Спор о законности увольнения Смирнова В.Г - причина возникновения и доводы обеих сторон
199₽ VIP
Помогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
Спросить
Здравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
Спросить
Ответ отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
Спросить
Работал по ТД №555 от 15.06.2000. Был уволен по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Решением суда восстановлен 07.02. после этого уволен за прогул 20.02. В приказе об увольнении за прогул указано: прекратить действие ТД от 07.07 №555. правильно ли указана дата договора и если нет будет ли это являться основанием для отмены приказа и восстановлении на работу.
Купили квартиру у "старого" дольщика в строящемся доме. Переоформили договор долевого участия на себя. Оформили договор купли-продажи в АН. Оформляли в 2000 году. При оформлении документов паспорта обеих сторон были СССР а не РФ.Законна ли сделка?
В учреждении с численностью 7 человек, сотрудник исполняя обязанности бухгалтера, сама издает приказ о возложении на нее обязанностей делопроизводителя и кассира, при этом подделав подпись руководителя. Далее при исполнении обязанностей кассира неоднократно допуская грубейшее нарушение, а именно после выдачи заработной платы по ведомости, проводил замену данной ведомости и подделывал подписи сотрудников (проведено исследование платежной ведомости). Руководитель уволил за утрату доверия. И обратился в полицию с заявлением, ему отказали из-за отсудствия состава преступления т.к. ущерб не значительный. Бухгалтер свою вину признает частично, только в одной ведомости. Проведенное исследование платежных документов показало, чтоспособ подделки идентичен. Правомерны ли действия руководителя?
Бухгалер после увольнения обратилась в суд о признании увольнения незаконным. Со слов судьи руководитель вправе уволить кассира, а не бухгалтера, но ведь это одно и тоже лицо. Прав ли судья?
Администрация школы требует, чтобы я как учитель предметник старшего и среднего звена, встречала перед каждым уроком детей на первом этаже. Мой кабинет находится в началке, администрация меня сама туда посадила как учителя старшей школы. Теперь им не нравится что старшеклассники ходят по начальной школе. Обязана ли я это делать?
Сколько будет стоить подать иск в военный суд на снятие статьи увольнения по несоблюдению условий контракта? На аттестационной комиссии был. Расписался в ознакомлении но не в согласии. Там есть фраза '' ознакомлен ' и подпись. Дело в том что допустил несколько прогулов по семейным обстоятельствам (супруга грозил разводом) но командир части не отпускал хотя рапорта писались, они в секретке хранятся. Три месяца ещё не прошло. Прошло около двух.
Произошла обоюдная драка, с обеих сторон достаточно свидетелей, тяжелых травм нету (с обеих сторон), на меня подали заявление, я написал ответное, возле клуба имеются камеры, жена потерпевшего написала заявление, так как она посчитали, что ее муж получил травму, в больнице выяснилось, что так таковой травмы нету, я не расстерялся и тоже снял побои - это ссадины и отеки, написал встречное, пока ждали картеж скорой, жена потерпевшего ударила меня 2 раза сумкой по голове, плюнула в меня и нецензурно выражалась в мой адрес, какое последствие будет этого дела?
При заключении Договора поставки между предприятием, зарегистрованным на территории РФ, и предприятием, зарегистрированным на территории Казахстана, в самом договоре поставки (в графе ответственность сторон) в случае неисполнения одной из сторон обязанностей договора, виновная сторона должна уплатить пеню в размере ставки рефенансирования, определённой национальным банком какой страны?
И каким законодательством должны предприятия руководствоваться по Договору?
И в случае возникновения споров стороны так же должны обращаться в суд по месту нахождения ответчика?
Екатерина Евгеньевна Пожалуйста ответьте к Вопросу №328865
Вы ответили: Подсудность в данном случае определяется не местонахождением имущества, а местом жительства ответчика.
Это на усмотрение судьи или есть строгий закон? Ответчика два и оба проживают в Москве в одном округе. Просто все адвокаты от обеих спорящих сторон изначально говорили, что дело все равно будет рассматриваться по месту имущества. Удивляет то, что судья продолжает упорно оставлять это дело у себя. Хочу понять причину такого его поведения.
Уволил сотрудника с формулировкой ПО соглашению сторон;, при этом не выплатил ему премию. Был выплачен только оклад согласно договора и фактически отработанных дней. Причиной послужило его отсутствие на рабочем месте с начала рабочего дня. Сотрудник вышел на работу только после дозвона ему на телефон, таким образом опоздание составило 2, 5 часа. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и акт об отказе о от подписи акта. Сотрудник теперь подает суд, т. к. несогласен с расчётом выходного пособия. Зfhgkfnf была вся белая. Статистику выплат отследить можно. Что делать, чтобы не проиграть суд и что грозит предприятию в случае проигрыша.
Проблема такая. Сдал я на многих телефон. После проверки мне позвонили с сервиса и сказали цену. 3800 за пайку платы. После чего был опять звонок и на том конце сказали ремонт уже 17 т.р. Я отказываюсь от дальнейшего ремонта и мне говорят что я должен 1800 за выполненные работы. Но телефон жене сделали. Законно это или нет.
2020 году умер бывший зять. Его долю в квартире в наследство оформила мать и его два малолетних сына. Но на долю детей оформили меньшею долю. Законно ли это.
По возможности ответьте на вопрос 21439: Вопрос № 21439 от 30.10.01 11:19
Будьте любезны, подскажите - что требуется для разделения лицевого счета для оплаты приватизированной квартиры? Как следует поступить в случае, когда доли не выделены и есть спор сторон о закреплении комнат? Играет ли роль в такой ситуации факт прописки несовершеннолетних детей? (дети отца, которому принадлежит 1/3 от квартиры) Каким способом можно вынудить второго владельца проплатить счета (по устной договоренности сторон - плата производится по очереди). С уважением, Вероника.
Я подписал контракт прослужил два дня и меня сразу на Украину отправили через 2 недели мы уехали без приказа теперь увольняют меня это законно.
Ситуация следующая: договором поставки предусмотрена подсудность по месту нахождения истца, на сегодняшний день основания для подачи иска есть как у поставщика, так и у покупателя. Вопрос: если подадут одновременно обе стороны спора каждый в свой АС, какое определение вынесут судьи? В каком месте должны объединить производство? Спасибо.
По коллективному договору график работы утверждается на год вперед работодателем и согласовывается с представителем трудового коллектива. По факту график составлен на месяц вперед, не подписан ни работодателем, ни представителем труд. Коллектива, работник ознакомлен с графиком за три дня до вступления его в силу. Можно ли оспорить законность увольнения за прогул по данному графику? Заменили режим один через три, на пятидневку.
Мы сервисный цент. Клиент принес на ремонт планшет разбит был тачскрин. Его наладили, но допустили поломку дисплея. Акт о неисправности составили, подписали обе стороны. Мы составили гарантийное письмо, что в течении 60 дней детель получим и за 10 дней ее заменим за свой счет. Клиент не захотел столько ждать, захотел чтобы мы оплатили ему ремонт в другом месте где деталь придет за 1.5 недели. Мы отказались. Имели ли мы право отказаться от ремонта в другом месте? Клиент явно напишет претензионную жалобу, что нам делать? Гарантийное письмо должны подписывать обе стороны спора или только сервисный центр?
Хочу обезопасить себя от раздела имущества в случае развода. Могу ли покупая в браке квартиру оформить ее на свою мать, если она недееспособна, но я являюсь ее опекуном. Смогу ли я в дальнейшем распоряжаться квартирой в случае необходимости? Нужно ли согласие мужа на сделку и на оформление на мать? И самое главное, обезопасит ли меня это от раздела квартиры при разводе? Деньги полностью мои. Надо ли подтверждать происхождение денег в случае возникновения спора при разводе? Брачный контракт не хочу, т.к. может испортить отношения и муж может подумать о том, что я не доверяю и хочу развестись. Я этого делать не хочу, но в жизни всякое бывает.
У меня договор аренды земельного участка сроком на 49 лет до 2046 года. Арендатор намерен расторгнуть договор аренды. Сейчас предъявляют неуплату арендных платежей, хотя платежи были внесены, но возвращены дважды. Чеки имеются. Какие мои действия?
