Как оформить больничный на работе - 1343 советов адвокатов и юристов
А почему, Вы все оформили как бытовая травма? Когда Вы задаёте вопрос, то пишите правду. В противном случае помочь Вам будет нельзя. Сам пострадавший сделал больничный по бытовой травме, то есть обманул. Теперь надо обращаться в трудовую инспекцию, полицию, прокуратуру. Чем всё закончится - не известно. Нужно обращаться в трудинспекцию и прокуратуру Упал с крыши на работе с 4 х метровой высоты, но сделали больничный, как бытовая травма. Куда можно обратиться
Сам начальник попросил, чтобы мой муж сказал что бытовая травма. Закрытый компрессионный перелом 12 позвонок а, на больничном уже 4 месяца
Спросить
Когда Вы задаёте вопрос, то пишите правду. В противном случае помочь Вам будет нельзя. Сам пострадавший сделал больничный по бытовой травме, то есть обманул. Теперь надо обращаться в трудовую инспекцию, полицию, прокуратуру. Чем всё закончится - не известно.
Спросить
Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1. Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения. Период больничного входит в период отработки. Могу ли я уволиться без отработки находясь на больничном, работаю в продуктовом магазине магнит?
Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1. Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения.
Спросить
Платёж с пояснением «меры социальной поддержки по ПНО» — это ни что иное, как пособие по временной нетрудоспособности. Если вы в последнее время или прямо сейчас являетесь временно нетрудоспособным, не можете пойти на работу, и оформили этот факт документально, то переживать не о чём — это деньги в пользу компенсации вашего состояния. Говоря простыми словами — это выплата за больничный. Что это за выплата пришла сегодня 277 рублей в назначении платежа написано это"Пособия, компенсации, меры социальной поддержки по ПНО приказ № 1166-ПВ от 11.04.2023"?
Платёж с пояснением «меры социальной поддержки по ПНО» — это ни что иное, как пособие по временной нетрудоспособности. Если вы в последнее время или прямо сейчас являетесь временно нетрудоспособным, не можете пойти на работу, и оформили этот факт документально, то переживать не о чём — это деньги в пользу компенсации вашего состояния. Говоря простыми словами — это выплата за больничный.
Спросить
Бл должен быть оплачен по основному месту работы Добрый день.
Просто вернуть оплату больничного, выплаченного одной из организаций. Здравствуйте! Мошенничества со стороны Вашего сына нет. В данной ситуации вопросы к первому и второму работодателям: почему первый не оформил увольнение, а второй - приём на работу. У моего сына ситуация, он был устроен на одну работу, потом он ушёл с неё,устроился на другую, но при этом не уволился с первого места работы, потом пошёл на больничный получилось так что больничный лист был оплачен с одной и другой работы. Начальник сказал что это мошенничество, и этим делом занялась трудовая инспекция. Вопрос можно это как-то улегулировать, и что может быть
Добрый день.
Просто вернуть оплату больничного, выплаченного одной из организаций.
СпроситьЗдравствуйте! Мошенничества со стороны Вашего сына нет. В данной ситуации вопросы к первому и второму работодателям: почему первый не оформил увольнение, а второй - приём на работу.
СпроситьДля оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:
больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
заявление на имя работодателя;
документы, удостоверяющие личность;
справка о доходах за последний год работы;
номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие. Я гражданка Киргизия скоро выйду в декрет. Работаю официально в одной компании уже 5 месяц, можно ли мне получать декретный отпуск и какие документы нужны? Спасибо Заранее.
Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:
больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
заявление на имя работодателя;
документы, удостоверяющие личность;
справка о доходах за последний год работы;
номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
Спросить
Уволенные сотрудники, которые так и не нашли работу в течение 30 дней, но заболели, могут оформить больничные листы. В этом случае им оплатят 60% дневного заработка независимо от страхового стажа. Если сотрудник решил уволиться во время болезни, то пособие рассчитают обычно, исходя из стажа и среднего заработка в день. Основания, по которым отношения между работником и работодателем закончились, неважны.
Больничные выплачиваются только тем безработным, кто встал на учет в Центр занятости. На срок листка нетрудоспособности центр выплачивает ему стандартную сумму пособия, то есть 75% среднего заработка с последнего места работы. 14 марта уволили по состоянию здоровья, 22 марта втал в центр занятости по безработице. Сегодня пошел на больничный, 25 марта. Мне заплатят больничный или пособие?
Уволенные сотрудники, которые так и не нашли работу в течение 30 дней, но заболели, могут оформить больничные листы. В этом случае им оплатят 60% дневного заработка независимо от страхового стажа. Если сотрудник решил уволиться во время болезни, то пособие рассчитают обычно, исходя из стажа и среднего заработка в день. Основания, по которым отношения между работником и работодателем закончились, неважны.
Больничные выплачиваются только тем безработным, кто встал на учет в Центр занятости. На срок листка нетрудоспособности центр выплачивает ему стандартную сумму пособия, то есть 75% среднего заработка с последнего места работы.
СпроситьВ трудовую инспекцию для начала можете пожаловаться. [quote]Как мне в данном случае получить свои честно заработанные деньги?[/quote]
Ок. Присылайте [b]ВСЕ ДОКУМЕНТЫ[/b]. Будем разбираться. Здравствуйте! Письменно обратитесь к ним за выдачей копий документов. Оформите больничный. Взыскивать деньги, скорей всего, придётся через суд. Уйдите на больничный Помогите мне пожалуйста, мне отказывают в выплате зп. Устроился на производство по договору ГПХ на 10 дней, копии документов мне не выдали, да и я поздно опомнился. В итоге: я отработал 2 дня, физически и морально там "умирал" и хочу уволиться, звоню в отдел кадров, они мне сказали что я должен отработать 10 дней и только тогда будет расчет зп, НО я уже не могу работать, весь позвоночник себе угробил, а им хоть бы что! Не наши проблемы. Объясните мне пожалуйста, как поступить? Как мне в данном случае получить свои честно заработанные деньги? Они в курсе того что я работал 2 дня, камеры, свидетели есть.
Как мне в данном случае получить свои честно заработанные деньги?
Ок. Присылайте ВСЕ ДОКУМЕНТЫ. Будем разбираться.
СпроситьЗдравствуйте! Письменно обратитесь к ним за выдачей копий документов. Оформите больничный. Взыскивать деньги, скорей всего, придётся через суд.
Спросить
Здравствуйте. Если это рабочие дни, и вы не явитесь на работу, то будут прогулы Если больничный закроют 31 марта, а отпуск оформлен с 3 апреля, то 1 и 2 апреля будут считаться прогулами?
Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Фактически у Вас имеет место простой по вине администрации. Но это должно быть оформлено приказом. Если приказ о простое будет за эти дни, то оплата по трудовому кодексу. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда Курганской области. Я была на больничном, и в этот период начальник на мою ставку взял человека, когда мне закрыли я должна была выйти на работу, он мне сказал что он не сможет пока оплотить эти смены. И сказал подождать, пару дней сказал что прогулов не будет, прав ли он, и как это понимать, и что делать? И может ли он теперь предлогать перевести меня на другую работу.
Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Фактически у Вас имеет место простой по вине администрации. Но это должно быть оформлено приказом. Если приказ о простое будет за эти дни, то оплата по трудовому кодексу.
СпроситьЗдравствуйте, Егор!
К сожалению, с точки зрения законодательства, ваш руководитель не обязан вас отпускать, так как заболевание родственника не является основанием освободить вас от работы.
Однако, с человеческой - мог бы и отпустить.
[b]Как вариант - оформить больничный лист.[/b]
[u]С Уважением! [/u] Начальник не отпускает, у родственника рак, врач дал справку на сопровождения в другой город, (мой начальник Директор Школы)
Здравствуйте, Егор!
К сожалению, с точки зрения законодательства, ваш руководитель не обязан вас отпускать, так как заболевание родственника не является основанием освободить вас от работы.
Однако, с человеческой - мог бы и отпустить.
Как вариант - оформить больничный лист.
С Уважением!
СпроситьВы оформили страховку? Перелом отростков позвонка, 2,5 месяца на больничном. Какая сумма страховки? Травма произошла на работе
Нет, не нужно отрабатывать Нет, не нужно. Кроме этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Ст. 67 ТК РФ:трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Для того, чтобы требовать оплату нужно в дальнейшем доказать факт работы грузчиком. При увольнении две недели отработать на должности сторожа или написать заявление и уйти на больничный на 2 недели. Пожалуста, нужно ли отрабатывать 2 недели, если человек не оформлен официально?
Нет, не нужно. Кроме этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
СпроситьСт. 67 ТК РФ:трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
СпроситьДля того, чтобы требовать оплату нужно в дальнейшем доказать факт работы грузчиком. При увольнении две недели отработать на должности сторожа или написать заявление и уйти на больничный на 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте! Наличие детей не является основанием для неуведомления в двухнедельный срок работодателя, можете если согласует работодатель. Также в таких случаях можете оформить больничный, дни больничного войдут в двухнедельный срок. Здравствуйте, Екатерина. Это исключительно на усмотрение Вашего работодателя. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно обязанность расторгнуть трудовой договор должна быть обусловлена невозможностью продолжения работником своей работы. Наличие детей, увы, к этим обстоятельствам не относится. Поэтому, "отрабатывать" скорее всего, придется. Здравствуйте. По указанной вами причине работодатель не обязан вас увольнять до истечения 14 дней. Увольнение ранее 14 дней необходимо обговорить и согласовать с работодателем. В обоснование укажите вашу причину. Могу ли я не отрабатывать 2 недели, если двое маленьких детей
Здравствуйте! Наличие детей не является основанием для неуведомления в двухнедельный срок работодателя, можете если согласует работодатель. Также в таких случаях можете оформить больничный, дни больничного войдут в двухнедельный срок.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина. Это исключительно на усмотрение Вашего работодателя. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно обязанность расторгнуть трудовой договор должна быть обусловлена невозможностью продолжения работником своей работы. Наличие детей, увы, к этим обстоятельствам не относится. Поэтому, "отрабатывать" скорее всего, придется.
Спросить
Здравствуйте. По указанной вами причине работодатель не обязан вас увольнять до истечения 14 дней. Увольнение ранее 14 дней необходимо обговорить и согласовать с работодателем. В обоснование укажите вашу причину.
СпроситьДобрый день. Формально-это не предоставлять больничный лист работодателю и продолжать работать. Мне скоро в декрет, хочу работать в декрете. Работа официальная в бюджетной организации. Какие документы, заявления нужно предоставить для работодателя, чтоб работать первые 70 дней до рождения ребенка.
Добрый день. Формально-это не предоставлять больничный лист работодателю и продолжать работать.
Спросить
Если проблемы со здоровьем, то вы вправе оформить листок нетрудоспособности. В этом случае проблем не будет Об увольнении вы должны предупредить работодателя не менее, чем за две недели. Если в заявлении указано 30 Марта, то вас могут уволить за прогул. Выходите на больничный официально. Маргарита, если согласовали с работодателем своим заявлением расторжение трудового договора (увольнение) 30.03.2023 г., то не выход на работу раньше этой даты будет считаться прогулом. Статья 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Хочу узнать по поводу увольнение. Работаю в бургер Кинг 27 февраля написала заявление на увольнение при этом директор попросила указать последним днём работы 30 марта. Я подалась на уговоры из за того что она не давала мне заявление. Две недели я уже отработала, сейчас у меня появились проблемы со здоровьем из-за которых я не могу отработать до 30. Хочу узнать если я не буду выходить, могут быть у меня какие нибудь проблемы? Работаю официально.
Если проблемы со здоровьем, то вы вправе оформить листок нетрудоспособности. В этом случае проблем не будет
Спросить
Если в заявлении указано 30 Марта, то вас могут уволить за прогул. Выходите на больничный официально.
Спросить
Маргарита, если согласовали с работодателем своим заявлением расторжение трудового договора (увольнение) 30.03.2023 г., то не выход на работу раньше этой даты будет считаться прогулом. Статья 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
СпроситьСтатья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В данном случае все зависит от того, о чем вы договоритесь с руководителем. Но учтите, что все это должно быть оформлено официально, приказом. А если в штате три человека и начальника отдела на больничном. Сколько должны доплачивать?
Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В данном случае все зависит от того, о чем вы договоритесь с руководителем. Но учтите, что все это должно быть оформлено официально, приказом.
СпроситьБольничный оформить не можете. Вы можете на своей работе взять отпуск за свой счет Я работающая бабушка. Дочь вчера на скорой положили в больницу. Внуку 2 месяца. Малыша оставить не с кем. Мне завтра надо выходить на работу. Могу я оформить больничный на то время, пока дочь в стационаре? На кого его оформлять и куда обращаться? В колцентре никто не знает, говорят не положено
По истечении срока уведомления за 2 недели, как я поняла они истекли 28 февраля, работодатель обязан оформить увольнение работника, если заявление не отозвано. Срок нахождения на больничном в этом случае не продлевает рабочие дни. Больничный свыше трех дней оплачивает не работодатель. Если вы не являетесь на работу трудовую и расчет с больничными вам должны выслать по почте 03.03.23. Я написала заявление на увольнение, 28 февраля был последний рабочий день, но на работе Я не присутствовала, так как ушла официально на больничный. Работодатель провёл увольнение 28 февраля, как и положено, но ни рассчетные, ни больничный до сих пор не выплатил, хотя сегодня уже 2 марта. Это правомерно? И когда должны будут выплатить рассчетные, если в день увольнения Я была на больничном?
По истечении срока уведомления за 2 недели, как я поняла они истекли 28 февраля, работодатель обязан оформить увольнение работника, если заявление не отозвано. Срок нахождения на больничном в этом случае не продлевает рабочие дни. Больничный свыше трех дней оплачивает не работодатель. Если вы не являетесь на работу трудовую и расчет с больничными вам должны выслать по почте 03.03.23.
СпроситьГПХ не регламентируется трудовым законодательством (и не является основной или не основной работой), Вам не запрещено исполнять условия данного договора в период болезни. Это будет нарушением режима лечения, пособие не будет начислено.
Недавно Верховный Суд РФ признал законным работу дистанционного работника в период болезни, работа в других случаях не дает право оформить листок нетрудоспособности или начислить пособие по нему. Здравствуйте.
На основной работе, если это работа по трудовому договору, работать во время больничного нельзя, поскольку это будет нарушением режима.
По договору гпх ограничений нет, поскольку такие правоотношения трудовым законодательством не регулируются.
С уважением. Можно ли работать во время больничного на основной работе, работать на второй работе по ГПХ?
ГПХ не регламентируется трудовым законодательством (и не является основной или не основной работой), Вам не запрещено исполнять условия данного договора в период болезни.
Спросить
Это будет нарушением режима лечения, пособие не будет начислено.
Недавно Верховный Суд РФ признал законным работу дистанционного работника в период болезни, работа в других случаях не дает право оформить листок нетрудоспособности или начислить пособие по нему.
Спросить
Здравствуйте.
На основной работе, если это работа по трудовому договору, работать во время больничного нельзя, поскольку это будет нарушением режима.
По договору гпх ограничений нет, поскольку такие правоотношения трудовым законодательством не регулируются.
С уважением.
СпроситьПлатёж с пояснением «меры социальной поддержки по ПНО» — это ни что иное, как пособие по временной нетрудоспособности. Если вы в последнее время или прямо сейчас являетесь временно нетрудоспособным, не можете пойти на работу, и оформили этот факт документально, то переживать не о чём — это деньги в пользу компенсации вашего состояния. Говоря простыми словами — это выплата за больничный. Что такое Пособия, компенсации, меры социальной поддержкипо ПНО ФЗ-255 от 19.12.2006 приказ№411-ПВ от 20.02.2023 г Это оплата больничного?
Платёж с пояснением «меры социальной поддержки по ПНО» — это ни что иное, как пособие по временной нетрудоспособности. Если вы в последнее время или прямо сейчас являетесь временно нетрудоспособным, не можете пойти на работу, и оформили этот факт документально, то переживать не о чём — это деньги в пользу компенсации вашего состояния. Говоря простыми словами — это выплата за больничный.
СпроситьЕлена, можно. Постановление Правительства РФ от 05.04.2022 N 588 (ред. от 24.01.2023) "О признании лица инвалидом" (вместе с "Правилами признания лица инвалидом"). 2021 году мужу сделали протезирование левой ноги. Тазобедренного сустава, 10 месяцев были на больничном, также сидели группу на год, . В 06. 04 2022 замена второго тазобедренного сустава. В 03.02.23 году группа закончилась. Дали 2 группу. В ноябре пришлось на работу выйти. . Очень тяжело. Есть ограничения. Стоит сейчас продлить группу, исобирать анализы. Актуально или нет. Можно ли оформить группу, после аперации замена обоих тазобедренный суставов. Есть ограничения в движениях. Боли.
Елена, можно. Постановление Правительства РФ от 05.04.2022 N 588 (ред. от 24.01.2023) "О признании лица инвалидом" (вместе с "Правилами признания лица инвалидом").
Спросить
2021 году мужу сделали протезирование левой ноги. Тазобедренного сустава, 10 месяцев были на больничном, также сидели группу на год, . В 06. 04 2022 замена второго тазобедренного сустава. В 03.02.23 году группа закончилась. Дали 2 группу. В ноябре пришлось на работу выйти. . Очень тяжело. Есть ограничения. Стоит сейчас продлить группу, исобирать анализы. Актуально или нет.
СпроситьЗдравствуйте, к сожалению не можете оформить отпуск находясь на больничном. Согласно ТК РФ, в период больничного работодатель не может не уволить, не отправить в отпуск работника. Нахожусь на больничном три месяца, финансовые трудности, могу я оформить отпуск на работе, находясь на больничном?
Здравствуйте, к сожалению не можете оформить отпуск находясь на больничном. Согласно ТК РФ, в период больничного работодатель не может не уволить, не отправить в отпуск работника.
СпроситьЕсли работник находится официально на больничном, то нет. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя. Можно и жалобу написать, но он, наверняка, не официально вызывает-требует.
Можете просто не идти, наказать он не вправе, Виктория. Требовать не имеет права. О вызове на работу должен быть составлен приказ. Жаловаться на действия работодателя можно, если Вы явились по требованию на работу. Перед подачей жалобы вызовите врача или сходите в поликлинику и зафиксируйте факт болезни, оформите электронный больничный. В случае возникновения претензий со стороны работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию. Может ли работодатель вызвать на работу сотрудника, у которого высокая температура и признаки ОРВИ, и говорит «будешь работать в маске»? Можно ли написать жалобу на работодателя?
Если работник находится официально на больничном, то нет. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя.
СпроситьМожно и жалобу написать, но он, наверняка, не официально вызывает-требует.
Можете просто не идти, наказать он не вправе, Виктория.
Спросить
Требовать не имеет права. О вызове на работу должен быть составлен приказ. Жаловаться на действия работодателя можно, если Вы явились по требованию на работу. Перед подачей жалобы вызовите врача или сходите в поликлинику и зафиксируйте факт болезни, оформите электронный больничный. В случае возникновения претензий со стороны работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьАванесова Диана Александровна, потребуйте у работодателя экземпляр вашего трудового договора и приказ о приеме на работу, если откажут, - жалуйтесь в ГИТ. Трудовой договор должен быть на руках, копия приказа о принятии на работу, на сайте СФР (ПФР) смотрите заведена ли у вас электронная книжка трудовая (https://sfr.gov.ru/branches/hmao/news/~2020/08/18/210884) Попросите выдать трудовой договор, запросите выписку из Пенсионного фонда.
Если не оформлены, вправе обратиться в суд, требовать заключения трудового договора. Скорее всего потребуется доказывать, что Вы там вообще работаете. Как мне узнать работаю ли я официально. Мне просто сказали что оформлена. Отпускных и больничных нет.
Аванесова Диана Александровна, потребуйте у работодателя экземпляр вашего трудового договора и приказ о приеме на работу, если откажут, - жалуйтесь в ГИТ.
Спросить
Трудовой договор должен быть на руках, копия приказа о принятии на работу, на сайте СФР (ПФР) смотрите заведена ли у вас электронная книжка трудовая (Подробнее ➤
Спросить
Попросите выдать трудовой договор, запросите выписку из Пенсионного фонда.
Если не оформлены, вправе обратиться в суд, требовать заключения трудового договора. Скорее всего потребуется доказывать, что Вы там вообще работаете.
СпроситьСмотря для чего направляют? В любом случае вам работодатель должен компенсировать расходы, а также получается вы должны быть либо на больничном в это время либо оформлена командировка, если мед. обследование связано с работой. Я проживаю в г. Грязи, работаю на Ж. Д., в нашем городе есть ж. д. Поликлиника, в которой я прохожу медкомиссию, а теперь меня направляют в г. Воронеж. Законно ли это?
Смотря для чего направляют? В любом случае вам работодатель должен компенсировать расходы, а также получается вы должны быть либо на больничном в это время либо оформлена командировка, если мед. обследование связано с работой.
Спросить
