Как продлить трудовой договор на новый срок - 126 советов адвокатов и юристов

Да, можно - по соглашению сторон

Запретов как бы нет, за исключением пустяка - законодательство вообще запрещает необоснованное заключение срочного трудового договора. Поэтому при таком развитии событий работник может пойти в суд и доказать, что работодатель незаконно навязал заключение трудового договора на неопределенный срок, а суд в таком случае просто установит, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. И такой подход работает не только с пенсионерами

Нужно обратиться в ОВД по месту прописки: теперь дело пойдет не о том, чтобы продлить лицензию охранника. Допустивший просрочку удостоверения сотрудник должен получить другое свидетельство на общих основаниях (Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1).

Смотря где вы охранником работаете. Можно написать заявление на продление срока, выдачу нового удостоверения, ...смотря, что у вас в организации предусмотрено трудовым договором, доп. соглашением или другими уставными документами. Возможно штраф за просрочку получите.

Трудовой договор у них заключен на срок полномочий Главы. Мы должны расторгнуть с ними договор?-Расторгнуть.

В данной ситуации нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам заместителей (стст 57 и 59 ТК РФ) о продлении срока действия до назначения нового главы А потом новый глава будет решать заключать или не заключать с заместителями новые трудовые договора

Совсем необязательно расторгать трудовые договора В интересах муниципалитета продлить действие этих договоров до назначения нового главы Если вы продлите то никакого нарушения не будет

Здравствуйте

Не очень понятен вопрос

кому-то можно

кому-то нет

главное-наличие оснований

Нет.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

в зависимости от ситуации, основанием для продления может быть:

- оплата патента, позволяющего иностранцу работать в России, на новый срок;

- заключение или продление трудового договора с российской компанией;

- заключение брака с гражданином РФ

- зачисление в образовательное учреждение, либо продление срока учебы;

- получение статуса беженца.

Удачи.

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Граждане Армении осуществляют трудовую деятельности в РФ на основании трудового договора, который является основанием для получения временной регистрации и законного нахождения в РФ граждан этой страны. Вы должны были заключить такой договор с работодателем, а, если он был у Вас заключен, но Вы расторгли с ним трудовой договор, то в течение 15 дней следовало бы заключить новый трудовой договор. Ввиду того, что Вы этого не сделали, Вам придется нести ответственность за такое правонарушение, если, конечно, оно не было связано с Вашей болезнью, по причине которой Вы не смогли продлить сроки Вашего законного нахождения в РФ.

В настоящее время Вы нарушаете миграционное законодательство, за такое нарушение предусмотрено наказание – административный штраф с административным выдворением за пределы РФ.

Добрый день! Вставайте срочно на миграционный учет на основании оплаченного патента и переоформляте новый патент на новый срок. Имейте в виду, что при переоформлении требуется трудовой договор и ходатайство от работодателя. Если этого нет, просто оформляете новый патент без выезда. Пока законодательство РФ это позволяет.

Так вы это с ним решите. Как отправлять: по электронной почте или Почтой России.

С уважением.

Здравствуйте, отправьте по электронной почте с вашей подписью и продублируйте по нормальной почте с ориганалами.

Здравствуйте.

А почему Вам нужно его писать? Это, вообще то, работодатель должен делать. И не писать новый, а продлить уже имеющийся на новый срок. Если же ни одна из сторон не заявит о расторжении действующего трудового договора, то он становится бессрочным.

Вообще, все документы можно отправлять почтой России либо вручать лично. А если в договоре имеется такое условие, то и предварительно по электронной почте.

С уважением.

Это забота работодателя, если он хочет продлять отношения с Вами.

Да можете продлить регистрацию.

Здравствуйте!

По ст.97 Договора ЕАЭС, у вас есть 15 дней на заключение нового трудового договора без выезда из России

Вы все успеваете с установленные сроки.

Если гражданин собирается жить в какой-то местности временно, у него есть 90 дней, в течение которых он может пребывать в таком месте без регистрации. Но если пребывание затянулось дольше этого срока, придется идти получать регистрацию по месту пребывания.

Проживание без регистрации по месту пребывания по истечении 90-дневного срока считается нарушением, за которое положен административный штраф.

Необходимо срочно продлить срок пребывания, сделав новую временную регистрацию.

Здравствуйте Ирина

Если есть заключенный трудовой договор, то можно продлить период пребывания в РФ без штрафа на срок договора или на срок оформления РВП.

Здравствуйте.

Если ни одна из сторон своевременно не уведомила о прекращении срочного трудового договора, а директор колледжа был допущен на работу на следующий день после истечения даты договора, то договор считается продленным (либо на бессрочный срок, либо на новый срок - это зависит от условий, записанных в трудовом договоре).

Нет, к сожалению.

С уважением.

Здравствуйте!

Срок временного пребывания может быть продлен следующим категориям иностранных граждан:

- гражданам стран-членов Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия), а также членам их семей - на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, заключенного данным иностранным гражданином

В случае заключения договора на неопределенный - срок продлевается

до 1 года с даты въезда в Российскую Федерацию; возможно неоднократное продление, но не более чем на 1 год.

Здравствуйте. Нет, нельзя.

Здравствуйте!

У вас не "виза", в армянский штамп о сроке действия паспорта за пределами Армении

В посольстве можете проставить новый штамп с новым сроком действия.

А что можно делать как можно делать.

Здравствуйте!

Да можете продлить на основании трудового договора мужа в силу п.5 ст.97 Договора ЕАЭС.

Добрый день!

Нет. Вам необходимо будет выехать и вернуться в РФ только через 90 дней. В противном случае вы будите депортированы и в последующем на 5 лет лишитесь возможности въезжать в РФ. Однако, если у супруга будет продлен трудовой договор, то вы как член его семьи и Ваш ребенок, также имеет право проживать на территории РФ без выезда на срок действия нового трудового договора супруга.

Удачи Вам!

Запрашивайте замену паспорта...

Необходимо собрать документы для оформления нового паспорта (список размещен в подразделе «Документирование» сайта //kazembassy.ru/rus/konsulstvo/pravila_vezda/ ) и сдать в Консульский отдел Посольства РК либо в консульские учреждения РК в РФ. Продлить временное пребывание в России возможно, если работодатель заключил трудовой договор с гражданином Казахстана на срок более 90 дней.

В связи с короновирусом, постоянно издаются постановления о продлении срока действия отдельных документов. Попробуйте попасть на приём в у

УВД по вопросам миграции, уточните, какие могут быть у Вас варианты.

Что значит "без ограничений"? Вы имеете ввиду договор без указания срока действия?

Здравствуйте. Наверное Вы имели в виду бессрочный трудовой договор? Он длится, его продлевать не нужно. Если договор сроком на 2 года, то нужно обратиться к работодателю с просьбой заключить новый договор.

Добрый день! Правильно ли я вас понимаю что вы иностранный гражданин без РВП И ВНЖ. и трудоустроены на основании трудового договора.

Трудового договор либо срочный (с указанием срока действия) либо бессрочный.

В вашем случае скорее всего договор срочный. И продлить вы его можете только по согласованию с работодателем.

Добрый день. Срочный трудовой договор может быть продлён сверх срока только на период больничного в том числе по беременности и родам. А после в любом случае будет прекращён в указанный срок.

Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Можно подлить-предоставляете договор и продляете регистрацию по месту пребывания.

Здравствуйте. Если Вы являетесь гражданином стран ЕАЭС, то при заключении трудового договора на новый срок можете продлить миграционный учет.

Здравствуйте, Елена Петровна. В вашем случае необходимо новое решение (от учредителя о назначении директора, если несколько учредителей - протокол от учредителей о назначении директора). Внимательно смотрите Устав, если в уставе не оговорено, что решения принимаются без нотариального заверения в таком случае еще необходимо к нотариусу обратиться.

Здравствуйте. ТК РФ не предусматривает процедуры продления срока срочного трудового договора но и не содержит формального запрета на продление срочного трудового договора на новый срок.

При этом общий срок срочного ТД не может быть более 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

О чем вы хотите составить договор? Судя по тексту вопроса, если работник продолжает работать, договор с ним продлен на неопределенный срок.

О неразглашении нужно было заботиться раньше. Работник должен быть ознакомлен с положением о коммерческой тайне. Сей час, если он увольняется, вполне может отказаться подписывать такой документ.

Договора на бумаге с 2018 года с сотрудником нет.

со 2 декабря 2019 года сотрудник увольняется.

Здравствуйте!

Если в трудовом Договоре прописано условие о том, что в случае если срок действия Договора истек, но Договор считается продленным на тех же условиях и на тот же срок - то действует. В любом случае, желательно заключить новый трудовой Договор.

Если Вы продолжили работать и работодатель не против, то это означает, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В вашем случае договор заключён либо на неопределённый срок, либо пролонгирован 2 раза на 3 месяца. Смотрите текст договора.

Принимайте новый Коллективный договор.

Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Уточните ваш вопрос юристам.

Здравствуйте, Ирина!

Вы не имеете права осуществлять трудовую деятельность с заявленной целью визита в Россию - "частная" - это будет административным правонарушением. Следовательно, срок вашего временного пребывания в РФ не может быть продлён на основании заключённого вами трудового договора. Необходимо заново въехать в РФ, получить новую миграционную карту и указать в ней работу как цель визита. Вам всё правильно сказали.

Здравствуйте.

Нет, если в миграционной карте цель визита указана "частная", то работать Вы не можете. Нужно выехать и снова въехать в РФ, указав в новой миграционной карте цель въезда "работа". При этом не забывайте об ограничении пребывания в РФ не более 90 дней из 180 дней подряд. Если часть этого срока Вы уже использовали, то за оставшийся срок нужно будет найти работу и заключить трудовой договор, чтобы продлить срок временного пребывания на срок трудового договора.

Как гражданин страны-участника ЕАЭС, вы вправе осуществлять трудовую деятельность в РФ на основании трудового договора, срок действия которого подтверждает Ваше законное нахождение в РФ. Вам следует продлить трудовой договор с Вашим работодателем, тогда Вы сможете находиться в РФ до окончания нового срока действия трудового договора. Обязательно необходимо уведомить об этом территориальный орган ГУ МВД по вопросам миграции для продления Вашего миграционного учета в РФ в рамках новых сроков трудового договора.