А если в штате три человека и начальника отдела на больничном. Сколько должны доплачивать?

Если Вы являетесь и.о. начальника отдела, значит и.о.

Здравствуйте. Соглашение сторон. Договариваться.

Никак. Не имеет. Руководитель юрлица самостоятельно утверждает штатное расписание. Проет должностной инструкции осуществляет сотрудник, которому это будет поручено руководителем. Как правило это сотрудник кадрового или/и юридического подразделения.

Доброе утро. Заданные вами вопросы - и в части штатной ед., и в части лица, ответственного за составление проекта должностной инструкции, законодательно не регулируются - определяются работодателем самостоятельно. Необходимость введения той или иной штатной ед. - компетенция руководителя, составление должностной инструкции - обязанность лица, в чьи должностные обязанности входит подготовка данного документа.

На постоянное оформлют документы. И временно и.о. начальника отдела. Трудовой договор на постоянную служебную должность должена быть. После принятия на постоянную должность. Назначают на временную должность.

Здравствуйте! В простой письменной форме

Уважаемая Ирина!

Действующий в настоящее время Гражданский процессуальный кодекс РСФСР никак не связывает полномочия представителя юридического лица с его работой на момент возникновения спора. В соответствии со ст.44 "Лица, которые могут быть представителями в суде" представителями в суде могут быть: ... 2) работники... предприятий, учреждений, организаций, ...- по делам этих предприятий, учреждений и организаций.

На основании ст.47 "Лица, которые не могут быть представителями в суде" представителями в суде не могут быть лица, не достигшие совершеннолетия или состоящие под опекой или попечительством. Представителями в суде не могут быть адвокаты, принявшие поручения об оказании юридической помощи с нарушением правил, установленных законодательством.. об адвокатуре. Представителями в суде не могут быть судьи, следователи и прокуроры. Это правило не распространяется на выступления в процессе указанных лиц в качестве уполномоченных соответствующего суда, прокуратуры или в качестве законных представителей.

К сожалению, налог 13% удерживают с МРОТ. Хотя по определению МРОТ- это минимум, который человек должен получить на руки.

Добрый день.

А в данном случае вам ничего не нужно отрабатывать, достаточно выполнить назначенный учебный план. Но в последнем Вы должны решить вопрос.

Меня в это время никто не замещал, поэтому не выдано много часов, т.е.учебный план получается невыполнен.

Только если подаст в суд.

С уважением.

Только если по результатам служебной проверки будет установлена лично Ваша вина и то, нарушенное право подлежит восстановлению путем взыскания обратно денежных средств с граждан. Либо же взыскание происходит с МинФина (ст. 1069 ГК РФ), а уж после этого МинФин может предъявить к Вам регрессные требования.

.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Добрый день

Нет, вы не обязаны производить возврат, эти деньги возвращает получатель, а не вы.

Если Ваша вина будет документально доказана и установлена, то может заставить возместить причиненный организации материальный ущерб, в рамках уголовного или гражданского дела.

Здравствуйте.

Нет, напрямую не может заставить вернуть деньги. Выплачивали не Вы, а организация.

Теоретически работодатель вправе взыскать с Вас прямой действительный ущерб, но уже только в судебном порядке и при соблюдении ряда условий, в том числе, при наличии доказательств Вашей вины и умышленных действий.

С уважением.

Добрый день. Только если подаст в суд. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Добрый день. Ст. 72 Трудового кодекса РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Обязаны только в том случае, если имеется приказ нанимателя о возложении на Вас обязанностей начальника отдела и вы с приказом ознакомлены и согласились. Соответственно и зарплата должна быть как у начальника отдела за период исполнения обязанностей.

Да можете, и никаких объяснений не нужно, вы на больничном.

Конечно имеете право отказаться Так и отвечайте нахождение на больничном не порождает вашу обязанность по выходу на работу Отказ от выхода не влечет к привлечению к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ.

В соответствии с законодательством РФ надбавка к пенсии в размере 1500 руб. за иждивенца, выплачивается только неработающим пенсионерам

В России нет единой законодательной нормы, которая бы регулировала доплату воспитателям логопедической группы в случае отсутствия второго воспитателя из-за болезни. Размер доплаты зависит от договоренности между работником и работодателем и может быть определен в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (например, приказе, распоряжении).

Однако, если в организации действует профсоюз, то в соответствии с законодательством он может участвовать в коллективных переговорах и заключении коллективных договоров, в том числе регулирующих размер доплаты за отсутствие второго воспитателя. В таком случае, размер доплаты может быть определен в коллективном договоре.

Таким образом, размер доплаты воспитателю логопедической группы за отсутствие второго воспитателя может быть разным в зависимости от организации и договоренности между работником и работодателем.

Если речь о совмещении (ст. 60.2 ТК РФ), то оплата будет по договоренности (как договоритесь)

Порядок доплаты за наличие категории, должен быть предусмотрен в локальном нормативном акте, таком как Положение об оплате труда. Если в этом документе выплаты по данному обстоятельству не предусмотрены, то такой документ с согласия Работодателя можно либо дополнить этими правилами либо оставить, как есть. Выплаты в этом случае не положены.

Отпуск начался 27 декабря, а должен был закончиться 17 января травму получил 9 января, отгулял 2 недели до травмы и оставалось до гулять до травмы 8 дней--значит на 8 дней после больничного продлевается отпуск.

Татьяна, да, пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ.

В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.

Здравствуйте

Если сын совершеннолетний, то нисколько не будут платить

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте. Размер доплат зависит не от юристов, а от маминых документов. ПФР должен пересчитать. Две пенсии она получать не может. Поэтому надо выбрать одну.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.