Комиссия по трудовым спорам / Трудовое право - 1458 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! С жалобой вы вправе обратиться в прокуратуру, в том числе через интернет-ресурс, комиссию по трудовым спорам, профсоюз.

Так не должно быть.. вас должны рассчитать до 26 числа... указания даны всем органам закрыть год вы бюджетники ваши зарплаты вложены в бюджет заранее.. жалуйтесь в прокуратуру.

Уважаемый Аноним, постановления Государственного Инспектора по Труду может являться исполнительным документом а следовательно подлежит исполнению ФССП!!! Надо понимать о каком документе Вы говорите...

С уважением, Сергей Фесенко.

Добрый день!!! Обратитесь с письменной жалобой в прокуратуру. Принять жалобу, зарегистрировать и рассмотреть по существу в прокуратуре обязаны, статья 10 закона "О прокуратуре"

Удачи Вам и всего доброго!!!

А какова причина отказа? Вы случайно 3-месячный срок для предъявления удостоверения к исполнению не пропустили? Если пропустили, то восстанавливайте в комиссии. Если нет, то, видимо, придётся обжаловать действия пристава.

Удостоверение КТС должно быть выдано по истечении трех дней со дня вступления решения в законную силу. Срок для выдачи удостоверения КТС законодательством не установлен. Поэтому работник вправе потребовать выдачу удостоверения КТС на принудительное исполнение вынесенного комиссией решения в любое время по истечении трех дней после вступления решения в законную силу.

Здравствуйте. ДА, безусловно, можете

Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

КТС-это кнопка тревожной сигнализации. КТС-это может еще быть комиссия по трудовым спорам.

А про постановление я наверное догадаться должна.

Добрый день! Вы вправе обжаловать такой приказ в судебном порядке, кроме того вы можете обратиться в прокуратуру и труд инспекцию.

Здравствуйте. Из Вашего вопроса понять кто какие права имеет - не возможно. Обжалуйте приказ либо-в комиссию по трудовым спорам, либо - в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый день. Если у работодателя нет обязанности платить премию в локальных документах организации, то он может в любое время под любым предлогом решить сделать это.

Для разрешения споров есть комиссия по трудовым спорам, удобнее всего для начала туда обратиться, затем можно в прокуратуру и роструд.

Если создана КТС (комиссия по трудовым спорам), то через нее, если нет, то через Роструд или суд. Но лучше сначала конечно с работодателем все урегулировать попытаться.

Добрый день! Может, в одном протоколе обозначить нескольких работников которым не выплачена з/п, это не противоречит норме права.

Доброго времени суток!!! если работники одного работодателя и подавали коллективную жалобу то комиссия может вынести одно предписание указав в нем всех работников.

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, в профсоюз, инспекцию труда, прокуратуру. Должны платить простой. Нужно смотреть Положение о премировании. Удачи Вам.

Если данная запись осущствляется не скрытым путем, то это не запрещено законом. Впоследствии данную запись можно использовать, например, в суде, в случае наличия трудового спора.

Да, комиссия имеет право осуществлять подобную запись. Требований, которые запрещали бы это делать законом не установлены. Поэтому все правомерно.

Добрый день, Вадим Борисович!

При составлении графика отпусков на 2017 год сотрудники отказываются идти в отпуск по предложенному им графику, в свою очередь все хотят идти в отпуск летом. Как быть в этой ситуации руководителю.

Среди сотрудников возник трудовой спор. Создайте трудовую комиссию по решению трудовых споров и пусть эта комиссия и примет решение. Это будет не Ваше решение, а решение комиссии, состоящей из тех же сотрудников.

Если будет нарушено преимущественное право в оставлении на работе по сравнению с другими сотрудниками, Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, в инспекцию труда, прокуратуру, в суд за восстановлением на работе. Заявление пишите произвольно, а также в комиссию по труд. Спорам.

Удачи Вам.

Здравствуйте! Вы вправе не соглашаться писать заявление на увольнение, можно также обратиться в комиссию по трудовым спорам. Во Владивостоке существует и профсоюзная организация.

Здравствуйте, отказывайтесьб увольняться по собственному желанию, требуйте, чтобы вам предоставили уводмление о сокращении за два месяца од сокращения.

Здравствуйте.

Для проверки производительности? Как она проверяет производительность работника? Кто в нее входит?

Если речь идет о комиссии по трудовым спорам на предприятии, то весь регламент её работы устанавливается только локальными актами.

В федеральном законодательстве комиссии по труду не существует.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Можете в судебном порядке оспорить приказ об удержании. Для начала обратитесь в комиссию по трудовым спорам на предприятии, а также в инспекцию труда.

Доброго времени суток!

Вопросы начисления премии каждая организация решает самостоятельно, ознакомьтесь с локальными актами работодателя. Если работодатель нарушает свои локальные акты, можете жаловаться в ГИТ или прокуратуру.

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте

Попробуйте обратиться с жалобой в инспекцию труда. Думаю Вас лишили премии не законно

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

---Здравствуйте, если вы не согласны с этим лишением, пишите заявление на имя работодателя и просите отменить приказ с вашим именем. Т.к. вы не имеете отношения к данной краже. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, чтобы ответить на ваш вопрос нужно почитать внутренние нормативно-правовые акты (положение о премировании, положение о заработной плате, др) вашего работодателя, ваш трудовой договор. Обратитесь в инспекцию по труду.

Здравствуйте! Выплата премии регламентируется локальными нормативными актами. Не согласны с работодателем обращайтесь трудовую инспекцию.

С уважением,

Сырова А.М.

В свободной письменной форме. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Пишите в свободной форме. Приложите копию заявления с отметкой работодателя о его принятии. Но лучше в суд сразу обращаться. Это наиболее эффективно.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, пусть проверят законность сокращения. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Сократили с работы ничего не под писывыл, выбрали более молодого сот

друдника что делать?

Должны были уведомить за 2 месяца и ознакомить с приказом о сокращении, с последующими выплатами. Можете в суде оспорить, в комиссию по трудовым спорам обращались?

Мы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.

---если вы уволены то о каком отпуске идёт речь?

Если увольнение считаете незаконным пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Это зависит от того, хотите ли вы сохранить существующие неформальные отношения на будущее.

А вообще нужны доказательства существования фактических трудовых отношений. Которые можно будет доказать комиссии по трудовым спорам и в суде. А сейчас непосредственно обратиться в лечебное учреждение зафиксировать документарно травму и составить акт о обстоятельствах приведших к травме с подписью и реквизитами свидетелей. Если неформальный работодатель откажется оплатить время нахождения на больничном и готовы побороться, то надо готовить жалобы в надзорные органы и иск в суд.

Все ваши внутренние конфликты повод обратится в профсоюзную организацию если она есть комиссию по трудовым спорам. Вопросы выплаты премий это внутренний документ а вот сокращение времени обеда-нарушение тк рф.

Если имеется производственная необходимость (штрафы на простой транспорта) то может послать работать и в обед - но по письменному приказу

обращайтесь с жалобой в Трудинспекцию.

Если имеет место коллективный трудовой спор, то можно, если это индивидульный трудовой спор.. то нельзя. Желаю удачи и всех благ.

Обращайтесь в суд с иском об оспаривании действий работодателя. Для начала в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, если есть, в инспекцию труда.

Доброго времени суток вам. нужно изучать внутренние приказы и определиться что дает это изменение. Попросите объяснить причины начальство написав зачявление. Мождете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, этот вопрос нужно решать с руководством, при не согласии обращайтесь в государсьтвенную инспекцию труда, там проверят наличие законных или не законных оснований переименования. Так же, в заявлении укажите какие Ваши права нарушается при изменении названия.

Все условия работы должны быть указаны в трудовом соглашении, которое вы заключали с работодателем. Если со стороны работодателя имеются нарушения, то вы можете их обжаловать в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию.

Добрый вечер! Если Вы считаете, что Вас увольняют незаконно и необоснованно, Вы имеете право обратиться с жалобами в прокуратуру, трудовую инспекцию, выборный профсоюз орган, комиссию по трудовым спорам и в суд.