Как работник может защитить свои права - 1090 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Добрый день!
Если напишите в Прокуратуру не обязательно, но возможно, возбуждение уголовного дела против директора в группе лиц с "официально устроенным, но не работающим работником" и "неустроенным, но работающим" по 285 УК РФ по факту фиктивного трудоустройства.
Т.е. если что, удивляться не надо, надо быть готовым и к такому развитию событий. Особенно если работодатель это не частник, а государственная или муниципальная организация. Работник вправе уволиться предупредив за две недели работодателя. Если один человек официально устроен, а другой человек за него работает и тот каждый месяц второму переводит зарплату... Но произошла ситуация, когда второй, который работает неофициально хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. На что директор организации отказывает т.к. она хочет взять другого человека по такой же схеме. Что делать?
Добрый день!
Если напишите в Прокуратуру не обязательно, но возможно, возбуждение уголовного дела против директора в группе лиц с "официально устроенным, но не работающим работником" и "неустроенным, но работающим" по 285 УК РФ по факту фиктивного трудоустройства.
Т.е. если что, удивляться не надо, надо быть готовым и к такому развитию событий. Особенно если работодатель это не частник, а государственная или муниципальная организация.
Спросить
Алименты удерживаются со всех видов дохода, в том числе и с пособия по временной нетрудоспособности. Исполнительный лист можете получить в суде. Исполнительный лист оформляется в суде,... обратитесь в канцелярию суда, где вынесено решение - с заявлением, вам оформят и выдадут и решение и ИЛ.
Работодатель оплачивает работнику только 3 дня больничных, остальное перечисляет СФР напрямую Решение это решение. Взыскание производится по исполнительному листу. Получите его в том суде. Подайте его в ФССП. Там приставы всё сами сделают. Взыскание производится со всех видов дохода. В т.ч. и с больничного листа Куда обращаться, чтоб с алименщика удерживались алименты с больничного листа и где запросить исполнительный лист если решение он забирал сам лично в суде и отнёс на работу. С работы за 3 дня работодатель удерживает с больничного. Заранее спасибо.
Алименты удерживаются со всех видов дохода, в том числе и с пособия по временной нетрудоспособности. Исполнительный лист можете получить в суде.
Спросить
Исполнительный лист оформляется в суде,... обратитесь в канцелярию суда, где вынесено решение - с заявлением, вам оформят и выдадут и решение и ИЛ.
Работодатель оплачивает работнику только 3 дня больничных, остальное перечисляет СФР напрямую
Спросить
Решение это решение. Взыскание производится по исполнительному листу. Получите его в том суде. Подайте его в ФССП. Там приставы всё сами сделают. Взыскание производится со всех видов дохода. В т.ч. и с больничного листа
СпроситьДа, работодатель имеет право уволить сотрудника до достижения возраста выхода на пенсию, если это произойдет по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата сотрудников, либо по соглашению сторон. Однако увольнение по возрасту в России запрещено законом. Если же причина увольнения связана с возрастом, социальным статусом или иными личными обстоятельствами, то это может рассматриваться как дискриминация и в этом случае работник может защитить свои права в суде. Можно ли сократить человека, которому ещё 5 лет до пенсии по старости, но он уже 20 лет на пенсии по инвалидности?
Да, работодатель имеет право уволить сотрудника до достижения возраста выхода на пенсию, если это произойдет по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата сотрудников, либо по соглашению сторон. Однако увольнение по возрасту в России запрещено законом. Если же причина увольнения связана с возрастом, социальным статусом или иными личными обстоятельствами, то это может рассматриваться как дискриминация и в этом случае работник может защитить свои права в суде.
СпроситьПодавайте апелляционную жалобу. Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, и не преподаватели ВУЗов! Суд обязал ответчика передать муниципалитету жилое помещение по акту приема передачи, а дом разрушен муниципалитетом. Как можно оспорить такое решение суда.
Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, и не преподаватели ВУЗов!
СпроситьМожете купить пенсионные баллы Муниципальную нет однозначно Мне 60 лет, работаю в администрации, муниципальный стаж 19 лет. В скором емен будет проводиться реогрганизация и пенсионеров не буду брать на службу в новую организацию. Для оформления муниципальной пенсии стаж необходим 20 лет. есть ли закон где оговаривается, что если не по моей вине меня сокращают а до муниципальной пенсии остается год, может ли администрация в этом случае все таки расчитать пенсию?.
Уважаемая Екатерина Викторовна!
Вопрос не о страховой пенсии, а о надбавке за стаж муниципальной службы. Баллы тут не при чем
СпроситьПисать заявление в инспекцию труда. Можно обращаться с иском в суд об изменении записи об увольнении (причина должна быть указана иная) и о взыскании выходного пособия, а также компенсации морального вреда. Меня, будучи находясь в декретном отпуске уволили, в связи с закрытием ип, а в трудовой написали по инициативе работника, не уведомив меня, я даже заявление на увольнение не писала, что делать?
Можно обращаться с иском в суд об изменении записи об увольнении (причина должна быть указана иная) и о взыскании выходного пособия, а также компенсации морального вреда.
СпроситьОльга Евгеньевна, [b]обязательно напишите жалобу в Инспекцию труда[/b] (она пишется в свободной форме) - нарушены ваши права. Саму жалобу можно подать через интернет.
[b]Выплата должна поступить в срок до 10 рабочих дней [/b]после получения всех необходимых документов. Если в выплате отказано, решение об этом должно быть отправлено работнику в течение 1 рабочего дня.
Желаю вам удачи! Ситуация такая, больничный был закрыт 20 марта. Сейчас 4 апреля бухгалтер до сих пор его не оплатил. Вчера пришло уведомление на госуслуги, что сведения для выплаты на доработке у работодателя. Постоянно задерживают выплаты по больничному. Есть ли установленные законом сроки? И по поводу квитков о зарплате, за 6 лет работы выдали только один квиток, сколько я с них не требовала, просто кидают на карту деньги за что и сколько не понятно, хотя организация государственная. Можно ли как-то повлиять на такое отношение?
Ольга Евгеньевна, обязательно напишите жалобу в Инспекцию труда (она пишется в свободной форме) - нарушены ваши права. Саму жалобу можно подать через интернет.
Выплата должна поступить в срок до 10 рабочих дней после получения всех необходимых документов. Если в выплате отказано, решение об этом должно быть отправлено работнику в течение 1 рабочего дня.
Желаю вам удачи!
Спросить
Спасибо большое за ответ. Какие документы должны они получить? больничный электронный и на мой вопрос бухгалтер сказала что поликлиника ничего не отправляла, хотя директор ей относила табель и там видно что с 20 марта у меня рабочие дни. И во вторник бухгалтер сказала что ей до этого некогда было и теперь она будет разбираться с моим больничным. Такое ощущение что просто издеваются, живем в сельской местности, работы не так много, держимся за любую а они этим пользуются
СпроситьА что именно вы подписали?
С уважением. Добрый день! Увольнение происходило на основании чего? Смотря что подписали. Если "по собственному", то надо доказывать принуждение к увольнению. Один из работников может подать иск, остальные выступить свидетелями. Коллективный иск, хоть и тоже возможен, в данном случае будет плохим решением, поскольку соистцы не могут выступать как свидетели.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Расходы на юриста в случае успеха можно взыскать с ответчика на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ. Сократили штат, уволили всех 1 днем без сокращения, в шоковом состоянии подписали. Законно ли такое увольнение и как можно обжаловать и потребовать компенсацию?
Смотря что подписали. Если "по собственному", то надо доказывать принуждение к увольнению. Один из работников может подать иск, остальные выступить свидетелями. Коллективный иск, хоть и тоже возможен, в данном случае будет плохим решением, поскольку соистцы не могут выступать как свидетели.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Расходы на юриста в случае успеха можно взыскать с ответчика на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
СпроситьДобрый день.
Вы может направить жалобу о нарушении Ваших прав в прокуратуру. Я-инвалид 2 гр. (перенесла 2 инсульта, симптоматическая эпилепсия, ковид в тяжёлой форме). В 2021 году мне был выделен соц. работник, который должен посещать меня 2 раза в неделю. Соц.работник оказался недобросовестным, не всегда приходила помогать. Зам.начальника была поставлена в известность, обещала взять на контроль, но никаких изменений. Я не подписывала никаких актов о проделанной работе. Без согласования со мной решено посещать меня 1 раз в неделю. Сегодня попыталась выяснить причину, но мне не дали даже ничего сказать, разговор был в очень грубой форме. По семейным обстоятельствам мне нужно было выехать из города на один день, я попросила накормить кошек, увы... Скажите, пожалуйста, как мне быть, что делать? Заранее огромное спасибо за ответ. С уважением Елена.
Здравствуйте
Вина бухгалтера.
Прав пристав, деньги не вернет. Здравствуйте.
К сожалению, придется обращаться в суд об истребовании денежных средств с должника, в пользу которого ушли деньги (на погашение его долга). Других вариантов нет.
Бухгалтера придется привлекать в дело в качестве третьего лица. обращаться в суд с иском о взыскании денежных средств Пожалуйста как поступить и порядок действий? Бухгалтер по постановлению суд приставов, взыскала с з/п работника и перечислила приставам, но не верно указала УИН. Деньги ушли в счет погашения долга совершенного другого человека. Прошел год. Сейчас выяснилось все это. Пристава говорят ваша вина и договаривайтесь с тем должником. Работник тоже в возмущении, с него же удержали. Как поступить? Как вернуть деньги? Прав ли пристав, что вина наша?
Здравствуйте.
К сожалению, придется обращаться в суд об истребовании денежных средств с должника, в пользу которого ушли деньги (на погашение его долга). Других вариантов нет.
Бухгалтера придется привлекать в дело в качестве третьего лица.
Спросить
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
[b]- беременные женщины;[/b]
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья. да, вы можете отказать работать ночью Пожалуйста, может от беременная отказаться от ночные смен а больнице? И что делать, если работодатель заставляет работать ночью беременную, зная о её положении.
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ
Спросить
Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья.
СпроситьЧто делать ...
Обращаться в прокуратуру. Можете подать жалобу в Гос инспекцию труда региона.
Спросить
Увольнение по частым больничным в статье 81 ТК РФ отсутствует. Не имеют права. Удачи Вячеслав, по закону не имеют права. Но, скорее всего могут принудить путем психологического давления в том числе. Частое нахождение на "больничном" не является основанием для увольнения работника.
Работодатель не имеет право Вас увольнять. Это незаконно. И вновь я обращаюсь к Вам с вопросом. А суть вопроса вот в чём,мы с женой работаем официально и у нас есть дети которые ходят в д,Сад. Слишком часто болеют и мы с Женой вынуждены по очереди ходить на больничный, но недавно Супруге намекнули что вынуждены будут уволить так как часто ходит на больничный. Вопрос: Имеют ли они такое право, детей оставить не с кем!
Увольнение по частым больничным в статье 81 ТК РФ отсутствует. Не имеют права. Удачи
Спросить
Вячеслав, по закону не имеют права. Но, скорее всего могут принудить путем психологического давления в том числе.
СпроситьЧастое нахождение на "больничном" не является основанием для увольнения работника.
Работодатель не имеет право Вас увольнять. Это незаконно.
СпроситьЕсли на предприятии установлен обед 30 минут, то имеют право требовать соблюдать режим рабочего времени. Нужно знакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией. Работаю заместителем заведующеоо аптекой в медицинской клинике, прописана. В договоре 40 ч рабочая неделя. По прошествии 3 лет работы мне говорят что рабочий мой день с 9.00 до 17.30,это включая обед, хотя у нас обеда нет, я не хожу никуда и не обедаю. Всегда уходила в 17.00.сейчас требуют уходить в 17.30.как этого избежать и правомерно ли данное требование?
Если на предприятии установлен обед 30 минут, то имеют право требовать соблюдать режим рабочего времени. Нужно знакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией.
СпроситьБез вашего на то согласия - нет. На вопрос о том, является ли перевод медсестры-анестезиста на должность постовой медсестры правомерным, следует проконсультироваться с руководством больницы или правовым специалистом, так как ответ будет зависеть от определенных факторов, таких как законы и правила, установленные в вашей стране, а также политика вашего места работы.
Однако, в целом, администрация больницы имеет право перевести сотрудника на другую должность, если это обосновано медицинской необходимостью или бизнес-политикой учреждения. Однако, если перевод происходит без ясного обоснования или нарушает существующие трудовые законы или правила, то вам может потребоваться обратиться за советом или помощью юриста, чтобы защитить свои права как работника. Я работаю в детской больнице, в отделении реанимации и интенсивной терапии в должности медсестра-анестезист. Администрация переводит меня на должность постовой медсестры, правомерно ли это?
На вопрос о том, является ли перевод медсестры-анестезиста на должность постовой медсестры правомерным, следует проконсультироваться с руководством больницы или правовым специалистом, так как ответ будет зависеть от определенных факторов, таких как законы и правила, установленные в вашей стране, а также политика вашего места работы.
Однако, в целом, администрация больницы имеет право перевести сотрудника на другую должность, если это обосновано медицинской необходимостью или бизнес-политикой учреждения. Однако, если перевод происходит без ясного обоснования или нарушает существующие трудовые законы или правила, то вам может потребоваться обратиться за советом или помощью юриста, чтобы защитить свои права как работника.
СпроситьВам всё верно говорят, ваш мед. стаж, прерван. Ссылайтесь на постановление 781 от 2002 года, которое определяет право на медстаж. Медицинский работник. С апреля 1991 по ноябрь 2019 работала на станции СМП фельдшером. С ноября 2019 по август 2020 мед сестра на ювелирном заводе. Мед кабинет лицензирован, но не внесён в реестр пенсионного фонда. В льготный стаж это время не вошло. С августа 2020 по ноябрь 2022 мед сестра мед. центра (вошло в льготный стаж) . С ноября 2022 по настоящее время мед сестра городского стационара. Администрация отказывается платить мне стажевые проценты. Утверждают, что стаж потерян! Из-за работы на ювелирном предприятии! Это правильно? На какой документ ссылаться, если они не правы?
Ссылайтесь на постановление 781 от 2002 года, которое определяет право на медстаж.
СпроситьЗдравствуйте. Если был приказ о выплатах в определенном размере, соответствующая сумма и должна быть выплачена. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, если сумма к выплате уменьшилась, работодатель обязан в письменном виде известить работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. За неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), т.е. неполная выплата незаконна. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. С Вами поступили незаконно Есть основания для подачи жалобы в инспекцию труда В январе руководитель попросил расписаться в приказе на стимулирующие выплаты на одну сумму, по факту получили в 2 раза меньше. Законно ли это?
Здравствуйте. Если был приказ о выплатах в определенном размере, соответствующая сумма и должна быть выплачена. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, если сумма к выплате уменьшилась, работодатель обязан в письменном виде известить работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. За неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), т.е. неполная выплата незаконна. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Ямалетдинов Азат Аусафович, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,[/b] Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В трудовую, прокуратуру Отработал вахтовым методом 180 дней без межвахтового отдыха, сейчас не увольняют выдвигают требования отработать 2 недели я думаю они должны меня уволить их требования не законны, так ли это? и куда мне обратиться.
Ямалетдинов Азат Аусафович, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Ну если через договор ГПХ, то шансы у вас так себе, увы.
С уважением. Самозанятые оказывают услуги и платят НПД, а работники работают на основании трудового договора. Две разные категории. Вы к какой относитесь? Добрый вечер!
Нужно больше информации, потому что если самозанятый, то платится НПД, там ничего не сделать, если работали по ГПХ, то это уже другой вопрос в силу ст.19 ТК РФ отношения по ГПХ можно признать трудовыми Работал на фирму сегодня уволили, они оформляют людей как самозанятых переводят через третьих лиц сотрудникам, также уволили без оснований, что можно с них спросить?
Самозанятые оказывают услуги и платят НПД, а работники работают на основании трудового договора. Две разные категории. Вы к какой относитесь?
Спросить
Добрый вечер!
Нужно больше информации, потому что если самозанятый, то платится НПД, там ничего не сделать, если работали по ГПХ, то это уже другой вопрос в силу ст.19 ТК РФ отношения по ГПХ можно признать трудовыми
СпроситьВ чем суть вашего вопроса? Работодателем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета», согласно которым в случае необходимости выполнения срочного заказа работники могли привлекаться к работе в выходные дни без их согласия путем издания соответствующего приказа работодателем. 25.10.2017 года работодатель издал приказ, в соответствии с которым работники А., Б. и В. должны были выйти на работу в субботу (в выходной день), а Г., Д. и Е в воскресенье (в выходной день). Е. отказался от работы в выходной день по причине необходимости отъезда. По этому поводу был составлен акт о невыполнении Е. приказа работодателя и начата процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности. Е. обратился к юристу за консультацией.
Дайте определение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и опишите процедуры их принятия
2. Каковы пределы действия локальных нормативных актов?
3. В каком порядке происходит изменение локальных нормативных актов?
4. Дайте консультацию Е.
СпроситьЛариса, увольнять вас будут с должности, на которую принимали 17 мая. "Вторая должность" была временной (вы замещали отсутствующего работника). Сейчас срок перерыва в работе не важен, за исключением, если вы являетесь медработником, педагогом, и т.п. С учетом ваших пояснений, ничего противоправного в действиях работодателя не вижу. 17 мая приняли на работу по срочному тд до 31 декабря. В сентябре перевели на другую должность (декретная ставка) , выдали дс сроком по 28 декабря. Затем известили об увольнении, и сегодня заранее подписала приказ, но была указана 1 должность, на которую меня брали в начале, объяснив, что брали меня на нее и увольняют с нее. А 9 января заключат новый тд. Я не понимаю, то есть 29 января я работаю как специалист той первой должности, ведь по дс срок для второй должности истек.. Я не понимаю по должности то я кто? Правомерно ли это? И получается, что стаж прерывается, и я теряю в деньгах в январе.
Лариса, увольнять вас будут с должности, на которую принимали 17 мая. "Вторая должность" была временной (вы замещали отсутствующего работника). Сейчас срок перерыва в работе не важен, за исключением, если вы являетесь медработником, педагогом, и т.п. С учетом ваших пояснений, ничего противоправного в действиях работодателя не вижу.
СпроситьУсловия трудового договора могут быть изменены письменным соглашением между работником и работодателем. Здравствуйте. Нужно проанализировать документы, чтобы сказать точно. Мне просто подсовывали доп соглашения, где не прописывали обоснования! А я их подписывала, вместе с кипой рабочих бумаг.
Но я думаю что на любое лишении должно быть докладная от начальника отдела, приказ на лишение, и решение комиссии на которой меня лишили, к 1 лишению на 3 месяца эти документы есть, на последующие лишения документов нет, руководитель опирается на положение организации, где прописано что якобы они имеют право дать, отнять, изменить, этот коэффициент, как такое возможно? В трудовом договоре прописан 1,5 коэффициент, если они мне его не дают это получается ухудшение условий труда, работодатель обязать изменить условия трудового договора! Верно я думаю?
Условия трудового договора могут быть изменены письменным соглашением между работником и работодателем.
Спросить
Не законно Не вполне, муж может оспорить в суде. При желании... Если изначально подписан один договор, подписание второго допустимо лишь с согласия обоих сторон, если работник не согласен вправе написать ознакомлен не согласен, а далее пусть работодатель думает. Действия незаконны. Перевод только с согласия работника Здравствуйте.
Нет, незаконно. Только подписывать ничего не нужно. Потому что все переводы возможны с письменного согласия работника. И для этого должны быть подтвержденные работодателем основания.
С уважением. Муж работает охранником-водителем, график 2/2. Начальник сказал, что в те смены, когда муж не ездит на машине, а стоит на постах он будет переведён на должность охранника с меньшей часовой ставкой. И заставляют подписать договор на временный перевод. Законно ли это?
Если изначально подписан один договор, подписание второго допустимо лишь с согласия обоих сторон, если работник не согласен вправе написать ознакомлен не согласен, а далее пусть работодатель думает.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Только подписывать ничего не нужно. Потому что все переводы возможны с письменного согласия работника. И для этого должны быть подтвержденные работодателем основания.
С уважением.
СпроситьДля начала можете написать коллективное обращение в прокуратуру. Здравствуйте. У вас есть 3 месяца на подачу иска Анастасия, для граммотного сопровождения вашей проблемы, советую Вам найти граммотного юриста, для того, что бы написать иск и Вас сопроводили в суде по вашему делу.
С вашей стороны, нужны все возможные документы подверждающие Вашу работу, ваш график и не выплату денежного довольствия. Здравствуйте! Направьте в адрес работодателя письменную претензию с требованием о выплате зарплаты. Если он откажет или не ответит, обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной зарплаты, выплаты зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Я работала вахтой на птицефабрике. Уехала домой. Зарплату мне не выплатили и выплачивать не собираются. Нас таких очень много. Что делать дальше. Как подать заявление в суд нам всем, правильно. Договор был у них. мне его на руки не дали. Так же они сделали нам липовые мед книжки и тоже их не отдали.
Анастасия, для граммотного сопровождения вашей проблемы, советую Вам найти граммотного юриста, для того, что бы написать иск и Вас сопроводили в суде по вашему делу.
С вашей стороны, нужны все возможные документы подверждающие Вашу работу, ваш график и не выплату денежного довольствия.
Спросить
Здравствуйте! Направьте в адрес работодателя письменную претензию с требованием о выплате зарплаты. Если он откажет или не ответит, обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной зарплаты, выплаты зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
СпроситьЗаконно или нет зависит от условий положения о премировании.
Надо его изучить. Здравствуйте. Все положения о зп и прочих стимулирующих прописаны в трудовом договоре, иных локальных актах. Нужно изучать. За прогул вас могут вообще уволить, так что я бы не стал устраивать официальные разборки с работодателем по данному вопросу Отсутствовал на работе из за отравления, в поликлинику не обращался. Выходной за свой счёт не подписали на этот день. Писал объяснительную. В итоге, в конце месяца лишили премии 100% за этот прогул. Законно ли это? И что делать в данной ситуации.
Здравствуйте. Все положения о зп и прочих стимулирующих прописаны в трудовом договоре, иных локальных актах. Нужно изучать.
Спросить
За прогул вас могут вообще уволить, так что я бы не стал устраивать официальные разборки с работодателем по данному вопросу
СпроситьДа, вы можете исправить ситуацию, обратившись к вашему работодателю и объяснив ему, что вам хотелось бы перенести отпуск на более удобное для вас время. В соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса РФ, если вы по каким-либо причинам не можете воспользоваться своим правом на отпуск, то работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу о переносе отпуска на другой удобный для вас период. При этом отпуск должен быть предоставлен вам в течение 12 месяцев.
Также вы можете обратиться в профсоюзный комитет или в службу по трудовым спорам, если у вас есть такая возможность. Я работаю на Севере. Имею ребёнка 7 лет. Написала заявление на отпуск с 1 июля с оплатой дороги до места отдыха и обратно. Но работодатель сдвинул мне отпуск на декабрь. Т. Е я не могу вывести ребёнка отдохнуть в летний период и в принципе оплата дороги мне не нужна зимой... Можно ли что-то исправить?
Да, вы можете исправить ситуацию, обратившись к вашему работодателю и объяснив ему, что вам хотелось бы перенести отпуск на более удобное для вас время. В соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса РФ, если вы по каким-либо причинам не можете воспользоваться своим правом на отпуск, то работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу о переносе отпуска на другой удобный для вас период. При этом отпуск должен быть предоставлен вам в течение 12 месяцев.
Также вы можете обратиться в профсоюзный комитет или в службу по трудовым спорам, если у вас есть такая возможность.
СпроситьЧитайте также:
