите заявление на увольнение до отпуска (в этом случае Вам должны выплатить з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск).
И если напишите заявление на отпуск с последующим увольнении (полный расчет, з/п и отпускные, должны выплатить в последний рабочий день перед отпуском). Принята на работу была 20 сентября 2006, очередной отпуск предстоит с 16 июня 2020, когда лучше написать на последующее увольнение после отпуска, чтобы получить полные выплаты?
Полные выплаты Вы должны получить в любом случае.
И если напишите заявление на увольнение до отпуска (в этом случае Вам должны выплатить з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск).
И если напишите заявление на отпуск с последующим увольнении (полный расчет, з/п и отпускные, должны выплатить в последний рабочий день перед отпуском).
СпроситьДля взыскания заработной платы нужно обращаться в суд, параллельно можно написать жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
С уважением! Организация признана банкротом и находится на конкурсном производстве. Я была в отпуске до 3 х лет, при выходе на работу узнаю, что сотрудники в новой юр лице и получаю уведомление о увольнении через 2 мес по ликвидации. Деятельность не ведётся. Я написала заявление о простое на эти 2 месяца. Меня увольняют спустя это время, но начисления делают только на выходное пособие, про Оплату простоя ответили что мои требования не обоснованы (переписка с ответами на мои заявления есть). Выплата у день увольнения мне не произведена, тк денег нет. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я не имею права на оплату простоя по вине работодателя 2/3 зп? Или имею полное право обратится в суд. Увольнение по ст. 81 тк рф, простой, отсутствие выплат в последний рабочий день.
Для взыскания заработной платы нужно обращаться в суд, параллельно можно написать жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
С уважением!
Спросить
Организация признана банкротом и находится на конкурсном производстве. Я была в отпуске до 3 х лет, при выходе на работу узнаю, что сотрудники в новой юр лице и получаю уведомление о увольнении через 2 мес по ликвидации. Деятельность не ведётся. Я написала заявление о простое на эти 2 месяца. Меня увольняют спустя это время, но начисления делают только на выходное пособие, про Оплату простоя ответили что мои требования не обоснованы (переписка с ответами на мои заявления есть). Выплата у день увольнения мне не произведена, тк денег нет. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я не имею права на оплату простоя по вине работодателя 2/3 зп? Или имею полное право обратится в суд.
СпроситьСправка обязательна. Муж должен написать работодателю соответствующее заявление, приложив документы о рождении ребенка и справку с места работы супруги о том, что Вы в отпуске по уходу за вторым ребенком не находитесь и соответствующее пособие Вам не назначено. На основании этих документов и будет издан приказ об отпуске и назначены необходимые выплаты. У меня двое детей, погодки. Первому год, второму месяц. С первым нахожусь в декрете, со вторым хочу чтоб муж вышел в декрет, но его не пускают на работе, требуют чтоб я предоставила справку со своей работы о том что не получаю выплаты на второго ребёнка. Я не могу получить эту справку т.к. мое предприятие закрыто на карантин и бухгалтерия совсем не работает, даже удалённо. Можно ли как-то без этой справки?
Справка обязательна. Муж должен написать работодателю соответствующее заявление, приложив документы о рождении ребенка и справку с места работы супруги о том, что Вы в отпуске по уходу за вторым ребенком не находитесь и соответствующее пособие Вам не назначено. На основании этих документов и будет издан приказ об отпуске и назначены необходимые выплаты.
СпроситьДобрый вечер, Вера. Копию трудового договора можете получить у работодателя, при увольнении он не играет значимую роль. Вы можете сейчас написать заявление на увольнение, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком, при этом указать дату окончания отпуска и вас уволят в день окончания отпуска. Сделают запись и выдадут трудовую книжку. Если полагаются выплаты за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в день увольнения с вами рассчитаются. У меня закначинается декретный отпуск выйти на прежнее место немогу. Хочу уволиться. Но обнаружила что на руках нет трудового договора что делать.. где договор незнаю может утерян?...
Добрый вечер, Вера. Копию трудового договора можете получить у работодателя, при увольнении он не играет значимую роль. Вы можете сейчас написать заявление на увольнение, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком, при этом указать дату окончания отпуска и вас уволят в день окончания отпуска. Сделают запись и выдадут трудовую книжку. Если полагаются выплаты за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в день увольнения с вами рассчитаются.
Спросить
