Пожалуста, нужно ли отрабатывать 2 недели, если человек не оформлен официально?

Здравствуйте! Если Вы работаете неофициально, то не имеет права. Удачи Вам и всего самого доброго.

Нет. Официально в данной компании вас нет. Как вас можно заставить? А вот при отказе выплатить вам причитающуюся зар. плату, вы можете привлечь в качестве свидетелей 2 х человек+фото или видеосъемку на рабочем месте и при исполнении ваших обязательств в суде. И дело примет иной ход, в вашу пользу. Удачи.

Если Вы заключили трудовой договор и собираетесь уволиться по собственному желанию, работодатель вправе не увольнять Вас в течение 2 недель. Для того, чтобы найти Вам замену. Вы, конечно, можете не приходить на работу, но тогда Вас уволят за прогул.

Я нашел себе замену

при столь длительной задержке выплаты Вы можете, письменно уведомив работодателя, приостановить работу до полного погашения задолженности по з/плате (ст. 142 ТК РФ).

Напишите заявление о приостановлении работы, следом - заявление об увольнении. На работу можете не ходить, а срок предупреждения работодателя об увольнении течет.

Так если официально не устроены и трудовая у Вас на руках, то ничего Вы не обязаны, тем более отрабатывать.

Только договариваться с руководителем, две недели только на его усмотрение

Надо отрабаиывать , если требует работодатель.В действующем ТК РФ такая причина "по уходу за ребенком" для увольнения не предусмотрена.Есть общее основание-увольнение по собственному желанию

Если нет договора может вообще не работать.

Здравствуйте, можно уволиться раньше если Вы сейчас на испытательном сроке, то предупреждать об увольнении надо за 3 дня. Согласно ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

...

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте. Пишите заявление за две недели до даты последнего рабочего дня. Если иной срок не предусмотрен в Вашем трудовом договоре.

Здравствуйте! Вы по общим правилам Трудового кодекса подаете заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели, а дальше уже по соглашению сторон. Если работодатель согласится, он может вам сократить этот срок. Но у меня вопрос: зачем вам увольняться, вы же лишитесь всех выплат по беременности и родам и будете получать минимальное пособие по уходу за ребенком. Уволить по своему основанию работодатель вас не имеет права, поэтому вам лучше не увольняться и оставаться на работе.

Доброго времени суток! При испытательном сроке заявление об увольнении подается за три дня до предполагаемой даты увольнения работника.

Не обязан.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Ст.71 ТК РФ.

Здравствуйте! Если Вы работали на условиях испытательного срока, то о своем увольнении работодателя можете уведомить за три дня.

Доброго времени суток!

Нет, не обязан. На испытательном сроке нужно предупредить работодателя за 3 дня - ст. 71 ТК

Всего доброго, желаю удачи!

Нет. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Добрый вечер, Александр! Если бы вы потрудились написать вопрос в полном формате, то и ответить на него можно конкретно и полно. Мы не можем знать какое ограничение наложено на ваше право работы в другом регионе.

Работник должен предупредить РД об увольнении за 2 недели до увольнения. По соглашению сторон можно и уволиться в день подачи заявления. Считайте исходя из этого.

Доброго времени суток. Да, вы должны отработать две недели если отсутствую основания для увольнения без отработки:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день! Необходимо уведомить работодателя не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если не будете выходить на работу, то работодатель имеет право уволить за прогул.

Я уволился с работы мне сказали 2 недели отрабатывать нужно или я могу не отробатывать? Меня могут уволить по статье?

---так вы уволились или нет с работы, вопрос можете задать корректно?

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Я уволился с работы мне сказали 2 недели отрабатывать нужно или я могу не отробатывать? Меня могут уволить по статье?

В соответствии с абз. 4 ст. 71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."

Доброго дня суток.

Возможно уволиться без отработки в счет очередного отпуска, но только с согласия директора предприятия.

Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Екатерина, добрый день!

Новых законов не было, Вы просто, вероятно, почитали про ст. 81 ТК РФ, она предусматривает частные случаи, когда можно не отрабатывать, а в общем порядке 2 недели - обязательны.

Всего Вам наилучшего!

Понятия "отработка" в Трудовом кодексе нет и не было. Согласно ст. 80 ТК РФ,Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. (а в случае, если испарительный срок не прошёл - 3 дня). Если работодатель не против, то можете уволиться тем же днём. Или уйти в отпуск неотгуленый на две недели, с последующим увольнением.

Договаривайтесь с работодателем. Если у Вас есть уважительная причина, можете уйти в день, указанный в заявлении об увольнении. Если Вы на испытательном сроке, предупредить об увольнении Вы должны за три дня.

Вы вправе не отрабатывать 2 недели, т.к. в течение 5 ти дней работодатель не имеет право внести запись о приеме в трудовую книжку. Забирайте трудовую Удачи ВАм и всего хорошего.

Если Вас приняли на работу с испытательным сроком, то предупредить об увольнении Вы должны за три дня. Если без испытательного срока, то за две недели. Если просто не явилась на работу, то уводят за прогул.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ Вы все равно считаетесь работником организации. Соответственно Вы обязаны отработать 2 недели (ст.80 ТК РФ)

Добрый день, Светлана!

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

С Уважением, Марченко Е.С.

Если с Вами не был заключен срочный трудовой договор (1, 3, 5 лет), то да.