Как составляется график отпусков на следующий год - 64 советов адвокатов и юристов
Олег, незаконно, обращайтесь с рапортом к вышестоящему начальнику. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ Отправьте рапорт почтой, все подпишут. Если вы об отпуске, то вы имеете право на полный отпуск по графику. Приказ с графиком отпусков есть в отделе кадров, вас должны были уведомить под роспись с этим графиком. Составляется такой график до конца декабря предыдущего за следующим годом, то есть он должен был быть издан еще в декабре 2023 года. Законно ли? Сотруднику полиции, участковой (УУП) район Крайнего Севера не подписывают рапорт более 30 суток в летнее время?
Олег, незаконно, обращайтесь с рапортом к вышестоящему начальнику. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Спросить
Отправьте рапорт почтой, все подпишут. Если вы об отпуске, то вы имеете право на полный отпуск по графику. Приказ с графиком отпусков есть в отделе кадров, вас должны были уведомить под роспись с этим графиком. Составляется такой график до конца декабря предыдущего за следующим годом, то есть он должен был быть издан еще в декабре 2023 года.
СпроситьЗдравствуйте, нет не имеете, так как право на отпуск по Вашему желанию Вы приобрели после составления графика отпусков. Вы сможете воспользоваться данным правом на следующий год. Нет, льгота будет действовать при составлении графика на 2025 год. График отпусков по ТК должен составляться в октябре-ноябре года, предшествующему году отпусков. Сейчас вы можете взять отпуск в даты, которые хотите, только при согласии работодателя. Я получил удостоверение почетного донора 13 января в 2024 году. Приказ о распределении отпусков на 2024 г был составлен работодателем в ноябре 2023 г, с чем я не согласен. Имею ли я право на отпуск в 2024 году в те даты, в которые мне необходимо взять отпуск? Действует ли льгота почетного донора уже на предстоящий отпуск за 2024 г?
Здравствуйте, нет не имеете, так как право на отпуск по Вашему желанию Вы приобрели после составления графика отпусков. Вы сможете воспользоваться данным правом на следующий год.
Спросить
Нет, льгота будет действовать при составлении графика на 2025 год. График отпусков по ТК должен составляться в октябре-ноябре года, предшествующему году отпусков. Сейчас вы можете взять отпуск в даты, которые хотите, только при согласии работодателя.
СпроситьГрафик отпусков составляется на следующий год, и не имеет значение сколько человек отработал в организации в текущем году. График отпусков на 2023 год должен быть утвержден до 15 декабря 2022 года. Это требование трудового кодекса РФ. У Вас спросили, когда Вы делаете в отпуск в 2023 году. Если не ответите, то работодатель вправе поставить Вам отпуск по своему усмотрению. Ждать, когда Вы соберётесь и решите никто не будет. График составляется на год вперёд включая других работников и вас в том числе через полгода, поэтому всё правомерно. Правомерно ли требовать от работника составить график отпуска? Если работник не отработал 6 месяцев?
Потребовали срочно дать график своего отпуска.
Хотя не отработал 6 месяцев.
Могу ли я подождать и дать позже, работодатель сказал, что тогда не будет отпуска.
График отпусков составляется на следующий год, и не имеет значение сколько человек отработал в организации в текущем году.
СпроситьГрафик отпусков на 2023 год должен быть утвержден до 15 декабря 2022 года. Это требование трудового кодекса РФ. У Вас спросили, когда Вы делаете в отпуск в 2023 году. Если не ответите, то работодатель вправе поставить Вам отпуск по своему усмотрению. Ждать, когда Вы соберётесь и решите никто не будет.
Спросить
График составляется на год вперёд включая других работников и вас в том числе через полгода, поэтому всё правомерно.
СпроситьДобрый день. График отпусков составляется до 15 декабря каждого года на следующий год. Уйти Вы можете по графику. Теоретически можно в графике указать Ваши отпуска в одно и то же время. Но график отпусков утверждает работодатель. А Вы можете выразить свои пожелания. Но работодатель ими не связан. Может ли рентгенлаборант уйти одновременно в отпуск с врачом рентгенолог ом, если они работают в одном отделении.? Главврач не подписывает заявление, утверждая, что мы должны идти в разные месяца, но ведь наши работы никак не связаны.
Добрый день. График отпусков составляется до 15 декабря каждого года на следующий год. Уйти Вы можете по графику. Теоретически можно в графике указать Ваши отпуска в одно и то же время. Но график отпусков утверждает работодатель. А Вы можете выразить свои пожелания. Но работодатель ими не связан.
СпроситьОтпуск предоставляется по графику отпусков., который составляется в декабре на следующий год
Поскольку Вас в графике отпусков нет, то вопрос предоставления отпуска решается в индивидуальном порядке в руководителем.
По общим правилам, отпуск предоставляют по истечении 11 месяцев работы. 30 сентября получается ровно 6 месяцев как я работаю, когда я могу писать заявление на отпуск, я могу написать за 2 недели до того момента как 6 месяцев исполниться или только после?
Отпуск предоставляется по графику отпусков., который составляется в декабре на следующий год
Поскольку Вас в графике отпусков нет, то вопрос предоставления отпуска решается в индивидуальном порядке в руководителем.
По общим правилам, отпуск предоставляют по истечении 11 месяцев работы.
СпроситьДобрый вечер! Марина, отпуск предоставляется согласно утверждённого графика, который дб утверждён до 15.12 текущего года на следующий год. График работы составляется на следующий месяц составляется за месяц, с чем работник дб ознакомлен. Соответственно вы идёте в отпуск согласно графика и там уж как попадёт первый день отпуска. Если хотите, чтобы первый день отпуска совпадали со следующим рабочим днем, то таким образом и заявление на отпуск пишите, а согласуется или нет работодатель - это уже вопрос. Сколько выходных дней положено при суточной работе реред очередным отпуском.
Добрый вечер! Марина, отпуск предоставляется согласно утверждённого графика, который дб утверждён до 15.12 текущего года на следующий год. График работы составляется на следующий месяц составляется за месяц, с чем работник дб ознакомлен. Соответственно вы идёте в отпуск согласно графика и там уж как попадёт первый день отпуска. Если хотите, чтобы первый день отпуска совпадали со следующим рабочим днем, то таким образом и заявление на отпуск пишите, а согласуется или нет работодатель - это уже вопрос.
СпроситьДобрый день, Светлана Владимировна!
Что означает [quote]принесли новый график[/quote]?
График отпусков составляется в декабре на следующий год.
С ним знакомятся все работники и он составляется с учетом пожеланий всех работников. Добрый день. В начале года если Вы подписывали график, то смело отказывайтесь. В отпуск по графику я должна идти с 1 августа, сейчас принесли новый график, по которому я иду 26 июля. Могу ли я не соглашаться?
Добрый день, Светлана Владимировна!
Что означает
принесли новый график?
График отпусков составляется в декабре на следующий год.
С ним знакомятся все работники и он составляется с учетом пожеланий всех работников.
Спросить
Дарья наверное директор к Вам неравнодушен. Если Вы оформлены официально, то смотрите трудовой договор. А по закону какой был срок отпуска таки он и остался. Решайте сразу кардинально)) А лучше уточните Ваш вопрос. Вас отозвали из отпуска? По каким причинам? Или предоставляют не полный отпуск?
График отпусков составляется в конце каждого года. График обязателен, как для работника, так и для работодателя. - ст.123 ТК РФ. Законных оснований для увольнения при обращении в инспекцию труда нет, но работодатель будет искать их. Мне урезает на следующий год уже основной. Меня не уволят после обращения в трудовую инспекцию. Скажите по закону ли это когда организация работает в условиях крайнего севера и директор сам по своей инициативе урезает мне основной отпуск, что мне делать и как разговаривать с ним или решать вопрос сразу координально? Спасибо.
Дарья наверное директор к Вам неравнодушен. Если Вы оформлены официально, то смотрите трудовой договор. А по закону какой был срок отпуска таки он и остался.
Спросить
Решайте сразу кардинально)) А лучше уточните Ваш вопрос. Вас отозвали из отпуска? По каким причинам? Или предоставляют не полный отпуск?
График отпусков составляется в конце каждого года. График обязателен, как для работника, так и для работодателя. - ст.123 ТК РФ.
Спросить
Никаких законных оснований для увольнения в связи с Вашим обращением в ГИТ нет. Но предугадать решение работодателя невозможно, может найти "надуманные основания". В любом случае, последующее увольнение может быть обжаловано в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЕсли попытаются уволить, это будет незаконно. Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдесь вам нужно договариваться с работодателем, получать его согласие чтобы догулять именно в июле Не договоритесь-придется вам догуливать именно в октябре. Здравствуйте!
Все зависит от того какого числа Вы были приняты на работу.
Первый раз право на ежегодный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Потом составляется график отпусков.
То есть, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года [b]в соответствии[/b] с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [b] (графиком отпусков)[/b], установленной у данного работодателя. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Пойти в отпуск не по графику можно только по соглашению с работодателем. Могу ли я отгулять вторую половину отпуска в июле первую половину отпуска я отгуляла 11 февраля 2020 года а пишет мне работодатель то что я имею право отгулять вторую половину отпуска в октябре 2020 года.
Здесь вам нужно договариваться с работодателем, получать его согласие чтобы догулять именно в июле Не договоритесь-придется вам догуливать именно в октябре.
СпроситьЗдравствуйте!
Все зависит от того какого числа Вы были приняты на работу.
Первый раз право на ежегодный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Потом составляется график отпусков.
То есть, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Пойти в отпуск не по графику можно только по соглашению с работодателем.
СпроситьДобрый день, имеете права.
В организации должен быть составлен график отпусков. Составляется в декабре на следующий год. График обязателен для исполнения как для работодателя так и для работника.
Если графика нет, то ничего потребовать не получиться, действуйте по договоренности. Отсутствие графика отпусков это административное нарушение. Работодателя могут привлечь. Отработал 9 месяцев отпровляют в отпуск, имею ли я право отдохнуть 14 дней, остальные догулять в июне.
Добрый день, имеете права.
В организации должен быть составлен график отпусков. Составляется в декабре на следующий год. График обязателен для исполнения как для работодателя так и для работника.
Если графика нет, то ничего потребовать не получиться, действуйте по договоренности. Отсутствие графика отпусков это административное нарушение. Работодателя могут привлечь.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, проработав 6 месяцев после использования основного отпуска, у вас появится право на отпуск в 14 дней. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: На предприятии должен составляться график отпусков, в соотвествии с которым работники уходят в отпуск. Вы должны быть с таким графиком ознакомлены. Составляют график в конце года на следующий год. При составлении графика учитывают наличие детей. Устроилась на работу 14 февраля 2019 года, через 6 месяцев (ст 122) мне отпуск не дали, даже не отпустили в свой город на плановую операцию и не дали дни безсодержания зп... дали обязательный полный с 13 января 2020 год.? Могу ли я взять второй отпуск за 2020 год летом 2020 года? У нас почему то дают только полный отпуск... И еще у меня ребенку 10 лет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, проработав 6 месяцев после использования основного отпуска, у вас появится право на отпуск в 14 дней. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
На предприятии должен составляться график отпусков, в соотвествии с которым работники уходят в отпуск. Вы должны быть с таким графиком ознакомлены. Составляют график в конце года на следующий год. При составлении графика учитывают наличие детей.
СпроситьОбязан, при составлении графика - отпусков. Марина здравствуйте!
Неиспользованный отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (часть четвертая ст. 124 ТК РФ).
Дата очередного отпуска согласовывается с вами и составляется в конце года. Какой статьей регламентируется? Я перенесла часть отпуска на следующий год. Должен ли руководитель при составлении графика отпусков на следующий год учитывать мое пожелание (дату очередного отпуска)?
Марина здравствуйте!
Неиспользованный отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (часть четвертая ст. 124 ТК РФ).
Дата очередного отпуска согласовывается с вами и составляется в конце года.
СпроситьДоброе утро, Юлия!
График отпусков составляется в декабре, на следующий год. С этим графиком работника знакомят и он расписывается об этом.
Если у Вас на работе все было так, то законно.
Отказать может, если Вас заменить некем и Вы подписали график отпусков, по которому Вы идете в отпуск зимой. Живу на крайнем севере. Работадатель отправляет в отпуск зимой. Скажите пожалуйста это законно? Может мне отказать в отпуске летом?
Доброе утро, Юлия!
График отпусков составляется в декабре, на следующий год. С этим графиком работника знакомят и он расписывается об этом.
Если у Вас на работе все было так, то законно.
Отказать может, если Вас заменить некем и Вы подписали график отпусков, по которому Вы идете в отпуск зимой.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Вы имеете право взять отпуск минимум на 28 дней. Это право гарантируется статьей 115 ТК РФ и работодатель обязан его исполнять.
Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней.
Если этого нет то по графику.
График отпусков составляется в конце текущего года (не позднее 17 декабря) на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ).
Желаю удачи. Я еду в санаториий в октябре. Могу я взять отпуск за счет дней летнего трудового отпуска?
Здравствуйте, Светлана!
Вы имеете право взять отпуск минимум на 28 дней. Это право гарантируется статьей 115 ТК РФ и работодатель обязан его исполнять.
Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней.
Если этого нет то по графику.
График отпусков составляется в конце текущего года (не позднее 17 декабря) на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ).
Желаю удачи.
СпроситьТрудовой кодекс не запрещает, все зависит от согласия руководителя
Вообще график отпусков составляется до 15 декабря на следующий год и является обязательным как для сотрудника, так и для работодателя. И внесение изменений в график отпусков допускаются в крайнем случае и с согласия обеих сторон. Скажите пожалуйста, могу ли я получить очередной отпуск авансом, если я уже побывала в отпуске в текущем году.
Трудовой кодекс не запрещает, все зависит от согласия руководителя
Вообще график отпусков составляется до 15 декабря на следующий год и является обязательным как для сотрудника, так и для работодателя. И внесение изменений в график отпусков допускаются в крайнем случае и с согласия обеих сторон.
СпроситьДля ответа на ваш вопрос необходимо больше информации (например, посмотреть ваш трудовой договор).
в общих чертах, график отпусков составляется на следующий год. вероятно, 13 дней это количество дней отпуска по состоянию на 31.12.2018. График отпусков формальный. На момент отпуска работник уже заработал 23 дня отпуска за этот год, 21 день-это остаток за прошлый год. Работодатель сам счёл нужным дать только 13 дней от этих 23 Работодатель предоставил отпуск работнику: 21 день за прошлый год и 13 за проработанное время, хотя за проработанное время у работника 23 дня и согласие на разделение отпуска работник не давал. Прав ли в такой ситуации работодатель?
Для ответа на ваш вопрос необходимо больше информации (например, посмотреть ваш трудовой договор).
в общих чертах, график отпусков составляется на следующий год. вероятно, 13 дней это количество дней отпуска по состоянию на 31.12.2018.
Спросить
В соответствии со ст 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поэтому из этого нужно исходить при подаче заявления на отпуск. Здравствуйте)
По законодательству на предприятии составляется план всех отпусков.
В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме.
Отпуск предоставляется сотруднику в следующем порядке:
кадровая служба уведомляет работника за 2 недели;
работник пишет заявление;
на основании заявление издаётся приказ;
работнику выплачиваются отпускные. За какой срок нужно подать заявление об отпуске, чтобы вовремя получить отпускные (понятное дело, что за три дня до начало оного)? Оплата "отпускных"
В соответствии со ст 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поэтому из этого нужно исходить при подаче заявления на отпуск.
СпроситьЗдравствуйте)
По законодательству на предприятии составляется план всех отпусков.
В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме.
Отпуск предоставляется сотруднику в следующем порядке:
кадровая служба уведомляет работника за 2 недели;
работник пишет заявление;
на основании заявление издаётся приказ;
работнику выплачиваются отпускные.
Спросить
За какой срок нужно подать заявление об отпуске, чтобы вовремя получить отпускные (понятное дело, что за три дня до начало оного)?
СпроситьДобры день! Как удобно для вас и для работодателя. В организации должен составляться график отпусков, который должен исполняться. Работа сутками, когда должна идти в отпуск, на следующий день или после отсыпного?
Добры день! Как удобно для вас и для работодателя. В организации должен составляться график отпусков, который должен исполняться.
СпроситьВ соответствии с ФЗ "О ветеранах" вы имеете право на выбор времени отпуска. Но, естественно, выбирать это время нужно тогда, когда составляется график отпусков на следующий год.
Могут ли вам отказать в этом? - у нас в России все могут!) Но если проявите принципиальность, то пойдете в отпуск в том месяце, когда захотите. Я сотрудник полиции и являюсь ветераном боевых действий. Могу ли я взять очередной отпуск когда я захочу? И могут ли мне отказать в этом?
В соответствии с ФЗ "О ветеранах" вы имеете право на выбор времени отпуска. Но, естественно, выбирать это время нужно тогда, когда составляется график отпусков на следующий год.
Могут ли вам отказать в этом? - у нас в России все могут!) Но если проявите принципиальность, то пойдете в отпуск в том месяце, когда захотите.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ график отпусков должен составляться заблаговременно, за 2 недели до начала года. И все сотрудники должны использовать отпуск в соответствии с графиком. Присоединять или нет неиспользованный отпуск к следующему это право работодателя. Если он отпустит в отпуск одну сотрудницу на три месяца, при этом у других в это время по графику отпуска нет, то нарушений нет. Напарница хочет присоединить не отгулянный отпуск за прошлый год к этому году, из за неё, так как ее отпуск будет составлять три месяца остальные две сотрудницы не могут пойти летом, имеет ли право работодатель по служебной необходимости часть отпуска с прошлого года обязать отгулять в окно когда все работницы на местах? Спасибо!
В соответствии с ТК РФ график отпусков должен составляться заблаговременно, за 2 недели до начала года. И все сотрудники должны использовать отпуск в соответствии с графиком. Присоединять или нет неиспользованный отпуск к следующему это право работодателя. Если он отпустит в отпуск одну сотрудницу на три месяца, при этом у других в это время по графику отпуска нет, то нарушений нет.
СпроситьДоброе утро. С точки зрения закона - ничего. График отпусков составляется с учетом пожеланий работника, но прямой обязанности у работодателя удовлетворить ваше желание отпуска летом у него нет, если вы не подпадаете под категорию лиц, которым отпуск предоставляется в удобное для них время (ст. 123 ТК). Здраствуйте. В данной ситуации если у вас 3 и более ребёнка то вы сами имеете право выбирать время отпуска, а в целом график отпусков должен планироваться в конце года на следующий год, если нет плана или даже если он есть то вы в всереовно можете написать заявление о переносе отпуска с вязи семейными обстоятельствами. Моя жена сидит в декрете со вторым ребёнком. А начальство отправляет меня в отпуск зимой второй год подряд. Можно ли с этим что то сделать.
Доброе утро. С точки зрения закона - ничего. График отпусков составляется с учетом пожеланий работника, но прямой обязанности у работодателя удовлетворить ваше желание отпуска летом у него нет, если вы не подпадаете под категорию лиц, которым отпуск предоставляется в удобное для них время (ст. 123 ТК).
Спросить
Здраствуйте. В данной ситуации если у вас 3 и более ребёнка то вы сами имеете право выбирать время отпуска, а в целом график отпусков должен планироваться в конце года на следующий год, если нет плана или даже если он есть то вы в всереовно можете написать заявление о переносе отпуска с вязи семейными обстоятельствами.
СпроситьОтпуск (ежегодный основной) работнику предоставляется на основании графика отпусков. А вот график отпусков составляется не всегда с учётом пожеланий работника. Вы вправе ходатайствовать перед руководителем о предоставлении Вам отпуска в желаемое время, но руководитель вправе Вам отказать. А ещё зависит от того, за какой рабочий период Вы хотите взять следующий отпуск. Если начало нового периода, за который причитается отпуск не наступил, у работодателя железные основания Вам отказать. Я не хочу брать через месяц отпуск от того отпуска, меня заставляют. Иду в отпуск за 2018 год в ноябре (выходить в середине декабря) может меня руководство поставить в отпуск за 2019 год в январе (через месяц от того отпуска)
Отпуск (ежегодный основной) работнику предоставляется на основании графика отпусков. А вот график отпусков составляется не всегда с учётом пожеланий работника. Вы вправе ходатайствовать перед руководителем о предоставлении Вам отпуска в желаемое время, но руководитель вправе Вам отказать. А ещё зависит от того, за какой рабочий период Вы хотите взять следующий отпуск. Если начало нового периода, за который причитается отпуск не наступил, у работодателя железные основания Вам отказать.
СпроситьДобрый день, Роман!
График отпусков составляется ежегодно, не позднее декабря месяца, на следующий год. С этим графиком работники должны быть письменно ознакомлены также не позднее декабря. Поэтому Ваш вопрос нужно решать заранее, с Вашим непосредственным руководителем, а если с ним не получается, то с вышестоящим руководством, либо обращаться за помощью к профсоюзу, если он у Вас есть. Я работаю в г. Норильске (крайний север) в дочернем предприятии норильского никеля, первый список вредности. Шестой год подряд ставят отпуск на осень или зиму. Как добиться отпуска в летний период? Почетным донором и участником боевых действий не являюсь.
Добрый день, Роман!
График отпусков составляется ежегодно, не позднее декабря месяца, на следующий год. С этим графиком работники должны быть письменно ознакомлены также не позднее декабря. Поэтому Ваш вопрос нужно решать заранее, с Вашим непосредственным руководителем, а если с ним не получается, то с вышестоящим руководством, либо обращаться за помощью к профсоюзу, если он у Вас есть.
СпроситьДобрый день, Эдуард! Разделю ответ на 2 части:
1. Отгулять можете. Здесь речь о переносе неотгуленной части отпуска за 2017 год.
2. А вот когда Вы отгуляете его - будет определено работодателем с учетом Вашего мнения. Кстати, в этом случае важна причина - почему не отгуляли весь (ч.1 ст.124 ТК РФ указывает на это).
Вам следовало бы это учесть, когда составлялся график отпусков на 2018 год. У меня остались дни основного отпуска за 2017 год в количестве 3 дней и дополнительный отпуск за вредность за 2017 год в количестве 2 дней. Вопрос: Могу ли взять отпуск за оставшиеся 5 дней с 14.05.2018 года по 18.05.2018 года.
Добрый день, Эдуард! Разделю ответ на 2 части:
1. Отгулять можете. Здесь речь о переносе неотгуленной части отпуска за 2017 год.
2. А вот когда Вы отгуляете его - будет определено работодателем с учетом Вашего мнения. Кстати, в этом случае важна причина - почему не отгуляли весь (ч.1 ст.124 ТК РФ указывает на это).
Вам следовало бы это учесть, когда составлялся график отпусков на 2018 год.
СпроситьПо закону график отпусков составляется в предыдущем году на следующий, как правило, в декабре. Вы можете идти в отпуск в соответствии с графиком. Любые переносы отпуска по взаимному согласию работника и работодателя. Добрый день, работаю в аптеке, штат 4 первостольника, и заведующая! Возможно ли уйти в отпуск одновременно 2 сотрудникам? Есть какой то закон, если будут возражения?
По закону график отпусков составляется в предыдущем году на следующий, как правило, в декабре. Вы можете идти в отпуск в соответствии с графиком. Любые переносы отпуска по взаимному согласию работника и работодателя.
Спросить
