Увольнение по ст. 81 тк рф, простой, отсутствие выплат в последний рабочий день.
Увольнение по ст. 81 тк рф, простой, отсутствие выплат в последний рабочий день.
Для взыскания заработной платы нужно обращаться в суд, параллельно можно написать жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
С уважением!
Спросить
Организация признана банкротом и находится на конкурсном производстве. Я была в отпуске до 3 х лет, при выходе на работу узнаю, что сотрудники в новой юр лице и получаю уведомление о увольнении через 2 мес по ликвидации. Деятельность не ведётся. Я написала заявление о простое на эти 2 месяца. Меня увольняют спустя это время, но начисления делают только на выходное пособие, про Оплату простоя ответили что мои требования не обоснованы (переписка с ответами на мои заявления есть). Выплата у день увольнения мне не произведена, тк денег нет. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я не имею права на оплату простоя по вине работодателя 2/3 зп? Или имею полное право обратится в суд.
Спросить
Какой день считается последним рабочим, если в рапорте на увольнение сотрудник указал с 2 марта, 1 марта последний рабочий день и начисление зарплаты должно быть по 1 включительно?
Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Уважаемая Татьяна Владимировна!
В вашей ситуации датой увольнения будет последний день отпуска.
Желаю успеха!
СпроситьПрошу Вашей помощи! Срочный трудовой договор. Дата окончания договора совпала с выходным днем работника. Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору. Можно ли труд. Книжку выдать тоже в последний рабочий день?
Последниий день является рабочим днём работника. А не отгулом. Я не согласен с кадрами об увольнении меня 31.12.15.т.к. Заявление на увольнение я подают по своему желанию. Я могу подать заявление об увольнении с 1.01.16 и тогда мой последний рабочий день будет 1.01.16.
Предлог "с" перед датой в заявлении не пишется, поскольку не позволяет определить дату последнего рабочего дня с достоверностью. Предлог "с" перед датой фактически означает начало периода, а не дату события , в данном случае , расторжения трудового договора. Согласно статье 84.1 ТК РФ днем увольнения , который работник должен указать в заявлении, во всех случаях является последний рабочий день, за ислючением случаев, когда за работником сохраняется рабочее место (например, отпуск или нетрудоспособность, во время которых работник также имеет право расторгнуть трудовой договор). В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и полный расчет. Работник должен расписаться в приказе и в книге учёта и движения трудовых книжек. 1 января нерабочий праздничный день. 31.12.2015 - рабочий день. "Прошу уволить меня по собственному желанию 31 декабря 2015 года".
Спросить
Но тогда могу ли я подать заявление на предоставление мне отпуска за 2016 год с1.01.16 с последующим уходом на пенсию
СпроситьМожете подать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Однако нужно иметь ввиду, что в отпуске работодатель имеет право и отказать за исключением случая, если на этот период отпуск не предусмотрен графиком отпусков. Ст. 123, 127 ТК РФ .
СпроситьДата увольнения в трудовой книжки, при отработки двух недель, должна быть записана именно последним рабочим днем или следуюшим?
Последний рабочий день ведь должен тоже войти в расчетные деньги?
При увольнении последний день отработки приходится на 31.12.12 (заявление на увольнение подано
17.12.12), но отработка этого числа перенесена на 29.12.12. Какое число считается последним рабочим днём.
Большое спасибо.
Нахожусь в отпуске с 31.08 заявление на увольнение написала с 26.08, 09.09 последний рабочий день, вчера позвонили сказали что заявление нужно переписать, последний рабочий день будет последним днем отпуска. Правильно это?
Здравствуйте, Настя! Да, правильно, последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска.
Удачного Вам дня!
СпроситьВо время очередного отпуска написала на увольнение, сегодня последний рабочий день, а трудовую не отдают и требуют выплат якобы за излишние выплаты отпускных, что делать?
Когда пишу заявление на увольнение то дату увольнения в заявлении указывать последний рабочий день перед отпуском или первый рабочий день после отпуска-есть ли разница.
Здравствуйте,
Не нужно мудрить, просто пишите заявление на увольнение, работодатель может вас заставить отрабатывать две недели, а может и не захочет этого делать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Конечно есть, если укажете последний рабочий день перед отпуском, то вас и уволят, не отправив в отпуск, а выплатив компенсацию за неиспользованную часть отпуска.
Спросить
Доброго времени суток! Дата увольнения-это дата вашего последнего рабочего дня. т.е. дата после выхода из отпуска.
Всего хорошего.
СпроситьВ какой день должна быть выдана работнику трудовая книжка: в последний день отпуска, т.е. дата увольнения ИЛИ последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением. Ответ очень важен т.к. грозят служебным расследованием для сотрудника за выдачу трудовой книжки в последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением.
Если предоставлен оплачиваемый отпуск, то считается, что работник еще работает. Запись в трудовую о последнем дне работы должна соответствовать последнему дню отпуска. Трудовая выдается на следующий или в полсдений день отпуска.
С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна.
Спросить
