Как защитить свои права после отработки вахты без межвахтового отдыха и требований от работодателя?
Отработал вахтовым методом 180 дней без межвахтового отдыха, сейчас не увольняют выдвигают требования отработать 2 недели я думаю они должны меня уволить их требования не законны, так ли это? и куда мне обратиться.
Ямалетдинов Азат Аусафович, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
На данный момент я работаю обычную пятидневную рабочую неделю с выходными сб и вскр. Работодатель предлагает сместить выходные на воскресенье и понедельник, делая рабочим субботу. Меня такой график не устраивает, т.к. у меня на иждивении ребенок 7 лет. В противном случае, если я не подпишу приказ о переносе выходных, сказали писать заявление на увольнение. Правомерны ли действия работодателя?
Изменение условий трудового договора возможно только с вашего согласия. Принуждение к увольнению недопустимо. Раз работодатель делает это, значит, у него нет оснований ни изменить режим рабочего времени, ни уволить вас по его (работодателя) инициативе.
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Нет однозначного ответа. Само по себе - режим работы определяется работодателем, если только с работником этот режим не прописан непосредственно в трудовом договоре, смотрите ст.100 ТК РФ.И если режим общий - дальнейшие действия вынужден делать работник, если индивидуальный - работодатель, как изменение существенных условий договора.
Спросить
Я работал зав. магазина и был проведен переучет, по итогам которого выявлена крупная недостача. Я отказался её возмещать, т.к. мне необходимо выплачивать кредит я возместил часть суммы, а найдя новую работу написал заявление по соглашению 2-х сторон, которое подписал директор. В день увольнения меня поставили перед выбором: или плати или статья в трудовой. Т.к. я отказался платить меня уволили по п.2 ст.47 ТК и теперь еще требуют чтоб я возмещал недостачу, хотя я уже не являюсь работником. Прошу Вашего совета. С уважением Алексей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях
когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяют по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, с учетом степени износа этого имущества.
если вы не согласны с работодателем то он вправе взыскать в судебном порядке
Спросить
При увольнении по сокращению в районах Крайнего Севера за 3 месяца выплачивают обязательно, а за 4, 5 и 6 месяцы - в исключительных случаях, ст. 318 ТК РФ. Подробнее ➤
СпроситьНахожусь на больничном по беременности и родам. Больничный закроется в мае. Руководство прислали по почте уведомление о увольнении в связи с ликвидацией организации. Работала на ИП, на АЗС, которую просто закрыли. Закрытие было ещё в феврале. Уволит тоже задним числом, т. к просит в уведомлении даты не ставить, а только подпись. Как быть и что положено при таком увольнении.
Добрый день. При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием.
Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.
расчет пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, производится исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства № 922.
СпроситьЯ начала работать с 12 августа 1982 года. Работала непрерывно до 02 октября 2014 года и уволена по сокращению штата. В данный момент еще не трудоустроена. Зарегистрирована в центре занятости до 3 января 2014 г. , для получения выходного пособия по сокращению с места работы. Так как я уже на пенсии (вышла в 50 лет по льготе, ребенок инвалид с детства). Меня волнует стаж для достижения ветерана труда. Если я допустим, пока сейчас не работаю и устроюсь только со временем.
Работала на одном месте 2 года 10 месяцев.. потом уволилась проработала месяц в другом месте уволилась и тут же вернулась на прежнее место работы. Сейчас я беременна устроилась работать 21.09.22 года в декрет уйду 4.04.2023 г.. получается что мой стаж в данной организации 6 месяцев? Имеется ли прерыв стажа?
Если я написала заявление об увольнении 17.12.2021, работодатель сказал, что 31 уволить не может, в связи с праздниками, поэтому увольнение возможно только 10-го. Обязана ли я работать в январе?
По истечении 14 дней с момента предупреждения об увольнении Вас обязаны уволить и рассчитать.
Спросить
Вот такая ситуация: Я работала на предприятие 3 года. Потом меня уволили. Я устпоилась оффиц. На другую работу в теч мес. потом уволилась от туда и вернулась обратно на предприятие тоже оформилась оффиц. В данный момент проработала год и мес. зп 7300. Мне начислили дикретный отпуск 15000 возможно ли такое?
Здравствуйте! Такое невозможно, т.к. минимальные пособия: размер пособия по беременности и родам 27455, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности 543 рубля 67 копеек., сумма единовременного пособия при рождении ребенка в 2015 году составляет 14 497,8
Спросить
Пособие по беременности и родам расчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР. С другой работы возьмите справку о доходах по форме 2-НДФЛ и отдайте в бухгалтерию для перерасчета пособия.
СпроситьЯ работаю на декретном месте, при увольнении мне нужно отрабатывать 2 недели?
По собственному желанию нужно.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если с Вами заключен срочный трудовой договор на определенное время, то он прекращает свое действие по истечении срока. Если просто трудовой договор тогда 2 недели надо отрабатывать.
Спросить
Если с вами заключен срочный трудовой договор, то отрабатывать не должны.
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.СпроситьСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Предложили два пути ухода с работы-либо увольнение по обоюдному согласию сторон, либо сокращение (но для моей должности вводится простой), но будут вызывать работать (по факту за 2/3) т.к."имеем право"+ имеется ученический договор (либо отработать 2 года либо оплатить всю сумму обученияесли увольнение по собств. Желанию. Как поступить?
Здравствуйте! В случае объявления простоя, вы имеете полное право не выходить на работу и никакие меры дисциплинарного взыскания к вам не смогут применить. По сокращению с финансовой точки зрения увольняться гораздо выгоднее.
Спросить
А вообще могут только мою должность ввести в простой (все предприятие в период корановируса находилось в простое), если моя должность напрямую связанна с производством? Всех выведут из простоя, а меня нет? Предприятие возобновит работу полностью.
СпроситьУ меня алименты за то что я мало выплачивал меня осудили Судом на 8 месяцев исправить работ сами устроили на работу которая мне не поздоровью и меня уволили за прогулы имели право меня уволить? Т.к.у меня алименты.
Наличие алиментных обязательств не препятствует расторжению трудового договора с работником.
СпроситьМожно ли взыскать заработную плату с работодателя, если договор со мной не был заключен? Я отработала 3 недели и меня уволили, сказав, что мои внешние данные не подходят под стандарт фирмы. Сначала сказали, что деньги выплатят когда всем сотрудникам будет выплачиваться заработная плата, а теперь говорят, что на меня денег нет и мне надо ждать когда они будут.
Уважаемая Анастасия Андреевна!
Надо подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьСкажите, как лучше сделать перевод работника из совместителей на основное. Не лучше ли его сначала уволить из совместительства и принять заново на основное место работы?
Увольнять неправильно. Трудовой договор в этом случае не прекращается (поскольку нет такого основания в ТК РФ), а всего лишь изменяются его условия. Такие изменения оформляются заявлением работника, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом.
С уважением,
СпроситьПришлось уволиться с работы из-за графика. Устраивалась на один 2/2, а ставят 5/2, но по такому графику я не могу работать причём время работы с 15:00 до 00:00.Месяц отработала, ночные не оплатили. На следующий месяц опять такой ставят. Пришлось уволиться. У меня двое детей одному 14 лет, другому 2 года и 6 месяцев. Я им объяснила, что я не могу так работать, что они нарушают договор. Что мне делать в этой ситуации. Можно ли мне обратиться в суд.
Вы сами уволились,чтобы обращаться в суд.нужно будет доказываться что увольнение произошло недобровольно,под давлением Срок для обращения один месяц после увольнения
СпроситьУшел на пенсию в 2016 году и продолжал работать. Сейчас уволился. Через лк ПФР подал заявление на перерасчет пенсии. Предоставлю паспорт, трудовую книжку, пенсионное удостоверение. Нужно ли предоставить справку о заработной плате и если нужно, то за какой срок?
За период который вы требуете перерасчет пенсии. Если в ПФР по вам отчетность предоставлялась, то можете справку там взять справку. Если нет, пенсионный фонд с неохотой идет на перерасчет, и в основном приходится вопрос решать через суд.
СпроситьЗдравствуйте я хотела спорсит при уволнение работы отапуск оплачывается или нет.
Здравствуйте!
Если отпуск не был использован в течение года, то при увольнении при расчете выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьНа предприятии работодатель на словах сказал работать до 8 вечера. Рабочий день с 8-17.00. работать сверхурочно отказался на что работодатель сказал не хочешь работать увольняйся. Может ли работодатель уволить меня или же лишить заработной платы оставив только оклад. Лишить всех надбавок и премиальных?
Здравствуйте!
Для увольнения работника требуются веские основания.
Депримировать может, но опять же для этого нужны основания, а также приказ в котором будет стоять Ваша подпись.
Лишать работника оклада работодатель не имеет права.
Спросить
Имеете право отказаться от сверхурочной Работы. В случае негативной реакции работодателя в виде нарушения ваших трудовых прав имеете право обратится с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
СпроситьРаботал несколько месяцев в фирме, не оформлен, уволился потому что кошмарно задерживали зарплату, так и не выплатили.
Могу ли я написать заявление в инспекцию труда от своего имени, но в защиту трудовых прав тех сотрудников, которые там ещё работают?
То есть с просьбой защитить их права, а не свои?
Если да, то нужно ли их разрешение для этого? Перечислять ли ФИО сотрудников в заявлении?
Напишите жалобу от своей имени, так как нарушены были и Ваши права. Просите проверить факт нарушения трудовых прав всех работников компании.
СпроситьУстраиваюсь на новое место работы (на данный момент не работаю), работодатель предлагает заключить только договор по совместительству (основной работы у меня нет).
Вопрос: Может ли работодатель уволить меня если узнает о моей беременности? Выплачиваются ли работодателем пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком? Сохраняется ли за мной рабочее место пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Увольнение будет незаконным, если он уволит вас после сообщения о беременности. Пособие выплачивется и рабочее место сохраняется.
СпроситьСкажите пожалуйста как нам быть в данной ситуации? Мой брат приехал с деревни и устроился работать охранником в Ауру г. Сургуте, это большой торговый центр. Устроился не официально, отработал почти месяц и его уволили сославшись на запах перегара, при том, что он отработал сутки рабочего времени и его не отстранили от работы! Сказали, что бы на следующий день приехал и его рассчитают в размере 7000 тыс руб, хотя ему должны выплатить 34.800. Его еще и на 10000 тыс лишили за перегар еще и уволили незаконно. Подскажите пожалуйста, как нам бороться за свои права? Как забрать его зарплату?
Здравствуйте.
Идя на работу без официального трудоустройства - Вы шли на страх и риск, никакими гарантиями не защищены. Можете попробовать написать жалобу в прокуратуру о нарушениях трудового законодательства, для получения з/пл нужно обращаться в суд и доказывать факт труд. отношений.
Спросить
